Recruiting und Talentlösungen für den Einzelhandel

Passen Sie Ihren Recruiting-Prozess im Einzelhandel mit Avature effektiv über die Hauptgeschäftsstelle und Filialen hinweg an und integrieren Sie ihn nahtlos.

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Führende Einzelhandelsmarken vertrauen darauf

Wir helfen unseren Kunden, den Personalbedarf in der Zentrale, im Lager und in den verschiedenen Filialen im Griff zu haben.

Herausforderungen gezielt angehen

Verringern Sie die Auswirkungen der Fluktuation mit optimierten Talentpools

Bereiten Sie sich auf erhebliche saisonbedingte Schwankungen vor

Sorgen Sie für eine mit der Arbeitgebermarke konsistente Kandidatenerfahrung

Fördern Sie die Akzeptanz der TA-Technologie durch Store Manager

Warum Avature für das Recruiting im Einzelhandel?

Von fluktuationsstarken Positionen in Lagern und Ladengeschäften bis hin zu Unternehmenspositionen in der Hauptverwaltung – Avature versetzt Sie in die Lage, maßgeschneiderte Prozesse für verschiedenste Positionen von einer einzigen Plattform aus zu entwickeln und zu verwalten.

  • Aktivieren Sie Ihr zentralisiertes oder dezentralisiertes Recruiting-Modell mit Avature und nutzen Sie die Vorteile der Echtzeit-Transparenz, die eine bessere datengestützte Entscheidungsfindung ermöglicht
  • Nutzen Sie vollständig gebrandete Karriereseiten, Microsites und E-Mail-Vorlagen, um die Einheitlichkeit über alle Touchpoints und Kommunikationswege hinweg zu gewährleisten

Die Talentlösungen, die Ihr Unternehmen für den Erfolg braucht

Optimale Talent-Pipelines

Von der Hauptgeschäftsstelle bis hin zu Lagern und Ladengeschäften beschleunigt die fortlaufende Interaktion mit Kandidaten den Einstellungsprozess.

  • Finden Sie mit Avature CRM Talente schon bevor die Nachfrage entsteht
  • Sorgen Sie für die langfristige Interaktion mit Recruitment-Marketing-Instrumenten
  • Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke mit anpassbaren Landing Pages und Microsites

 

Erleben Sie es in Aktion

Bewerbungsprozesse optimieren

Von Positionen in der Hauptgeschäftsstelle bis hin zu saisonalen Stellen mit hohem Volumen können Sie mit dem optimierten Bewerbungsprozess für jede Zielgruppe das Maximum rausholen.

  • Vergrößern Sie Ihren Personalbestand mit Avature-Automatisierung innerhalb kürzester Zeit
  • Pflegen Sie segmentierte Kandidatenerfahrungen von einer einzigen, zentralisierten Plattform aus
  • Nutzen Sie Ihre Verbrauchermarke konsistent über alle Kanäle hinweg
Erleben Sie es selbst

In-Store-Einstellungen

Einfache Systeme sorgen dafür, dass Hiring Manager und Store Manager jederzeit den vollen Überblick über den Einstellungsprozess haben.

  • Befähigen Sie die Store Manager mit einem intuitiven, für mobile Endgeräte optimierten Portal
  • Gewinnen Sie Interessenten mit SMS- oder QR-Code-Kampagnen in den Geschäften
  • Fördern Sie die datengestützte Entscheidungsfindung
Avature In-Store ansehen

Branchenführer in Aktion

Mit Avature haben wir ein intuitives Kundenerlebnis geschaffen, das Kandidaten und Hiring Manager anspricht, wir haben den Recruiting-Prozess rationalisiert und integrierte Funktionen wie automatisierte E-Mails und Markenportale implementiert... all dies ermöglicht die Nachverfolgung und Berichterstattung, um entscheidende Stakeholder einzubinden.

Karen Michelson
Resourcing Manager

Ressourcen für den Einzelhandel

Bei Einzelhändlern mit mehreren Geschäftsstellen kommt es häufig zu einer Personalfluktuation von bis zu 75 %. Ein effizienteres und effektiveres Recruiting ist im Einzelhandel überlebenswichtig. Lesen Sie unseren Leitfaden und entdecken Sie die Instrumente, die Ihnen zur Verfügung stehen, um eine Strategie zu entwickeln, die Ihnen helfen wird, voranzukommen.

Ratgeber
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Recruiting im Einzelhandel neu denken – ein Ratgeber

Zusätzliche Ressourcen

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5 Wege zur Bewältigung der hohen Mitarbeiterfluktuation im Einzelhandel

High turnover is one of the biggest pain points in retail recruiting, but we explore steps you can take to reduce the impact of changing staff on your business.

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So automatisiert L’Oréal USA die Interaktion, um die HR persönlicher zu gestalten

Erfahren Sie, wie L'Oréal USA mit Avature-Drip-Kampagnen die Interaktion automatisiert, um die Erfahrung von Recruitern und Kandidaten zu transformieren.

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