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Avature

Warum Avature Learning?

Avature Learning wurde entwickelt, um durch einen vereinfachten Wissensaustausch Agilität zu fördern. Schließlich ist das Know-how das wertvollste Gut eines Unternehmens.

Die Lösung ermöglicht es Mitarbeitern, didaktische Rich-Media-Inhalte zu teilen, die von der Personalabteilung auf Grundlage von systemgeneriertem Feedback, KI-gestützten Algorithmen und der HR-Strategie kuratiert und unterstützt werden können.

Als Ergänzung oder Ersatz Ihres LMS-Altsystems konzipiert, kompensiert die Lösung die verloren gegangene Interaktion zwischen Mitarbeitern im Homeoffice, vereinfacht interne Mobilitätsprogramme, reduziert den Schulungsaufwand der Hiring Manager, beschleunigt die Zeit bis zur Produktivität und verringert den Braindrain durch Fluktuation.

Das Lernerlebnis modernisieren

Unsere Lösung gestaltet das Lernen lebendig, indem sie der „Stimme des Mitarbeiters“ Gehör schenkt.

Unsere mit dem Fokus auf das Soziale konzipierte Lösung bindet Mitarbeiter in das Lernerlebnis ein, indem diese Inhalte erstellen, teilen und unterstützen und themenspezifische Communitys gründen können, wodurch eine Kultur des kontinuierlichen Lernens gepflegt wird.

Fachexperten können wichtiges Know-how einbringen, das ansonsten möglicherweise nicht dokumentiert werden würde. Außerdem lassen sich die Inhalte auf Grundlage von Benutzer-Feedback und sozialer Interaktion organisch zusammenstellen.

Die strategische Kraft des Lernens freisetzen

Eine übermäßige Abhängigkeit von Standardinhalten und eine unzureichende Benutzereinbindung in LMS-Altsystemen haben die Personalabteilung in ihren Möglichkeiten eingeschränkt, einen strategischen Mehrwert zu bieten. Die Neuausrichtung auf den Wissensaustausch bedarf jedoch einer neuen Technologie und neuer Kompetenzen.

Zusammen mit einem guten Verständnis dafür, wie soziale Netzwerke das Lernen verändert haben, kann die HR-Abteilung mit der richtigen Technologie ihre kuratorischen Kompetenzen ausbauen, indem sie die Inhalte mit der größten Wirkung identifiziert und die Autoren dieser Lernmaterialien belohnt. Dies verbessert die Mitarbeiterbindung und fördert eine gesunde Gemeinschaft.

Unsere Lösung gibt HR die Kontrolle über die digitale Transformation und bietet zahlreiche taktische Möglichkeiten, Prozesse zu entwerfen und zu implementieren, die den IQ des Unternehmens verbessern und das Unternehmen seinen strategischen Zielen näher bringen.

Mit Workflows zum Lernerfolg

Lassen Sie die flexibelste Workflow-Engine der Branche für sich arbeiten. Automatisieren Sie bahnbrechende Lernerfahrungen, sorgen Sie für konsistente Lernprogramme, definieren Sie die erforderlichen Schulungs- und Zertifizierungsprozesse, passen Sie die Zugriffsrechte auf Inhalte präzise an, erstellen Sie Genehmigungsprozesse für die Veröffentlichung von Inhalten und stellen Sie sicher, dass die Inhalte relevant und aktuell bleiben.

Nutzen Sie unseren Workflow, um Inhalte auf der Grundlage von Mitarbeiterprofilen zu empfehlen, die Interessen, Kompetenzen, Feedback vom Vorgesetzten, Bewertungen von Kollegen, Selbsteinschätzungen und absolvierte Programme enthalten. Auf diese Weise können Sie Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre Lernziele zu erreichen.

Lernerfahrungen transparent aufzeigen

Mithilfe einfach zu erstellender KPI-Berichte können Sie nachvollziehen, wo sich Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer in ihrer Learning Journey gerade befinden. Nutzen Sie historische Daten zur Optimierung von Einbindungs- und Lernprogrammen, identifizieren Sie Schulungslücken, eliminieren Sie inadäquate Verfahren und entwickeln Sie neue Programme, die die Wachstumsstrategie des Unternehmens unterstützen.

Erstellen Sie benutzerdefinierte Dashboards aus Berichten, um die Lernenden zu motivieren und ihnen zu helfen, ihre Fortschritte mit einer Referenzgruppe zu vergleichen.

Verbinden Sie das Lernen mit anderen Talentmanagement-Initiativen

Avature Learning lässt sich nahtlos in Ihr Talent-Ökosystem integrieren und eröffnet auf diese Weise neue Möglichkeiten für die optimale Nutzung unserer Lösung. Unsere konfigurierbaren REST-Endpunkte und die offene API machen Datenimporte aus anderen Systemen kinderleicht. Die importierten Daten können anschließend von unserem Workflow genutzt werden, um Kompetenzlücken und mangelnde Leistungen anzugehen, während das Onboarding und interne Mobilitätsprozesse gleichzeitig unterstützt werden.

Für Kunden, die unsere Talentmanagement-Produktreihe nutzen, kann Avature Learning mittels einfacher Konfiguration Lerninhalte in verschiedenen Phasen der Talentreise einführen.

Steigern Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Talentmanagement-Verfahren

Onboarding neu eingestellter Mitarbeiter

Avature Onboard sorgt für einen reibungslosen Onboarding-Prozess mit persönlicher Note. So können Sie neue Mitarbeiter für sich gewinnen, sie rasch in das Unternehmen integrieren und für mehr Produktivität sorgen.

Interne Mobilität

Setzen Sie auf KI und leistungsstarke Tools für die Kompetenzverwaltung, um eine erfolgreiche Karriereseite zu entwickeln, über die Mitarbeiter die Weiterentwicklung ihrer Karriere selbst beeinflussen und Manager geschäftskritische Stellen intern besetzen können.

Performance Management

Das Performance Management von Avature ermöglicht es Ihnen, die Leistungsbeurteilung ganz neu zu definieren und an Ihre Bedürfnisse anzupassen.