Wenn man sich für eine einzelne Plattform für die Talentgewinnung entscheidet, muss man sich in der Regel mit einer eingeschränkten Funktionalität zufriedengeben. Die Investition in einen komplexen Tech Stack mit fortschrittlichen punktuellen Lösungen könnte hier Abhilfe schaffen, doch ist dies ein wahrer Albtraum in Sachen Integration. Avature löst dieses häufig auftretende Problem und bietet eine Plattform, die das gesamte Spektrum an Tools für die Talentgewinnung bereitstellt. Somit haben Unternehmen alles zur Hand, was sie benötigen, um ihre strategischen HR-Initiativen anzustoßen – ohne jegliche Kompromisse eingehen zu müssen.
Avature ermöglicht Prozesse, bei denen der Mensch im Fokus steht und die Kandidaten bei allem, was Sie tun, in den Mittelpunkt gerückt werden. Durch die Kombination von intuitiven, verbraucherähnlichen Erfahrungen mit umfassenden Branding-Funktionen können Sie genau bestimmen, wie Ihr Unternehmen an sämtlichen Touchpoints des Talentgewinnungsprozesses mit allen Akteuren interagiert – von personalisierten Karriereseiten und E-Mail-Vorlagen bis hin zu persönlichen Recruiting-Veranstaltungen oder virtuellen Recruiting-Events. Gestalten Sie vom Erstkontakt bis hin zum ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters ein umfassendes Kandidatenerlebnis, das Ihrer Marke würdig ist.
Das Ganze beschränkt sich nicht nur auf Kandidaten. Mithilfe von Avature sorgen Sie für einzigartige Erfahrungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Stakeholder-Gruppen individuell zugeschnitten sind. Mit dieser leistungsstarken Plattform für das Beziehungsmanagement bei der Talentakquise können Sie Recruiting-Prozesse durchführen, die die Zusammenarbeit zwischen Recruitern und Hiring Managern fördern, die Transparenz verbessern und letztendlich Ihre Fähigkeit verbessern, die benötigten Talente effizienter zu rekrutieren. Profitieren Sie von intuitiven Stakeholder-Portalen, individuell anpassbaren Workflows und Benachrichtigungen sowie visuellen Dashboards basierend auf Benutzerrollen, um allen Beteiligten ein reibungsloses und nahtloses Erlebnis zu garantieren.
Als Pionier für CRM im Recruiting gibt Ihnen Avature ein leistungsstarkes Instrumentarium an Recruitment-Marketing-Tools an die Hand, damit Sie Ihre Strategie bei der Kandidateninteraktion transformieren können. Die Präsentation Ihrer Arbeitgebermarke über sämtliche Touchpoints hinweg und die Bereitstellung personalisierter Erfahrungen und Botschaften, die in großem Umfang Anklang finden und auf überschaubare Weise gemanagt werden – all das wird mit uns zum Kinderspiel. Wenn es um die Pflege umfassender Talentpools mit engagierten Kandidaten geht, die Ihr Unternehmen als Arbeitgeber erster Wahl betrachten, ist Avature genau die richtige Talentgewinnungsplattform, die Sie benötigen, um die Interaktion der einzelnen Kandidaten mit Ihrem Unternehmen auszubauen.
Avature wurde entwickelt, um die Talentgewinnungsteams im Unternehmen von operativen Aufgaben zu befreien, sodass sie mehr Zeit für die Interaktion mit Kandidaten haben. Von flexibel konfigurierbaren Workflows mit automatisierten Aktionen bis hin zu verschiedenen KI-Initiativen, die wir intern mit einem White-Box-Ansatz entwickelt haben, der die vollständige Kontrolle über die Entscheidungsfindung gewährleistet – mit Avature profitieren Sie von intelligenten Funktionen, die Effizienz vorantreiben. Optimieren Sie die Suche durch den Einsatz semantischer Technologie. Finden Sie verborgene Talente durch Smart Matching. Personalisieren Sie die Kandidatenerfahrung, indem Sie hochgradig relevante Stellenempfehlungen bereitstellen und automatisieren Sie betriebliche und umständliche Aufgaben dank Smart Bots.
