Fallstudien

Kunden Geschichte

Wie KellyOCG das Contingent Talent Management revolutioniert

Die Kunden von KellyOCG haben nun die Möglichkeit, bei den Beschaffungsaktivitäten zu sparen und gleichzeitig den Mitarbeitern eine ansprechende Erfahrung zu bieten...
Kunden Geschichte

Wie sich Delta während der Coronapandemie durch interne Mobilität neu aufstellte

Erfahren Sie, wie Delta Air Lines von der Nutzung von Avature für die Einstellung von Tausenden von Mitarbeitern pro Jahr dazu überging, die Plattform zu nutzen, um ihre gesamte Belegschaft in Rekordzeit umzuschichten, als Covid zuschlug.
Kunden Geschichte

So hat Lockheed Martin den menschlichen Aspekt in die Interaktion mit Talenten integriert

Wie man es auch dreht und wendet, die heute erforderliche Interaktion mit Talenten ist schwierig. So hat Lockheed Martin den menschlichen Aspekt in die Interaktion mit Talenten integriert.
Artikel

So automatisiert L’Oréal USA die Interaktion, um die HR persönlicher zu gestalten

Erfahren Sie, wie L'Oréal USA mit Avature-Drip-Kampagnen die Interaktion automatisiert, um die Erfahrung von Recruitern und Kandidaten zu transformieren.
Kunden Geschichte

So entdeckte L’Oréal verborgene Talente mit interner Mobilität

So hat L'Oréal die interne Mobilität erhöht und den Mitarbeitern mehr Transparenz über die berufliche Laufbahn innerhalb des Unternehmens gegeben.
Kunden Geschichte

So unterstützt CBRE Recruiter mit Automatisierung und Datenanalyse

Als CBRE die Fortschritte bei der Automatisierung und Analyse von Einstellungen nutzte, sahen sie eine Reihe von Vorteilen, wie z. B. geringere Einstellungskosten und kürzere Zeit bis zur Besetzung.
Kunden Geschichte

So hat Pontoon das Performance Management umgestaltet

Als Pontoon sein papierbasiertes System digitalisierte, erwies es sich als Katalysator für die Förderung des Engagements der Mitarbeiter und befähigte Einzelpersonen, eine größere Vielfalt von Schlüsselaktionen durchzuführen, z. B. agiles Zielmanagement und das Anfordern von Feedback von Kollegen.
Kunden Geschichte

Die globale Kandidatenplattform von Novo Nordisk

Novo Nordisk führte globale Teams über ein zentrales Kandidatensystem zusammen und verbesserte die Berichterstattung, senkte Sourcing-Kosten und vereinfachte den Datenschutz.
Kunden Geschichte

Skalieren Sie Ihre Kultur: HR-Tech verhilft der Metro Bank zu jährlichem Wachstum von 33 %

Über Metro Bank Metro Bank wurde in London als Filialbank mit serviceorientierter Unternehmenskultur gegründet. Sie ist mittlerweile an 67 Standorten vertreten und es werden ständig mehr. Ihr Privatkundenmodell überzeugt die Kunden, gewinnt aber auch Auszeichnungen von Seiten der Wirtschaft und wird von den Mitarbeitern immer wieder zu einem der besten Arbeitgeber in Großbritannien gewählt. HR-Herausforderungen In […]
Kunden Geschichte

So nutzte Pandora Recruiting-Events, um Mitarbeiter ohne Zeitverlust einzustellen

Über Pandora Pandora Radio ist ein führender Musik-Streaming-Dienst, der von Sirius XM Radio betrieben wird. Der Service ist in den Vereinigten Staaten und Kanada sowie in ausgewählten Regionen auf der ganzen Welt verfügbar und erstellt mit seinem Music Genome Project Wiedergabelisten, die auf den Geschmack und die Merkmale des Benutzers zugeschnitten sind. Die Recruiting-Herausforderung Im Februar 2018 kündigte […]
Kunden Geschichte

Wie Laitram auf Innovationskraft setzte und die Talentgewinnung revolutionierte

Lesen Sie nach, wie die Talentgewinnungsteams von Laitram die Möglichkeit erhielten, die eigenen Prozesse zu steuern, und mit den nötigen Instrumenten zur Entwicklung innovativer Recruiting-Lösungen ausgerüstet wurden.
Kunden Geschichte

