Applicant Tracking System

Avature ATS ermöglicht ein völlig neues Nutzererlebnis für Kandidaten, Recruiter und Hiring Manager.

Warum Avature ATS?

Das Avature Applicant Tracking System ist eine umfassende Unternehmenslösung, mit der das Recruiting von Führungs-, Fach- und Aushilfskräften dank leistungsstarker Automatisierungsfunktionen effizient und effektiv verwaltet werden kann. Mit unserem Whitebox-KI-Ansatz sorgen wir außerdem dafür, dass die für Unternehmen notwendige Transparenz und Kontrolle aufrechterhalten wird.

Auf einer zentralen Plattform bietet Avature die umfassendste Recruiting-Produktreihe an, die derzeit erhältlich ist. Sie erleichtert das Training von Recruitern und ermöglicht es, wertvolle Bewerberdaten zu zentralisieren sowie Compliance-Anforderungen leichter umzusetzen.

Bei Kombination von Avature ATS mit Avature CRM und unserer innovativen Onboarding-Lösung erhalten Sie die derzeit umfassendste Recruiting-Produktreihe und können Ihre Recruiting-Abteilung zu einem digitalen „Unternehmen im Unternehmen“ umgestalten.

Seit wir Avature implementiert haben, hat sich die Zufriedenheit unserer Kandidaten deutlich erhöht. Es ist ein großer Vorteil, dass man sich nun ganz unkompliziert per Smartphone oder über seine LinkedIn-Zugangsdaten bewerben kann – und wir erleben deutlich, dass Kandidaten diese Möglichkeiten verstärkt nutzen. Auch das Hiring Manager Portal hat sich für unsere Hiring Manager als großartige Hilfe erwiesen und die Zusammenarbeit zwischen ihnen und den Recruitern deutlich verbessert. Der gesamte Recruitingprozess ist für alle Beteiligten wesentlich transparenter und zugänglicher geworden.

Tayler Barry
HR Generalist bei NuVasive

Karriere-Websites und eine neue Bewerber-Erfahrung

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Mit den KI-gestützten Karriereseiten von Avature schaffen Sie für Kandidaten eine Amazon-ähnliche Erfahrung. Bieten Sie ihnen einen optimierten Bewerbungsablauf mit integrierten Social-Media-Profilen, intelligenten Empfehlungen, die auf Kompetenzen, Erfahrung oder Standort basieren, sowie eine zentrale Anlaufstelle, wo sie den Status ihrer Bewerbungen prüfen und Job-Benachrichtigungen einrichten können. Und mit unseren vollständig anpassbaren Branding-Funktionen stärken Sie Ihre Corporate Identity.

Erleben Sie es selbst

Unterstützung durch künstliche Intelligenz

Nutzen Sie unsere wirkungsvollen KI-Algorithmen, die Ihren Einstellungsprozess auf ein neues Level bringen.

Dank leistungsstarker Abgleichfunktionen erhalten Sie automatische Empfehlungen zu qualifizierten Kandidaten oder können Ihre Datenbank mithilfe von Eigenschaften durchsuchen, die Ihren Top-Talenten ähneln. So finden Sie verborgene Juwelen, die ansonsten durch das Raster fallen könnten.

Die semantische Suche gibt Ihren Recruitern und Sourcern die Möglichkeit, intuitiver nach Talenten zu suchen und auch neue Jobbezeichnungen sowie branchenspezifische Begriffe zu berücksichtigen, die sich ständig weiterentwickeln.

Intelligente Stellenanzeigen und automatisierte Genehmigungen

Optimieren Sie die Ausschreibung und Genehmigung von Stellen mit automatisierten oder halbautomatisierten Workflows, die auf den Anforderungen bestimmter Regionen, Rollen oder Geschäftseinheiten basieren. Anhand derselben wirkungsvollen KI-Algorithmen, mit denen Kandidaten empfohlen werden, lassen sich auf Basis von Stellenbeschreibungen auch die idealen Kompetenzen prognostizieren, über die Kandidaten verfügen sollten.

Inklusion fördern

Diverse Teams sind innovative Teams. Zur Unterstützung Ihrer Diversitäts- und Inklusionsziele stellt Ihnen Avature verschiedenste Tools zur Verfügung. Setzen Sie gleich zu Beginn auf Talentpools mit unterschiedlichsten Leads und Kandidaten, in die Daten aus maßgeschneiderten, zielgerichteten Landing Pages und E-Mail-Kampagnen fließen.

Reduzieren Sie Vorbehalte während des Recruiting-Prozesses mit einem Screening-Portal, in dem sensible Daten außen vor bleiben und stattdessen Kompetenzen, Recruiter-Bewertungen und andere Auswertungen im Fokus stehen. Weiterhin können Sie Schulungsvideos mit Tipps und Tricks zu inklusiven Einstellungsmethoden einbetten. Stellen Sie Ihren Führungskräften außerdem ein Diversitäts-Dashboard mit Kennzahlen zur Verfügung, die den tatsächlichen Inklusionserfolg Ihrer Einstellungsprozesse aufzeigen, damit Sie Ihre Diversitäts- und Inklusionsmaßnahmen weiter optimieren können.

Mehr Unabhängigkeit für TA-Teams

Avature gibt Endbenutzern die volle Kontrolle mit zahlreichen Self-Service-Tools, die den Verwaltungsaufwand reduzieren und technische Prozesse vereinfachen. Mit unserem fortschrittlichen Content-Management-System (CMS) können Ihre Teams außerdem spielend leicht Websites und Landing Pages ändern.

Strategische semantische Suche

Recruiting-Datenbanken enthalten oft riesige Mengen an Kandidateninformationen, sodass TA-Teams zunehmend von einer effektiven Suche abhängig sind. Dennoch fühlt sich die Suche nach dem besten Kandidaten manchmal wie eine Suche nach der Nadel im Heuhaufen an.

