Candidate Relationship Management

Avature entwickelte das erste CRM-System für die Talentgewinnung und ist Marktführer beim Sourcing, beim Recruiting-Marketing und bei der Kandidatenbindung.

Warum Avature CRM?

Wir bei Avature sind der Überzeugung, dass das Candidate Relationship Management es Unternehmen mit dem besten Rekrutierungsprozess ermöglicht, ihre Markengeschichte zu erzählen und sich von der Konkurrenz abzuheben.

Ein CRM-System ist ein Ort, an dem tiefergehende Beziehungen zu Kandidaten gepflegt und wertvolle Talente gewonnen werden. Durch die Kombination von Sourcing und modernem Online-Marketing in einer einzigen Lösung wird es zum Kinderspiel, wertvolle Talente in größerem Umfang anzusprechen und an das Unternehmen zu binden, noch bevor ein konkreter Bedarf besteht.

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Erleben Sie das System in Aktion

Eine der wichtigsten Aufgaben, die Avature für uns übernimmt, ist das Reporting. Damit können wir analysieren, wie hoch der Wertbeitrag jedes einzelnen Sourcing-Kanals tatsächlich ist. Im Rahmen unseres hochvolumigen Sourcing-Modells arbeiten wir mit zahlreichen Drittanbietern zusammen. Daher ist es wichtig für uns, in Echtzeit zu erfahren, wie die jeweiligen potenziellen Kandidaten unser Unternehmen beeinflussen, wie sich Kandidaten durch unsere Workflow-Schritte bewegen und welche die Vertragsphase erreichen oder sogar darüber hinaus gehen.“

Jacob Dahlquist
Supervisor Field Recruiting Operations bei Bankers Life

Marketing-Automatisierung jederzeit griffbereit

Mit Avature CRM können Sie im Handumdrehen einen Multichannel-Ansatz zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke sowie zur Erhöhung von Registrierungen und Bewerbungen umsetzen. Gestalten Sie in kürzester Zeit Kampagnen, die das Interesse Ihrer Zielgruppe wecken und überlassen Sie der intelligenten Automatisierung den Rest. Messen Sie die Auswirkungen in Echtzeit und optimieren Sie Ihre Kampagnen, um die größtmögliche Wirkung zu erzielen. Sollten Sie international tätig sein, können Sie mit Avature CRM zudem marktspezifische Recruiting-Konzepte entwickeln.

Suchen Sie in Dutzenden von Stellenbörsen und im gesamten Internet

Mit der zuverlässigen WebSources-Schnittstelle von Avature können Sie gleichzeitig von einem Ort aus Dutzende Websites durchsuchen und eine große Anzahl potenzieller Kandidaten importieren – die dann automatisch Kommunikations-Workflows zugeordnet werden. Legen Sie Termine für diese Suchvorgänge fest, damit sie regelmäßig durchgeführt werden. So sorgen Sie dafür, dass wertvolle Talente gefunden und angesprochen werden, sobald sie ihre Lebensläufe online veröffentlichen.

Talente mit einem Klick importieren

Ganz gleich, ob Sie Kandidaten direkt auf Websites ausfindig machen oder Lebensläufe per E-Mail erhalten – Avature bietet Ihnen eine Vielzahl an Möglichkeiten, sie schnell zu Ihren Pipelines hinzuzufügen: etwa mit einer Browser-Erweiterung und einfachen Drag & Drop-Optionen. Sie können auch die Leads nutzen, die aus Ihrem ATS-System stammen (z. B. zweitplatzierte und ehemalige Bewerber), die Sie bei Events, über Personaldienstleister, Empfehlungen, Absolventen- oder interne Mobilitätsprogramme gewonnen haben.

Nutzen Sie moderne Recruitment-Marketing-Tools zur Gewinnung von Top-Talenten

Maßgeschneiderte Landing Pages und Microsites

Unsere Landing Pages und Microsites sind individuell konfigurierbar und für mobile Geräte optimiert. So können Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und Inhalte für alle Ihre Recruiting-Zielgruppen erstellen, z. B. Studenten, Praktikanten oder Führungskräfte.

E-Mail-Marketing

Mithilfe von Avature können Sie individuell anpassbare E-Mail-Vorlagen im Firmendesign erstellen, weiterleiten, wiederverwenden und verwalten. Um zu analysieren, welche Art von Botschaft am besten bei Ihren Kandidatensegmenten ankommt, können Sie die leistungsstarken Avature-Funktionen für Zielgruppensegmentierung und A/B-Tests mit Öffnungs-, Klick-, Bounce- und Abmelderaten kombinieren.

Einbindung in soziale Netzwerke

Mit dem CRM-System von Avature haben Sie die Möglichkeit, die Reichweite Ihrer Kampagnen zu erhöhen, indem Sie Ihre Landing Pages und Stellenangebote in sozialen Medien – darunter Facebook, Twitter und LinkedIn – veröffentlichen oder Ihre Websites in die Facebook-Seite Ihres Unternehmens einbetten. Durch die integrierten Kampagnenanalysen können Sie genau tracken, wie viele Besucher und Anmeldungen durch ein einzelnes Posting erzielt wurden.

