Candidate Relationship Management

Avature entwickelte das erste CRM-System für die Talentgewinnung und ist Marktführer beim Sourcing, beim Recruiting-Marketing und bei der Kandidatenbindung.

Warum Avature CRM?

Wir bei Avature sind der Überzeugung, dass die Unternehmen mit dem besten Rekrutierungsprozess beim Candidate Relationship Management hervorstechen und dafür eine individuelle Strategie entwickeln sowie ihre beste Markengeschichte erzählen. Ein CRM-System ist ein Ort, an dem tiefergehende Beziehungen zu Kandidaten gepflegt und wertvolle Talente gewonnen werden. Aus diesem Grund kombiniert Avature das Sourcing und modernes Online-Marketing in einer einzigen Lösung – damit können wertvolle Talente einfach und im hohen Maßstab angesprochen und an das Unternehmen gebunden werden, noch bevor ein konkreter Bedarf besteht.

Eine der wichtigsten Aufgaben, die Avature für uns übernimmt, ist das Reporting. Damit können wir analysieren, wie hoch der Wertbeitrag jedes einzelnen Sourcing-Kanals tatsächlich ist. Im Rahmen unseres hochvolumigen Sourcing-Modells arbeiten wir mit zahlreichen Drittanbietern zusammen. Daher ist es wichtig für uns, in Echtzeit zu erfahren, wie die jeweiligen potenziellen Kandidaten unser Unternehmen beeinflussen, wie sich Kandidaten durch unsere Workflow-Schritte bewegen und welche die Vertragsphase erreichen oder sogar darüber hinaus gehen.“

Jacob Dahlquist
Supervisor Field Recruiting Operations bei Bankers Life

Marketing-Automatisierung jederzeit verfügbar

Mit Avature CRM können Sie marktspezifische Rekrutierungskonzepte entwickeln. Gestalten Sie in kurzer Zeit Kampagnen, die das Interesse Ihrer Zielgruppe wecken. Außerdem lässt sich mit Avature CRM mühelos ein Multichannel-Ansatz zur Stärkung der Arbeitgebermarke sowie zur Erhöhung von Registrierungen und Bewerbungen implementieren und analysieren.

So flexibel sind Ihre Möglichkeiten

Suchen Sie in Dutzenden von Stellenbörsen und im gesamten Internet

Mit der zuverlässigen WebSources-Schnittstelle von Avature können Sie gleichzeitig von einem Ort aus Dutzende Websites durchsuchen und eine große Anzahl potenzieller Kandidaten importieren – die dann automatisch Kommunikations-Workflows zugeordnet werden. Legen Sie Termine für diese Suchvorgänge fest, damit sie regelmäßig durchgeführt werden. So sorgen Sie dafür, dass wertvolle Talente gefunden und angesprochen werden, sobald sie ihre Lebensläufe online veröffentlichen.

Talente mit einem Klick importieren

Ganz gleich, ob Sie Kandidaten direkt auf Websites ausfindig machen oder Lebensläufe per E-Mail erhalten – Avature bietet Ihnen eine Vielzahl an Möglichkeiten, sie schnell zu Ihren Pipelines hinzuzufügen: etwa mit einer Browser-Erweiterung und einfachen Drag & Drop-Optionen. Sie können auch die Leads nutzen, die aus Ihrem ATS-System stammen (z. B. zweitplatzierte und ehemalige Bewerber), die Sie bei Events, über Personaldienstleister, Empfehlungen, Absolventen- oder interne Mobilitätsprogramme gewonnen haben.

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Setzen Sie zur Gewinnung von Top-Talenten moderne Recruitment-Marketing-Tools ein

Maßgeschneiderte Landing Pages und Microsites

Unsere Landing Pages und Microsites sind individuell konfigurierbar und für mobile Geräte optimiert. So können Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und Inhalte für alle Ihre Recruiting-Zielgruppen erstellen, z. B. Studenten, Praktikanten oder Führungskräfte.

E-Mail-Marketing

Mithilfe von Avature können Sie individuell anpassbare E-Mail-Vorlagen im Firmendesign erstellen, weiterleiten, wiederverwenden und verwalten. Um zu analysieren, welche Art von Botschaft am besten bei Ihren Kandidatensegmenten ankommt, können Sie die leistungsstarken Avature-Funktionen für Zielgruppensegmentierung und A/B-Tests kombinieren sowie Öffnungs-, Klick-, Bounce- und Abmelderaten auswerten.

Einbindung in soziale Netzwerke

Mit dem CRM-System von Avature haben Sie die Möglichkeit, die Reichweite Ihrer Kampagnen zu erhöhen, indem Sie Ihre Landing Pages und Stellenangebote in sozialen Medien – darunter Facebook, Twitter und LinkedIn – veröffentlichen oder Ihre Websites in die Facebook-Seite Ihres Unternehmens einbetten. Durch die integrierten Kampagnenanalysen können Sie genau tracken, wie viele Besucher und Anmeldungen durch ein einzelnes Posting erzielt wurden.

Finden Sie genau die richtigen Talente dank KI-gestützter Suche

Sie sind darauf angewiesen, Talente schnell zu finden, wenn Sie sie brauchen. Nutzen Sie dafür wirkungsvolle KI-Algorithmen, die Ihr Sourcing auf ein neues Level bringen. Dank leistungsstarker Abgleichfunktionen erhalten Sie automatische Empfehlungen zu qualifizierten Kandidaten. Außerdem können Sie Ihre Datenbank mithilfe von Eigenschaften durchsuchen, die Ihren Top-Talenten ähneln, und so verborgene Juwelen entdecken.
Die semantische Suche gibt Ihren Recruitern und Sourcern die Möglichkeit, intuitiver nach Talenten zu suchen und auch neue Jobbezeichnungen sowie branchenspezifische Begriffe zu verwenden, die sich ständig weiterentwickeln.

