Recruiting- und Talentlösungen im Gesundheitswesen

Optimieren Sie mit Avature Ihre Prozesse für Sourcing, Recruiting und Einstellung von medizinischem und Pflegepersonal

Führende medizinische Organisationen vertrauen darauf

Das Recruiting im Gesundheitswesen ist eine wettbewerbsorientierte Aufgabe, und die Fähigkeit, Personal mit spezifischen medizinischen Kompetenzen einzustellen, ist für die Bereitstellung einer hervorragenden Patientenversorgung von wesentlicher Bedeutung.

Herausforderungen gezielt angehen

Den Wettbewerb um spezialisierte Kandidaten gewinnen

Bewerbungsverfahren optimieren und so die Absprungrate reduzieren

Maßgeschneiderte Einstellungsverfahren für Mediziner und Pflegepersonal

Reduzierung der Fluktuation durch interne Karrieremobilität

Warum Avature?

Avature versetzt Sie in die Lage, Talentpipelines aufzubauen und mit Kandidaten und Mitarbeitern zu interagieren, damit Sie eine kontinuierliche Leistungserbringung sicherstellen können.

  • Treten Sie online, über soziale Medien und auf Konferenzen mit medizinischen Fachleuten in Verbindung und bauen Sie nachhaltige Beziehungen auf, die bessere Kandidaten hervorbringen.
  • Verwalten Sie Ihre End-to-End-Recruiting-Prozesse im Gesundheitswesen von einem zentralen System aus, das für Mobilgeräte optimiert und mit sozialen Medien, Video-Interviews und noch viel mehr integriert ist.
  • Richten Sie Ihre Dienste an der Strategie, der Datenanalyse und den Compliance-Anforderungen Ihres Unternehmens aus, um Klarheit und Komfort zu gewährleisten.

Recruiting-Lösungen für das Gesundheitswesen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen

Optimale Talentpools aufbauen

Die Suche nach Talenten und der Aufbau einer langfristigen Beziehung ist der Schlüssel zur schnellen Besetzung offener Stellen.

  • Präsentieren Sie Ihre Vorteile als Arbeitgeber über alle Kanäle hinweg
  • Bauen Sie segmentierte Talent-Pipelines auf
  • Automatisieren Sie zeitnahe Kommunikation, um die Interaktion zu optimieren
Erleben Sie Avature CRM in Aktion

Bewerbungskonversion steigern

Wenn Sie Spitzentalente einstellen möchten, ist es unerlässlich, die Erfahrung der Kandidaten im Bewerbungsprozess auf Berufe im Gesundheitswesen abzustimmen.

  • Vereinfachen Sie den Beginn des Bewerbungsprozesses
  • Einstellungsprozess mit automatisierten Stellen- und Genehmigungsangeboten.
  • Bieten Sie zeitlich flexible Video-Interviews an
Entdecken Sie Avature ATS

Auf dem Campus hervorstechen

Campus-Veranstaltungen bieten die perfekte Plattform, um Medizinstudenten schon früh in ihrer Karriere zu begegnen und Praktikanten- und Absolventenstellen zu besetzen.

  • Optimieren Sie die Werbung für Veranstaltungen und die Registrierung
  • Pflegen Sie langfristige Beziehungen zu Ihrer zukünftigen Belegschaft
  • Stellen Sie sicher eine großartige Kandidatenerfahrung auf dem Campus
Erleben Sie es selbst

Event transformieren

Eine authentische Verbindung zu Medizinern – ob persönlich oder virtuell – ist der Schlüssel, um die Talente zu finden, die Sie für eine ausgezeichnete Patientenversorgung benötigen.

  • Nutzen Sie Recruitment-Marketing, um Beziehungen zu studenten zu pflegen.
  • Vernetzen Sie sich auf vielfältige Veranstaltungen mit Medizinern.
  • Messen Sie den ROI für Veranstaltungen, um Ihre Strategie zu optimieren.
Optimieren Sie Ihre Veranstaltungserfolge

Erfolgreiches Kandidaten-Onboa

Ein reibungsloser Übergang vom Kandidaten zum Mitarbeiter kann dazu beitragen, die Bindung von Anfang an zu fördern.

