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Avature

Applicant Tracking System

Avature ATS bietet ein umfassendes Toolset für die Bereitstellung innovativer, digital gestützter und vollständig maßgeschneiderter Recruiting-Dienste für Unternehmen.

Bessere Talente schneller einstellen

Mit seiner Konfigurierbarkeit und Reaktionsschnelligkeit übertrifft Avature ATS die Leistung von HR-Altsystemen bei weitem und ist damit die perfekte Wahl für komplexe Organisationen, die eine digitale Transformation durchlaufen.

Die Lösung lässt sich mühelos konfigurieren, um das Recruiting von Führungskräften, Fachkräften und freien Auftragnehmern zu unterstützen und ermöglicht es Ihnen, alle Kandidatendaten in einer einzelnen Datenbank zu zentralisieren. Dank unseres umfassenden Reporting-Moduls erhalten Sie für Ihre Teammitglieder und die Geschäftsleitung mehr Transparenz über weltweite Personalangelegenheiten und Programmerfolge.

Mit unserer hochmodernen Workflow-Engine können Sie hochgradig automatisierte Prozesse entwerfen – von der Genehmigung von Stellenausschreibungen bis hin zur Erstellung von Arbeitsverträgen, die den spezifischen Anforderungen der verschiedenen Akteure über sämtliche Regionen und Marken hinweg gerecht werden. Die Verbindung von fortschrittlicher Automatisierung und Machine Learning macht Recruiter leistungsfähiger, senkt die Kosten und gibt ihnen mehr Zeit für wertschöpfende Aktivitäten, wie Kandidaten von der Beschäftigungsmöglichkeit und dem Karriereweg zu überzeugen.

Das Komplettpaket

Kombinieren Sie Avature ATS mit unserem branchenführenden CRM und unseren Social-Onboarding-Lösungen und erhalten Sie ein Komplettpaket für das Recruiting. Dies erleichtert das Training von Recruitern und ermöglicht es, wertvolle Bewerberdaten zu zentralisieren sowie Compliance-Anforderungen leichter umzusetzen. Unser auf einer einzigen Datenbank basierendes Modell, unsere KI-Tools und unsere Konfigurationsmanagementfunktionen verbessern das Nutzererlebnis für Ihr Team.

Produktvorführung unserer Komplettlösung für das Recruiting vereinbaren

„Ein wesentlicher Grund, weshalb wir uns für das ATS von Avature entschieden haben, ist, dass wir ein ganzheitliches Datenmodell erstellen wollten, das sowohl das Pipelining potenzieller Kandidaten als auch die Bearbeitung aktiver Bewerbungen unterstützt. Das Avature-System ermöglicht eine nahtlose Integration, und zwar dort, wo es darauf ankommt. Es ist das agile und reaktionsschnelle Rückgrat unserer TA-Technologielandschaft und unterstützt unsere Kandidaten, unsere Recruiter und unsere Hiring Manager während des gesamten Recruiting-Prozesses.“

Dr. Sebastian Hubert, HR Director

Maßgeschneiderte Karriereseiten für ein herausragendes Kandidatenerlebnis

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.

Mit unserem anpassbaren Portal-Framework, das jedes Layout und jeden Stil unterstützt, können Sie Ihre Corporate Identity und Ihr Wertversprechen als Arbeitgeber durch benutzerfreundliche und inhaltsreiche Websites zur Geltung bringen. Mithilfe des integrierten Content-Management-Systems (CMS) von Avature können Sie Inhalte, einschließlich Rich Media, schnell und einfach ändern, um die Einbindung zu fördern und Kandidaten zur Rückkehr auf die Website zu bewegen.

Bieten Sie Ihren Kandidaten einen optimierten Bewerbungsprozess, in den sich die Social-Media-Profile integrieren lassen, oder erstellen Sie maßgeschneiderte Bewerbungsprozesse je nach Mitarbeitertyp. Sie haben die Wahl.

