Den Wettbewerb um spezialisierte Kandidaten gewinnen
Führende medizinische Organisationen vertrauen darauf
Das Recruiting im Gesundheitswesen ist eine wettbewerbsorientierte Aufgabe, und die Fähigkeit, Personal mit spezifischen medizinischen Kompetenzen einzustellen, ist für die Bereitstellung einer hervorragenden Patientenversorgung von wesentlicher Bedeutung.
Herausforderungen gezielt angehen
Bewerbungsverfahren optimieren und so die Absprungrate reduzieren
Maßgeschneiderte Einstellungsverfahren für Mediziner und Pflegepersonal
Reduzierung der Fluktuation durch interne Karrieremobilität
Warum Avature?
Avature versetzt Sie in die Lage, Talentpipelines aufzubauen und mit Kandidaten und Mitarbeitern zu interagieren, damit eine kontinuierliche Leistungserbringung sichergestellt ist.
- Treten Sie online, über soziale Netzwerke und auf Konferenzen mit medizinischen Fachleuten in Verbindung und bauen Sie nachhaltige Beziehungen auf, die bessere Kandidaten hervorbringen.
- Verwalten Sie Ihre End-to-End-Recruiting-Prozesse im Gesundheitswesen von einer zentralen Plattform aus, die für Mobilgeräte optimiert und mit sozialen Netzwerken, Video-Interviews und noch viel mehr integriert ist.
- Richten Sie Ihre Dienste an der Strategie, der Datenanalytik und den Compliance-Anforderungen Ihres Unternehmens aus, um noch mehr Klarheit und Komfort zu gewährleisten.
Recruiting-Lösungen für das Gesundheitswesen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen
Optimale Talentpools aufbauen
Die Suche nach Talenten und der Aufbau einer langfristigen Beziehung ist der Schlüssel zur schnellen Besetzung offener Stellen.
- Präsentieren Sie Ihre Vorteile als Arbeitgeber über alle Kanäle hinweg.
- Bauen Sie segmentierte Talent-Pipelines auf.
- Automatisieren Sie zeitnahe Kommunikation, um die Interaktion zu optimieren.
Bewerbungskonversion steigern
Wenn Sie Spitzentalente einstellen möchten, ist es unerlässlich, die Erfahrung der Kandidaten im Bewerbungsprozess auf Berufe im Gesundheitswesen abzustimmen.
- Vereinfachen Sie den Beginn des Bewerbungsprozesses.
- Einstellungsprozess mit automatisierten Stellen- und Genehmigungsangeboten.
- Bieten Sie zeitlich flexible Video-Interviews an.
Auf dem Campus hervorstechen
Campus-Veranstaltungen bieten die perfekte Plattform, um Medizinstudenten schon früh in ihrer Karriere zu begegnen und Praktikanten- und Absolventenstellen zu besetzen.
- Optimieren Sie die Werbung für Veranstaltungen und die Registrierung.
- Pflegen Sie langfristige Beziehungen zu Ihrer zukünftigen Belegschaft.
- Stellen Sie sicher eine großartige Kandidatenerfahrung auf dem Campus.
Event transformieren
Eine authentische Verbindung zu Medizinern – ob persönlich oder virtuell – ist der Schlüssel, um die Talente zu finden, die Sie für eine ausgezeichnete Patientenversorgung benötigen.
- Nutzen Sie Recruitment-Marketing, um Beziehungen zu studenten zu pflegen.
- Vernetzen Sie sich auf vielfältige Veranstaltungen mit Medizinern.
- Messen Sie den ROI für Veranstaltungen, um Ihre Strategie zu optimieren.
Erfolgreiches Kandidaten-Onboa
Ein reibungsloser Übergang vom Kandidaten zum Mitarbeiter kann dazu beitragen, die Bindung von Anfang an zu fördern.
- Fördern Sie Integration und Produktivität durch Avature Onboarding.
