Campus Recruiting (Recruiting an Hochschulen)

Mit Avature Campus Recruiting Beziehungen zu Studierenden aufbauen und während des gesamten Ausbildungszeitraumes vertiefen

Warum Avature Campus Recruiting

Eine Lösung für alles: Verwalten Sie sämtliche Hochschul-Recruiting-Aktivitäten innerhalb einer Plattform, von der Veranstaltungsplanung bis hin zur Einstellung von Mitarbeitern. Avature Campus Recruiting passt sich Ihren einzelnen Programmen individuell an und ist zudem äußerst flexibel. So können Sie Ihre Strategie entsprechend des Erfolgs Ihrer Programme und der dabei erzielten Recruiting-Ergebnisse weiter verfeinern.

Ich bin schon mehrere Jahre im Bereich Hochschul-Recruiting tätig. In dieser Zeit haben sich die Ansprüche der Studierenden stark verändert. So hat sich beispielsweise die Technologie weiterentwickelt, man denke nur an Videointerviews, künstliche Intelligenz, SMS-Recruiting usw. Die Studierenden erwarten von den Firmen, dass sie diese Entwicklung mitvollziehen. Wir sind ein Technologieunternehmen, und das muss natürlich deutlich werden, wenn wir auf dem Campus mit den Studierenden kommunizieren, ansonsten verpufft unsere Arbeitgeber-Markenbotschaft. Aus diesem Grund ist es für uns essenziell, mit einem Technologieanbieter zu kooperieren, der auf unsere Wünsche eingeht, der die Zukunft versteht und weiß, was Hochschulstudenten, Absolventen und Kandidaten wollen.

Catie Anderson - Johnson Controls
Bereichsleiterin Globale Talentprogramme

Von Hochschul-Recruiting-Events bestmöglich profitieren

Nutzen Sie eine umfassende Lösung, um Ihre Recruiting-Events zu bewerben, zu verwalten und durchzuführen. Melden Sie Studierende im Voraus an, geben Sie mit der Avature-App direkt Feedback vor Ort und bleiben Sie mit vielversprechenden Talenten dank automatisierter Nachrichten in Kontakt. So können Sie von der ersten Interaktion bis zum abschließenden Bewerbungsgespräch für eine positive Bewerber-Erfahrung sorgen.

Unkomplizierte Terminvereinbarung

Viele Avature-Kunden haben die Lösung bereits verwendet, um virtuelle Veranstaltungen durchzuführen. Damit wird ein breiteres Publikum angesprochen und es werden Kandidaten erfasst, mit denen man normalerweise nicht in Kontakt gekommen wäre. Weitere Vorteile sind geringere Kosten, weniger logistische Herausforderungen und häufig höhere Beteiligungsquoten (da die Teilnahme buchstäblich nur einen Klick entfernt ist). Avature funktioniert sowohl für persönliche als auch für virtuelle Veranstaltungen auf die gleiche Weise, sodass all Ihre Aktivitäten vor, während und nach der Veranstaltung konsistent bleiben, wo auch immer sich Ihre Kandidaten aufhalten.

Maßgeschneidertes Bewerbungsmanagement

Bewegen Sie Kandidaten schneller durch die einzelnen Bewerbungsschritte für Praktika, Absolventenprogramme und die klassische Stellensuche. Die Flexibilität der Avature-Plattform verkürzt die Zeit bis zur Stellenbesetzung und optimiert die Kandidatenerfahrung dank intelligenter Automatisierung und individueller Bewerbungsprozesse für jedes einzelne Programm.

Schneller Kandidatenvergleich

Mit Avature Campus Recruiting können Sie schnell und unkompliziert Kandidateninformationen prüfen, Interview-Feedback vergleichen und den besten Kandidaten eine Runde weiterbewegen.

Effizientes Onboarding von Absolventen

Ermöglichen Sie neuen Mitarbeitern dank eines effizienten Onboarding-Prozesses einen optimalen Start. Darunter fällt etwa das digitale Unterzeichnen von Dokumenten, ein bequemer Zugriff auf wichtige Informationen zum ersten Arbeitstag usw.

Interaktives Mitarbeiterportal für ein echtes Gemeinschaftsgefühl

Integrieren Sie neue Mitarbeiter mithilfe eines interaktiven Portals, das Mitarbeiter vernetzt, und individualisierte Mitarbeiterentwicklung vorbereitet. Avature DNA Social ist eine next-gen Community, über die Mitarbeiter die Unternehmenskultur hautnah kennenlernen, sich mit Kollegen vernetzen und austauschen und sich über Firmen- und Gruppenaktivitäten informieren können. Ihnen als Betreiber der Plattform wird ermöglicht, Herausforderungen in Ihrer Unternehmensstruktur zu erkennen und zu lösen, die Kultur unter Berücksichtigung der Unternehmensziele zu optimieren und Mitarbeiter zu fördern und zu motivieren.

Erleichtern Sie Führungskräften die Auswahl von Praktikanten, die Koordination von Job-Rotationen sowie das Performance Management – mithilfe des umfassenden Feedback-Portals von Avature.

Tiefere Einblicke – dank interaktiver Dashboards und Berichte

Nutzen Sie unsere integrierten Echtzeit-Reports zur Analyse von Pipeline-Aktivität, Metriken für E-Mail-Kampagnen, Kosten im Verhältnis zum Budget, Zeit bis zur Einstellung, Bewerber Conversion Rate, Programm- und Event-Performance und vielem mehr. Alle Dashboards können individuell konfiguriert werden, um jedem Nutzer eine kompakte Übersicht über relevante Informationen zu liefern.

Greifen Sie auf innovative Avature Integrations-Tools zurück, welches es Ihnen ermöglichen Ihr Lieferanten-Ökosystem selbst zu verwalten oder nutzen Sie das hochmoderne Integrations-Framework, mit dem wir Ihnen schnell auch anspruchsvolle benutzerdefinierte Integrationen konfigurieren und bereitstellen. So können verschiedene Software-Systeme problemlos weniger Tage integriert werden, darunter Applicant-Tracking-Systeme, soziale Netzwerke, Career Center, SMS-Anbieter und Video-Interview-Systeme.