Recruiting für Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen

Werden Sie ein Magnet für Spitzentalente und bauen Sie bedeutsame Kandidatenbeziehungen mit Avature auf

Weltweit renommierte Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen vertrauen darauf

Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen kämpfen darum, wettbewerbsfähig zu bleiben, und die Einstellung von Spitzentalenten macht den Unterschied, wenn es darum geht, abrechenbare Kundenumsätze zu erzielen und neue Kunden zu gewinnen.

Herausforderungen gezielt angehen

Halten Sie mit wechselnden Kundenanforderungen Schritt

Bleiben Sie auf dem neuesten Stand der Technik

Bieten Sie Ihren Kunden durch digitale Angebote einen Mehrwert

Generieren Sie neue Umsatzströme

Warum Avature?

Avature bietet eine leistungsstarke Lösung auf einer einzigen Plattform, die sich an die Details Ihres Unternehmens anpassen kann und gleichzeitig zentralisierte Talentanalysen und prüfbare Berichte für eine bessere datengestützte Entscheidungsfindung und Compliance bietet.

  • Passen Sie Ihre Prozesse individuell an, die von einer einzigen Plattform aus die einzigartigen Bedürfnisse der Rekrutierung von Hochschulabsolventen, der Einstellung immer neuer Mitarbeiter mit hohem Volumen, der Verwaltung von freien Auftragnehmern und der Suche nach Führungskräften erfüllen
  • Nutzen Sie maßgeschneiderte Lösungen, um eine ausgezeichnete Kandidatenerfahrung zu liefern, ganz gleich, welche Art von Position Sie zu besetzen versuchen
  • Stellen Sie sicher, dass die Daten getrennt und sicher aufbewahrt werden, während Sie mehrere Clients nutzen

Talentlösungen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen

Talent-Pipelines aufbauen

Durch die Identifizierung von Kandidaten wurde der Prozess der Besetzung permanent offener Stellen beschleunigt.

  • Nutzen Sie benutzerdefinierte Landing Pages, um umfangreiche, segmentierte Talentpools aufzubauen
  • Fördern Sie die langfristige Interaktion durch Recruitment-Marketing
  • Erfassen Sie wettbewerbsrelevante Informationen und sprechen Sie Interessenten mit High-Touch-Kampagnen an
Erleben Sie Avature CRM in Aktion

Auf dem Campus hervorstechen

Nutzen Sie Campus- oder virtuelle Veranstaltungen, um mit Spitzentalenten schon früh in ihrer Karriere zu interagieren und bei der Besetzung von Praktikanten- und Absolventenstellen zu helfen.

  • Maximieren Sie das Bewerben des Events und die Registrierung mit Avature Campus Recruiting
  • Pflegen Sie langfristige Beziehungen zu Ihrer zukünftigen Belegschaft
  • Verbessern Sie den ROI von Veranstaltungen, indem Sie eine großartige Kandidatenerfahrung sicherstellen
Besser mit Schülern in Verbindung treten

Bewerbungskonversion steigern

Die Gewährleistung eines effizienten und intuitiven Bewerbungsprozesses ist entscheidend, um vorzeitiges Abspringen zu verhindern und Spitzentalente zu gewinnen.

  • Kehren Sie komplizierten, alten ATS-Backends den Rücken
  • Gewinnen Sie technisch versierte Talente, indem Sie ein einfaches Bewerbungsverfahren entwickeln
  • Bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke auf, indem Sie Karriereportale und -kommunikation anpassen
Erleben Sie es selbst

Interne Stellenangebote teilen

Das Anbieten flexibler Karrierepfade innerhalb Ihres Unternehmens ist der Schlüssel zu langfristiger Motivation und Bindung.

  • Halten Sie die Talente, die nach einer neuen Herausforderung und nicht nach einem neuen Unternehmen suchen
  • Erhöhen Sie die Sichtbarkeit von Stellenangeboten mit einer internen Karriereseite
  • Führen Sie Google-ähnliche Suchen durch und erstellen Sie segmentierte Listen von qualifizierten Mitarbeitern
Jetzt informieren

Talent-Pipelines aufbauen

Durch die Identifizierung von Kandidaten wurde der Prozess der Besetzung permanent offener Stellen beschleunigt.

  • Nutzen Sie benutzerdefinierte Landing Pages, um umfangreiche, segmentierte Talentpools aufzubauen
  • Fördern Sie die langfristige Interaktion durch Recruitment-Marketing
  • Erfassen Sie wettbewerbsrelevante Informationen und sprechen Sie Interessenten mit High-Touch-Kampagnen an
Erleben Sie Avature CRM in Aktion

Auf dem Campus hervorstechen

Nutzen Sie Campus- oder virtuelle Veranstaltungen, um mit Spitzentalenten schon früh in ihrer Karriere zu interagieren und bei der Besetzung von Praktikanten- und Absolventenstellen zu helfen.

  • Maximieren Sie das Bewerben des Events und die Registrierung mit Avature Campus Recruiting
  • Pflegen Sie langfristige Beziehungen zu Ihrer zukünftigen Belegschaft
  • Verbessern Sie den ROI von Veranstaltungen, indem Sie eine großartige Kandidatenerfahrung sicherstellen
Besser mit Schülern in Verbindung treten

Bewerbungskonversion steigern

Die Gewährleistung eines effizienten und intuitiven Bewerbungsprozesses ist entscheidend, um vorzeitiges Abspringen zu verhindern und Spitzentalente zu gewinnen.

  • Kehren Sie komplizierten, alten ATS-Backends den Rücken
  • Gewinnen Sie technisch versierte Talente, indem Sie ein einfaches Bewerbungsverfahren entwickeln
  • Bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke auf, indem Sie Karriereportale und -kommunikation anpassen
Erleben Sie es selbst

Interne Stellenangebote teilen

Das Anbieten flexibler Karrierepfade innerhalb Ihres Unternehmens ist der Schlüssel zu langfristiger Motivation und Bindung.

  • Halten Sie die Talente, die nach einer neuen Herausforderung und nicht nach einem neuen Unternehmen suchen
  • Erhöhen Sie die Sichtbarkeit von Stellenangeboten mit einer internen Karriereseite
  • Führen Sie Google-ähnliche Suchen durch und erstellen Sie segmentierte Listen von qualifizierten Mitarbeitern
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Branchenführer in Aktion

Avature ist intuitiv und flexibel – nahezu alles lässt sich anpassen. Wir wachsen schnell; wir expandieren in neue Geschäftsbereiche, und das erfordert Schnelligkeit und Flexibilität. Die Technologie ist dafür da, das möglich zu machen

Ben Ryrie
Digital Innovation Manager

Vollständige Fallstudie lesen

Ressourcen für Beratungsunternehmen

Accenture setzte Avature ein, um einen neuen Direct-Sourcing-Kanal für freie Auftragnehmer zu entwickeln, die Kosten zu senken und das Unternehmen in die Lage zu versetzen, fruchtbarere Beziehungen zu seiner Talent-Community zu pflegen.

Christy Covington