Wir bei Avature wissen, wie wichtig Integrationen für unsere Kunden sind. Deshalb haben wir die Tools an der Hand, um tausende Integrationen erfolgreich durchzuführen. Avature Junction, das Integrationsmodul der nächsten Generation, besteht aus verschiedenen Mechanismen, mit denen Sie Ihr eigenes Technologie-Ökosystem aufbauen können. Nutzen Sie neben den 200 einsatzbereiten Standardintegrationen unser Know-how bei der Integration der gängigsten Plattformen in der Recruiting-Branche bei hunderten verschiedenen Anbietern.
Zwar bieten wir auch eine Zusammenstellung an einsatzbereiten Systemkonfigurationen zur schnellen Bereitstellung, doch liegt die Stärke von Avature in der hohen Konfigurierbarkeit und der Fähigkeit, die einzigartigen Geschäftsanforderungen eines jeden Kunden zu erfüllen. Sie stecken den Rahmen Ihrer Initiativen fest. Wir machen das Ganze möglich. Mit nur wenigen Pflichtfeldern lässt sich das Datenmodell individuell anpassen, um Ihre heutigen Anforderungen zu erfüllen und es flexibel zu erweitern, damit Sie im Laufe der Zeit auch auf neue oder sich ändernde Geschäftsanforderungen reagieren können. Avature entwickelt sich kontinuierlich weiter und bietet Ihnen die Funktionen, die Sie benötigen, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Dabei verfolgen wir eine ambitionierte Roadmap und Produktdesign-Initiativen und arbeiten an einem agilen Entwicklungszyklus unterbrechungsfreier Releases, die wir alle zwei Wochen herausbringen.
Die Talentgewinnungstechnologie von Avature lässt sich nahtlos in Ihre weiteren Recruiting-Initiativen integrieren und in einem einzigen System bündeln.
Demo anfordernAvature entwickelte das erste CRM-System für die Talentgewinnung und ist weiterhin Marktführer beim Sourcing, beim Recruiting-Marketing und bei der Kandidatenbindung.
Avature ATS bietet ein umfassendes Toolset für die Bereitstellung innovativer, digital gestützter und vollständig maßgeschneiderter Recruiting-Dienste für Unternehmen.
Mit Avature Campus Recruiting Beziehungen zu Studierenden aufbauen und während des gesamten Ausbildungszeitraumes vertiefen.
Die Karriereseiten von Avature erwecken große Marken mit interaktiven, ansprechenden und personalisierten Kandidatenerlebnissen zum Leben.
Sorgen Sie für eine effiziente Planung Ihrer Recruiting-Events und bauen Sie erfolgreiche Talentpools auf – unsere umfassende Eventmanagement-Lösung unterstützt Sie dabei.
Mit der Lösung Avature Onboarding können Sie einen schrittweisen neuen Einstellungsprozess mit einem ansprechenden sozialen Erlebnis kombinieren, das die Zusammenarbeit fördert und die Produktivität erhöht.
Avature DNA ist eine integrierte Lösung, die Mitarbeiterbindung und -erfahrung als Kern eines neuen strategischen Personalwesens vereint.
Avature In-Store ist eine hochspezialisierte Lösung zur Mitarbeitergewinnung, die gemeinsam mit Filialleitern für Filialleiter entwickelt wurde.
Bündeln Sie Ihre Kommunikation und messen Sie die Performance, um aus Ihrer Kooperation mit Personaldienstleistern das Maximum herauszuholen.
Beleben Sie Ihre Arbeitgebermarke mit einer Karriereseite von Avature, die auf die Besetzung von Top-Talenten ausgerichtet ist.
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Wie man es auch dreht und wendet, die heute erforderliche Interaktion mit Talenten ist schwierig. So hat Lockheed Martin den menschlichen Aspekt in die Interaktion mit Talenten integriert.
Als CBRE die Fortschritte bei der Automatisierung und Analyse von Einstellungen nutzte, sahen sie eine Reihe von Vorteilen, wie z. B. geringere Einstellungskosten und kürzere Zeit bis zur Besetzung.
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