Teil 2 – Das Potenzial des Recruitment-Marketing optimal ausschöpfen
In diesem Blogbeitrag soll es um die Tools gehen, die Sie verwenden können, um im Rahmen Ihrer Recruitment-Marketing-Strategie Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen.
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Marktsegmentierung kann den Erfolg strategischer HR-Initiativen über den gesamten Talent-Lebenszyklus verbessern. Was es dazu braucht, können Sie hier nachlesen.
Eine hohe Fluktuation und Schichtarbeit sind Hauptprobleme im Recruiting für das Gastgewerbe, doch diese Herausforderungen können erfolgreich überwunden werden.
Marc Mapes, regionaler Vertriebsleiter von Avature, schildert seine Eindrücke von der US-Konferenz 2019 von Avature und präsentiert die wichtigsten Highlights.
Hohe Fluktuationsraten zählen zu den größten Problemen des Recruitings im Einzelhandel. Hier zeigen wir auf, was Sie tun können, um dem Abgang von Mitarbeitern entgegenzuwirken.
Neue soziale HR-Technologie hingegen liefert die entsprechenden Kennzahlen, um das sogenannte Mitarbeiterengagement zu verbessern.
Angesichts des boomenden Einzelhandelsmarkts in China ist das Anwerben der besten Bewerber keine leichte Aufgabe. Wie kann man offene Stellen im Verkauf schneller besetzen?
Wir zeigen auf, welchen Nutzen es hat, auf ein Ein-Plattform-Konzept in der Talentgewinnung zu setzen, indem man in eine branchenführende Recruiting-Suite investiert.
Was wird auf der Avature-US-Konferenz 2019 geboten? Die genauen Einzelheiten sind im Programm zu finden. Hier folgt eine Übersicht der wichtigsten Themen der Veranstaltung.
Warum Ana Laura Darino, CFO bei Avature, im Saas Report 2018 als eine der besten weiblichen Führungskräfte im SaaS-Bereich ausgezeichnet wurde.
Sie glauben, Source of Influence Tracking wird all Ihre Fragen beantworten? Denken Sie lieber noch einmal darüber nach.
Das Personalwesen agil zu gestalten kann für eine bessere Einbindung von Hiring Managern sorgen und den ROI erhöhen. Wie das geht, erfahren Sie in dieser Fallstudie.
Was gibts Neues im Bereich agiles Recruiting? Wo setzen Unternehmen agiles Performance-Management erfolgreich ein? Plus: Ein Überblick über die Entwicklung agiler Methoden vom Soft
Ob Digitalisierung oder Unternehmenskultur – einige Kunden haben ihre Erfolgsgeschichten mit Avature auf unserer Veranstaltung in Shanghai vorgestellt.
Über das sogenannte „Drip Sourcing“ können Recruiter mit zeitlich aufeinander abgestimmten automatisierten Nachrichten qualifizierte Bewerber generieren.
Avature veranstaltet das ganze Jahr über Konferenzen, und das überall auf der Welt. Wollen Sie wissen, wie diese ablaufen? Dann lesen Sie folgenden Bericht eines Erstteilnehmers, d
Wie Ihre E-Mail-Kampagnen aus der Masse herausstechen – mit Inhalten, die ansprechen und so die Beziehung zwischen Bewerbern und Ihrem Unternehmen vertiefen.
Rekrutierungskennzahlen für neue HR-Perspektiven: Talentbeschaffung als interner Service mit mehreren Stakeholdern.
In einem kürzlich veranstalteten Webinar legte Pontoon dar, wie das Unternehmen digitale Tools einsetzt, um das Talentmanagement zu optimieren. Weiterlesen.
Talente finden, ansprechen, überzeugen – per E-Mail! Ein sehr bewährter und leistungsfähiger Marketingkanal, den Sie nicht unterschätzen sollten.
Von der jährlichen Beurteilung zu kontinuierlichem Feedback: Das Performance Management befindet sich im Wandel. Erfahren Sie mehr.
Die globalen Organisationen Accenture und Siemens berichten, wie sie strategisch rekrutieren und HR-Tools nutzen, um ihre Führungsposition zu behaupten.
Erfahren Sie, weshalb Technologien wie Avature bei der globalen Umsetzung einer innovativen HR-Strategie und -Vision entscheidend sind.
Vortrag von Avature auf der Zukunft Personal: Erfahren Sie, wie sich durch die Einbindung von Stakeholdern die Talentgewinnung von Grund auf verändert.
Wenn Sie ein Mitglied der Medien sind und mehr über uns erfahren möchten, wenden Sie sich bitte an: Maria Lorenzo Brisco