Leistungs-Management

Für das Leistungs-Management gibt es kein Einheitsmodell, das allen Anforderungen gerecht wird. Das Performance Management von Avature ermöglicht es Ihnen, die Leistungsbeurteilung ganz neu zu definieren und an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

Warum Avature Performance Management?

Avature Performance Management ermöglicht es Ihnen, kontinuierliche, agile und kooperative Leistungsmanagement-Prozesse zu entwickeln und statt jährlicher rückblickender Evaluierungen faktenbasierte Mitarbeitergespräche nach Bedarf durchzuführen.

Wenn es darum geht, Mitarbeiter zu verstehen und an das Unternehmen zu binden, kann das Avature-Systeme entscheidende Vorteile bieten. Meiner Meinung nach möchte jeder Mensch Teil von etwas sein, und genau das bewirkt Mitarbeiterbindung für ein Unternehmen. Wenn Sie dafür sorgen, dass Menschen sich wirklich eingebunden fühlen und Teil von etwas Größerem sind, dann werden sie in ihrer Leistung über das gewöhnliche Maß hinausgehen und sich wirklich engagieren.

Terri Lewis, Senior Vice President Globales Personalmanagement bei Pontoon

Ein agiles und transparentes Zielmanagement etablieren

Mithilfe von Avature können Mitarbeiter Ziele setzen und nachverfolgen und diese nach Bedarf an die sich wandelnden Anforderungen des Unternehmens anpassen. Um die Zusammenarbeit zu fördern und eine transparente Arbeitskultur zu schaffen, können bestimmte Ziele auch öffentlich bekannt gegeben werden.

Regelmäßige Zielgespräche fördern

Avature ermöglicht Ihnen das unkomplizierte Terminieren von Zielgesprächen, um einen regelmäßigen Dialog zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten über erzielte Fortschritte, Zielanpassungen und Entwicklungsbereiche anzuregen. Die Gesprächsstruktur kann individuell festgelegt werden, um aussagekräftige Ergebnisse zu erhalten und zu dokumentieren.

Lob und Feedback in Echtzeit einholen

Dank des Avature-Systems können Mitarbeiter jederzeit Feedback von Kollegen, Vorgesetzten, direkt unterstellten Mitarbeitern und Personen außerhalb des Unternehmens (z.B. Zulieferer und Kunden) anfordern und erhalten. Zudem können Vorgesetzte Feedback über ihre Teammitglieder einholen, um sich ein umfassenderes Bild von der Leistung ihrer Mitarbeiter zu machen. Was die Art der Fragen, die Anonymität, Sichtbarkeit und Häufigkeit angeht, kann der Feedback-Prozess individuell an die Firmenkultur und die Richtlinien Ihres Unternehmens angepasst werden.

Leistungsbeurteilungen individuell gestalten

Avature ermöglicht es Ihnen, den Prozess der Leistungsbeurteilung fortschrittlich und unkompliziert zu gestalten und Ihre Mitarbeiter dadurch bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Die Leistungsbeurteilung kann neben der Bewertung durch den Vorgesetzten auch Feedback von Kollegen sowie eine Selbsteinschätzung der Kompetenzen und der Zielerfüllung beinhalten. Führungskräfte können die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter anhand relevanter Daten (Feedback, Zielgespräche, Notizen sowie bisherige Leistungen) optimal steuern.

Einbindung und soziale Interaktion ermöglichen

Die Kombination der Performance Management Solution von Avature mit DNA Social bringt zahlreiche Vorteile: So können Sie etwa Leistungsträger anerkennen und Erfolge, Beförderungen und herausragende Leistungen öffentlich bekannt geben, um auf diese Weise eine High-Performance-Kultur zu fördern. Des Weiteren können sich Kollegen gegenseitig Lob für Handlungen aussprechen, die Ihre zentralen Unternehmenswerte widerspiegeln, was erwünschte Verhaltensweisen bestärkt. Auch die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung kann gefördert werden, indem Sie Mitarbeitern entsprechend ihrer Kompetenzen, Interessen und Entwicklungsfelder zielgerichtete Angebote zu Weiterbildungen oder internen Stellenwechseln machen und sie beispielsweise über Schulungen, relevante Artikel, Stretch Assignments, neue Stellen usw. informieren.

Anhand aussagekräftiger Daten, relevante Berichte und Analysen erstellen

Die Berichtsfunktionen von Avature umfassen weit mehr als die klassische 9-Felder-Matrix. So können zu allen im Beurteilungszeitraum erfassten Daten entsprechende Berichte erstellt werden, um auf diese Weise Qualifikationsdefizite sowie leistungsstarke und leistungsschwache Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens ausfindig zu machen. Die Analysen zu diesen und weiteren Metriken unterstützen Sie dabei, strategische HR-Initiativen voranzutreiben.

Eine individuell anpassbare Lösung

Im Gegensatz zu den meisten anderen Leistungs-Management-Systemen kann der Leistungs-Management-Prozess sowie die zugehörige Website bei Avature ganz nach Ihren Vorstellungen gestaltet werden. Wir wissen, dass es kein für jedes Unternehmen funktionierendes Einheitsmodell gibt, daher haben wir eine individuell anpassbare Lösung entwickelt, die den Anforderungen unterschiedlicher Standorte, Arbeitsplätze und Abteilungen gerecht wird. Die Lösungen von Avature können zudem kontinuierlich weiterentwickelt werden, um mit dem Wandel Ihrer Unternehmenskultur Schritt zu halten.