Überwinden Sie die extreme Preiskonkurrenz
Führende Auftragnehmer der Bundesregierung vertrauen darauf:
Vertragsabschlüsse mit öffentlichen Stellen sind ein wettbewerbsintensives und komplexes Unterfangen. Dabei steht auf dem Spiel, Zieltalente zu gewinnen oder zu verlieren.
Herausforderungen gezielt angehen
Gewinnen Sie freigewordene Talente für sich
Überwinden Sie die langwierigen Vertragsangebotsverfahren
Steigern Sie die Gewinnquoten und den Angebotserfolg
Warum staatliche Vertragsabschlüsse mit Avature?
Avature bietet Ihnen die benötigten Effizienzen im Bereich Talentgewinnung und -management, damit Sie komplexe Projekte für sich gewinnen und erfolgreich umsetzen können.
- Halten Sie mit der intuitiven Recruitment-Marketing-Funktionalität von Avature auch während langwieriger Ausschreibungsverfahren die Kandidaten motiviert.
- Verbessern Sie Ihren Recruiting-Prozess durch die Digitalisierung, Zentralisierung und Automatisierung Ihrer wesentlichen Aufgaben.
- Profitieren Sie von unserer Lösung für die interne Mobilität und das Leistungsmanagement, um Ihre Arbeitskräfte optimal in den verschiedenen Programmen einzusetzen.
Talentlösungen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen
Optimale Talent-Pipelines aufb
Finden Sie die Spitzentalente im öffentlichen Sektor, interagieren Sie mit ihnen und pflegen Sie erfolgreiche langfristige Beziehungen.
- Finden und segmentieren Sie qualifizierte Kandidaten mit WebSources und erweiterter Suche.
- Halten Sie die Kandidaten während des gesamten Angebotsprozesses mit E-Mail-Marketing motiviert.
- Vermeiden Sie mit KPI-Berichten und Dashboards die Fallstricke des Ausschreibungsverfahrens.
Bewerbungskonversion steigern
Optimieren Sie Aufgaben und Bewerbungsprozesse mit der Geschwindigkeit und Präzision, die erforderlich sind, um der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein.
- Reagieren Sie flexibel auf unsichere Zeitpläne mit automatisierten Angeboten und Genehmigungen.
- Stärken Sie die Compliance und Prüfung mit EEO- und Affirmative-Action-Berichten.
- Speichern, organisieren und teilen Sie Angebote mit einem zentralen Datenspeicher.
Rekrutierungsveranstaltungen
Treffen Sie Talente auf ihrem Rasen oder virtuell, während Sie Ihre Rekrutierungsaktivitäten von einer einzigen, hochgradig anpassbaren Plattform aus verwalten.
- Erstellen Sie benutzerdefinierte Zielseiten, um häufig gestellte Fragen zu beantworten und die Kandidaten auf dem Laufenden zu halten.
- Automatisieren Sie E-Mail-Kampagnen, um Ereigniserinnerungen zu senden und die Teilnahme zu bestätigen.
- Verbessern Sie die Zusammenarbeit mit der Avature Events Management Mobile App.
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Finden Sie die Spitzentalente im öffentlichen Sektor, interagieren Sie mit ihnen und pflegen Sie erfolgreiche langfristige Beziehungen.
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- Vermeiden Sie mit KPI-Berichten und Dashboards die Fallstricke des Ausschreibungsverfahrens.
Bewerbungskonversion steigern
Optimieren Sie Aufgaben und Bewerbungsprozesse mit der Geschwindigkeit und Präzision, die erforderlich sind, um der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein.
- Reagieren Sie flexibel auf unsichere Zeitpläne mit automatisierten Angeboten und Genehmigungen.
- Stärken Sie die Compliance und Prüfung mit EEO- und Affirmative-Action-Berichten.
- Speichern, organisieren und teilen Sie Angebote mit einem zentralen Datenspeicher.
Rekrutierungsveranstaltungen
Treffen Sie Talente auf ihrem Rasen oder virtuell, während Sie Ihre Rekrutierungsaktivitäten von einer einzigen, hochgradig anpassbaren Plattform aus verwalten.
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- Automatisieren Sie E-Mail-Kampagnen, um Ereigniserinnerungen zu senden und die Teilnahme zu bestätigen.
- Verbessern Sie die Zusammenarbeit mit der Avature Events Management Mobile App.
Branchenführer in Aktion
Den Kampf um Talente zu gewinnen, ist für den Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung... Unser CRM ermöglicht es uns, Daten zu aggregieren, zu standardisieren und in ein ausgeklügeltes Datenmodell zu überführen – und dann eine Interaktionsstrategie umzusetzen
Marvin Smith
Critical Talent Sourcing
Ressourcen für Unternehmen, die für staatliche Behörden tätig sind
Lockheed Martin entwickelte eine Strategie, um die persönliche Kommunikation mit Tausenden von Talenten zu verbessern. Sie fanden fast 70 neue Interessenten und führten innerhalb von zwei Wochen 25 Interviews mithilfe zweier automatisierter Drip-Kampagnen.
Marvin Smith - Talent Engagement Strategist
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