Verbessern Sie das Kandidatenerlebnis durch KI-gestützte Stellenempfehlungen auf Basis von Kompetenzen, Erfahrungen oder Standort, und bieten Sie jedem Kandidaten eine persönliche Seite, auf der er seine bevorzugten Stellen markieren, Job-Benachrichtigungen einrichten und den Status seiner Bewerbungen verfolgen kann.

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Abrufbereites Machine Learning stärkt Recruiter

Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit unserer KI-Algorithmen für die semantische Suche und prädiktive Analytik.

Nutzen Sie die Vorteile der integrierten semantischen Suche

Unzureichende Kompetenzen bei der Booleschen Suche, mangelnde Kenntnisse des Fachjargons und eine falsche Schreibweise können dazu führen, dass Sie Lebenslauf-Datenbanken nicht optimal nutzen. Die intuitive semantische Suche von Avature, die in mehreren Sprachen verfügbar ist, macht selbst Recruiting-Neulinge zu Experten, damit Sie das Beste aus ihnen und Ihren Daten herausholen können.

Sparen Sie Zeit bei der Kandidatenauswahl durch Kandidatenvorschläge

Effektive Matching- und Ranking-Funktionen, die Kandidaten auf der Grundlage von Stellenbeschreibungen und Kompetenzen empfehlen, ermöglichen es Personalvermittlern, mehr Stellen zu besetzen, da sie schneller die qualifiziertesten Talente finden.

Greifen Sie Trends auf, um den Einstellungsprozess zu optimieren

Unsere prädiktive Analytik gibt Recruitern direkt Einblicke in historische Daten und verbessert so ihre Fähigkeit, die Suche nach bestimmten Stellenarten oder Hiring Managern zu prognostizieren und durchzuführen.

Schnellere Einstellungen mit Smart Automation

Auf einem wettbewerbsintensiven Talentmarkt ist schnelles Handeln das A und O. Doch darf das Stakeholder-Erlebnis dabei nicht zu kurz kommen. Sorgen Sie mit leistungsstarker Automatisierung für effiziente, nahtlose Abläufe.

Automatische Terminkoordination für Bewerbungsgespräche

Mit dem automatischen Terminplaner von Avature profitieren Sie von einer deutlich einfacheren Planung von Einzel-, Gruppen- und Panel-Interviews, indem die Verfügbarkeit mehrerer Teilnehmer abgeglichen und Einladungen automatisch versandt werden. Der auf Präferenzen basierende Brokering-Algorithmus des Bots lässt sich so konfigurieren, dass vielbeschäftigte Hiring Manager oder Bewerber bei der Terminplanung Vorrang erhalten und ist besonders hilfreich, wenn Termine abgesagt oder verschoben werden müssen.

Automatisierung der Bewerbervorauswahl

Reduzieren Sie die Arbeitsbelastung von Recruitern und sparen Sie Zeit für Hiring Manager durch effektive Screening-Tools, die Kandidaten anhand vordefinierter Kriterien bewerten und einstufen. Erstellen Sie gewichtete oder K.o.-Fragen für alle Stellenausschreibungen, um qualifizierte Kandidaten schnell zu identifizieren und Kandidaten, die nicht in die engere Auswahl kommen, automatisch über das System abzulehnen. Externe Bewertungen lassen sich darüber hinaus problemlos in Ihren Bewerbungsprozess integrieren, um das Screening weiter zu unterstützen.

Automatisiertes Angebotsmanagement

Optimieren Sie die Erstellung von Arbeitsverträgen durch automatisch generierte Vorlagen auf Grundlage der jeweiligen Region, Rolle oder Position. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Kommunikation in Verbindung mit Stellenangeboten vollständig im Firmendesign gehalten ist, und verwenden Sie E-Signaturen, um schnell und doch sicher in die Onboarding-Phase überzugehen.

Wir machen Avature zur ersten Wahl für die IT

Da es sich bei unseren Kunden um große Unternehmen mit komplexen Strukturen, globaler Präsenz und strengen Sicherheits- und Compliance-Verpflichtungen handelt, sind wir mit den Anforderungen von IT-Teams und der Unternehmensführung bestens vertraut.

