Führende Unternehmen wählen Avature

Ein wesentlicher Grund, weshalb wir uns für das ATS von Avature entschieden haben, ist, dass wir ein ganzheitliches Datenmodell erstellen wollten, das sowohl das Pipelining potenzieller Kandidaten als auch die Bearbeitung aktiver Bewerbungen unterstützt. Das Avature-System ermöglicht eine nahtlose Integration, und zwar dort, wo es darauf ankommt. Es ist das agile und reaktionsschnelle Rückgrat unserer TA-Technologielandschaft und unterstützt unsere Kandidaten, unsere Recruiter und die Hiring Manager während des gesamten Recruiting-Prozesses.

Sebastian Hubert

Siemens - Head of Strategy and Technologies

Ein wirklich positiver Aspekt der Zusammenarbeit mit Avature ist das Team. Oft habe ich die Erfahrung gemacht, dass sich Anbieter zurückziehen, wenn man erst einmal den Vertrag unterschrieben hat. Avature hingegen geht aktiv auf uns zu und hilft uns dabei, Komponenten wie beispielsweise Landing Pages zu personalisieren. Es werden Schulungen angeboten, und man merkt, dass sie wirklich verstehen wollen, was uns mit diesem Tool vorschwebt. Und sie nehmen sich ausreichend Zeit, um uns beim Erreichen dieses Ziels zu unterstützen.

Alan Blevins

Philips - Leiter Talentgewinnung – Gewerblicher Markt Nordamerika

Eine der wichtigsten Aufgaben, die Avature für uns übernimmt, ist das Reporting. Damit können wir genau analysieren, wie hoch der Wertbeitrag jedes einzelnen Sourcing-Kanals ist. Im Rahmen unseres hochvolumigen Sourcing-Modells arbeiten wir mit zahlreichen Drittanbietern zusammen. Daher ist es sehr wichtig für uns, in Echtzeit zu erfahren, wie sich potenzielle Kandidaten auf unser Geschäft auswirken, wie sie sich durch unsere Workflow-Schritte bewegen und welche Kandidaten die Vertragsphase und darüber hinaus auch wirklich erreichen.

Jacob Dahlquist

Bankers Life - Supervisor Field Recruiting Operations