Campus Recruiting (Recruiting an Hochschulen)

Mit Avature Campus Recruiting Beziehungen zu Studierenden aufbauen und während des gesamten Ausbildungszeitraumes vertiefen.

Warum Avature Campus Recruiting?

Gewinnen Sie mit Avature Campus Recruiting die entscheidenden Mitarbeiter der nächsten Generation für sich. Avature Campus Recruiting ist eine flexible und individuell anpassbare Lösung, die persönliche und virtuelle Programme unterstützt.

Erhöhen Sie die Beteiligung unter den Studierenden und erfassen Sie dank intelligenter Automatisierung mehr Kandidaten mit weniger Aufwand. Wecken Sie die Aufmerksamkeit der besten Talente durch branchenführende Kandidatenerfahrungen. Optimieren Sie Ihre Programme, um mehr Hochschulen und eine vielfältigere Studierendenschaft zu erreichen.

Erleben Sie das System in Aktion

Ich bin schon mehrere Jahre im Bereich Hochschul-Recruiting tätig. In dieser Zeit haben sich die Ansprüche der Studierenden stark verändert. So hat sich beispielsweise die Technologie weiterentwickelt, man denke nur an Video-Interviews, künstliche Intelligenz, SMS-Recruiting usw. Die Studierenden erwarten von den Firmen, dass sie diese Entwicklung mitvollziehen. Wir sind ein Technologieunternehmen, und das muss natürlich deutlich werden, wenn wir auf dem Campus mit den Studierenden kommunizieren. Ansonsten verpufft unsere Arbeitgeber-Markenbotschaft. Aus diesem Grund ist es für uns essenziell, mit einem Technologieanbieter zu kooperieren, der auf unsere Wünsche eingeht, der die Zukunft versteht und weiß, was Hochschulstudenten, Absolventen und Kandidaten wollen.

Catie Anderson - Johnson Controls
Bereichsleiterin Globale Talentprogramme

Von Campus-Recruiting-Events bestmöglich profitieren

Melden Sie Studierende über gebrandete Event-Seiten im Voraus an, geben Sie mit der mobilen Avature-App direkt Feedback vor Ort und bleiben Sie mit vielversprechenden Talenten dank automatisierter Nachrichten in Kontakt. So sorgen Sie von der ersten Interaktion bis zum abschließenden Bewerbungsgespräch für eine positive Bewerbererfahrung.

Virtuelle Events

Sprechen Sie ein breiteres Publikum an und erfassen Sie Kandidaten, mit denen Sie normalerweise nicht in Kontakt gekommen wären. Weitere Vorteile sind geringere Kosten, weniger logistische Herausforderungen und häufig höhere Beteiligungsquoten (da die Teilnahme buchstäblich nur einen Klick entfernt ist). Avature funktioniert sowohl für persönliche als auch für virtuelle Hochschulveranstaltungen auf die gleiche Weise. So bleiben all Ihre Aktivitäten vor, während und nach der Veranstaltung konsistent, wo auch immer sich Ihre Kandidaten aufhalten.

Unkomplizierte Terminvereinbarung

Verbessern Sie die Effizienz Ihres Teams dank der Avature-Funktionen zur selbstständigen Terminwahl. Geben Sie Studierenden die Möglichkeit, von einer individuell anpassbaren und für Mobilgeräte optimierten Hochschul-Recruiting-Website transparent und bequem den passenden Interview-Termin auszuwählen. So müssen Recruiter weniger Zeit für die Terminkoordination aufwenden und haben mehr Zeit für strategische Aufgaben.

Maßgeschneidertes Bewerbungsmanagement

Erstellen Sie benutzerdefinierte Bewerbungsverfahren für jedes Kandidatensegment Ihrer Wahl (z. B. Praktikanten, Absolventen, Doktoranden, wissenschaftliche Mitarbeiter), um den Prozess zu beschleunigen, während Sie gleichzeitig alle benötigten persönlichen Daten erfassen. Eindeutige Workflows helfen Ihnen, Bewerbungen schnell zu bearbeiten und in kürzester Zeit die besten Kandidaten zu ermitteln.

Kandidatenvergleich mit KI-gestütztem Screening

Mit Avature Campus Recruiting können Sie schnell und unkompliziert Kandidateninformationen prüfen, Interview-Feedback vergleichen und die besten Kandidaten eine Runde weiterbewegen. Sie können über das System auch nach anderen Kandidaten suchen, die hochqualifizierten Event-Teilnehmern ähneln, oder basierend auf Ihren Job- oder Interviewkriterien eine Liste empfohlener Kandidaten anzeigen.

Effizientes Onboarding von Absolventen

Ermöglichen Sie neuen Mitarbeitern dank eines effizienten Onboarding-Prozesses einen optimalen Start. Darunter fällt etwa das digitale Unterzeichnen von Dokumenten, ein bequemer Zugriff auf wichtige Informationen zum ersten Arbeitstag usw.

Interaktives Mitarbeiterportal für ein echtes Gemeinschaftsgefühl

Integrieren Sie neue Mitarbeiter mithilfe eines interaktiven Portals, das Mitarbeiter vernetzt und die Einbindung fördert. Avature DNA Social ist eine interaktive Community, über die Mitarbeiter die Unternehmenskultur hautnah kennenlernen, sich mit Kollegen vernetzen und austauschen, sich über Firmen- und Gruppenaktivitäten informieren können und vieles mehr.

Leichte Entscheidungsfindung dank Echtzeit-Feedback

Erleichtern Sie Führungskräften die Auswahl von Praktikanten, die Koordination von Job-Rotationen sowie das Performance Management – mithilfe des umfassenden Feedback-Portals von Avature.

Tiefere Einblicke dank interaktiver Dashboards und Berichte

Nutzen Sie unsere integrierten Echtzeit-Reports, um Pipeline-Aktivität, Metriken für E-Mail-Kampagnen, Kosten im Verhältnis zum Budget, Zeit bis zur Einstellung, Bewerberkonversionsrate, Programm- und Event-Performance und vieles mehr zu analysieren. Alle Dashboards können individuell konfiguriert werden, um jedem Nutzer eine kompakte Übersicht über relevante Informationen zu liefern.

Problemlose Integration

Greifen Sie auf das Avature-Partnernetzwerk zertifizierter Anbieter zurück oder integrieren Sie Ihre eigene Software. Mit Avatures zuverlässiger REST API können verschiedene Systeme schnell und einfach integriert werden, darunter Applicant-Tracking-Systeme, soziale Netzwerke, Career Center, SMS-Anbieter und Video-Interview-Systeme.

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Bessere Recruiting-Ergebnisse dank Avature