Sichern Sie die Einhaltung von Vorschriften (ADA, OFCCP, EEO)
![Der letzte Schritt eines Bewerbungsprozesses für einen Lehrauftrag über eine von Avature unterstützte Karriereseite einer Hochschule.](https://www.avature.net/wp-content/uploads/2021/02/Higher-Ed-industry-Why-Avature-1-DE.png)
Wir haben Seite an Seite mit führenden Instituten zusammengearbeitet, um eine vollständige Palette erstklassiger Lösungen zu entwickeln, die CRM, ATS und Onboarding umfassen.
Sichern Sie die Einhaltung von Vorschriften (ADA, OFCCP, EEO)
Passen Sie Lehrpersonaleinstellungen an variable Ausschussstrukturen an
Verwalten Sie vertrauliche Empfehlungsschreiben für Lehrpersonal
Bereiten Sie sich auf erhebliche saisonbedingte Schwankungen der Mitarbeiterrollen vor
Die Hochschullandschaft verändert sich, während sich Institute gleichzeitig in einem intensiven Wettbewerb um Talente befinden. Avature bietet auf einer einzelnen Plattform branchenweit bewährte Lösungen für die Steuerung maßgeschneiderter Recruiting-Prozesse und die Erzielung operativer Agilität. Wenn Ihre digitalen Transformationsziele eine Kostensenkung durch Automatisierung und eine entscheidende Verbesserung Ihrer Kandidatenerfahrung beinhalten, ist Avature die richtige Wahl.
Verwalten Sie Personal- und Lehrkraftanforderungen von einer zentralisierten, jedoch segmentierten, mobilgeräteoptimierten Karriereseite aus.
Verwenden Sie maßgeschneiderte Workflows, um die verschiedenen Bewerbungsprozesse für Lehrpersonal und Mitarbeiter zu definieren.
Nutzen Sie Avature-Karriereseiten, die so entwickelt werden können, dass sie für alle Benutzer intuitiv bedienbar sind und den in WCAG 2.0 Level AA definierten Standards entsprechen.
Definieren Sie ein robustes Compliance-Programm mit vollständigen Prüfpfaden bei gleichzeitiger Einhaltung des Datenschutzes, einschließlich OFCCP und EEO.
Bieten Sie den Ausschussmitgliedern eine intuitive und mobilgerätefreundliche Recruiting-Website an, auf der sie Kandidaten auf einen Blick überprüfen und bewerten können und auf der sie mit einem einzigen Klick auf alle erforderlichen Dateien zugreifen können, um ihre endgültige Entscheidung zu treffen.
Erlauben Sie den Lehrpersonalkandidaten, beliebige Dateien hochzuladen, wiederzuverwenden und zu verwalten (einschließlich großer oder komplexer Portfolios, Präsentationen oder Videos).
Legen Sie fest, für welche Stellen Empfehlungen erforderlich sind, wie und wann diese eingeholt werden sollen und ob sie öffentlich oder vertraulich sind.
Minimieren Sie den Absprung von Kandidaten, indem Sie ihnen die Bewerbung in wenigen Schritten erlauben.
Automatisieren Sie personalisierte E-Mails und SMS-Kommunikation, um Ihre Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses einzubinden. Ermöglichen Sie reibungslosere Übergaben mit automatischen Benachrichtigungen für Ihre internen Stakeholder.
Beschleunigen Sie den Bewerbungsprozess, indem Sie rollenspezifische, vorprogrammierte Beurteilungen für die Einstellung hoher Einstellungsvolumina auslösen und automatisch Angebotsschreiben und elektronische Unterschriften generieren.
Neben den traditionellen Berichten, die innerhalb des Systems erstellt werden, können Sie die Produktivität der Recruiter, die Aktivitäten von Vendor und Hiring Managern sowie Pipeline-Kennzahlen in einem einzigen, leistungsstarken Analysemodul verfolgen. Und das Beste: Avature unterstützt eingebettete Dashboards für den kontrollierten Zugriff auf Echtzeitdaten.
Seit der Einführung von Avature konnten wir zahlreiche Vorteile in vielen Bereichen realisieren. Dinge wie robusteres Data Mining und Compliance, bessere Betreuung der Kandidaten und zufriedenere Endbenutzer, da die Menschen jetzt das Gefühl haben, ein System zu haben, das ihre Bedürfnisse wirklich unterstützt.
Angela Baker
Sr. Business Analyst & Technical Administrator
Wir erkunden die Vorteile eines plattformübergreifenden Ansatzes zur Talentakquise, indem wir in eine erstklassige Recruiting-Suite investieren.
Angesichts eines kandidatenorientierten Arbeitsmarkts kann ein Karrieremarktplatz, der Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Jobangebote herausstellt, Ihnen bei der Talentakquise helfen.
Zeit ist ein kostbares Gut und Recruiter haben keine Minute zu verlieren. Wir haben einige KI-gestützte Funktionen entwickelt, die Ihnen mehr Zeit schenken und vieles mehr!
Das Recruitment-Marketing unterstützt sowohl das Markenbewusstsein als auch die Kandidatengewinnung und -bindung und prägt so die Talentgewinnung in unserer Post-Corona-Welt.