Unser Team

Dimitri Boylan ist CEO des 2004 von ihm gegründeten Unternehmens Avature. Davor war er bereits als Mitgründer von HotJobs.com in Erscheinung getreten. Als Chief Operating Officer und späterer CEO des 1997 gegründeten Unternehmens war er unmittelbar für sämtliche geschäftliche Aktivitäten von HotJobs.com verantwortlich. Im Jahr 2002 wurde HotJobs.com von Yahoo! übernommen. Vor seiner Zeit bei HotJobs.com war Dimitri Boylan als Geschäftsführer einer Personalberatung im High-Tech-Umfeld mit Niederlassungen in New York und San Francisco tätig.

Dimitri Boylan ist ein renommierter Arbeitsmarkt-Experte und trat als solcher bereits in den Nachrichtensendern CNNfn, CNN und Fox News sowie in den Sendungen The Cavuto Report, Power Lunch, und anderen auf. Zudem wurde über ihn in der Business Week, in den New York Daily News, in der Investor’s Business Daily sowie in anderen Printmedien berichtet. Von 2002 bis 2009 fungierte er als Vorstandsmitglied von Zhaopin.com, einem Online-Stellenportal mit Sitz in Peking.

Dimitri Boylan erwarb einen Bachelor-Abschluss in Biophysik an der University of Pennsylvania und forschte im Anschluss als Postgraduierter an der University of Illinois. Im Rahmen seiner Forschungsarbeit nutzte er Supercomputer von Cray zur Modellierung makromolekularer Strukturen.

Veröffentlichungen: 


Motions of Tropomyosin: Characterization of Anisotropic Motions and Coupled Displacements in Crystals

Dimitri Boylan und George N. Phillips, Jr.

Biophysical Journal, Januar 1986; 49(1): S. 76-78.

Ernest Keuffner ist bei Avature verantwortlich für die Geschäftsentwicklungsstrategie und -umsetzung im Osten der USA und in dieser Funktion von unserer New Yorker Niederlassung aus tätig. Davor arbeitete er als Produktmarketing-Analyst für Yahoo, wo er für die Entwicklung der vertikalen Wachstumsstrategie sowie für die Software-Geschäftsplanung verantwortlich war. Vor seiner Zeit bei Yahoo war Ernest Kueffner fünf Jahre lang erfolgreich in verschiedenen Funktionen für HotJobs.com tätig. Dabei war er unter anderem zuständig für die Software-Produktentwicklung, das Produktmanagement sowie die Leitung des Kundenservices für hochkarätige Unternehmenskunden des firmeneigenen Applicant-Tracking-Systems. Ernest Kueffner begann seine berufliche Laufbahn bei der ING Barings Investment Bank. Er hat seinen Bachelor-of-Science-Abschluss in politischer Analyse an der Cornell University erworben.

Jan ist für Avature’s strategische Geschäftsentwicklung in der DACH-Region und in Zentraleuropa verantwortlich und arbeitet aus unserem Münchener Büro.

Vor Avature war Jan an mehreren Technologie-Start-ups in Deutschland beteiligt, unter anderem mit einem Stipendium des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie und der Europäischen Union.

Darüber hinaus war er als Rechtsanwalt und Senior Manager bei großen Rechts- und Beratungsunternehmen tätig (zuletzt bei KPMG), und zwar in den Bereichen Informationstechnologie, geistiges Eigentum, Datenschutz und Law Tech. Er hat Erfahrung als Dozent (z. B. für den Campus M21 in München, die Deutsche Presseakademie in Berlin und das Institut für Urheber- und Medienrecht in München) bzw. Expert Speaker und publiziert regelmäßig. Angetrieben von seiner Leidenschaft für Menschen, Technologie, Recruiting und innovative Lösungen ist Jan stets auf der Suche nach der bestmöglichen Erfahrung für Hiring Manager, Mitarbeiter, Recruiter, Agenturen und Kandidaten mit einem starken Fokus darauf, wie man Technologie nutzt, um strategische Ziele in der Talentgewinnung und im Talentmanagement zu erreichen. Jan hat einen Abschluss in Rechtswissenschaften (Erstes und Zweites Staatsexamen sowie Doktorarbeit) und sein Studium wurde mit einem Stipendium der Stiftung der Deutschen Wirtschaft gefördert.

Jan ist leidenschaftlicher Surfer, Snowboarder und Mountainbiker.

Veröffentlichungen:

Facebook und Recht (Facebook and Law), O’Reilly 2014

El contrato de suministro de contenidos digitales en Alemania: Particularidades de régimen jurídico (Digital Content Supply Contracts in Germany: Legal Particularities), Estudios sobre el contrato de compraventa, Thomson Reuters ARANZADI 2016

Die Zukunft der Talentgewinnung hat bereits begonnen (The Future of Talent Acquisition has Arrived), HR Performance 5/2017

Recruiting Technologie neu gedacht (Recruiting-Technology Reinvented), HR Performance 5/2017