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Erste Schritte
Avature

Die Beschaffung freier Mitarbeiter neu gedacht

Schaffen Sie mit Avature CWM Ihren eigenen Talentmarktplatz mit freien Mitarbeitern und Freelancern und bauen Sie bessere langfristige Beziehungen zu leistungsstarken Auftragnehmern auf. Senken Sie die Kosten für Personalvermittler dank einer umfassenden Palette an branchenführenden CRM-Funktionen, um schwer aufzufindende Talente aufzuspüren, ansprechende, personalisierte Recruiting-Kampagnen durchzuführen und Talentpools mit einsatzbereiten und arbeitswilligen Fachkräften zu erstellen.

Verknüpfen Sie unsere Lösung mühelos mit führenden Vendor-Management-Systemen (VMS) oder nutzen Sie unsere umfassende Produktreihe an nativen VMS-Funktionen, darunter individuell anpassbare Agenturportale und Screening-Workflows, erweiterbare Datenmodelle, benutzerdefinierte APIs und mehrsprachiges Parsen von Leistungsbeschreibungen.

Treffen Sie dank unserer Berichte und Analytik datengestützte Entscheidungen, die die Ergebnisse verbessern, Kosten senken und sämtliche Talentziele Ihres Unternehmens unterstützen.

Kundenstory

Eine Welt voller Möglichkeiten: Wie Deloitte freie Mitarbeiter engagiert

Erst letztes Jahr nahm ich in San Francisco an einer Beiratssitzung von Avature teil, auf der genau über dieses Thema diskutiert wurde: der Wandel der Arbeitswelt und die Auswirkungen dieses Wandels auf das Recruiting. Ich weiß noch, wie ich damals dachte, das ist das erste Mal, dass wir über eine HR-Technologie sprechen, die das Thema einer fluiden Belegschaft aufgreift.

Dr. Sebastian Hubert Global Head of Strategy & Technology for Talent Acquisition, Siemens

Schaffen Sie Ihren eigenen Talentmarktplatz

Avature Contingent Workforce Management unterstützt Sie bei der Umsetzung einer Direct-Sourcing-Strategie. Pflegen Sie aktiv den Kontakt zu den Mitgliedern Ihrer Talentpools, verkürzen Sie die Zeit bis zur Stellenbesetzung, senken Sie die Personalkosten für freie Mitarbeiter und laden Sie die besten unter ihnen dazu ein, für künftige Projekte zurückzukehren. Freie Mitarbeiter können:

  • ein Profil erstellen und ihre Kompetenzen präsentieren
  • sich auf verfügbare Projekte bewerben
  • sich zum aktuellen Stand eines Projekts informieren
  • ihre Verfügbarkeit und Vergütungsvorstellungen aktualisieren

Dank fortschrittlich modellierter Profildaten können Auftragnehmer mittels zielgerichteter E-Mail- und SMS-Kampagnen kontaktiert werden, um ihnen relevante Projektangebote zuzusenden. Gleichzeitig bieten Ihnen die erstklassigen Avature-Anpassungsfunktionen die Möglichkeit, das Aussehen und Branding Ihrer Talent-Website ganz individuell zu gestalten.

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Tools zur Mitarbeiterbindung, mit denen Sie echte Beziehungen aufbauen

Avature Contingent Workforce Management ermöglicht es Ihnen, die besten freien Mitarbeiter für sich zu gewinnen und an sich zu binden, und zwar mithilfe eines interaktiven, persönlichen Erlebnisses, das weit mehr umfasst als lediglich die Auftragsabwicklung und die Bezahlung.

E-Mail-Marketing

Mithilfe von Avature können Sie ein Verzeichnis individuell anpassbarer E-Mail-Vorlagen im Firmendesign anlegen, teilen, wiederverwenden und verwalten. Verwenden Sie diese anschließend zum Beispiel für Benachrichtigungen zu bevorstehenden Projekten oder für Aufforderungen zur Aktualisierung der Profilinformationen. Um sicherzustellen, dass auch derartige automatische Nachrichten personalisiert und relevant bleiben, lassen sich diese basierend auf Faktoren wie Kompetenzen oder Verfügbarkeit planen. Außerdem können Sie regelmäßig E-Mails versenden, um dafür zu sorgen, dass die Profile Ihrer freien Mitarbeiter auf den neuesten Stand gebracht werden.

Regelmäßige Kontaktpflege

Ihre Recruiter können sich Erinnerungen einrichten, um mit vielversprechenden Kandidaten regelmäßig telefonisch in Kontakt zu bleiben. So ist sichergestellt, dass Ihre besten Mitarbeiter nicht durch das Raster fallen.