Was Recruiter vom Vertriebswesen lernen können

Durch die Neuausrichtung der Talentgewinnung konnte Infineon die Einstellung von Personal verfünffachen und gleichzeitig die Kosten für externe Headhunter um 78 % senken.
Kunden Geschichte

Das Recruiting an Hochschulen optimieren: Wie Viasat die Talente von morgen für sich gewinnt

In jeder Phase des Sourcing- und Recruiting-Prozesses für eine positive Kandidatenerfahrung zu sorgen, hat großen Einfluss darauf, ob es einem Unternehmen gelingt, Toptalente für sich zu gewinnen oder nicht.
Kunden Geschichte

Eine Welt voller Möglichkeiten: Wie Deloitte freie Mitarbeiter engagiert

Deloitte Australia zieht Top-Talente in der Gig Economy an, indem sich das Unternehmen mithilfe von Contingent Workforce Management perfekt auf die Bedürfnisse und Anforderungen seiner freien Mitarbeiter einstellt.
Medienberichterstattung

Fokus auf den Mitarbeiter: Ein strategischer HR Ansatz für die Zukunft

Noch nie war es für Firmen so wichtig wie heute, sich auf ihre Belegschaft zu konzentrieren. Eine mitarbeiterzentrierte Haltung hilft Ihrem Unternehmen dabei, drei entscheidende Ziele zu erreichen.
Medienberichterstattung

Die Siemens-Erfolgsfaktoren für eine agile Organisation

Eine anpassungsfähige Kultur, eine hohe Innovationsbereitschaft, Zusammenarbeit und das Bewältigen unvorhersehbarer Situationen – dies sind die wichtigsten Faktoren für den geschäftlichen Erfolg. Doch wo andere Unternehmen erst erkannt haben, dass Handlungsbedarf besteht, geht Siemens diese Herausforderungen proaktiv an.
Kunden Geschichte

Neuausrichtung der Talentgewinnung bei CBS

Bei CBS bedeutet strategisches HR eine effiziente und einfache Einstellungserfahrung für alle Beteiligten...
Medienberichterstattung

Einführung agiler Arbeitsweisen bei Deloitte Australia

Arbeitsabläufe sind auf Bedürfnisse und Lebenswandel der Beschäftigten zugeschnitten. Deloitte Australia setzt dabei erfolgreich auf eine eigens für die Verwaltung von freien Mitarbeitern erstellte Plattform, von der Akquise bis zur Wieder-Einstellung.
Kunden Geschichte

Sieben auf einen Streich: Wie Cisco dank Avature eine umfassende Recruiting-Lösung entwickelte

Höhere Produktivität, eine bessere Nutzererfahrung und datengestützte Ergebnisse – lesen Sie hier, welche Vorteile der Ein-Plattform-Ansatz beim Recruiting bietet, von dem Cisco nun dank Avature profitiert.
Kunden Geschichte

Wie USI Insurance Services Toptalente für sich gewinnt

Das Versicherungsunternehmen USI ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Damit stieg auch die Notwendigkeit, Toptalente zu finden...
Medienberichterstattung

Talente ohne Grenzen bei Siemens

Dr. Sebastian Hubert kombiniert tragfähige Strategien mit innovativen Technologien und Analysemethoden, um weltweit die besten Talente zu rekrutieren.
Kunden Geschichte

Talentgewinnung neu denken

In dieser Podcast-Folge beschreibt Mike Brown, VP Talentgewinnung Nord-, Mittel- und Südamerika bei Siemens, wie neue Denkweisen es dem Unternehmen ermöglichen, Innovationen voranzutreiben, agile Methoden einzuführen und den Roll-out eines globalen ATS-Projekts einmal ganz anders anzugehen.
Medienberichterstattung

Technologie und Leidenschaft verschmelzen bei Encompass Health

Brooke Glennon, stellvertretende Leiterin Recruiting-Strategie bei Encompass Health, erläutert, wie Sie mit dem wachsenden Bedarf an medizinischen Fachkräften Schritt halten.
Medienberichterstattung

Toptalente durch Kooperation und technische Innovationen an sich binden

Kristina Palmer Shedd, VP Talentgewinnung bei SapientRazorfish , erklärt das firmeneigene Recruiting-Verfahren und zeigt, wie SapientRazorfish Toptalente an sich bindet und sich für die Zukunft rüstet.