Recruiting für den Einzelhandel

Avature In-Store ist eine hochspezialisierte Lösung zur Mitarbeitergewinnung, die gemeinsam mit Filialleitern für Filialleiter entwickelt wurde.

Warum Avature In-Store?

Mit der In-Store-Lösung von Avature, die speziell für das Recruiting im Einzelhandel entwickelt wurde, können Sie nicht nur den gesamten Einstellungsprozess effizient abwickeln, sondern auch die größten Herausforderungen im Arbeitsalltag von Hiring Managern bewältigen: zum Beispiel, angesichts hoher Fluktuation und äußerst kurzen Zeitfenstern für die Stellenbesetzung die richtigen Mitarbeiter zu finden.

Unser Ziel war es, die Effizienz zu steigern und den Einstellungsprozess für neue Läden schnell und effizient zu gestalten. Außerdem wollten wir Daten sinnvoll nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen, wir wollten sorgfältig und präzise vorgehen und Benchmarks festlegen. All das konnten wir dank Avature erreichen: Wir konnten ein flexibles Modell schaffen, das auf jeden Shop und jeden Markt anwendbar ist und auf die Anforderungen der jeweiligen Hiring Manager abgestimmt werden kann. Die Recruiter waren insbesondere von der Automatisierung hellauf begeistert, da sie dadurch Zeit sparen und unsere Zeit bis zur Einstellung senken konnten. 

Shanna Buxton Talent Acquisition Manager, REI

Filialleiter-Website

Dashboard für Filialleiter

Erfassen Sie auf einen Blick den Status aller offenen Stellen und Bewerber und sehen Sie, welche Aufgaben aktuell anstehen – zum Beispiel die Erstellung eines Termins für ein Bewerbungsgespräch oder die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters.

Erstellen und Verwalten von Stellenanzeigen

Verfassen Sie Stellenanzeigen selbst oder verwenden Sie die zeitsparenden Vorlagen von Avature. Planen und kontrollieren Sie die Einstellung saisonaler Mitarbeiter und besetzen Sie permanent offene Stellen mit passiven Bewerbern aus unterschiedlichen Talentpools.

Suche und Segmentierung von Bewerbern

Analysieren und vergleichen Sie Kandidaten in großer Anzahl basierend auf Schlüsselkriterien wie ihrer Verfügbarkeit für bestimmte Schichten oder ihrem Abschneiden in Persönlichkeitstests. Entscheiden Sie anschließend mit einem Klick, ob Sie mit den Kandidaten weiterarbeiten oder sie ablehnen möchten.

Automatisches Interview-Management

Mit der automatischen Planungsfunktion von Avature profitieren Sie von einer deutlich einfacheren Terminplanung und sparen so beim Besetzen von Stellen mit einem hohen Bewerberaufkommen wertvolle Zeit. Außerdem können Sie Ihren Kandidaten mit gebrandeten E-Mails und Portalen zur Terminabstimmung eine attraktive und einheitliche Erfahrung bieten, und zwar bei jedem einzelnen Schritt.

Angebotsmanagement

Lassen Sie sich auf einen Blick alle Einstellungsangebote anzeigen, für die eine Zusage auf Bewerberseite noch aussteht, leiten Sie den Onboarding-Prozess für die Bewerber ein, die Ihr Angebot bereits angenommen haben, und verschaffen Sie sich einen Überblick über die Gründe, aus denen andere Kandidaten Ihr Angebot abgelehnt haben.

Onboarding

Nutzen Sie personalisierte E-Mail-Vorlagen, um neue Mitarbeiter auf ihren ersten Arbeitstag vorzubereiten und ihnen den Onboarding-Ablaufplan und unternehmenseigene Unterlagen zur Verfügung zu stellen.

Mehr erfahren

App für Filialleiter

Mithilfe der App können Filialleiter von unterwegs aus auf wichtige Funktionen der Hiring-Manager-Site zugreifen, selbst wenn sie offline sind: So können sie etwa Kandidaten bewerten, Termine für Bewerbungsgespräche festlegen, Angebote unterbreiten und vieles mehr.

Daten von In-Store-Bewerbern leicht erfassen

Kandidaten, die sich direkt im Geschäft vorstellen, sind häufig sehr motiviert und können für Ihre Filiale daher sehr wertvoll sein. Liegen Lebensläufe jedoch nur in Papierform vor, verliert man leicht den Überblick. Mit Avature können Sie Bewerbungen per SMS und QR-Code ermöglichen oder auch eine App für schnelle Bewerbungen nutzen. So stellen Sie sicher, dass alle Bewerberinformationen in Ihrer Datenbank erfasst werden. Verkürzen Sie die Zeit bis zur Einstellung mit intelligenter Automatisierung: Hierbei können Kandidaten direkt mit Pipelines verknüpft und sogar Recruiting-Prozesse angestoßen werden – alles ohne auch nur einen Finger rühren zu müssen.

Alle Einzelheiten erfahren

KI-gestützte Karriereseiten

Das Recruiting im Einzelhandel verläuft in jedem Unternehmen anders. Richten Sie daher individuelle Karriereseiten ein, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Dabei können Sie auch separate Filial- und Unternehmensbereiche konfigurieren, sodass Kandidaten genau die Stellen finden, nach denen sie suchen.

Mit Empfehlungen, die auf Lebensläufen und Suchverlauf basieren, schaffen Sie für Kandidaten eine Amazon-ähnliche Erfahrung. Dank der KI-gestützten Karriereseiten von Avature können Sie Kandidaten aktiv ansprechen und sie bei der Suche nach dem perfekten Job unterstützen. Hierbei helfen Ihnen unsere leistungsstarken Geolocation- und KI-Funktionen wie die Radiussuche anhand der Postleitzahl.

Intelligentes Kandidatenportal auf Basis von Kompetenzen

Optimieren Sie den Bewerbungsablauf mit integrierten Social-Media-Profilen und fortschrittlichen Funktionen für die Lebenslaufanalyse, um höhere Abschlussraten zu erzielen.

Mit Avature bieten Sie Kandidaten eine zentrale Anlaufstelle, wo sie den Status ihrer Bewerbungen überprüfen, Job-Benachrichtigungen einrichten, ihre Daten, einschließlich ihrer Kompetenzen und Entwicklungsbereiche, aktualisieren und Empfehlungen zu Jobs und Events auf Basis ihrer eingerichteten Profile erhalten können.