Gewinnen Sie den Kampf um qualifizierte Talente
Technologie-Recruiting
Ziehen Sie hoch qualifizierte technische Talente mit einer Recruiting-Plattform an, die Sie in einem schnelllebigen, herausfordernden Markt wettbewerbsfähig macht.
Führende Technologieunternehmen vertrauen darauf
Die Fähigkeit, die stärksten Kandidaten anzuziehen und an sich zu binden, kann über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheiden.
Talentlösungen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen
Entdecken Sie Top Talenten
Wenn Sie Ihre Recruiting-Teams in die Lage versetzen, bei der Suche nach schwer zu findenden Tech-Talenten selbstbewusst und kreativ zu sein, kann dies Ihrem Unternehmen einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
- Verbessern Sie Kampagnen mit Landing Pages und Social Media
- Segmentieren Sie Talentpools mithilfe von Schlüsselkennzahlen
- Verwenden Sie Dashboards, um die Talentstrategien im Auge zu behalten
Bewerbungsprozess optimieren
Die Vereinfachung der Schritte, die Kandidaten bei der Bewerbung um eine Stelle durchlaufen müssen, ist entscheidend für die Konversion technisch versierter Talente, die an Schnelligkeit und Flexibilität gewöhnt sind.
- Gestalten Sie Bewerbungen mit Avature ATS so reibungslos wie möglich
- Automatisieren Sie E-Mails und SMS, um die Kommunikation zu vereinfachen
- Verbessern Sie die Produktivität von allen den Interessengruppen
Mitarbeiterempfehlungen maximi
Wenn Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter dazu inspirieren, Bekannte zu empfehlen, kann sich Ihre Belegschaft in ein Recruiting-Kraftpaket verwandeln.
- Fördern Sie Programme durch Gamifizierung
- Geben Sie einen Überblick über den Status der Empfehlungen
- Bewerten Sie Reaktion, Teilnahme und ROI mit Echtzeitanalysen
Interne Stellenangebote sichtb
Das Anbieten flexibler Karrierepfade innerhalb Ihres Unternehmens ist der Schlüssel zu langfristiger Motivation und Bindung.
- Halten Sie die Talente, die nach einer neuen Herausforderung suchen
- Erhöhen Sie die Sichtbarkeit von Stellenangeboten
- Erstellen Sie Listen von qualifizierten Mitarbeitern
Entdecken Sie Top Talenten
Wenn Sie Ihre Recruiting-Teams in die Lage versetzen, bei der Suche nach schwer zu findenden Tech-Talenten selbstbewusst und kreativ zu sein, kann dies Ihrem Unternehmen einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
- Verbessern Sie Kampagnen mit Landing Pages und Social Media
- Segmentieren Sie Talentpools mithilfe von Schlüsselkennzahlen
- Verwenden Sie Dashboards, um die Talentstrategien im Auge zu behalten
Bewerbungsprozess optimieren
Die Vereinfachung der Schritte, die Kandidaten bei der Bewerbung um eine Stelle durchlaufen müssen, ist entscheidend für die Konversion technisch versierter Talente, die an Schnelligkeit und Flexibilität gewöhnt sind.
- Gestalten Sie Bewerbungen mit Avature ATS so reibungslos wie möglich
- Automatisieren Sie E-Mails und SMS, um die Kommunikation zu vereinfachen
- Verbessern Sie die Produktivität von allen den Interessengruppen
Mitarbeiterempfehlungen maximi
Wenn Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter dazu inspirieren, Bekannte zu empfehlen, kann sich Ihre Belegschaft in ein Recruiting-Kraftpaket verwandeln.
- Fördern Sie Programme durch Gamifizierung
- Geben Sie einen Überblick über den Status der Empfehlungen
- Bewerten Sie Reaktion, Teilnahme und ROI mit Echtzeitanalysen
Interne Stellenangebote sichtb
Das Anbieten flexibler Karrierepfade innerhalb Ihres Unternehmens ist der Schlüssel zu langfristiger Motivation und Bindung.
- Halten Sie die Talente, die nach einer neuen Herausforderung suchen
- Erhöhen Sie die Sichtbarkeit von Stellenangeboten
- Erstellen Sie Listen von qualifizierten Mitarbeitern