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Erste Schritte
Avature

Führende Hochschulorganisationen vertrauen darauf:

Wir haben Seite an Seite mit führenden Instituten zusammengearbeitet, um eine vollständige Palette erstklassiger Lösungen zu entwickeln, die CRM, ATS und Onboarding umfassen.

Herausforderungen frontal angehen

Sichern Sie die Einhaltung von Vorschriften (ADA, OFCCP, EEO)

Passen Sie Lehrpersonaleinstellungen an variable Ausschussstrukturen an

Verwalten Sie vertrauliche Empfehlungsschreiben für Lehrpersonal

Bereiten Sie sich auf erhebliche saisonbedingte Schwankungen der Mitarbeiterrollen vor

Der letzte Schritt eines Bewerbungsprozesses für einen Lehrauftrag über eine von Avature unterstützte Karriereseite einer Hochschule.

Warum Avature?

Die Hochschullandschaft verändert sich, während sich Institute gleichzeitig in einem intensiven Wettbewerb um Talente befinden. Avature bietet auf einer einzelnen Plattform branchenweit bewährte Lösungen für die Steuerung maßgeschneiderter Recruiting-Prozesse und die Erzielung operativer Agilität. Wenn Ihre digitalen Transformationsziele eine Kostensenkung durch Automatisierung und eine entscheidende Verbesserung Ihrer Kandidatenerfahrung beinhalten, ist Avature die richtige Wahl.

  • Veröffentlichen Sie mühelos ansprechende Inhalte auf Ihren Karriereseiten mithilfe unserer integrierten CMS-Tools.
  • Entwerfen Sie rollenspezifische Bewerbungsprozesse, die die Kandidatenerfahrung sowohl für Mitarbeiter als auch für Lehrpersonal über eine intuitive, für Mobiltelefone optimierte Benutzeroberfläche verbessern.
  • Treffen Sie fundierte Entscheidungen und fördern Sie die Einhaltung von Vorschriften mit zentralisierten Datenverfolgungs-, Berichts- und Analysefunktionen.

Ziehen Sie die Talente an, das Ihre Institution für den Erfolg braucht

Verwalten Sie Personal- und Lehrkraftanforderungen von einer zentralisierten, jedoch segmentierten, mobilgeräteoptimierten Karriereseite aus.

Mehrere Anwendungsoptionen

Verwenden Sie maßgeschneiderte Workflows, um die verschiedenen Bewerbungsprozesse für Lehrpersonal und Mitarbeiter zu definieren.

Intuitive Oberfläche

Nutzen Sie Avature-Karriereseiten, die so entwickelt werden können, dass sie für alle Benutzer intuitiv bedienbar sind und den in WCAG 2.2 Level AA definierten Standards entsprechen.

Compliance

Definieren Sie ein robustes Compliance-Programm mit vollständigen Prüfpfaden bei gleichzeitiger Einhaltung des Datenschutzes, einschließlich OFCCP und EEO.

Das Karriereportal einer Hochschule, das eine Suchleiste und offene Stellen zeigt. Kandidaten können mithilfe von Suchfiltern Stellen finden und sich dafür bewerben.

Bieten Sie den Ausschussmitgliedern eine intuitive und mobilgerätefreundliche Recruiting-Website an, auf der sie Kandidaten auf einen Blick überprüfen und bewerten können und auf der sie mit einem einzigen Klick auf alle erforderlichen Dateien zugreifen können, um ihre endgültige Entscheidung zu treffen.

Dateiverwaltung

Erlauben Sie den Lehrpersonalkandidaten, beliebige Dateien hochzuladen, wiederzuverwenden und zu verwalten (einschließlich großer oder komplexer Portfolios, Präsentationen oder Videos).

Empfehlungsschreiben

Legen Sie fest, für welche Stellen Empfehlungen erforderlich sind, wie und wann diese eingeholt werden sollen und ob sie öffentlich oder vertraulich sind.

Das Profil einer Bewerberin mit Dateianhängen, Ausbildungsverlauf und einem Feedback-Formular mit der Option, ein Interview anzufragen.

Vereinfachtes Bewerbungsverfahren

Minimieren Sie den Absprung von Kandidaten, indem Sie ihnen die Bewerbung in wenigen Schritten erlauben.

Übergabeautomatisierung

Automatisieren Sie personalisierte E-Mails und SMS-Kommunikation, um Ihre Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses einzubinden. Ermöglichen Sie reibungslosere Übergaben mit automatischen Benachrichtigungen für Ihre internen Stakeholder.
Beschleunigen Sie den Bewerbungsprozess, indem Sie rollenspezifische, vorprogrammierte Beurteilungen für die Einstellung hoher Einstellungsvolumina auslösen und automatisch Angebotsschreiben und elektronische Unterschriften generieren.

Analysemodul

Neben den traditionellen Berichten, die innerhalb des Systems erstellt werden, können Sie die Produktivität der Recruiter, die Aktivitäten von Vendor und Hiring Managern sowie Pipeline-Kennzahlen in einem einzigen, leistungsstarken Analysemodul verfolgen. Und das Beste: Avature unterstützt eingebettete Dashboards für den kontrollierten Zugriff auf Echtzeitdaten.

Die Karriereseite einer Hochschule und der erste Schritt eines Bewerbungsprozesses. Benutzer können sich über verschiedene soziale Netzwerke bewerben.

Branchenführer in Aktion

Seit der Einführung von Avature konnten wir zahlreiche Vorteile in vielen Bereichen realisieren. Dinge wie robusteres Data Mining und Compliance, bessere Betreuung der Kandidaten und zufriedenere Endbenutzer, da die Menschen jetzt das Gefühl haben, ein System zu haben, das ihre Bedürfnisse wirklich unterstützt.

Angela Baker
Sr. Business Analyst & Technical Administrator

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Ressourcen für das Hochschulwesen

Wir erkunden die Vorteile eines plattformübergreifenden Ansatzes zur Talentakquise, indem wir in eine erstklassige Recruiting-Suite investieren.

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