Entwickeln Sie spezifische Einstellungsverfahren für HQ- und Offshore-Rollen
Globale Energieriesen vertrauen darauf
Unsere Lösungen helfen unseren Kunden bei vielzähligen Projekten auf der ganzen Welt, die richtige Balance zwischen festangestellten und freien Mitarbeitern zu finden.
Herausforderungen gezielt angehen
Gewinnen Sie den Wettbewerb um hochspezialisierte Kandidaten
Passen Sie sich an Marktveränderungen und Regulierungsauflagen an
Berücksichtigen Sie Überlegungen zur globalen Mobilität
Warum Avature?
Avature ist eine strategische HR-Plattform, die Ihnen die Werkzeuge an die Hand gibt, um agil zu bleiben und sowohl festes als auch externes Personal für eine Vielzahl von hochkarätigen Projekten bereitzustellen, von Öl und Gas bis hin zu Wind- und Solarenergie.
- Bauen Sie vielversprechende Talent-Pipelines mit leistungsstarken Sourcing-Funktionen auf und halten Sie Leads mit intuitivem Engagement und Drip-Kampagnen-Techniken motiviert.
- Nutzen Sie eine Direct-Sourcing-Strategie für freie Talente und binden Sie Spitzenkräfte an sich, indem Sie Kandidaten eine ausgezeichnete Erfahrung bieten.
Talentlösungen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen
Talent-Pipelines aufbauen
Wenn Sie motivierte Talente zur Hand haben, können Sie aktuelle und zukünftige Projektverpflichtungen einhalten und auf veränderte Marktbedingungen reagieren.
- Finden Sie mit Avature CRM kritische Talente schon bevor die Nachfrage entsteht.
- Finden Sie einzigartige Kandidaten mit KI-gestützter Suche.
- Halten Sie Leads mit Recruitment-Marketing motiviert, bis sich eine passende Stelle findet.
Bewerbungsprozess optimieren
Von Positionen am Hauptsitz in geschäftigen Städten bis hin zu isolierten Offshore-Rollen ist es entscheidend, den richtigen Bewerbungsprozess für jede Zielgruppe zu entwerfen.
- Pflegen Sie segmentierte Kandidatenerfahrungen von einer einzigen, zentralisierten Plattform aus.
- Fördern Sie die Konversion von Kandidaten, indem Sie intuitive Bewerbungsprozesse anbieten.
Auftragnehmer direkt sourcen
Auf einem volatilen Ressourcen- oder Energiemarkt zu operieren, erfordert Agilität. TA-Teams müssen freie Positionen schnell mit spezialisierten Kandidaten besetzen.
- Binden und verwalten Sie alle externen Mitarbeiter mit unserer preisgekrönten Lösung.
- Fördern Sie die Zusammenarbeit von Interessengruppen von einer einzigen Plattform aus.
- Nutzen Sie Direct Sourcing, indem Sie Ihren eigenen Talentmarktplatz aufbauen.
Talent-Pipelines aufbauen
Wenn Sie motivierte Talente zur Hand haben, können Sie aktuelle und zukünftige Projektverpflichtungen einhalten und auf veränderte Marktbedingungen reagieren.
- Finden Sie mit Avature CRM kritische Talente schon bevor die Nachfrage entsteht.
- Finden Sie einzigartige Kandidaten mit KI-gestützter Suche.
- Halten Sie Leads mit Recruitment-Marketing motiviert, bis sich eine passende Stelle findet.
Bewerbungsprozess optimieren
Von Positionen am Hauptsitz in geschäftigen Städten bis hin zu isolierten Offshore-Rollen ist es entscheidend, den richtigen Bewerbungsprozess für jede Zielgruppe zu entwerfen.
- Pflegen Sie segmentierte Kandidatenerfahrungen von einer einzigen, zentralisierten Plattform aus.
- Fördern Sie die Konversion von Kandidaten, indem Sie intuitive Bewerbungsprozesse anbieten.
Auftragnehmer direkt sourcen
Auf einem volatilen Ressourcen- oder Energiemarkt zu operieren, erfordert Agilität. TA-Teams müssen freie Positionen schnell mit spezialisierten Kandidaten besetzen.
- Binden und verwalten Sie alle externen Mitarbeiter mit unserer preisgekrönten Lösung.
- Fördern Sie die Zusammenarbeit von Interessengruppen von einer einzigen Plattform aus.
- Nutzen Sie Direct Sourcing, indem Sie Ihren eigenen Talentmarktplatz aufbauen.
Ressourcen für den Energiesektor
Da Auftragnehmer einen so wichtigen Teil Ihrer Belegschaft ausmachen, ist es an der Zeit, einen neuen Ansatz für den Umgang mit freien Mitarbeitern zu finden. Entdecken Sie die Vorteile und Best Practices, die sich daraus ergeben.
Zusätzliche Ressourcen
Ebook
Der ultimative Leitfaden für Contingent Workforce Management
Entdecken Sie die Vorteile und Best Practices eines neuen Ansatzes für das Contingent Workforce Management.