  • Fördern Sie Integration und Produktivität durch Avature Onboarding.
  • Ermöglichen Sie es Neueinstellungen, online Dokumente zu unterzeichnen.
  • Automatisieren Sie jeden Schritt des Onboarding-Prozesses.
Informieren Sie sich über Avature Onboarding

Interne Stellen bewerben

Die Erhöhung der Sichtbarkeit flexibler interner Karrierewege kann die Abwanderung von Talenten verhindern und die Einbindung verbessern.

  • Überwinden Sie Unternehmenssilos mit einer zentralisierten Talentplattform.
  • Helfen Sie Mitarbeitern neue Stellen zu finden.
Mehr erfahren

Optimale Talentpools aufbauen

Die Suche nach Talenten und der Aufbau einer langfristigen Beziehung ist der Schlüssel zur schnellen Besetzung offener Stellen.

  • Präsentieren Sie Ihre Vorteile als Arbeitgeber über alle Kanäle hinweg
  • Bauen Sie segmentierte Talent-Pipelines auf
  • Automatisieren Sie zeitnahe Kommunikation, um die Interaktion zu optimieren
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Bewerbungskonversion steigern

Wenn Sie Spitzentalente einstellen möchten, ist es unerlässlich, die Erfahrung der Kandidaten im Bewerbungsprozess auf Berufe im Gesundheitswesen abzustimmen.

  • Vereinfachen Sie den Beginn des Bewerbungsprozesses
  • Einstellungsprozess mit automatisierten Stellen- und Genehmigungsangeboten.
  • Bieten Sie zeitlich flexible Video-Interviews an
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Auf dem Campus hervorstechen

Campus-Veranstaltungen bieten die perfekte Plattform, um Medizinstudenten schon früh in ihrer Karriere zu begegnen und Praktikanten- und Absolventenstellen zu besetzen.

  • Optimieren Sie die Werbung für Veranstaltungen und die Registrierung
  • Pflegen Sie langfristige Beziehungen zu Ihrer zukünftigen Belegschaft
  • Stellen Sie sicher eine großartige Kandidatenerfahrung auf dem Campus
Erleben Sie es selbst

Event transformieren

Eine authentische Verbindung zu Medizinern – ob persönlich oder virtuell – ist der Schlüssel, um die Talente zu finden, die Sie für eine ausgezeichnete Patientenversorgung benötigen.

  • Nutzen Sie Recruitment-Marketing, um Beziehungen zu studenten zu pflegen.
  • Vernetzen Sie sich auf vielfältige Veranstaltungen mit Medizinern.
  • Messen Sie den ROI für Veranstaltungen, um Ihre Strategie zu optimieren.
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Erfolgreiches Kandidaten-Onboa

Ein reibungsloser Übergang vom Kandidaten zum Mitarbeiter kann dazu beitragen, die Bindung von Anfang an zu fördern.

  • Fördern Sie Integration und Produktivität durch Avature Onboarding.
  • Ermöglichen Sie es Neueinstellungen, online Dokumente zu unterzeichnen.
  • Automatisieren Sie jeden Schritt des Onboarding-Prozesses.
Informieren Sie sich über Avature Onboarding

Interne Stellen bewerben

Die Erhöhung der Sichtbarkeit flexibler interner Karrierewege kann die Abwanderung von Talenten verhindern und die Einbindung verbessern.

  • Überwinden Sie Unternehmenssilos mit einer zentralisierten Talentplattform.
  • Helfen Sie Mitarbeitern neue Stellen zu finden.
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Branchenführer in Aktion

Brooke Glennon, Associate Director of Recruitment Strategy bei Encompass Health, berichtet, wie sie mit der wachsenden Nachfrage nach medizinischen Fachkräften Schritt hält.

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Ressourcen für das Gesundheitswesen

Encompass Health kommuniziert über von Kandidaten bevorzugte Medien wie SMS und Social Media, um den Bewerbern die bestmögliche Erfahrung zu bieten:

„Unsere SMS-Kommunikation ist in Avature integriert, und wir nutzen Avature-Portale, um über unsere Social-Media-Kampagnen Leads zu sammeln.“

Brook Glennon, Associate Director, Recruitment Strategy
Brook Glennon, Associate Director, Recruitment Strategy

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