Employee Management (Mitarbeiterbindung)

Avature DNA Social ist ein interaktives Mitarbeiterportal, das speziell für den Aufbau einer echten Mitarbeiterbindung entwickelt wurde. Dank dieser Lösung verfügen Sie über die Technologie, Ihre Mitarbeiter zu motivieren, über die Daten, Ihre Ziele nachzuvollziehen, und über das Wissen, bessere Entscheidungen treffen zu können. Avature DNA Social vereint in sich die besten Funktionen bekannter sozialer und professioneller Netzwerke, sodass jeder Ihrer Mitarbeiter sich sofort darin zurechtfinden wird.

Mit Avature DNA Social können Sie:

  • Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre berufliche Erfahrung, ihre Kompetenzen sowie den Beitrag, den sie aktuell für das Unternehmen leisten, darzustellen
  • Mitarbeitern einen Kommunikationskanal zur Verfügung stellen, über den sie miteinander in Kontakt treten und Kolleginnen und Kollegen finden können, um gemeinsam an einer Aufgabe zu arbeiten
  • Individuelle Mitarbeiterprofile anlegen und wichtige Informationen über Ihre Beschäftigten zusammenstellen
  • Mitarbeitern anhand von Informationen aus jedem Karriere-Stadium (Onboarding, Performance, Nachfolge, usw.) relevante, zielgerichtete Inhalte und Stellenangebote zur Verfügung stellen
  • Neueinstellungen, Stellenwechsel und Erfolge automatisch bekannt geben

Interne Mobilität

Unabhängig von Größe, Standort oder Branche – der Erfolg eines Unternehmens hängt entscheidend von der Fähigkeit ab, wichtige Talente zu binden und zu halten. Mithilfe von Avature Mobility können Sie agile Programme entwickeln, um Talente aus den eigenen Reihen innerhalb Ihres Unternehmens effektiv zu fördern, an einen anderen Standort zu versetzen oder auf eine andere Position wechseln zu lassen. Auf diese Weise lassen sich für Ihre Mitarbeiter ganz unkompliziert passende berufliche Möglichkeiten finden, die sowohl ihren Karrierewünschen als auch den sich rasch wandelnden Zielen Ihres Unternehmens entsprechen. Der Übergang von einer Stelle oder Funktion zur nächsten kann auf diese Weise reibungslos gestaltet werden.

Mit Avature Mobility können Sie:

  • Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Karriereziele zu kommunizieren
  • Eine individuell anpassbare interne Karriere-Seite in der Corporate Identity Ihres Unternehmens erstellen, über die sich Mitarbeiter auf Stellen bewerben können
  • Basierend auf den Fähigkeiten, Kompetenzen und Interessen der Mitarbeiter interne Talentpools aufbauen und verwalten
  • Einen maßgeschneiderten Freigabeprozess festlegen, um den Wechsel eines Mitarbeiters auf eine neue Stelle zu ermöglichen
  • Einer ausgewählten Gruppe von Mitarbeitern basierend auf ihrer Erfahrung und ihren Präferenzen aktuelle Stellenanzeigen vorlegen
  • Ihrem internen Mobilitätsprogramm mehr Transparenz und Sichtbarkeit verschaffen, indem Sie Beförderungen und Versetzungen Ihrer Mitarbeiter bekannt geben.

Leistungs-Management

Das Performance Management von Avature ermöglicht es Ihnen, kontinuierliche, agile und kooperative Prozesse zu entwickeln und statt jährlicher rückblickender Evaluierungen faktenbasierte Mitarbeitergespräche nach Bedarf durchzuführen.

Mit dem Performance Management von Avature können Sie:

  • Einen maßgeschneiderten Prozess zur Vereinbarung und Überprüfung von Zielen entwickeln
  • Leistungsbeurteilungen im Blick behalten und kontinuierlich nach Bedarf umsetzen
  • 360-Grad-Feedback von Kollegen, Vorgesetzten, direkten Untergebenen und Personen außerhalb des Unternehmens einholen
  • Ihre Mitarbeiter im Hinblick auf ihre Ziele, Kernkompetenzen und funktionsbasierte Kompetenzen beurteilen
  • Leistungsträger würdigen und die Mitarbeitermotivation allgemein erhöhen, indem Sie Erfolge öffentlich bekanntgeben

Nachfolgeplanung

Mit Succession Planning von Avature können Sie der konstanten Mitarbeiterfluktuation entgegenwirken: Profitieren Sie von einer ansprechenden Planungsplattform, über die Sie interne Talente beurteilen, Pipelines mit potenziellen Nachfolgern für eine bestimmte Funktion aufbauen und Mitarbeiter weiterbilden können, damit sie bereit für ihre neue Herausforderung sind. Dank leistungsfähiger Reporting-Funktionen können Sie die Effektivität Ihrer Nachfolgeplanung analysieren, um in Zukunft noch bessere Entscheidungen treffen zu können.

Mit Avature Succession Planning können Sie:

  • Maßgeschneiderte Prozesse für die Nachfolgeplanung entwickeln, von der Benennung bis zur Eignungsbeurteilung für eine bestimmte Funktion
  • Relevante Fertigkeiten und Kompetenzen für Schlüsselfunktionen innerhalb des Unternehmens ermitteln
  • Interne Talentpools mit Nachfolgern für bestimmte Funktionen, Abteilungen oder Bereiche aufbauen und verwalten
  • Individuelle Talentprofile für Personen pflegen, die für eine bestimmte Stelle in Frage kommen könnten
  • Sich einen Überblick über den Status potenzieller Nachfolger verschaffen und Aussagen über Nachfolge-Pipelines treffen