Sichern Sie die Einhaltung von Vorschriften (ADA, OFCCP, EEO)
Recruiting im Hochschulbereich
Überarbeiten Sie Ihren Prozess für die Einstellung von Lehrkräften und Mitarbeitern mit Avature
Demo anfordernJosh Bersins aktuellen Bericht zur Lage der Talentakquise herunterladen
Josh Bersins aktuellen Bericht zur Lage der Talentakquise herunterladen
Suche
Überarbeiten Sie Ihren Prozess für die Einstellung von Lehrkräften und Mitarbeitern mit Avature
Demo anfordernFührende Hochschulorganisationen vertrauen darauf:
Avature gibt Bildungseinrichtungen die Möglichkeit, maßgeschneiderte Recruiting-Prozesse für ihre stark dezentralisierten Stellen für Lehrpersonal zusammen mit ihren hochvolumigen Personaleinstellungen in einer einzigen Plattform zu verwalten.
Sichern Sie die Einhaltung von Vorschriften (ADA, OFCCP, EEO)
Passen Sie Lehrpersonaleinstellungen an variable Ausschussstrukturen an
Verwalten Sie vertrauliche Empfehlungsschreiben für Lehrpersonal
Bereiten Sie sich auf erhebliche saisonbedingte Schwankungen der Mitarbeiterrollen vor
Avature liefert die Tools, die Sie benötigen, um die spezifischen Einstellungsanforderungen von Lehrkraft- und Mitarbeiterrollen über eine einzige Plattform zu erfüllen.
Verwenden Sie maßgeschneiderte Workflows, um die verschiedenen Bewerbungsprozesse für Lehrpersonal und Mitarbeiter zu definieren.
Nutzen Sie Avature-Karriereseiten, die so entwickelt werden können, dass sie für alle Benutzer intuitiv bedienbar sind und den in WCAG 2.0 Level AA definierten Standards entsprechen.
Definieren Sie ein robustes Compliance-Programm mit vollständigen Prüfpfaden bei gleichzeitiger Einhaltung des Datenschutzes, einschließlich OFCCP und EEO.
Bieten Sie den Ausschussmitgliedern eine intuitive und mobilgerätefreundliche Recruiting-Website an, auf der sie Kandidaten auf einen Blick überprüfen und bewerten können und auf der sie mit einem einzigen Klick auf alle erforderlichen Dateien zugreifen können, um ihre endgültige Entscheidung zu treffen.
Erlauben Sie den Lehrpersonalkandidaten, beliebige Dateien hochzuladen, wiederzuverwenden und zu verwalten (einschließlich großer oder komplexer Portfolios, Präsentationen oder Videos).
Legen Sie fest, für welche Stellen Empfehlungen erforderlich sind, wie und wann diese eingeholt werden sollen und ob sie öffentlich oder vertraulich sind.
Minimieren Sie den Absprung von Kandidaten, indem Sie ihnen die Bewerbung in wenigen Schritten erlauben.
Automatisieren Sie personalisierte E-Mails und SMS-Kommunikation, um Ihre Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses einzubinden. Ermöglichen Sie reibungslosere Übergaben mit automatischen Benachrichtigungen für Ihre internen Stakeholder.
Beschleunigen Sie den Bewerbungsprozess, indem Sie rollenspezifische, vorprogrammierte Beurteilungen für die Einstellung hoher Einstellungsvolumina auslösen und automatisch Angebotsschreiben und elektronische Unterschriften generieren.
Neben den traditionellen Berichten, die innerhalb des Systems erstellt werden, können Sie die Produktivität der Recruiter, die Aktivitäten von Vendor und Hiring Managern sowie Pipeline-Kennzahlen in einem einzigen, leistungsstarken Analysemodul verfolgen. Und das Beste: Avature unterstützt eingebettete Dashboards für den kontrollierten Zugriff auf Echtzeitdaten.
„Seit der Einführung von Avature konnten wir zahlreiche Vorteile in vielen Bereichen realisieren. Dinge wie robusteres Data Mining und Compliance, bessere Betreuung der Kandidaten und zufriedenere Endbenutzer, da die Menschen jetzt das Gefühl haben, ein System zu haben, das ihre Bedürfnisse wirklich unterstützt.“
Angela Baker
Sr. Business Analyst & Technical Administrator
Wir erkunden die Vorteile eines plattformübergreifenden Ansatzes zur Talentakquise, indem wir in eine erstklassige Recruiting-Suite investieren.
Mehr erfahren