Mit der leistungsstarken und gleichzeitig intuitiven semantischen Avature-Suche finden Sie die Top-Talente, die sich bereits in Ihrer Datenbank befinden. Sie erhalten intelligente Vorschläge zur Verfeinerung Ihrer Suche, sodass Sie auch bei neuen Wirtschaftszweigen oder sich ändernden Termini schnell Erfolge erzielen. Das Such-Tool ist sehr benutzerfreundlich – Sie müssen also kein Boolescher Experte sein, um die besten Leads und Kandidaten zu finden, und können sich auf die Strategie konzentrieren.

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Automatische Terminkoordination für Bewerbungsgespräche

Mit der automatischen Planungsfunktion von Avature sparen Sie Zeit und profitieren von einer deutlich einfacheren Planung von Vorstellungsgesprächen mit mehreren Akteuren. Die automatische Planungsfunktion ähnelt einem Bot, der die Verfügbarkeit mehrerer Teilnehmer miteinander vergleicht und dann automatisch Termine festlegt und Einladungen versendet. Sowohl Präsenz- und Video-Interviews mit Einzelpersonen als auch Gruppen- und Panelinterviews können so geplant werden.

Avature Video Interviews

Ergänzen Sie Ihren Recruiting-Prozess mit On-Demand-Video-Interviews, die vollständig in Ihre Avature-Plattform integriert sind. Mit Avature Video Interviews werden Videos Teil Ihrer Datenbank – so können Sie spielend leicht Top-Kandidaten ermitteln und vergleichen. Darüber hinaus entsteht so ein besseres Kandidatenerlebnis, da Bewerber nicht mehr auf eine andere Website oder in ein anderes Portal weitergeleitet werden müssen.

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Intelligentes Screening, automatische Beurteilungen und optimiertes Angebotsmanagement

Verkürzen Sie die Zeit bis zur Einstellung und verbessern Sie gleichzeitig die Erfahrung aller Akteure – mit Avature. Mit gewichteten Fragen oder externen Beurteilungen, die nahtlos in Ihren Bewerbungsprozess integriert sind, können Sie Kandidaten automatisch bewerten. Und die leistungsstarken KI-Algorithmen von Avature vereinfachen das Screening für Ihr TA-Team.

Optimieren Sie die Angebote mit automatisch generierten Vorlagen, die auf Region, Funktion oder Dienstrang basieren, sowie mit gebrandeten Mitteilungen und elektronischen Signaturen, die das Onboarding schnell und dabei sicher gestalten.

Compliance-Management

Definieren Sie ein globales Compliance-Programm mit vollständigen Prüfpfaden.
Dies umfasst den weltweiten Datenschutz, OFCCP und EEO sowie Berichte zu Gleichstellung und positiver Diskriminierung.

Mobile App für Recruiter

Schaffen Sie ein umfassendes, für mobile Geräte optimiertes Nutzererlebnis und beschleunigen Sie zugleich den Recruiting-Prozess: Dank Avature haben wichtige Akteure die Möglichkeit, wesentliche Recruiting-Aufgaben auch von unterwegs aus zu bearbeiten. Darüber hinaus können Recruiter mithilfe der mobilen Avature-App Aufgaben sogar offline erledigen und mit dem System synchronisieren, sobald sie das nächste Mal online sind.

Analysen

Ein einheitliches, leistungsfähiges Analyse-Modul ermöglicht die Erfassung der Recruiter-Produktivität, der Diversitäts- und Inklusionskennzahlen sowie der Aktivität von Hiring-Managern und darüber hinaus die Bewertung von Drittanbieter-Technologien. Ein weiterer Pluspunkt: Avature unterstützt ausgefeilte Berichte und integrierte Dashboards für einen kontrollierten Zugriff auf Echtzeitdaten abhängig von der jeweiligen Funktion im Unternehmen.

Ihr TA-Team kann so nicht nur strategische Entscheidungen treffen, sondern es erhält auch die notwendigen Tools, um die folgenden Kennzahlen weiter zu verbessern:

  • Metriken der Karriereseite
  • Pipeline-Metriken
  • Zeit bis zur Stellenbesetzung
  • Kosten pro Stellenbesetzung
  • Produktivität von Recruitern
  • Metriken zu Diversität
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Partnernetzwerk

Greifen Sie auf zertifizierte Anbieter mit Standardintegrationen zurück oder integrieren Sie Ihre eigene Software. Mithilfe der zuverlässigen REST- und SOAP-API-Produktreihe von Avature können verschiedene Software-Systeme schnell und unkompliziert integriert werden. Stellen Sie zum Anbieter Ihrer Wahl die Verbindung her und wechseln Sie ihn bei Bedarf.

  • Hintergrundcheck
  • Referenzcheck
  • Drogentest
  • Überprüfung auf Steuervergünstigungen
  • Persönlichkeits- und Kompetenztest
  • Video-Interviews
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Dienste und Tools für Migrationen

Migrationen sind nie einfach, doch mit Avature werden sie beherrschbar. Mit unserem erweiterbaren Datenmodell werden benutzerdefinierte Felder sofort in unseren APIs zur Verfügung gestellt. Und für mehrstufige Migrationen sind unsere zuverlässigen Import-Tools mit integrierter Deduplizierungsfunktion unverzichtbar. Unsere Berater verfügen über fundierte Kenntnisse zu allen führenden ATS-Altsystemen und haben Erfahrung mit der Migration von Kandidatendatensätzen (einschließlich Lebensläufe), Jobdatensätzen und anderen prozessspezifischen Daten mithilfe unserer Standard-Dateiübertragungsmethoden oder unserer modernen Web-Bots.