Mehr aus der Datenbank herausholen

Schaffen Sie echte Beziehungen mit Engagement-Workflows

Gewinnen und binden Sie Kandidaten via kurz-, mittel- und langfristiger Engagement-Strategien, bis für beide Seiten der richtige Zeitpunkt gekommen ist. Avature-Workflows können auf Bedingungen basierte Aktionen enthalten, die dafür sorgen, dass die automatische Kommunikation persönlich und relevant bleibt.

Inklusives Einstellen beginnt mit inklusivem Sourcing

Diversität und Inklusion dürfen kein isoliertes Programm oder eine isolierte Idee sein, sondern müssen vollständig in die Vision Ihrer Talentgewinnung integriert werden. Avature bietet Ihnen verschiedenste Tools, die Sie auf Ihrem individuellen Weg zu mehr Diversität und Inklusion nutzen können, um Gleichheit und Repräsentation in die Strategie Ihres Unternehmens zu integrieren.

Schränken Sie mit Avature-Portalen die Sichtbarkeit von Daten ein, die unbewusste Verzerrungen und Vorurteile fortbestehen lassen könnten. Finden Sie Leads aus unterrepräsentierten Gruppen, indem Sie WebSources nutzen, um diversitätsspezifische Stellenbörsen zu durchsuchen. Stellen Sie über Ihre von Avature unterstützte Karriereseite Ihre bestehende Diversität am Arbeitsplatz heraus und sprechen Sie bestimmte Minderheiten an, indem Sie inhaltsreiche, speziell zugeschnittene Landing Pages für verschiedene Zielgruppensegmente erstellen.

Berichten Sie über Ihre Maßnahmen zur Förderung der Diversität und verfolgen Sie mithilfe fortschrittlicher Reporting-Funktionen den Status der Diversität und Inklusion in Ihrem Unternehmen. So können Sie Verbesserungsmöglichkeiten aufdecken und Fortschritte mit wichtigen Akteuren über ein spezielles Diversitäts-Dashboard teilen.

Erstellen Sie aussagekräftige Wettbewerbsanalysen mit den richtigen Tools

Avature ermöglicht es Ihnen, weltweite Marktinformationen zu erheben und zu pflegen, die die strategischen Wachstumsziele Ihres Unternehmens entscheidend beeinflussen können. Mithilfe von Firmenunterlagen und Organigrammen können Sie wichtige Informationen über Talent-Wettbewerber sammeln, beispielsweise über Teamstrukturen und Hierarchien, Expansionspläne, Übernahmen und Veräußerungen sowie Stärken und Schwächen.

Finden Sie genau die richtigen Talente dank KI-gestützter Suche

Sie sind darauf angewiesen, Talente schnell zu finden, wenn Sie sie brauchen. Nutzen Sie dafür wirkungsvolle KI-Algorithmen, die Ihr Sourcing auf ein neues Level bringen. Dank leistungsstarker Abgleichfunktionen erhalten Sie automatische Empfehlungen zu qualifizierten Kandidaten. Außerdem können Sie Ihre Datenbank mithilfe von Eigenschaften durchsuchen, die Ihren Top-Talenten ähneln, und so verborgene Juwelen entdecken.

Die semantische Suche gibt Ihren Recruitern und Sourcern die Möglichkeit, intuitiver nach Talenten zu suchen und auch neue Jobbezeichnungen sowie branchenspezifische Begriffe zu verwenden, die sich ständig weiterentwickeln.

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Dashboards und Reports ermöglichen die Zusammenarbeit in Echtzeit

Analysieren Sie Ihre Talentpools nach verschiedenen Kriterien, zum Beispiel mittels einer Kombination aus Landing-Page-Metriken, Kennzahlen zu E-Mail-Kampagnen, Analysen von Portalen und Posts in sozialen Netzwerken. Auf diese Weise können Sie die Effektivität Ihres Recruiting-Marketings sowie den Zustand Ihrer Pipelines exakt erfassen. Einzelne Reports können zu Dashboards kombiniert werden, die anschließend über jedes beliebige Portal und Mobilgerät oder auch innerhalb der Anwendung angezeigt werden können, um für jede Rolle relevante, aussagekräftige Informationen zu liefern.

Problemlose Integration

Greifen Sie auf das Avature-Partnernetzwerk zertifizierter Anbieter zurück oder integrieren Sie Ihre eigene Software. Mit Avatures robuster REST API können verschiedene Systeme integriert werden, darunter Applicant-Tracking-Systeme, Stellenbörsen und Jobsuchmaschinen, SMS-Anbieter und Video-Interview-Systeme.

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Persönliche Interaktion mit Avature-Video-Interviews ermöglichen

Nutzen Sie für Ihren Rekrutierungsprozess Live- und On-Demand-Interviews. Dank der vollständigen Integration in Ihre Avature-Plattform kann Ihr Rekrutierungsteam die Videos innerhalb der Datenbank immer wieder aufrufen und so leichter die Kandidaten miteinander vergleichen, um die besten zu ermitteln. Da die Kandidaten nicht zu einem weiteren Portal oder zu einer anderen Website weitergeleitet werden, entsteht für sie eine reibungslose und natürliche Erfahrung.