Den Wettbewerb um spezialisierte Kandidaten gewinnen
Recruiting- und Talentlösungen im Gesundheitswesen
Optimieren Sie mit Avature Ihre Prozesse für Sourcing, Recruiting und Einstellung von medizinischem und Pflegepersonal
Demo anfordernJosh Bersins aktuellen Bericht zur Lage der Talentakquise herunterladen
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Demo anfordernFührende medizinische Organisationen vertrauen darauf
Das Recruiting im Gesundheitswesen ist eine wettbewerbsorientierte Aufgabe, und die Fähigkeit, Personal mit spezifischen medizinischen Kompetenzen einzustellen, ist für die Bereitstellung einer hervorragenden Patientenversorgung von wesentlicher Bedeutung.
Den Wettbewerb um spezialisierte Kandidaten gewinnen
Bewerbungsverfahren optimieren und so die Absprungrate reduzieren
Maßgeschneiderte Einstellungsverfahren für Mediziner und Pflegepersonal
Reduzierung der Fluktuation durch interne Karrieremobilität
Avature versetzt Sie in die Lage, Talentpipelines aufzubauen und mit Kandidaten und Mitarbeitern zu interagieren, damit Sie eine kontinuierliche Leistungserbringung sicherstellen können.
Die Suche nach Talenten und der Aufbau einer langfristigen Beziehung ist der Schlüssel zur schnellen Besetzung offener Stellen.
Wenn Sie Spitzentalente einstellen möchten, ist es unerlässlich, die Erfahrung der Kandidaten im Bewerbungsprozess auf Berufe im Gesundheitswesen abzustimmen.
Campus-Veranstaltungen bieten die perfekte Plattform, um Medizinstudenten schon früh in ihrer Karriere zu begegnen und Praktikanten- und Absolventenstellen zu besetzen.
Eine authentische Verbindung zu Medizinern – ob persönlich oder virtuell – ist der Schlüssel, um die Talente zu finden, die Sie für eine ausgezeichnete Patientenversorgung benötigen.
Ein reibungsloser Übergang vom Kandidaten zum Mitarbeiter kann dazu beitragen, die Bindung von Anfang an zu fördern.
Die Erhöhung der Sichtbarkeit flexibler interner Karrierewege kann die Abwanderung von Talenten verhindern und die Einbindung verbessern.
Die Suche nach Talenten und der Aufbau einer langfristigen Beziehung ist der Schlüssel zur schnellen Besetzung offener Stellen.
Wenn Sie Spitzentalente einstellen möchten, ist es unerlässlich, die Erfahrung der Kandidaten im Bewerbungsprozess auf Berufe im Gesundheitswesen abzustimmen.
Campus-Veranstaltungen bieten die perfekte Plattform, um Medizinstudenten schon früh in ihrer Karriere zu begegnen und Praktikanten- und Absolventenstellen zu besetzen.
Eine authentische Verbindung zu Medizinern – ob persönlich oder virtuell – ist der Schlüssel, um die Talente zu finden, die Sie für eine ausgezeichnete Patientenversorgung benötigen.
Ein reibungsloser Übergang vom Kandidaten zum Mitarbeiter kann dazu beitragen, die Bindung von Anfang an zu fördern.
Die Erhöhung der Sichtbarkeit flexibler interner Karrierewege kann die Abwanderung von Talenten verhindern und die Einbindung verbessern.
Brooke Glennon, Associate Director of Recruitment Strategy bei Encompass Health, berichtet, wie sie mit der wachsenden Nachfrage nach medizinischen Fachkräften Schritt hält.
Encompass Health kommuniziert über von Kandidaten bevorzugte Medien wie SMS und Social Media, um den Bewerbern die bestmögliche Erfahrung zu bieten:
„Unsere SMS-Kommunikation ist in Avature integriert, und wir nutzen Avature-Portale, um über unsere Social-Media-Kampagnen Leads zu sammeln.“
Brook Glennon, Associate Director, Recruitment Strategy Brook Glennon, Associate Director, Recruitment Strategy
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