Interne Mobilität

Avature Mobility unterstützt Sie dabei, kompetente Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen ausfindig zu machen und zu halten.

Warum Avature Mobility?

Unabhängig von Größe, Standort oder Branche eines Unternehmens ist das Halten von Schlüsseltalenten ein wesentlicher Baustein für den geschäftlichen Erfolg. Mithilfe von Avature Mobility können Sie agile Programme entwickeln, um eigene Talente effizient zu befördern oder sie an einen anderen Standort oder in eine andere Abteilung innerhalb Ihres Unternehmens zu versetzen. Außerdem können Sie für jeden Mitarbeiter passende berufliche Möglichkeiten finden, die sowohl ihren Karriereinteressen als auch den sich rasch wandelnden Zielen Ihres Unternehmens entsprechen. Mitarbeiter können reibungslos von einer Stelle bzw. Position in eine andere wechseln – ideal bei groß angelegten Restrukturierungen, Personaloptimierungen nach Unternehmensfusionen oder Ausgründungen.

Aussagekräftige Mitarbeiterprofile erstellen

Avature ermöglicht es Ihnen, alle mitarbeiterbezogenen Informationen zentral an einem Ort zu verwalten. Auf diese Weise haben Sie einen vollständigen Überblick über die Talente in Ihrem Unternehmen. Alle wichtigen Mitarbeiterinformationen können in individuell anpassbaren Mitarbeiterprofilen erfasst werden. Hier können Mitarbeiter selbst Auskunft zu ihren Kompetenzen, Erfahrungen und Interessengebieten, zu ihrer Umzugsbereitschaft und zu anderen für Ihr Unternehmen relevanten Aspekten machen. Außerdem haben Sie die Option, das robuste Integrations-Framework von Avature zu nutzen, um Daten aus Ihrem Personalinformationssystem, Ihrem Learning-Management-System oder anderen Systemen zu importieren.

Leistungsfähige Such- und Segmentierungsfunktionen nutzen

Nicht immer machen die qualifiziertesten Kandidaten selbst auf sich aufmerksam – Avature unterstützt Sie dabei, Ihre Mitarbeiterdatenbank proaktiv nach Talenten zu durchsuchen, die bereits in Ihrem Unternehmen arbeiten. So können Sie beispielsweise Google-ähnliche Suchanfragen durchführen und umfassende Listen von Mitarbeitern geordnet nach Abteilungen, Abwanderungsrisiko, Verkraftbarkeit des Weggangs, Beschäftigungsdauer, Leistung oder beliebigen anderen Elementen Ihres individuellen Datenmodells anlegen. Mithilfe der ausgefeilten Segmentierungsfunktionen von Avature können Sie auf die Zielgruppe abgestimmte, im Erscheinungsbild Ihres Unternehmens gestaltete Mitteilungen versenden, Recruiter bzw. Hiring Manager durch entsprechende Markierungen auf Kandidaten aufmerksam machen und Mitarbeitern entsprechend ihrer jeweiligen Interessen passende interne Stellenangebote zukommen lassen.

Eine interne Karriereseite erstellen

Ihre interne Karriereseite ist das Portal, über das Mitarbeiter neue Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb Ihres Unternehmens entdecken können. Um die Mitarbeiterbindung zu fördern, ermöglicht es Avature Ihnen, eine individuell anpassbare interne Karriereseite im Erscheinungsbild des Unternehmens zu erstellen. Diese ausschließlich an interne Bewerber gerichtete Seite bietet entsprechende, für sie relevante Inhalte, etwa zum Hiring Manager oder zu Kollegen, die in der betreffenden Abteilung arbeiten.

Einen Workflow für die interne Mobilität konzipieren

Mithilfe von Avature können Sie den internen Stellenwechsel von Mitarbeitern effizient und unkompliziert gestalten: Automatische Benachrichtigungen helfen dabei, weitere Informationen anzufordern oder Genehmigungen von HR-Business-Partnern, Hiring Managern und aktuellen Vorgesetzten einzuholen. Dieser Workflow kann individuell an die Prozesse und Richtlinien Ihres Unternehmens angepasst oder entsprechend Ihrer unterschiedlichen Mobilitätsinitiativen konfiguriert werden.

Feedback- und Ablehnungsprozesse effizient gestalten

Zeitnahe Rückmeldungen sind entscheidend dafür, dass Mitarbeiter den Entscheidungsprozess positiv erleben. Im Falle einer Ablehnung sollten Enttäuschungen und Frustration möglichst gering gehalten werden. Mithilfe der Avature-Lösung können Sie einen individuellen, automatisierten Ablehnungsprozess erstellen, der Hiring Manager auffordert, Fortbildungsmaßnahmen und Schulungen vorzuschlagen, um den betroffenen Mitarbeiter besser auf eine künftige Stelle vorzubereiten. Außerdem kann das System so konfiguriert werden, dass Recruiter einen Suchauftrag erst dann schließen können, wenn auch die internen Kandidaten geprüft wurden. Auf diese Weise ist sichergestellt, dass kein Mitarbeiter vergeblich auf eine Rückmeldung wartet.

Erfolgsmessung und Analyse

Avature ermöglicht es Ihnen, zu jedem Element Ihres benutzerdefinierten Datenmodells und Ihrer benutzerdefinierten Prozesse einen Bericht zu erstellen. So können Sie zum Beispiel anhand von entsprechenden Reports feststellen, wie viel Prozent der offenen Stellen intern besetzt wurden, und Sie können die Mitarbeiterbindung, die Fluktuationsrate unter hochqualifizierten Mitarbeitern sowie andere Metriken erfassen, um auf diese Weise den Erfolg Ihrer internen Mobilitätsprogramme zu messen. Diese Metriken können nach Abteilung, Standort, Art der Position oder beliebigen anderen, frei wählbaren Kriterien aufgeschlüsselt werden.