Sichern Sie die Einhaltung von Vorschriften (ADA, OFCCP, EEO)
Recruiting im Hochschulbereich
Überarbeiten Sie Ihren Prozess für die Einstellung von Lehrkräften und Mitarbeitern mit Avature
Führende Hochschulorganisationen vertrauen darauf:
Avature gibt Bildungseinrichtungen die Möglichkeit, maßgeschneiderte Recruiting-Prozesse für ihre stark dezentralisierten Stellen für Lehrpersonal zusammen mit ihren hochvolumigen Personaleinstellungen in einer einzigen Plattform zu verwalten.
Ziehen Sie die Talente an, das Ihre Institution für den Erfolg braucht
Karriereseiten
Portal für Suchausschuss
Personal-Recruiting mit hohem Volumen
Verwalten Sie Personal- und Lehrkraftanforderungen von einer zentralisierten, jedoch segmentierten, mobilgeräteoptimierten Karriereseite aus.
Mehrere Anwendungsoptionen
Verwenden Sie maßgeschneiderte Workflows, um die verschiedenen Bewerbungsprozesse für Lehrpersonal und Mitarbeiter zu definieren.
Intuitive Oberfläche
Nutzen Sie Avature-Karriereseiten, die so entwickelt werden können, dass sie für alle Benutzer intuitiv bedienbar sind und den in WCAG 2.0 Level AA definierten Standards entsprechen.
Compliance
Definieren Sie ein robustes Compliance-Programm mit vollständigen Prüfpfaden bei gleichzeitiger Einhaltung des Datenschutzes, einschließlich OFCCP und EEO.
Mehr erfahrenBieten Sie den Ausschussmitgliedern eine intuitive und mobilgerätefreundliche Recruiting-Website an, auf der sie Kandidaten auf einen Blick überprüfen und bewerten können und auf der sie mit einem einzigen Klick auf alle erforderlichen Dateien zugreifen können, um ihre endgültige Entscheidung zu treffen.
Dateiverwaltung
Erlauben Sie den Lehrpersonalkandidaten, beliebige Dateien hochzuladen, wiederzuverwenden und zu verwalten (einschließlich großer oder komplexer Portfolios, Präsentationen oder Videos).
Empfehlungsschreiben
Legen Sie fest, für welche Stellen Empfehlungen erforderlich sind, wie und wann diese eingeholt werden sollen und ob sie öffentlich oder vertraulich sind.
Erleben Sie es in AktionVereinfachtes Bewerbungsverfahren
Minimieren Sie den Absprung von Kandidaten, indem Sie ihnen die Bewerbung in wenigen Schritten erlauben.
Übergabeautomatisierung
Automatisieren Sie personalisierte E-Mails und SMS-Kommunikation, um Ihre Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses einzubinden. Ermöglichen Sie reibungslosere Übergaben mit automatischen Benachrichtigungen für Ihre internen Stakeholder.
Beschleunigen Sie den Bewerbungsprozess, indem Sie rollenspezifische, vorprogrammierte Beurteilungen für die Einstellung hoher Einstellungsvolumina auslösen und automatisch Angebotsschreiben und elektronische Unterschriften generieren.
Analysemodul
Neben den traditionellen Berichten, die innerhalb des Systems erstellt werden, können Sie die Produktivität der Recruiter, die Aktivitäten von Vendor und Hiring Managern sowie Pipeline-Kennzahlen in einem einzigen, leistungsstarken Analysemodul verfolgen. Und das Beste: Avature unterstützt eingebettete Dashboards für den kontrollierten Zugriff auf Echtzeitdaten.
Kontakt aufnehmenBranchenführer in Aktion
„Seit der Einführung von Avature konnten wir zahlreiche Vorteile in vielen Bereichen realisieren. Dinge wie robusteres Data Mining und Compliance, bessere Betreuung der Kandidaten und zufriedenere Endbenutzer, da die Menschen jetzt das Gefühl haben, ein System zu haben, das ihre Bedürfnisse wirklich unterstützt.“
Angela Baker
Sr. Business Analyst & Technical Administrator
Ressourcen für das Hochschulwesen
Wir erkunden die Vorteile eines plattformübergreifenden Ansatzes zur Talentakquise, indem wir in eine erstklassige Recruiting-Suite investieren.
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