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Avature

Förderung der digitalen Transformation bei der Talentgewinnung

Head of Talent Acquisition

Virgin Media O2 implementierte Avature, um seine Recruiting-Prozesse infolge seiner Fusion zu konsolidieren. Seitdem hat sich die Plattform zum Mittelpunkt der digitalen Transformationsstrategie des Unternehmens für die Talentgewinnung entwickelt. Erfahren Sie mehr in diesem Video.

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Optimiertes Onboarding: Von manuell zu automatisiert

HR Manager

Erfahren Sie, wie der Crown Prosecution Service die Automatisierung von Avature genutzt hat, um hochgradig manuelle Prozesse zu ersetzen, ein besseres Monitoring zu ermöglichen, die Effizienz zu verbessern und die Onboarding-Zeit von 65 auf 45 Tage zu reduzieren.

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Ermöglichung eines datengestützten Recruitings

Talent Acquisition Excellence Manager

Erfahren Sie, wie Virgin Media O2 dank Avature einen datengestützten Ansatz beim Recruiting verfolgt, seine Markenpräsenz stärkt und die Effizienz steigert.

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Schaffung besonderer Erlebnisse bei hochvolumigen Einstellungen

Manager of Talent Acquisition

Victoria’s Secret wusste, dass es sowohl Kandidaten als auch internen Akteuren ein ansprechendes Erlebnis beim hochvolumigen Recruiting bieten wollte. Erfahren Sie, wie dies mit Avature gelungen ist.

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Wie LinkedIn das Sourcing mit einer skalierbaren Lösung zentralisierte

Senior Enterprise Technical Systems Engineer

LinkedIn ist die erste Adresse für Unternehmen, wenn es darum geht, die besten Talente zu finden. Als es um ihre eigene Strategie ging, vertraute das Unternehmen auf das CRM von Avature, um die richtigen Leute in der Pipeline zu haben.

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Das Talenterlebnis für Beschäftigte und Kunden transformieren

Sr. Director of Digital Transformation

Erfahren Sie mehr darüber, welche entscheidende Rolle Avature dabei spielt, dass Kelly seinen Beschäftigten und Kunden herausragende Talenterlebnisse bereitstellt.

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Wie Xerox seinen Tech Stack konsolidierte und Geld sparte

Senior IT Manager

Erfahren Sie, wie Xerox ein globales Job-Verzeichnis einführte und die Avature-Plattform nutzte, um die Zahl seiner Anbieter zu verringern und Geld zu sparen.

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Wie Wayfair hochvolumige Einstellungen meistert

Senior Manager Talent Acquisition Technology

Erfahren Sie, wie Wayfair, das mehr als eine Million Bewerbungen pro Jahr erhält, die Automatisierung von Avature nutzte, um hochvolumiges Recruiting zu revolutionieren und beeindruckende Ergebnisse zu erzielen.

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Personalisierte Erlebnisse: Einstellungserfolg gestalten

Product Cluster Lead

Entdecken Sie, wie die EnBW AG ihr Stakeholder-Erlebnis optimiert hat und dank Avature 40.000 Bewerbungen und 3.000 Einstellungen in einem Jahr erfolgreich bearbeiten konnte.

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Jeder Stakeholder zählt: Das Laitram-Erlebnis

HRIS Analyst at Laitram & Senior HRIS Analyst

Erfahren Sie, wie Laitram Avature einsetzt, um innovative Tools bereitzustellen, die das Erlebnis der Stakeholder auf eine neue Ebene bringen.

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Die perfekte Kombi: Hochvolumiges Recruiting und Avature

Director of Human Resources

Erfahren Sie, wie GPS Hospitality Avature nutzt, um verblüffende Ergebnisse bei ihrer hochvolumigen Einstellungsstrategie zu erzielen.

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Die Nutzung von Avature als Geschäftsplattform

Sr. Director of IT

Erfahren Sie, wie KellyOCG die Avature-Plattform über die herkömmlichen Anwendungsfälle hinaus einsetzt, um bei der personalisierten Leistungserbringung die Nase vorn zu haben.<br />

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Konsolidierung des Recruitings mit Avature ATS

Senior System Configuration Specialist

Learn how the University of Colorado Boulder found in Avature ATS the right platform to support their users’ needs and comply with strict regulations.

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Wie JLL seine Recruiting-Erfolge nachweist

HR Product Owner

Erfahren Sie, welche Funktionen und Merkmale von Avature sich laut Charles Lilly von JLL von der Masse abheben.

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Digitalisierung des Hochschul-Recruitings mit Avature

National Campus Recruiter

Entdecken Sie, wie CBIZ Somerset mit Avature das Hochschul-Recruiting umgestaltet hat – von der Eliminierung manueller Aufgaben bis hin zur Linderung häufiger Frustrationen bei den Kandidaten.

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Aufbau von Beziehungen, die sich jeder Kandidat wünscht, in großem Maßstab

Talent Engagement Manager

Entdecken Sie, wie die Flexibilität von Avature eine personalisierte Integration in großem Maßstab ermöglicht.

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Recruiting-ROI: Eine Masterclass von Epic

Recruiter und Avature Team Lead

Erfahren Sie, wie Epic die Avature-Plattform implementiert hat, um den ROI zu beschleunigen und beeindruckende Ergebnisse während der gesamten Talent Journey zu erzielen.

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Wie Mettler Toledo den lokalen Einstellungsbedarf auf globaler Ebene deckt

Head of Quality, Efficiency and Innovation

Mettler Toledo musste nicht lange nach einer Plattform suchen, die flexibel genug ist, um sowohl internationalen als auch lokalen Anforderungen gerecht zu werden.

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Warum Kienbaum seine Altsysteme durch Avature ersetzt hat

Head of Quality, Efficiency and Innovation

Erfahren Sie, wie Kienbaum seine Sourcing-Strategie mit Avature revolutioniert hat.

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Ein Mentorenprogramm mit Avature umsetzen

Leiterin HR-Systeme

Erfahren Sie, wie die Europäische Zentralbank mit Avature zusammenarbeitet, um innovative Weiterqualifizierungen zu ermöglichen.

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So sicherte sich McLaren mit Avature die Poleposition

Mark Wilson Head of Talent Acquisition and Development

Erfahren Sie, wie McLaren durch die Implementierung der Avature-Plattform die gewünschte Flexibilität erhielt, um sich an die aktuelle Talentlandschaft anzupassen.

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In drei Schritten zum optimierten Onboarding

Jen Corio Global Recruitment Operations & Delivery Manager

Erfahren Sie, wie Avature Onboarding BMC Software dabei geholfen hat, das Erlebnis neuer Mitarbeiter zu optimieren.

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So schafft man ein „episches“ Recruiting-Erlebnis

Maria Szychlinski Recruiting und Onboarding Lead

Erfahren Sie, wie Epic Avature implementierte, um sowohl für die Kandidaten als auch für die Recruiter ein nahtloses Erlebnis zu erzielen.

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So hat die Europäische Zentralbank ihr Recruiting neu gestaltet

Peter-Alexander Weprich Senior HR Analyst

Erfahren Sie, wie die Europäische Zentralbank dank der Zusammenarbeit mit Avature ihr Recruiting neu gestaltete und dabei das Nutzererlebnis in den Mittelpunkt rückte.

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