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Erste Schritte

Warum Avature Agency Management?

Setzen Sie auf eine optimierte Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und verteilen Sie das Recruiting-Budget im Hinblick auf den Einstellungserfolg. Mit Avature Agency Management können Sie die Leistungen der Personalvermittler dank robuster Analysen nachverfolgen und Aufträge entsprechend vergeben.

Wählen Sie mit einem einfachen Klick mehrere Personaldienstleister aus, stellen Sie ihnen zeitnahes Feedback über Kandidaten und Status-Updates bereit und verhindern Sie dank Portalkontrollen doppelte Kandidateneinträge.

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„Bei Mettler Toledo arbeiten wir in allen Ländern, in denen wir tätig sind, intensiv mit Agenturen zusammen. Die Einführung von Avature hat uns geholfen, viel flexibler und proaktiver in der Kommunikation zu sein, so dass wir wirklich in der Lage sind, Positionen zu veröffentlichen und auch die Agenturen zu informieren, wenn ein Kandidat in die nächste Runde gekommen ist oder abgelehnt wurde. Das hat sowohl den Personalvermittlern als auch den Agenturen viel Zeit erspart.“

Hanna Kratka

Digital HR Transformation Lead bei Mettler Toledo

Datenbasierte Recruiting-Lösungen

Avature Agency Management ermöglicht eine individuelle Datenberichterstattung für verschiedene Benutzertypen sowie die Weiterentwicklung der Datenerfassung entsprechend Ihren Recruiting-Anforderungen. Folgendes können Sie analysieren:

  • das Verhältnis von vorgeschlagenen Kandidaten zu Bewerbungsgesprächen, Angeboten und Einstellungen
  • die Angebotsannahmequote
  • die Zeit bis zur Stellenbesetzung
  • die Lead-Generierung im Zeitverlauf
  • die Neueinstellungen je Personaldienstleister

Optimale Kooperation mit Personaldienstleistern

Duplikate verhindern

Mithilfe von Portalkontrollen wird verhindert, dass Kandidaten doppelt erfasst werden.

Effiziente Kommunikation

Weisen Sie offene Stellen mit nur einem Klick mehreren Personaldienstleistern zu, kontrollieren Sie, wie viele Kandidaten Sie erhalten, und informieren Sie Personalvermittler automatisch, wenn sich der Kandidatenstatus ändert.

Leistungsabhängige Beauftragung von Personaldienstleistern

Vergleichen Sie mithilfe von Analysen die Leistungen der einzelnen Personaldienstleister. Vergeben Sie Aufträge danach, wie viele Stellen erfolgreich besetzt wurden, und nicht danach, wie viele Kandidaten vorgelegt wurden.

Automatisches Kandidaten-Ranking

Filtern und sortieren Sie die Kandidaten, die Ihnen von den Personalvermittlern vorgeschlagen wurden, automatisch mithilfe unseres KI-Algorithmus auf Grundlage von Kompetenzen. So haben Sie mehr Zeit, mit den Kandidaten zu sprechen.

Personaldienstleister als strategische Partner

Versetzen Sie Ihre Personaldienstleister in die Lage, Sie bestmöglich zu repräsentieren, indem Sie sie über Ihre Unternehmenskultur, den Ablauf von Bewerbungsgesprächen, Richtlinien sowie andere wichtige, auf Ihrem Portal veröffentlichte Angaben informieren. Des Weiteren können Sie Personaldienstleister dabei unterstützen, genauer abgestimmte Vorschläge zu machen. Leiten Sie ihnen dazu einfach das Feedback Ihrer Personalmanager weiter.

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Talent-Pipelines aufbauen

Die Vorauswahl individuell anpassen

Legen Sie anhand von Kriterien wie Region, Abteilung oder Funktion fest, welche Bewerberinformationen erfasst werden sollen. Um sicherzustellen, dass Personaldienstleister stets vollständige Kandidatenprofile einreichen, können Sie bestimmen, welche Felder Pflichtfelder sein sollen.

Kontakt zu guten Bewerbern aufrechterhalten

Von Personaldienstleistern vorgeschlagene Kandidaten werden automatisch in Avature gespeichert. Sie können also zu zweitplatzierten Bewerbern, die vielleicht für eine künftige Postion perfekt geeignet sind, den Kontakt aufrechterhalten.

Portal für Personaldienstleister

Ihr intuitives, gebrandetes und für Mobilgeräte optimiertes Portal ist die zentrale Plattform, auf der Personaldienstleister Bewerber vorschlagen. Personalvermittler können den Status der vorgeschlagenen Kandidaten bei jedem Schritt des Recruiting-Prozesses überprüfen und Feedback erhalten. Zudem enthält das Portal wichtige Informationen zu Unternehmenskultur und Unternehmensrichtlinien.

Strategische HR-Programme dank Avature erfolgreicher gestalten

Integrieren Sie Agency Management in andere Avature-Lösungen, um Ihre strategischen Initiativen erfolgreicher zu gestalten – alles in einem System.

Contingent Workforce Management

Profitieren Sie von Leih- und Zeitarbeit – mit einer speziell für die Rekrutierung und Verwaltung freier Mitarbeiter entwickelten sozialen Plattform.

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Candidate Relationship Management

Avature entwickelte das erste CRM-System für die Talentgewinnung und ist weiterhin Marktführer beim Sourcing, beim Recruiting-Marketing und bei der Kandidatenbindung.

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Applicant Tracking System

Avature ATS bietet ein umfassendes Toolset für die Bereitstellung innovativer, digital gestützter und vollständig maßgeschneiderter Recruiting-Dienste für Unternehmen.

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