Entwickeln Sie spezifische Einstellungsverfahren für HQ- und Offshore-Rollen
Recruiting Öl & Energie
Entdecken Sie schwer zu findende Talente vor anderen und halten Sie die Kandidaten motiviert mit Avature
Globale Energieriesen vertrauen darauf
Die Besetzung von technischen Nischenpositionen mit den qualifiziertesten Kandidaten ist ein ständiger Druck auf die TA-Teams im Energiesektor, und die richtige Balance zwischen Festanstellungen und freien Auftragnehmern erhöht die Komplexität zusätzlich.
Talentlösungen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen
Talent-Pipelines aufbauen
Wenn Sie motivierte Talente zur Hand haben, können Sie aktuelle und zukünftige Projektverpflichtungen einhalten und auf veränderte Marktbedingungen reagieren.
- Finden Sie mit Avature CRM kritische Talente schon bevor die Nachfrage entsteht
- Finden Sie einzigartige Kandidaten mit KI-gestützter Suche
- Halten Sie Leads mit Recruitment-Marketing motiviert, bis sich eine passende Stelle findet
Bewerbungsprozess optimieren
Von Positionen am Hauptsitz in geschäftigen Städten bis hin zu isolierten Offshore-Rollen ist es entscheidend, den richtigen Bewerbungsprozess für jede Zielgruppe zu entwerfen.
- Pflegen Sie segmentierte Kandidatenerfahrungen von einer einzigen, zentralisierten Plattform aus
- Fördern Sie die Konversion von Kandidaten, indem Sie intuitive Bewerbungsprozesse anbieten
Auftragnehmer direkt sourcen
Auf einem volatilen Ressourcen- oder Energiemarkt zu operieren, erfordert Agilität. TA-Teams müssen freie Positionen schnell mit spezialisierten Kandidaten besetzen.
- Binden und verwalten Sie alle externen Mitarbeiter mit unserer preisgekrönten Lösung
- Fördern Sie die Zusammenarbeit von Interessengruppen von einer einzigen Plattform aus
- Nutzen Sie Direct Sourcing, indem Sie Ihren eigenen Talentmarktplatz aufbauen
Talent-Pipelines aufbauen
Wenn Sie motivierte Talente zur Hand haben, können Sie aktuelle und zukünftige Projektverpflichtungen einhalten und auf veränderte Marktbedingungen reagieren.
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Bewerbungsprozess optimieren
Von Positionen am Hauptsitz in geschäftigen Städten bis hin zu isolierten Offshore-Rollen ist es entscheidend, den richtigen Bewerbungsprozess für jede Zielgruppe zu entwerfen.
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Auftragnehmer direkt sourcen
Auf einem volatilen Ressourcen- oder Energiemarkt zu operieren, erfordert Agilität. TA-Teams müssen freie Positionen schnell mit spezialisierten Kandidaten besetzen.
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- Nutzen Sie Direct Sourcing, indem Sie Ihren eigenen Talentmarktplatz aufbauen