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Erste Schritte

Erstellen Sie dynamische und ansprechende Empfehlungsprogramme

Senken Sie die Ausgaben für Personalvermittler und Werbekosten, indem Sie Anreize für Mitarbeiter schaffen, um Kandidaten zu empfehlen.

Mit unserer Empfehlungslösung kann die Personalabteilung in vielerlei Hinsicht mit Mitarbeitern zusammenarbeiten, angefangen bei der Benennung von Kandidaten bis hin zur aktiven Rekrutierung von spezialisierten Fachkräften.

Avature Refer (Mitarbeiterempfehlung) ist nahtlos in unsere CRM- und ATS-Lösungen integriert und unterstützt verschiedene Belohnungsprogramme und Gamification. Recruiter können ihre Programme mühelos im gesamten Unternehmen skalieren und anpassen, wenn sich die strategischen Anforderungen des Unternehmens ändern.

Produktvorführung vereinbaren
Mitarbeiter können auf sehr authentische Weise Werbung für das eigene Unternehmen machen; sie kennen die offenen Stellen und die Unternehmenskultur und fungieren so als echte Unternehmensbotschafter. Durch das Mitarbeiterempfehlungsprogramm finden wir also nicht nur eine große Zahl wirklich hochqualifizierter Kandidaten, sondern stärken gleichzeitig unsere Arbeitgebermarke. So entsteht Kommunikation mit der Außenwelt, jeder einzelne Siemens-Mitarbeiter kann uns beim Recruiting unterstützen und wir profitieren davon.

Dr. Sebastian Hubert

HR Director, Siemens Energy

Ein maßgeschneidertes Portal für Mitarbeiterempfehlungen

Das Avature-Refer-Portal dient Ihren Mitarbeitern als benutzerfreundliche Oberfläche, um offene Stellen anzusehen, Bekannte weiterzuempfehlen und den Status der empfohlenen Personen während des gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozesses zu verfolgen. Außerdem enthält das Portal Jobempfehlungen basierend auf Profilen und Lebensläufen – diese sind hilfreich, wenn Mitarbeiter einen großartigen Kandidaten kennen, aber nicht genau wissen, für welche Positionen sie ihn empfehlen könnten.

Optimal auf Ihre Anforderungen zugeschnitten

Erstellen Sie ein einzigartiges Programm, das Ihre Recruiting-Bemühungen über alle Skillsets, Mitarbeiterkategorien und Regionen hinweg unterstützt, damit Sie die Mitarbeiterbindung maximieren können. Schaffen Sie Anreize, belohnen Sie den Einsatz ihrer Mitarbeiter auf Grundlage positiver Ergebnisse und entlasten Sie so Ihre Sourcing- und Recruiting-Teams.

Avature Refer bietet Ihnen:

  • gebrandete Portale mit dynamischen Content-Management-Funktionen.
  • flexibel konfigurierbare Empfehlungs-Workflows zur effizienten Handhabung von Empfehlungen auf Grundlage von Dringlichkeit, Qualität, Berufserfahrung usw.
  • automatische E-Mail- und SMS-Benachrichtigungen, um Akteure über den Empfehlungsprozess auf dem Laufenden zu halten.
  • benutzerdefinierte Formulare zur Erfassung wesentlicher Informationen über den Kandidaten vom Empfehler.
  • ein flexibles Belohnungssystem, das den Wert der Empfehlung widerspiegelt.

KI-gestütztes automatisiertes Marketing

Erstellen Sie Regeln, mit denen automatisch Listen von Personen mit den besten Empfehlungen angefertigt werden und verfolgen Sie schnell, welche Kandidaten sie empfehlen. Nutzen Sie unseren KI-Algorithmus, um empfohlene Kandidaten mit der am besten passenden Stelle abzugleichen und sprechen Sie sie mit inhaltsspezifischen E-Mails und SMS an. Erweitern Sie Ihr Empfehlungsprogramm mit unserem individuell anpassbaren Empfehlungsportal mühelos auf Absolventen-, Lieferanten- und Partner-Netzwerke.

Transparenz zur Förderung der Motivation

Sorgen Sie mit individuell anpassbaren Transparenzebenen für eine höhere Akzeptanz Ihres Empfehlungsprogramms. Wählen Sie dabei aus, welche Informationen Sie den Mitarbeitern bezüglich des Status ihrer Empfehlungen zeigen. Außerdem können Sie sie bei nennenswerten Fortschritten ihrer empfohlenen Kandidaten automatisch benachrichtigen. So sorgen Sie dafür, dass Ihre Empfehler stets auf dem Laufenden sind.

Erweitern Sie Ihr ERP um spielerische Elemente

Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter entsprechend der Zahl von Personen, die aufgrund ihrer Empfehlung neu eingestellt wurden, oder entwickeln Sie ein Punktesystem mit Mikro-Prämien, um Mitarbeiter auch für kleinere Aktivitäten zu belohnen, beispielsweise wenn sie eine bestimmte Anzahl von Kandidaten empfohlen haben. Veröffentlichen Sie anschließend die Punktzahlen auf Ranglisten, um die besten Empfehler zu präsentieren und andere Mitarbeiter zu motivieren, am Programm teilzunehmen.

Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, Links zu konkreten Stellenanzeigen ganz unkompliziert per E-Mail oder über Facebook, LinkedIn und Twitter zu teilen. So können Sie den „viralen Effekt“ der sozialen Medien gezielt nutzen. Über die Links kann nachverfolgt werden, welche Empfehlung durch welchen Mitarbeiter reingekommen ist. Die Einbindung dieses spielerischen Elements sorgt dafür, dass die Aktivitäten der Mitarbeiter anerkannt werden.

Sorgen Sie für eine optimale Empfehlungserfahrung

Entscheiden Sie selbst, wie Sie nach Eingang der Empfehlung mit den betreffenden Kandidaten Kontakt aufnehmen möchten. Beispielsweise könnte eine automatische E-Mail an die empfohlenen Kandidaten versandt werden, mit der Aufforderung, ihre Angaben zu bestätigen, zusätzliche Informationen hochzuladen oder sich direkt zu bewerben. Die empfohlenen Kandidaten verbleiben in Ihrem Talentpool, selbst wenn sie sich gegen eine Bewerbung entscheiden.

Optimieren Sie den Einsatz von Echtzeit-Berichten

Analysieren Sie neben anderen wichtigen Faktoren die Beteiligung, die Effektivität und den ROI, um Ihr Programm zu verbessern.

Ermitteln Sie wichtige Kennzahlen wie:

  • Ihre Top-Empfehler
  • die sozialen Netzwerke mit dem meisten Traffic zu Empfehlungen
  • Geschäftsbereiche, die am meisten/wenigsten empfehlen
  • die erfolgreichsten E-Mail-Vorlagen
  • Informationen darüber, wie Ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm im Vergleich zu Ihren Stellenanzeigen und
  • Personalvermittlungsprogrammen abschneidet
Kontaktieren Sie uns

Bessere Recruiting-Ergebnisse dank Avature

Candidate Relationship Management

Avature entwickelte das erste CRM-System für die Talentgewinnung und ist weiterhin Marktführer beim Sourcing, beim Recruiting-Marketing und bei der Kandidatenbindung.

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Applicant Tracking System

Avature ATS bietet ein umfassendes Toolset für die Bereitstellung innovativer, digital gestützter und vollständig maßgeschneiderter Recruiting-Dienste für Unternehmen.

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Performance Management

Das Performance Management von Avature ermöglicht es Ihnen, die Leistungsbeurteilung ganz neu zu definieren und an Ihre Bedürfnisse anzupassen.

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