Campus Recruiting (Recruiting an Hochschulen)

Mit Avature Campus Recruiting Beziehungen zu Studierenden aufbauen und während des gesamten Ausbildungszeitraumes vertiefen.

Warum Avature Campus Recruiting?

Eine Lösung für alles: Verwalten Sie sämtliche Hochschul-Recruiting-Aktivitäten innerhalb einer Plattform, von der Veranstaltungsplanung bis hin zur Einstellung von Mitarbeitern. Avature Campus Recruiting passt sich Ihren einzelnen Programmen individuell an und ist zudem äußerst flexibel. So können Sie Ihre Strategie entsprechend des Erfolgs Ihrer Programme und der dabei erzielten Recruiting-Ergebnisse weiter verfeinern.

Ich bin schon mehrere Jahre im Bereich Hochschul-Recruiting tätig. In dieser Zeit haben sich die Ansprüche der Studierenden stark verändert. So hat sich beispielsweise die Technologie weiterentwickelt, man denke nur an Video-Interviews, künstliche Intelligenz, SMS-Recruiting usw. Die Studierenden erwarten von den Firmen, dass sie diese Entwicklung mitvollziehen. Wir sind ein Technologieunternehmen, und das muss natürlich deutlich werden, wenn wir auf dem Campus mit den Studierenden kommunizieren. Ansonsten verpufft unsere Arbeitgeber-Markenbotschaft. Aus diesem Grund ist es für uns essenziell, mit einem Technologieanbieter zu kooperieren, der auf unsere Wünsche eingeht, der die Zukunft versteht und weiß, was Hochschulstudenten, Absolventen und Kandidaten wollen.

Catie Anderson - Johnson Controls
Bereichsleiterin Globale Talentprogramme

Von Campus-Recruiting-Events bestmöglich profitieren

Nutzen Sie eine umfassende Lösung, um Ihre Campus-Recruiting-Events – ob mit Präsenz oder virtueller Art – zu bewerben, zu verwalten und durchzuführen. Melden Sie Studierende im Voraus an, geben Sie mit der mobilen Avature-App direkt Feedback vor Ort und bleiben Sie mit vielversprechenden Talenten dank automatisierter Nachrichten in Kontakt. So sorgen Sie von der ersten Interaktion bis zum abschließenden Bewerbungsgespräch für eine positive Bewerbererfahrung.

Hinterlassen Sie mit übersichtlichen und gebrandeten Event-Seiten einen tollen ersten Eindruck. Dank integrierter Geolocation-Funktionen werden hier Kandidaten basierend auf ihrem Standort angesprochen.

Event-ROI jetzt verbessern

Virtuelle Events

Sprechen Sie ein breiteres Publikum an und erfassen Sie Kandidaten, mit denen Sie normalerweise nicht in Kontakt gekommen wären. Weitere Vorteile sind geringere Kosten, weniger logistische Herausforderungen und häufig höhere Beteiligungsquoten (da die Teilnahme buchstäblich nur einen Klick entfernt ist). Avature funktioniert sowohl für persönliche als auch für virtuelle Hochschulveranstaltungen auf die gleiche Weise. So bleiben all Ihre Aktivitäten vor, während und nach der Veranstaltung konsistent, wo auch immer sich Ihre Kandidaten aufhalten.

Unkomplizierte Terminvereinbarung

Mit den Avature-Funktionen zur selbstständigen Terminwahl verbessern Sie nicht nur die zeitaufwändige Terminkoordination für Bewerbungsgespräche, sondern erhöhen auch die Effizienz Ihres Teams. Geben Sie Studierenden die Möglichkeit, transparent und bequem von zu Hause aus den passenden Termin für ihr Bewerbungsgespräch auszuwählen – auf einer individuell anpassbaren und für Mobilgeräte optimierten Recruiting-Website. Gleichzeitig können sich Recruiter mehr auf strategische Aufgaben für Ihr TA-Team konzentrieren, da sie nicht mehr so viel Zeit für die Terminkoordination aufwenden müssen.

Maßgeschneidertes Bewerbungsmanagement

Bewegen Sie Kandidaten schneller durch die einzelnen Bewerbungsschritte für Praktika, Absolventenprogramme und die klassische Stellensuche. Die Flexibilität der Avature-Plattform verkürzt die Zeit bis zur Stellenbesetzung und optimiert die Kandidatenerfahrung dank intelligenter Automatisierung und individueller Bewerbungsprozesse für jedes einzelne Programm.

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Kandidatenvergleich mit KI-gestütztem Screening

Mit Avature Campus Recruiting können Sie schnell und unkompliziert Kandidateninformationen prüfen, Interview-Feedback vergleichen und die besten Kandidaten eine Runde weiterbewegen. Sie können über das System auch nach anderen Kandidaten suchen, die hochqualifizierten Event-Teilnehmern ähneln, oder basierend auf Ihren Job- oder Interviewkriterien eine Liste empfohlener Kandidaten anzeigen.

Effizientes Onboarding von Absolventen

Ermöglichen Sie neuen Mitarbeitern dank eines effizienten Onboarding-Prozesses einen optimalen Start. Darunter fällt etwa das digitale Unterzeichnen von Dokumenten, ein bequemer Zugriff auf wichtige Informationen zum ersten Arbeitstag usw.

Interaktives Mitarbeiterportal für ein echtes Gemeinschaftsgefühl

Integrieren Sie neue Mitarbeiter mithilfe eines interaktiven Portals, das Mitarbeiter vernetzt und die Einbindung fördert. Avature DNA Social ist eine interaktive Community, über die Mitarbeiter die Unternehmenskultur hautnah kennenlernen, sich mit Kollegen vernetzen und austauschen, sich über Firmen- und Gruppenaktivitäten informieren können und vieles mehr.

Daten statt Ratespiel

Leichte Entscheidungsfindung dank Echtzeit-Feedback

Erleichtern Sie Führungskräften die Auswahl von Praktikanten, die Koordination von Job-Rotationen sowie das Performance Management – mithilfe des umfassenden Feedback-Portals von Avature.

Tiefere Einblicke dank interaktiver Dashboards und Berichte

Nutzen Sie unsere integrierten Echtzeit-Reports, um Pipeline-Aktivität, Metriken für E-Mail-Kampagnen, Kosten im Verhältnis zum Budget, Zeit bis zur Einstellung, Bewerberkonversionsrate, Programm- und Event-Performance und vieles mehr zu analysieren. Alle Dashboards können individuell konfiguriert werden, um jedem Nutzer eine kompakte Übersicht über relevante Informationen zu liefern.

Problemlose Integration

Greifen Sie auf das Avature-Partnernetzwerk zertifizierter Anbieter zurück oder integrieren Sie Ihre eigene Software. Mit Avatures zuverlässiger REST API können verschiedene Systeme schnell und einfach integriert werden, darunter Applicant-Tracking-Systeme, soziale Netzwerke, Career Center, SMS-Anbieter und Video-Interview-Systeme.

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