Interne Mobilität

Setzen Sie auf KI und leistungsstarke Tools für die Kompetenzverwaltung, um eine erfolgreiche Karriereseite zu entwickeln, über die Mitarbeiter die Weiterentwicklung ihrer Karriere selbst beeinflussen und Manager geschäftskritische Stellen intern besetzen können.

Warum Avature Internal Mobility?

Wir wissen, dass unsere Kunden regelrecht darum kämpfen, ihre Mitarbeiter zu halten. Entwickeln Sie mit Avature Mobility im Handumdrehen agile Programme, um eigene Talente zu befördern, zu versetzen oder sie mit neuen Aufgaben zu betrauen. Mithilfe der fortschrittlichen Machine-Learning-Algorithmen von Avature finden Sie für jeden Mitarbeiter passende berufliche Möglichkeiten, die ihren Karriereinteressen, ihren Kompetenzen und anderen für Sie relevanten Kriterien entsprechen.

Darüber hinaus kann unsere Lösung zur Unterstützung proaktiver und ganzheitlicher Mobilitätsprogramme mit anderen Lösungen in unserem Portfolio kombiniert werden. So lassen sich Schlüsseltalente basierend auf Ihren Unternehmensstrategien weiterbilden und neu einsetzen. Mitarbeiter können dank der konfigurierbaren Workflows und Genehmigungsprozesse in Avature reibungslos von einer Stelle bzw. Position in eine andere wechseln. Die Lösung ist somit ideal bei groß angelegten Restrukturierungen, Personaloptimierungen nach Unternehmensfusionen oder Ausgründungen.

Erleben Sie das System in Aktion

Aussagekräftige Mitarbeiterprofile

Geben Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Profile mit Angaben zu ihren Kompetenzen, Erfahrungen, Interessen, zu ihrer Umzugsbereitschaft und mehr zu ergänzen, um eine möglichst hohe Übereinstimmung mit den angebotenen Möglichkeiten im Unternehmen zu erzielen. Außerdem ist es dank der hochentwickelten KI-Tools von Avature möglich, dass Mitarbeiter die Bereiche zu ihren Kompetenzen automatisch ausfüllen lassen. Nach ihrer Erfassung können Sie alle mitarbeiterbezogenen Informationen zentral an einem Ort verwalten. Auf diese Weise haben Sie einen vollständigen Überblick über die Talente in Ihrem Unternehmen. Zur weiteren Individualisierung von Mitarbeiterprofilen können diese Daten an allen Kontaktpunkten des Mitarbeiter-Lebenszyklus erfasst werden. Gleichzeitig haben Sie die Option, das zuverlässige Integrations-Framework von Avature zu nutzen, um Daten aus Ihrem Personalinformationssystem, Ihrem Learning-Management-System oder anderen Systemen zu importieren.

Mit KI die Kraft der Kompetenzen nutzen

Setzen Sie das umfassende KI-Know-how von Avature bei benutzerdefinierten Filtern ein, um berufliche Möglichkeiten ganz individuell zuzuordnen. Hierzu schlägt unsere umfassende Kompetenz-Ontologie relevante Einsatzmöglichkeiten für Mitarbeiter vor und macht gleichzeitig auf Wissenslücken aufmerksam, die mit individuellen Weiterbildungsprogrammen geschlossen werden können. Außerdem können dem Bewerbungsprozess Schritte zur Kompetenzprüfung hinzugefügt werden, um die Glaubwürdigkeit sicherzustellen.

Aber die Zuordnung von Kompetenzen ist nur ein Teil des Puzzles. Unsere Plattform gibt HR-Teams die Möglichkeit, allgemeinere Kriterien wie Standort, Zeugnisse und Zertifikate sowie Daten aus Leistungsbeurteilungen einzubeziehen und sie abhängig von den Unternehmenszielen zu priorisieren. So können sie sich ein genaueres Bild zur Eignung von Bewerbern machen und auf eine maßgeschneiderte, umfassende Lösung für die Weiterbildung und Versetzung interner Talente zugreifen.

Eine agile Karriereseite für interne Talente

Kommunikation und Feedback

Reißen Sie Barrieren nieder und bauen Sie inklusive Karrieren auf

Avature Internal Mobility gibt Ihnen die Möglichkeit zur gerechten Chancenverteilung, indem Sie die Tools erhalten, mit denen Diversität und Inklusion nicht nur zu einer Option, sondern zur Priorität werden. Demokratisieren Sie den Zugang zu Chancen und schaffen Sie in Ihrem Unternehmen durch Mobilitätsempfehlungen, die unterrepräsentierte Minderheiten zu ihrem nächsten Karriereschritt ermutigen, gleiche Ausgangsbedingungen für alle.

Vermindern Sie unbewusste Vorurteile und Verzerrungen durch KI-gestützte Empfehlungen an Recruiter, Blind-Screening und einen kompetenzorientierten Ansatz bei der Evaluierung interner Talente, wodurch Personalmanager subjektive Kriterien umgehen können.

Bewerten Sie den aktuellen Status Ihrer Diversitäts- und Inklusionsbemühungen mittels eines 360-Grad-Ansatzes. Nutzen Sie umfassende Reporting-Funktionen für einen datengestützten Ansatz und verschaffen Sie durch Feedback-Befragungen der Mitarbeiter jeder Stimme Gehör. Außerdem können Sie Ihren Führungskräften dank eines Mobilitäts-Dashboards Einblicke darüber geben, wie inklusiv Ihr Mobilitätsprogramm wirklich ist.

Kontakt

Zuverlässige Berichte zur Optimierung Ihres Mobilitätsprogramms

Mit Avature können Sie zu jedem Element in Ihren Datenmodellen und -prozessen Berichte erstellen. Treffen Sie dank leistungsstarker Berichte und Analysen datengestützte Entscheidungen, um die Eignung von Bewerbern für alle Positionen im Unternehmen besser beurteilen zu können. Erstellen Sie Berichte, um Wissenslücken, die Kompetenzverteilung im Unternehmen, den Prozentsatz intern besetzter Positionen, Bindungsraten, die Anzahl freiwillig ausgeschiedener Top-Talente und andere individuelle Kennzahlen zu erfahren und so den Erfolg Ihrer Programme für interne Mobilität zu beurteilen. Diese Kennzahlen können Sie dann nach Abteilung, Standort, Positionsart und anderen von Ihnen festgelegten Kriterien aufschlüsseln.