Dank der Recruiting-Lösung Avature In-Store mit ihrer einfachen und intuitiven Benutzeroberfläche können Ihre Filialleiter direkt von ihrer Filiale aus Mitarbeiter einstellen – mit minimaler Unterstützung durch die Zentrale. Die Lösung wurde entwickelt, um Filialleitern dabei zu helfen, eine mobil-affine Belegschaft anzusprechen, Mitarbeiter schnell einzustellen und einzuarbeiten und Top-Performer für saisonale Positionen erneut zu beauftragen.
Unser Ziel war es, die Effizienz zu steigern und den Einstellungsprozess für neue Läden schnell und effizient zu gestalten. Außerdem wollten wir Daten sinnvoll nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen, wir wollten sorgfältig und präzise vorgehen und Benchmarks festlegen. All das konnten wir dank Avature erreichen: Wir konnten ein flexibles Modell schaffen, das auf jeden Shop und jeden Markt anwendbar ist und auf die Anforderungen der jeweiligen Hiring Manager abgestimmt werden kann. Die Recruiter waren insbesondere von der Automatisierung hellauf begeistert, da sie dadurch Zeit sparen und unsere Zeit bis zur Einstellung senken konnten.
Shanna Buxton Talent Acquisition Manager, REI
Erfassen Sie auf einen Blick den Status aller offenen Stellen und Bewerber und sehen Sie, welche Aufgaben aktuell anstehen – zum Beispiel die Erstellung eines Termins für ein Bewerbungsgespräch oder die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters.
Verfassen Sie Stellenanzeigen selbst oder verwenden Sie die zeitsparenden Vorlagen von Avature. Planen und kontrollieren Sie die Einstellung saisonaler Mitarbeiter und besetzen Sie permanent offene Stellen mit passiven Bewerbern aus unterschiedlichen Talentpools.
Analysieren und vergleichen Sie Kandidaten in großer Anzahl basierend auf Schlüsselkriterien wie ihrer Verfügbarkeit für bestimmte Schichten oder ihrem Abschneiden in Persönlichkeitstests. Entscheiden Sie anschließend mit einem Klick, ob Sie mit den Kandidaten weiterarbeiten oder sie ablehnen möchten.
Mit der automatischen Planungsfunktion von Avature profitieren Sie von einer deutlich einfacheren Terminplanung und sparen so beim Besetzen von Stellen mit einem hohen Bewerberaufkommen wertvolle Zeit. Außerdem können Sie Ihren Kandidaten mit gebrandeten E-Mails und Portalen zur Terminabstimmung eine attraktive und einheitliche Erfahrung bieten, und zwar bei jedem einzelnen Schritt.
Lassen Sie sich auf einen Blick alle Einstellungsangebote anzeigen, für die eine Zusage auf Bewerberseite noch aussteht, leiten Sie den Onboarding-Prozess für die Bewerber ein, die Ihr Angebot bereits angenommen haben, und verschaffen Sie sich einen Überblick über die Gründe, aus denen andere Kandidaten Ihr Angebot abgelehnt haben.
Nutzen Sie personalisierte E-Mail-Vorlagen, um neue Mitarbeiter auf ihren ersten Arbeitstag vorzubereiten und ihnen den Onboarding-Ablaufplan und unternehmenseigene Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
Kandidaten, die sich direkt im Geschäft vorstellen, sind häufig sehr motiviert und können für Ihre Filiale daher sehr wertvoll sein. Liegen Lebensläufe jedoch nur in Papierform vor, verliert man leicht den Überblick. Mit Avature können Sie Bewerbungen per SMS und QR-Code ermöglichen oder auch eine App für schnelle Bewerbungen nutzen. So stellen Sie sicher, dass alle Bewerberinformationen in Ihrer Datenbank erfasst werden. Verkürzen Sie die Zeit bis zur Einstellung mit intelligenter Automatisierung: Hierbei können Kandidaten direkt mit Pipelines verknüpft und sogar Recruiting-Prozesse angestoßen werden – alles ohne auch nur einen Finger rühren zu müssen.
Mithilfe der App können Filialleiter von unterwegs aus auf wichtige Funktionen der Hiring-Manager-Site zugreifen, selbst wenn sie offline sind: So können sie etwa Kandidaten bewerten, Termine für Bewerbungsgespräche festlegen, Angebote unterbreiten und vieles mehr.
Schaffen Sie mit personalisierten Empfehlungen, die auf Lebensläufen, Suchverlauf und Standort basieren, für Kandidaten eine Amazon-ähnliche Erfahrung bei der Stellensuche. Mithilfe der KI-gestützten Karriereseiten von Avature können Sie Kandidaten gezielt ansprechen, damit die Jobsuche zum Kinderspiel wird.
Ob Kartenansicht des Arbeitswegs oder die einfache Online-Bewerbung über Social-Media-Profile oder SMS und WhatsApp – die sind nur einige der Funktionen, die Avature zu bieten hat.
Optimieren Sie den Bewerbungsablauf mit integrierten Social-Media-Profilen und fortschrittlichen Funktionen für die Lebenslaufanalyse, um höhere Abschlussraten zu erzielen.
Mit Avature bieten Sie Kandidaten eine zentrale Anlaufstelle, wo sie den Status ihrer Bewerbungen überprüfen, Job-Benachrichtigungen einrichten, ihre Daten, einschließlich ihrer Kompetenzen und Entwicklungsbereiche, aktualisieren und Empfehlungen zu Jobs und Events auf Basis ihrer eingerichteten Profile erhalten können.
Profitieren Sie von einer perfekten Integration: Avature CRM fügt sich problemlos in Ihre anderen Recruiting- und<br /> Talentmanagement-Maßnahmen ein – alles in einem System.
Avature entwickelte das erste CRM-System für die Talentgewinnung und ist weiterhin Marktführer beim Sourcing, beim Recruiting-Marketing und bei der Kandidatenbindung.
Avature ATS bietet ein umfassendes Toolset für die Bereitstellung innovativer, digital gestützter und vollständig maßgeschneiderter Recruiting-Dienste für Unternehmen.
Mit der Lösung Avature Onboarding können Sie einen schrittweisen neuen Einstellungsprozess mit einem ansprechenden sozialen Erlebnis kombinieren, das die Zusammenarbeit fördert und die Produktivität erhöht.
