Fallstudien

Kunden Geschichte

So hat Lockheed Martin den menschlichen Aspekt in die Interaktion mit Talenten integriert

Die Herausforderung bei der Gewinnung von Kandidaten Das Problem, vor dem TA-Teams in Unternehmen wie Lockheed Martin stehen, ist nicht so sehr ein Mangel an Talenten oder gar die Schwierigkeit, qualifizierte Kandidaten zu finden. Angesichts der Tools, die Recruitern zur Verfügung stehen, kann man vielmehr argumentieren, dass es noch nie einfacher war, Personen mit den […]
Artikel

So automatisiert L’Oréal USA die Interaktion, um die HR persönlicher zu gestalten

Erfahren Sie, wie L'Oréal USA mit Avature-Drip-Kampagnen die Interaktion automatisiert, um die Erfahrung von Recruitern und Kandidaten zu transformieren.
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So entdeckte L’Oréal verborgene Talente mit interner Mobilität

Mangelnde Transparenz der internen Karrieremöglichkeiten Als L’Oréal seine Belegschaft befragte und Ausstiegsgespräche führte, lenkte dies die Aufmerksamkeit auf eine Reihe von bedenklichen Problemen: 50 Prozent der Mitarbeiter wünschten sich mehr Transparenz in Bezug auf Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. 40 Prozent der extern ausgeschriebenen Stellen wurden mit internen Kandidaten besetzt. 56 Prozent der ehemaligen Mitarbeiter, die ihren Weggang bei […]
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So unterstützt CBRE Recruiter mit Automatisierung und Datenanalyse

Über CBRE CBRE ist das weltweit größte Gewerbeimmobilienunternehmen und in über 100 Ländern aktiv. Um sein ständig wachsendes globales Netzwerk zu unterstützen und mit Spitzentalenten in Kontakt zu treten, führt das Unternehmen eine Reihe von zukunftsorientierten Programmen durch. Eine Vision für Recruitment-Automatisierung und Datenanalyse Mit der ehrgeizigen Vision, die Zahl ihrer Mitarbeiter innerhalb von fünf Jahren […]
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So hat Pontoon das Performance Management umgestaltet

Als Pontoon sein papierbasiertes System digitalisierte, erwies es sich als Katalysator für die Förderung des Engagements der Mitarbeiter und befähigte Einzelpersonen, eine größere Vielfalt von Schlüsselaktionen durchzuführen, z. B. agiles Zielmanagement und das Anfordern von Feedback von Kollegen.
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Die globale Kandidatenplattform von Novo Nordisk

Novo Nordisk führte globale Teams über ein zentrales Kandidatensystem zusammen und verbesserte die Berichterstattung, senkte Sourcing-Kosten und vereinfachte den Datenschutz.
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Skalieren Sie Ihre Kultur: HR-Tech verhilft der Metro Bank zu jährlichem Wachstum von 33 %

Über Metro Bank Metro Bank wurde in London als Filialbank mit serviceorientierter Unternehmenskultur gegründet. Sie ist mittlerweile an 67 Standorten vertreten und es werden ständig mehr. Ihr Privatkundenmodell überzeugt die Kunden, gewinnt aber auch Auszeichnungen von Seiten der Wirtschaft und wird von den Mitarbeitern immer wieder zu einem der besten Arbeitgeber in Großbritannien gewählt. HR-Herausforderungen In […]
Kunden Geschichte

So nutzte Pandora Recruiting-Events, um Mitarbeiter ohne Zeitverlust einzustellen

Über Pandora Pandora Radio ist ein führender Musik-Streaming-Dienst, der von Sirius XM Radio betrieben wird. Der Service ist in den Vereinigten Staaten und Kanada sowie in ausgewählten Regionen auf der ganzen Welt verfügbar und erstellt mit seinem Music Genome Project Wiedergabelisten, die auf den Geschmack und die Merkmale des Benutzers zugeschnitten sind. Die Recruiting-Herausforderung Im Februar 2018 kündigte […]
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Wie Laitram auf Innovationskraft setzte und die Talentgewinnung revolutionierte

Lesen Sie nach, wie die Talentgewinnungsteams von Laitram die Möglichkeit erhielten, die eigenen Prozesse zu steuern, und mit den nötigen Instrumenten zur Entwicklung innovativer Recruiting-Lösungen ausgerüstet wurden.
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Was Recruiter vom Vertriebswesen lernen können

Durch die Neuausrichtung der Talentgewinnung konnte Infineon die Einstellung von Personal verfünffachen und gleichzeitig die Kosten für externe Headhunter um 78 % senken.
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Das Recruiting an Hochschulen optimieren: Wie Viasat die Talente von morgen für sich gewinnt

In jeder Phase des Sourcing- und Recruiting-Prozesses für eine positive Kandidatenerfahrung zu sorgen, hat großen Einfluss darauf, ob es einem Unternehmen gelingt, Toptalente für sich zu gewinnen oder nicht.
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Eine Welt voller Möglichkeiten: Wie Deloitte freie Mitarbeiter engagiert

Deloitte Australia zieht Top-Talente in der Gig Economy an, indem sich das Unternehmen mithilfe von Contingent Workforce Management perfekt auf die Bedürfnisse und Anforderungen seiner freien Mitarbeiter einstellt.