Finanz-Recruiting

Transformieren Sie Ihre Recruiting-Plattform für Finanzdienstleistungen, um hoch qualifizierte Talente in einem wettbewerbsorientierten, sich ständig verändernden Markt zu gewinnen:

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Führende Finanzdienstleister vertrauen darauf

Für Finanzdienstleistungsunternehmen, die sich darauf konzentrieren, angesichts des Mangels an digitaler Kompetenz gesetzeskonform und wettbewerbsfähig zu bleiben, ist das Recruiting und die Einstellung der richtigen Talente der Königsweg zum Erreichen einer herausragenden Leistung.

Herausforderungen gezielt angehen

Mangel an digitaler Kompetenz

Stechen Sie auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt hervor

Befreien Sie sich von Altprozessen, die die digitale Transformation behindern

Sichern Sie die Compliance in einer stark regulierten Umgebung

Warum Avature?

Innovative Verfahren zur Talentgewinnung bilden die Grundlage erfolgreicher Programme zur digitalen Transformation. Avature ist eine hochmoderne Recruiting-Plattform für den Finanzbereich, die es Ihnen ermöglicht, der Zeit voraus zu sein – und gleichzeitig die Sicherheit und Transparenz zu bieten, die erforderlich sind, um selbst die strengsten Branchenstandards zu erfüllen.

  • Heben Sie sich bei Karriereveranstaltungen als bevorzugter Arbeitgeber für Absolventen hervor
  • Nutzen Sie die Automatisierung zur effektiven Besetzung von Positionen mit hohem Volumen
  • Bieten Sie Führungskräften eine personalisierte, moderne Kandidatenerfahrung

 

Talentlösungen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen

Bewerbungskonversion steigern

Die Gewährleistung eines effizienten und intuitiven Bewerbungsprozesses ist entscheidend, um Abbrüche zu verhindern und Spitzentalente zu gewinnen.

  • Kehren Sie komplizierten, alten ATS-Backends den Rücken
  • Fördern Sie Ihre Arbeitgebermarke durch die Anpassung von Karriereportalen und Kommunikation
  • Optimieren Sie die Recruiter-Erfahrung mit zeitsparenden Automatisierungstools
Entdecken Sie Avature ATS

Werden Sie ein Talentmagnet

Das Finden und Gewinnen von stark nachgefragten technischen Talenten für den Finanzsektor ist eine schwierige, aber entscheidende Aufgabe.

  • Nutzen Sie die erweiterten Suchfunktionen von Avature, um Spitzenkandidaten zu identifizieren
  • Fördern Sie die langfristige Interaktion mit Recruiting-Marketing-Instrumenten
  • Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke an allen Touchpoints mit Avature CRM
Erleben Sie es in Aktion

Auf dem Campus hervorstechen

Die Maximierung Ihres Erfolges bei Campus-Veranstaltungen bringt Sie mit den besten jungen Talenten zusammen, um Praktikanten- und Absolventenstellen zu besetzen.

  • Sorgen Sie für eine attraktive Kandidatenerfahrung mit mobilgeräteoptimierter Technologie
  • Pflegen Sie langfristige Beziehungen zu Ihrer zukünftigen Belegschaft
  • Verbessern Sie den ROI durch Maximierung der Veranstaltungswerbung und Registrierung
Erleben Sie es selbst

Bewerbungskonversion steigern

Die Gewährleistung eines effizienten und intuitiven Bewerbungsprozesses ist entscheidend, um Abbrüche zu verhindern und Spitzentalente zu gewinnen.

  • Kehren Sie komplizierten, alten ATS-Backends den Rücken
  • Fördern Sie Ihre Arbeitgebermarke durch die Anpassung von Karriereportalen und Kommunikation
  • Optimieren Sie die Recruiter-Erfahrung mit zeitsparenden Automatisierungstools
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Werden Sie ein Talentmagnet

Das Finden und Gewinnen von stark nachgefragten technischen Talenten für den Finanzsektor ist eine schwierige, aber entscheidende Aufgabe.

  • Nutzen Sie die erweiterten Suchfunktionen von Avature, um Spitzenkandidaten zu identifizieren
  • Fördern Sie die langfristige Interaktion mit Recruiting-Marketing-Instrumenten
  • Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke an allen Touchpoints mit Avature CRM
Erleben Sie es in Aktion

Auf dem Campus hervorstechen

Die Maximierung Ihres Erfolges bei Campus-Veranstaltungen bringt Sie mit den besten jungen Talenten zusammen, um Praktikanten- und Absolventenstellen zu besetzen.

  • Sorgen Sie für eine attraktive Kandidatenerfahrung mit mobilgeräteoptimierter Technologie
  • Pflegen Sie langfristige Beziehungen zu Ihrer zukünftigen Belegschaft
  • Verbessern Sie den ROI durch Maximierung der Veranstaltungswerbung und Registrierung
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Branchenführer in Aktion

Es ist wohl das einzige ATS, mit dem ich gearbeitet habe, dass alle Recruiter gerne verwenden.

Paul Mouland
Recruitment Operations Manager

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