Technologie-Recruiting

Ziehen Sie hoch qualifizierte technische Talente mit einer Recruiting-Plattform an, die Sie in einem schnelllebigen, herausfordernden Markt wettbewerbsfähig macht.

Führende Technologieunternehmen vertrauen darauf

Die Fähigkeit, die stärksten Kandidaten anzuziehen und an sich zu binden, kann über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheiden.

Herausforderungen frontal angehen

Gewinnen Sie den Kampf um qualifizierte Talente

Interagieren Sie mit passiven Kandidaten über innovatives Recruitment-Marketing

Halten Sie Schritt in einer schnelllebigen Umgebung

Fördern Sie die Mitarbeitereinbindung in einem hart umkämpften Markt

Warum Avature?

Avature versetzt Sie in die Lage, schlanke und hochmoderne Einstellungs- und Einbindungsmaßnahmen zu entwickeln, die den Erwartungen von technisch versierten Interessenten und Mitarbeitern gerecht werden.

  • Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur, um online, über soziale Medienkanäle und bei Veranstaltungen mit den besten Talenten in Kontakt zu treten und die Konkurrenz in den Schatten zu stellen.
  • Bieten Sie eine herausragende Kandidatenerfahrung von einer zentralisierten Plattform aus, die für mobile Endgeräte optimiert und mit sozialen Medien, Video-Interviews und mehr integriert ist.
  • Fördern, verlagern und rotieren Sie interne Talente effektiv innerhalb Ihres Unternehmens, um Spitzenkräfte an das Unternehmen zu binden.

Talentlösungen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen

Entdecken Sie Top Talenten

Wenn Sie Ihre Recruiting-Teams in die Lage versetzen, bei der Suche nach schwer zu findenden Tech-Talenten selbstbewusst und kreativ zu sein, kann dies Ihrem Unternehmen einen entscheidenden Vorteil verschaffen.

  • Verbessern Sie Kampagnen mit Landing Pages und Social Media
  • Segmentieren Sie Talentpools mithilfe von Schlüsselkennzahlen
  • Verwenden Sie Dashboards, um die Talentstrategien im Auge zu behalten
Erleben Sie es in Aktion

Bewerbungsprozess optimieren

Die Vereinfachung der Schritte, die Kandidaten bei der Bewerbung um eine Stelle durchlaufen müssen, ist entscheidend für die Konversion technisch versierter Talente, die an Schnelligkeit und Flexibilität gewöhnt sind.

  • Gestalten Sie Bewerbungen mit Avature ATS so reibungslos wie möglich
  • Automatisieren Sie E-Mails und SMS, um die Kommunikation zu vereinfachen
  • Verbessern Sie die Produktivität von allen den Interessengruppen
Steigern Sie die Bewerbungskonversion

Mitarbeiterempfehlungen maximi

Wenn Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter dazu inspirieren, Bekannte zu empfehlen, kann sich Ihre Belegschaft in ein Recruiting-Kraftpaket verwandeln.

  • Fördern Sie Programme durch Gamifizierung
  • Geben Sie einen Überblick über den Status der Empfehlungen
  • Bewerten Sie Reaktion, Teilnahme und ROI mit Echtzeitanalysen
Weiterempfehlungen optimieren

Interne Stellenangebote sichtb

Das Anbieten flexibler Karrierepfade innerhalb Ihres Unternehmens ist der Schlüssel zu langfristiger Motivation und Bindung.

  • Halten Sie die Talente, die nach einer neuen Herausforderung suchen
  • Erhöhen Sie die Sichtbarkeit von Stellenangeboten
  • Erstellen Sie Listen von qualifizierten Mitarbeitern
Jetzt informieren

Entdecken Sie Top Talenten

Wenn Sie Ihre Recruiting-Teams in die Lage versetzen, bei der Suche nach schwer zu findenden Tech-Talenten selbstbewusst und kreativ zu sein, kann dies Ihrem Unternehmen einen entscheidenden Vorteil verschaffen.

  • Verbessern Sie Kampagnen mit Landing Pages und Social Media
  • Segmentieren Sie Talentpools mithilfe von Schlüsselkennzahlen
  • Verwenden Sie Dashboards, um die Talentstrategien im Auge zu behalten
Erleben Sie es in Aktion

Bewerbungsprozess optimieren

Die Vereinfachung der Schritte, die Kandidaten bei der Bewerbung um eine Stelle durchlaufen müssen, ist entscheidend für die Konversion technisch versierter Talente, die an Schnelligkeit und Flexibilität gewöhnt sind.

  • Gestalten Sie Bewerbungen mit Avature ATS so reibungslos wie möglich
  • Automatisieren Sie E-Mails und SMS, um die Kommunikation zu vereinfachen
  • Verbessern Sie die Produktivität von allen den Interessengruppen
Steigern Sie die Bewerbungskonversion

Mitarbeiterempfehlungen maximi

Wenn Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter dazu inspirieren, Bekannte zu empfehlen, kann sich Ihre Belegschaft in ein Recruiting-Kraftpaket verwandeln.

  • Fördern Sie Programme durch Gamifizierung
  • Geben Sie einen Überblick über den Status der Empfehlungen
  • Bewerten Sie Reaktion, Teilnahme und ROI mit Echtzeitanalysen
Weiterempfehlungen optimieren

Interne Stellenangebote sichtb

Das Anbieten flexibler Karrierepfade innerhalb Ihres Unternehmens ist der Schlüssel zu langfristiger Motivation und Bindung.

  • Halten Sie die Talente, die nach einer neuen Herausforderung suchen
  • Erhöhen Sie die Sichtbarkeit von Stellenangeboten
  • Erstellen Sie Listen von qualifizierten Mitarbeitern
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Branchenführer in Aktion

„Es ist wirklich großartig, E-Mail-Vorlagen von Avature zur Hand zu haben, die ich im Laufe der Zeit an meine Bedürfnisse anpassen und bearbeiten kann. In die Kommunikation habe ich Nachrichtenartikel und Medienlinks integriert, die von unschätzbarem Wert waren, um den Bekanntheitsgrad der Marke Pandora zu erhöhen, als wir in die Gegend von Atlanta zogen.“

Miryame Krogmeier
Sr. Sourcer

Erfinden Sie mehr

Ressourcen für Technologieunternehmen

Durch den Einsatz von Avature zur Orchestrierung einer ehrgeizigen Recruiting-Veranstaltung konnte das TA-Team von Pandora seine ehrgeizigen Einstellungsziele in Rekordzeit erreichen.

„Die Avature-Plattform mit ihrer umfassenden Palette von Funktionen war von unschätzbarem Wert, um organisiert zu bleiben, zu verfolgen, was mit den Kandidaten zu verschiedenen Zeiten geschah, und um sicherzustellen, dass wir mit ihnen auf die richtige Art und Weise in Kontakt traten.“

Anastacia Flores
Director of Recruiting Operations