- Ermöglichen Sie es Neueinstellungen, online Dokumente zu unterzeichnen.
- Automatisieren Sie jeden Schritt des Onboarding-Prozesses.
Interne Stellen bewerben
Die Erhöhung der Sichtbarkeit flexibler interner Karrierewege kann die Abwanderung von Talenten verhindern und die Einbindung verbessern.
- Überwinden Sie Unternehmenssilos mit einer zentralisierten Talentplattform.
- Helfen Sie Mitarbeitern neue Stellen zu finden.
Optimale Talentpools aufbauen
Die Suche nach Talenten und der Aufbau einer langfristigen Beziehung ist der Schlüssel zur schnellen Besetzung offener Stellen.
- Präsentieren Sie Ihre Vorteile als Arbeitgeber über alle Kanäle hinweg.
- Bauen Sie segmentierte Talent-Pipelines auf.
- Automatisieren Sie zeitnahe Kommunikation, um die Interaktion zu optimieren.
Bewerbungskonversion steigern
Wenn Sie Spitzentalente einstellen möchten, ist es unerlässlich, die Erfahrung der Kandidaten im Bewerbungsprozess auf Berufe im Gesundheitswesen abzustimmen.
- Vereinfachen Sie den Beginn des Bewerbungsprozesses.
- Einstellungsprozess mit automatisierten Stellen- und Genehmigungsangeboten.
- Bieten Sie zeitlich flexible Video-Interviews an.
Auf dem Campus hervorstechen
Campus-Veranstaltungen bieten die perfekte Plattform, um Medizinstudenten schon früh in ihrer Karriere zu begegnen und Praktikanten- und Absolventenstellen zu besetzen.
- Optimieren Sie die Werbung für Veranstaltungen und die Registrierung.
- Pflegen Sie langfristige Beziehungen zu Ihrer zukünftigen Belegschaft.
- Stellen Sie sicher eine großartige Kandidatenerfahrung auf dem Campus.
Event transformieren
Eine authentische Verbindung zu Medizinern – ob persönlich oder virtuell – ist der Schlüssel, um die Talente zu finden, die Sie für eine ausgezeichnete Patientenversorgung benötigen.
- Nutzen Sie Recruitment-Marketing, um Beziehungen zu studenten zu pflegen.
- Vernetzen Sie sich auf vielfältige Veranstaltungen mit Medizinern.
- Messen Sie den ROI für Veranstaltungen, um Ihre Strategie zu optimieren.
Erfolgreiches Kandidaten-Onboa
Ein reibungsloser Übergang vom Kandidaten zum Mitarbeiter kann dazu beitragen, die Bindung von Anfang an zu fördern.
- Fördern Sie Integration und Produktivität durch Avature Onboarding.
- Ermöglichen Sie es Neueinstellungen, online Dokumente zu unterzeichnen.
- Automatisieren Sie jeden Schritt des Onboarding-Prozesses.
Interne Stellen bewerben
Die Erhöhung der Sichtbarkeit flexibler interner Karrierewege kann die Abwanderung von Talenten verhindern und die Einbindung verbessern.
- Überwinden Sie Unternehmenssilos mit einer zentralisierten Talentplattform.
- Helfen Sie Mitarbeitern neue Stellen zu finden.
Branchenführer in Aktion
Brooke Glennon, Associate Director of Recruitment Strategy bei Encompass Health, berichtet, wie sie mit der wachsenden Nachfrage nach medizinischen Fachkräften Schritt hält.
Ressourcen für das Gesundheitswesen
Encompass Health kommuniziert über von Kandidaten bevorzugte Medien wie SMS und Social Media, um den Bewerbern die bestmögliche Erfahrung zu bieten:
„Unsere SMS-Kommunikation ist in Avature integriert, und wir nutzen Avature-Portale, um über unsere Social-Media-Kampagnen Leads zu sammeln.“
Brook Glennon
Associate Director, Recruitment Strategy
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