Inhalte über soziale Netzwerke teilen

Um Ihre Reichweite in den sozialen Netzwerken zu erhöhen, können Sie Stellenanzeigen mithilfe von Avature Contingent Workforce Management direkt aus dem System heraus auf verschiedenen Social-Media-Plattformen teilen.

Optimaler Einsatz von maschinellem Lernen

Nutzen Sie die fortschrittlichste KI, die auf dem Markt verfügbar ist, um für jeden Auftrag die passende Arbeitskraft zu finden. Erstellen Sie mithilfe der semantischen Suchmaschine von Avature mit fortschrittlichem Kompetenzabgleich im Handumdrehen Auswahllisten mit geeigneten Kandidaten, die Sie Ihren Vorgesetzten vorlegen können. Die Suchmaschine steht aktuell in den Sprachen Englisch, Deutsch und Französisch zur Verfügung. Weitere Sprachen werden in Kürze verfügbar sein.

Demo anfordern

Effizientere Kooperation mit Personaldienstleistern

Das in Avature CWM enthaltene Portal für das Management von Personaldienstleistern bündelt Ihre gesamte Kommunikation und Interaktion mit externen Personalberatern zentral an einem Ort.

Stellengesuche weiterleiten und Kandidaten erfassen

Über ein im Firmendesign gestaltetes und für Mobilgeräte optimiertes Portal kann jeder Personaldienstleister nach dem Login die ihm zugewiesenen Stellengesuche ansehen, potenzielle Kandidaten vorschlagen und relevante Inhalte nachlesen, die Sie mit ihm geteilt haben.

ROI-Messung

Dank der Berichtsfunktionen von Avature gewinnen Sie Einblick in Ihre Personal-Kennzahlen und können die Kosten und Leistungen verschiedener Personaldienstleister mit anderen Quellen für Neueinstellungen sowie untereinander vergleichen.

Die Hiring-Manager-Erfahrung so unkompliziert wie möglich gestalten

Als Teil von Avature Contingent Workforce Management liefert unser Hiring-Manager-Portal alle Informationen, die Ihre Hiring Manager benötigen, über ein einziges benutzerfreundliches, individuell anpassbares und für Mobilgeräte optimiertes Portal:

  • Suchaufträge für Projekte einreichen und genehmigen
  • Kandidaten prüfen und Interviewtermine vereinbaren
  • freie Mitarbeiter nach Abschluss ihrer Aufgaben hinsichtlich ihrer Kompetenzen und Projektleistungen beurteilen

Vernetzung und Kontaktpflege

Das Avature Contingent Workforce Management umfasst die Plattform Avature DNA, ein soziales Netzwerk, über das Sie mit Ihren freien Mitarbeitern kommunizieren und sie über Neuigkeiten in Ihrem Unternehmen auf dem Laufenden halten können.

Optimierte Zusammenarbeit

Freie Mitarbeiter können sich mit anderen Personen in Ihrem Unternehmen über neue Projektinformationen, -ergebnisse und sonstige Inhalte austauschen. Die benutzerfreundliche Oberfläche ähnelt der Oberfläche beliebter sozialer Netzwerke und bietet vergleichbare Werbemöglichkeiten.

Unternehmenskommunikation

Basierend auf den jeweiligen Profileigenschaften können Sie einzelnen Personen oder Gruppen zielgerichtete Inhalte zukommen lassen, beispielsweise zu künftigen Projektmöglichkeiten. Zudem haben Vorgesetzte die Möglichkeit, öffentlich Feedback abzugeben und Mitarbeiter für ihre Leistungen und Kompetenzen zu loben.

Tiefere Einblicke dank interaktiver Dashboards und Berichte

Die integrierten Echtzeitberichte von Avature CWM geben Ihnen die notwendigen Werkzeuge an die Hand, um die Kennzahlen der Talent-Community, die Beschaffungsanalyse und andere wichtige Statistiken wie Dauer bis zur Einstellung, Bewerberkonversion und Personalvermittlungsleistung zu messen. Alle Dashboards können individuell konfiguriert werden, um jedem Nutzer eine kompakte Übersicht über relevante Informationen zu liefern.

Kontakt

Optimieren Sie Ihre strategischen HR-Abläufe mit Avature

Recruiting an Hochschulen

Mit Avature Campus Recruiting Beziehungen zu Studierenden aufbauen und während des gesamten Ausbildungszeitraumes vertiefen.

Candidate Relationship Management

Avature entwickelte das erste CRM-System für die Talentgewinnung und ist weiterhin Marktführer beim Sourcing, beim Recruiting-Marketing und bei der Kandidatenbindung.

Applicant Tracking System

Avature ATS bietet ein umfassendes Toolset für die Bereitstellung innovativer, digital gestützter und vollständig maßgeschneiderter Recruiting-Dienste für Unternehmen.