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Recruiting Öl & Energie

Entdecken Sie schwer zu findende Talente vor anderen und halten Sie die Kandidaten motiviert mit Avature

Demo anfordern

Globale Energieriesen vertrauen darauf

Die Besetzung von technischen Nischenpositionen mit den qualifiziertesten Kandidaten ist ein ständiger Druck auf die TA-Teams im Energiesektor, und die richtige Balance zwischen Festanstellungen und freien Auftragnehmern erhöht die Komplexität zusätzlich.

Herausforderungen gezielt angehen

Entwickeln Sie spezifische Einstellungsverfahren für HQ- und Offshore-Rollen

Gewinnen Sie den Wettbewerb um hochspezialisierte Kandidaten

Passen Sie sich an Marktveränderungen und Regulierungsauflagen an

Berücksichtigen Sie Überlegungen zur globalen Mobilität

Warum Avature?

Der Erfolg Ihrer wichtigsten Öl- und Gasprojekte hängt davon ab, dass Sie die richtigen festen und freien Mitarbeiter zur richtigen Zeit haben. Avature ist eine strategische HR-Plattform, die Ihnen die Werkzeuge zur Verfügung stellt, die Sie benötigen, um agil zu bleiben.

Bauen Sie vielversprechende Talent-Pipelines mit leistungsstarken Sourcing-Funktionen auf und halten Sie Leads mit intuitivem Engagement und Drip-Kampagnen-Techniken motiviert
Nutzen Sie eine Direct-Sourcing-Strategie für freie Talente und binden Sie Spitzenkräfte an sich, indem Sie Kandidaten eine ausgezeichnete Erfahrung bieten

Talentlösungen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen

Talent-Pipelines aufbauen

Wenn Sie motivierte Talente zur Hand haben, können Sie aktuelle und zukünftige Projektverpflichtungen einhalten und auf veränderte Marktbedingungen reagieren.

Finden Sie mit Avature CRM kritische Talente schon bevor die Nachfrage entsteht
Finden Sie einzigartige Kandidaten mit KI-gestützter Suche
Halten Sie Leads mit Recruitment-Marketing motiviert, bis sich eine passende Stelle findet

Erleben Sie es in Aktion

Bewerbungsprozess optimieren

Von Positionen am Hauptsitz in geschäftigen Städten bis hin zu isolierten Offshore-Rollen ist es entscheidend, den richtigen Bewerbungsprozess für jede Zielgruppe zu entwerfen.

Pflegen Sie segmentierte Kandidatenerfahrungen von einer einzigen, zentralisierten Plattform aus
Fördern Sie die Konversion von Kandidaten, indem Sie intuitive Bewerbungsprozesse anbieten

Erleben Sie Avature ATS selbst

Auftragnehmer direkt sourcen

Auf einem volatilen Ressourcen- oder Energiemarkt zu operieren, erfordert Agilität. TA-Teams müssen freie Positionen schnell mit spezialisierten Kandidaten besetzen.

Binden und verwalten Sie alle externen Mitarbeiter mit unserer preisgekrönten Lösung
Fördern Sie die Zusammenarbeit von Interessengruppen von einer einzigen Plattform aus
Nutzen Sie Direct Sourcing, indem Sie Ihren eigenen Talentmarktplatz aufbauen

Entdecken Sie Avature CWM

Talent-Pipelines aufbauen

Wenn Sie motivierte Talente zur Hand haben, können Sie aktuelle und zukünftige Projektverpflichtungen einhalten und auf veränderte Marktbedingungen reagieren.

Finden Sie mit Avature CRM kritische Talente schon bevor die Nachfrage entsteht
Finden Sie einzigartige Kandidaten mit KI-gestützter Suche
Halten Sie Leads mit Recruitment-Marketing motiviert, bis sich eine passende Stelle findet

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Pflegen Sie segmentierte Kandidatenerfahrungen von einer einzigen, zentralisierten Plattform aus
Fördern Sie die Konversion von Kandidaten, indem Sie intuitive Bewerbungsprozesse anbieten

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Ressourcen für den Energiesektor

Da Auftragnehmer einen so wichtigen Teil Ihrer Belegschaft ausmachen, ist es an der Zeit, einen neuen Ansatz für den Umgang mit freien Mitarbeitern zu finden. Entdecken Sie die Vorteile und Best Practices, die sich daraus ergeben.

Der ultimative Leitfaden zum Management von freien Mitarbeitern und Freelancern

Zusätzliche Ressourcen

Blogs & Nachrichten

6 Gründe, um in eine Recruiting-Suite zu investieren

Wir zeigen auf, welchen Nutzen es hat, auf ein Ein-Plattform-Konzept in der Talentgewinnung zu setzen, indem man in eine branchenführende Recruiting-Suite investiert.

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Wie richtiger E-Mail-Content die Kandidatenbindung fördert

Wie Ihre E-Mail-Kampagnen aus der Masse herausstechen – mit Inhalten, die ansprechen und so die Beziehung zwischen Bewerbern und Ihrem Unternehmen vertiefen.

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