Finden Sie genau die richtigen Talente dank KI-gestützter Suche

Sie sind darauf angewiesen, Talente schnell zu finden, wenn Sie sie brauchen. Nutzen Sie dafür wirkungsvolle KI-Algorithmen, die Ihr Sourcing auf ein neues Level bringen. Dank leistungsstarker Abgleichfunktionen erhalten Sie automatische Empfehlungen zu qualifizierten Kandidaten. Außerdem können Sie Ihre Datenbank mithilfe von Eigenschaften durchsuchen, die Ihren Top-Talenten ähneln, und so verborgene Juwelen entdecken.
Die semantische Suche gibt Ihren Recruitern und Sourcern die Möglichkeit, intuitiver nach Talenten zu suchen und auch neue Jobbezeichnungen sowie branchenspezifische Begriffe zu verwenden, die sich ständig weiterentwickeln.

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Schaffen Sie echte Beziehungen mit Engagement-Workflows

Gewinnen und binden Sie Kandidaten via kurz-, mittel- und langfristiger Engagement-Strategien, bis für beide Seiten der richtige Zeitpunkt gekommen ist. Avature-Workflows können auf Bedingungen basierte Aktionen enthalten, die dafür sorgen, dass die automatische Kommunikation persönlich und relevant bleibt.

Inklusive Einstellungen beginnen mit inklusivem Sourcing

Integrieren Sie Ihre Diversitäts- und Inklusionsprogramme mit Avature in die Vision Ihrer Talentgewinnung. Mithilfe unseres flexibel konfigurierbaren CRM können Sie die die einzigartige D&I-Reise Ihres Unternehmens abbilden und Ihre besonderen Herausforderungen in Angriff nehmen.

Gewinnen Sie dank unserer integrierten Suchtools, die zahlreiche Websites durchforsten, mehr Leads von unterrepräsentierten Gruppen aus diversitätsspezifischen Stellenbörsen. Stellen Sie mittels interaktiver Karriereseiten und contentreicher Landing Pages, die sich an bestimmte Zielgruppen richten, die bestehende Diversität an Ihrem Arbeitsplatz heraus. Machen Sie Schluss mit unbewussten Vorurteilen während des Screenings, indem Sie die Hiring-Manager-Portale so konfigurieren, dass persönliche Angaben ausgeblendet werden.

Nutzen Sie unsere fortschrittlichen Reporting-Funktionen, um Ihre D&I-Initiativen nachzuverfolgen. Ermitteln Sie erfolgreiche Programme und Verbesserungsmöglichkeiten und teilen Sie die Fortschritte mit wichtigen Akteuren über spezielle Diversity-Dashboards.

Erstellen Sie aussagekräftige Wettbewerbsanalysen mit den richtigen Tools

Avature ermöglicht es Ihnen, weltweite Marktinformationen zu erheben und zu pflegen, die die strategischen Wachstumsziele Ihres Unternehmens entscheidend beeinflussen können. Mithilfe von Firmenunterlagen und Organigrammen können Sie wichtige Informationen über Talent-Wettbewerber sammeln, beispielsweise über Teamstrukturen und Hierarchien, Expansionspläne, Übernahmen und Veräußerungen sowie Stärken und Schwächen.

Dashboards und Reports ermöglichen die Zusammenarbeit in Echtzeit

Analysieren Sie Ihre Talentpools nach verschiedenen Kriterien, zum Beispiel mittels einer Kombination aus Landing-Page-Metriken, Kennzahlen zu E-Mail-Kampagnen, Analysen von Portalen und Posts in sozialen Netzwerken. Auf diese Weise können Sie die Effektivität Ihres Recruiting-Marketings sowie den Zustand Ihrer Pipelines exakt erfassen. Einzelne Reports können zu Dashboards kombiniert werden, die anschließend über jedes beliebige Portal und Mobilgerät oder auch innerhalb der Anwendung angezeigt werden können, um für jede Rolle relevante, aussagekräftige Informationen zu liefern.

Problemlose Integration

Greifen Sie auf das Avature-Partnernetzwerk zertifizierter Anbieter zurück oder integrieren Sie Ihre eigene Software. Mit Avatures robuster REST API können verschiedene Systeme integriert werden, darunter Applicant-Tracking-Systeme, Stellenbörsen und Jobsuchmaschinen, SMS-Anbieter und Video-Interview-Systeme.

Persönliche Interaktion mit Avature-Video-Interviews ermöglichen

Nutzen Sie für Ihren Rekrutierungsprozess Live- und On-Demand-Interviews. Dank der vollständigen Integration in Ihre Avature-Plattform kann Ihr Rekrutierungsteam die Videos innerhalb der Datenbank immer wieder aufrufen und so leichter die Kandidaten miteinander vergleichen, um die besten zu ermitteln. Da die Kandidaten nicht zu einem weiteren Portal oder zu einer anderen Website weitergeleitet werden, entsteht für sie eine reibungslose und natürliche Erfahrung.

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Bessere Recruiting-Ergebnisse dank Avature

Profitieren Sie von einer perfekten Integration: Avature CRM fügt sich problemlos in Ihre anderen Recruiting- und
Talentmanagement-Maßnahmen ein – alles in einem System.