Entwickeln Sie spezifische Einstellungsverfahren für HQ- und Offshore-Rollen
Recruiting Öl & Energie
Entdecken Sie schwer zu findende Talente vor anderen und halten Sie die Kandidaten motiviert mit Avature
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Entdecken Sie schwer zu findende Talente vor anderen und halten Sie die Kandidaten motiviert mit Avature
Demo anfordernGlobale Energieriesen vertrauen darauf
Die Besetzung von technischen Nischenpositionen mit den qualifiziertesten Kandidaten ist ein ständiger Druck auf die TA-Teams im Energiesektor, und die richtige Balance zwischen Festanstellungen und freien Auftragnehmern erhöht die Komplexität zusätzlich.
Entwickeln Sie spezifische Einstellungsverfahren für HQ- und Offshore-Rollen
Gewinnen Sie den Wettbewerb um hochspezialisierte Kandidaten
Passen Sie sich an Marktveränderungen und Regulierungsauflagen an
Berücksichtigen Sie Überlegungen zur globalen Mobilität
Der Erfolg Ihrer wichtigsten Öl- und Gasprojekte hängt davon ab, dass Sie die richtigen festen und freien Mitarbeiter zur richtigen Zeit haben. Avature ist eine strategische HR-Plattform, die Ihnen die Werkzeuge zur Verfügung stellt, die Sie benötigen, um agil zu bleiben.
Wenn Sie motivierte Talente zur Hand haben, können Sie aktuelle und zukünftige Projektverpflichtungen einhalten und auf veränderte Marktbedingungen reagieren.
Von Positionen am Hauptsitz in geschäftigen Städten bis hin zu isolierten Offshore-Rollen ist es entscheidend, den richtigen Bewerbungsprozess für jede Zielgruppe zu entwerfen.
Auf einem volatilen Ressourcen- oder Energiemarkt zu operieren, erfordert Agilität. TA-Teams müssen freie Positionen schnell mit spezialisierten Kandidaten besetzen.
Wenn Sie motivierte Talente zur Hand haben, können Sie aktuelle und zukünftige Projektverpflichtungen einhalten und auf veränderte Marktbedingungen reagieren.
Von Positionen am Hauptsitz in geschäftigen Städten bis hin zu isolierten Offshore-Rollen ist es entscheidend, den richtigen Bewerbungsprozess für jede Zielgruppe zu entwerfen.
Auf einem volatilen Ressourcen- oder Energiemarkt zu operieren, erfordert Agilität. TA-Teams müssen freie Positionen schnell mit spezialisierten Kandidaten besetzen.
Da Auftragnehmer einen so wichtigen Teil Ihrer Belegschaft ausmachen, ist es an der Zeit, einen neuen Ansatz für den Umgang mit freien Mitarbeitern zu finden. Entdecken Sie die Vorteile und Best Practices, die sich daraus ergeben.