Management von Personaldienstleistern

Bündeln Sie Ihre Kommunikation und messen Sie die Performance, um aus Ihrer Kooperation mit Personaldienstleistern das Maximum herauszuholen.

Warum Avature Agency Management?

Die Lösung Avature Agency Management (Management von Personaldienstleistern) bietet Ihnen die fortschrittlichen Reporting-Funktionen von Avature. Mit ihnen können Sie ermitteln, welche Personaldienstleister am erfolgreichsten sind, um sie entsprechend einzusetzen. Intelligente Automatisierung sorgt für effiziente Kommunikation mit Personalagenturen und verbessert die Kooperation mit Hiring Managern. Durch die Live-Aktualisierungen von Informationen fallen keine doppelten Vermittlungsgebühren mehr an.

Dass die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern ziemlich kostspielig sein kann, ist kein Geheimnis. Uns war es vor allem wichtig, den Prozess besser steuern und kontrollieren zu können. Dank der Agency-Management-Lösung sind wir nun genau darüber im Bilde, für welche Personalmanager und welche Stellen wir Dienstleister einsetzen und können diese hinsichtlich ihrer Leistung und der entstandenen Kosten bewerten.

Tayler Tugend Talentgewinnung, Nuvasive

Datenbasierte Recruiting-Lösungen

Avature Agency Management ermöglicht eine individuelle Datenberichterstattung für verschiedene Nutzertypen sowie die Weiterentwicklung der Datenerfassung entsprechend Ihrer Recruiting-Anforderungen. Folgendes können Sie analysieren:

  • das Verhältnis von vorgeschlagenen Kandidaten zu Bewerbungsgesprächen, Angeboten und Einstellungen
  • die Angebotsannahmequote
  • die Zeit bis zur Stellenbesetzung
  • die Lead-Generierung im Zeitverlauf
  • die Neueinstellungen je Personaldienstleister

Optimale Kooperation mit Personaldienstleistern

Effiziente Kommunikation

Weisen Sie offene Stellen mit nur einem Klick mehreren Personaldienstleistern zu, um die Zeit bis zur Stellenbesetzung zu verkürzen. Sparen Sie Zeit, indem Sie Personalvermittler automatisch über Veränderungen des Kandidatenstatus informieren.

Selektive Beauftragung von Personaldienstleistern

Wählen Sie selbst aus, welche Personaldienstleister welche offenen Stellen sehen können. Ob ein Dienstleister einen Suchauftrag anzeigen kann oder nicht, kann nach Bedarf aktiviert werden. So können Sie selbst steuern, wie viele Vorschläge Sie erhalten und wann. Vergleichen Sie die bisherige Performance verschiedener Dienstleister anhand von Analysen, um fundierte Entscheidungen treffen zu können.

Doppelte Vorschläge vermeiden

Live-Aktualisierungen sorgen dafür, dass Personaldienstleister – basierend auf den von Ihnen festgelegten Kriterien – denselben Bewerber nicht doppelt vorschlagen können.

Kandidaten automatisch sortieren

Filtern und sortieren Sie automatisch die von Ihrem Vermittler vorgeschlagenen Kandidaten mit einem leistungsstarken KI-Algorithmus. So spart Ihr Team Zeit beim Besetzen von Stellen mit einem hohen Kandidatenaufkommen. Unterstützen Sie mithilfe automatischer Jobempfehlungen, die auf den Lebensläufen der Kandidaten basieren, Personaldienstleister dabei, Talente relevanten Positionen schneller zuzuordnen.

Personaldienstleister als strategische Partner

Versetzen Sie Ihre Personaldienstleister in die Lage, Sie bestmöglich zu repräsentieren, indem Sie sie über Ihre Unternehmenskultur, den Ablauf von Bewerbungsgesprächen, Richtlinien sowie andere wichtige, auf Ihrem Portal veröffentlichte Angaben informieren. Des Weiteren können Sie Personaldienstleister dabei unterstützen, genauer abgestimmte Vorschläge zu machen. Leiten Sie ihnen dazu einfach das Feedback Ihrer Personalmanager weiter.

Talent-Pipelines aufbauen

Die Vorauswahl individuell anpassen

Legen Sie anhand von Kriterien wie Region, Abteilung oder Funktion fest, welche Bewerberinformationen erfasst werden sollen. Um sicherzustellen, dass Personaldienstleister stets vollständige Kandidatenprofile einreichen, können Sie bestimmen, welche Felder Pflichtfelder sein sollen.

Kontakt zu guten Bewerbern aufrechterhalten

Von Personaldienstleistern vorgeschlagene Kandidaten werden automatisch in Avature gespeichert. Sie können also zu zweitplatzierten Bewerbern, die vielleicht für eine künftige Postion perfekt geeignet sind, den Kontakt aufrechterhalten.

Portal für Personaldienstleister

Ihr intuitives, gebrandetes und für Mobilgeräte optimiertes Portal ist die zentrale Plattform, auf der Personaldienstleister Bewerber vorschlagen. Personalvermittler können den Status der vorgeschlagenen Kandidaten bei jedem Schritt des Recruiting-Prozesses überprüfen und Feedback erhalten. Zudem enthält das Portal wichtige Informationen zu Unternehmenskultur und Unternehmensrichtlinien.