Umfassendes Compliance-Management

Unser ATS ist nicht nur ein zuverlässiges Aufzeichnungssystem, sondern ermöglicht es Ihnen auch, benutzerdefinierte lokale und globale Compliance-Programme festzulegen, was Ihre operativen Risiken deutlich verringert. Wir sind bekannt für unsere Konfigurierbarkeit, die gewährleistet, dass Sie neue regulatorische Vorschriften, Datenschutzgesetze und Richtlinien zur Barrierefreiheit schnell einhalten können.

Weltweites Partnernetzwerk

Da die Avature-Plattform ein anbieterneutrales Integrations-Toolkit bietet, können Sie eine Vielzahl von Drittsystemen integrieren, um Ihr perfektes Ökosystem aufzubauen. Wählen Sie aus Self-Service-Integrationen, Standardintegrationen oder maßgeschneiderten Integrationsoptionen und übernehmen Sie die Kontrolle über Ihren Datenfluss und Ihr Anbieter-Ökosystem.

Migrationsdienste

Migrationen sind nie einfach, doch mit Avature werden sie beherrschbar. Unsere Berater verfügen über fundierte Kenntnisse aller führenden ATS-Altsysteme und umfassende Erfahrungen bei der Migration von HR-Daten. Dank unseres erweiterbaren Datenmodells stehen benutzerdefinierte Felder sofort in unseren APIs zur Verfügung. Und für mehrstufige Migrationen sind unsere zuverlässigen Import-Tools mit integrierter Dublettenprüfung unverzichtbar.

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Inklusion fördern

Diverse Teams sind innovative Teams. Avature bietet Ihnen eine große Auswahl an Tools zur Unterstützung Ihrer Diversity- und Inklusionsziele.

Reduzieren Sie Vorbehalte während des Recruiting-Prozesses mit einem Screening-Portal, in dem sensible Daten außen vor bleiben und stattdessen Kompetenzen, Recruiter-Bewertungen und andere Auswertungen im Fokus stehen. Binden Sie Videos mit Tipps und Tricks für inklusive Einstellungsprozesse in Ihre Stakeholder-Portale ein und stellen Sie Führungskräften Fortschrittsberichte zur Verfügung, die Ihren inklusiven Einstellungsprozess herausstellen.

Rüsten Sie Ihr Recruiting-Toolkit auf

Unsere erstklassigen Erweiterungslösungen machen die Personalbeschaffung noch leistungsfähiger.

Video-Interviews

Verringern Sie den Aufwand bei der Terminplanung und vermeiden Sie Reisekosten mit Avature Video Interview. Bieten Sie Kandidaten die Möglichkeit, Live-Interviews oder aufgezeichnete On-Demand-Interviews auf intuitiven, für Mobilgeräte optimierten Portalen im Firmendesign durchzuführen.

App für Recruiter

Beschleunigen Sie das Recruiting, indem Sie wichtigen Akteuren die Möglichkeit geben, zentrale Recruiting-Aufgaben von ihren Mobiltelefonen aus zu bearbeiten – auch offline.

Campus Recruitment

Stellen Sie die nächste Generation ein mit unserer Lösung Campus Recruitment der nächsten Generation, mit der die Einbindung von Studierenden und Absolventen zum Kinderspiel wird.

Mitarbeiterempfehlungen

Nutzen Sie die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter und finden Sie schwer auffindbare Talente mit Avature Refer.

Agency Management

Verwalten Sie alle Anbieter von einer einzelnen Oberfläche aus mit unserer Lösung Agency Management. Beauftragen Sie Personaldienstleister entsprechend ihrer Leistung, vermeiden Sie Doppelvergaben und weisen Sie das Recruiting-Budget besser zu.

Mehr Transparenz über Ihre Recruiting-Programme

Ein einheitliches, leistungsfähiges Analyse-Modul ermöglicht die Erfassung der Recruiter-Produktivität, der Diversitäts- und Inklusionskennzahlen sowie der Aktivität von Hiring-Managern und darüber hinaus die Bewertung von Drittanbieter-Technologien. Neben unseren umfangreichen Standardberichten unterstützt Avature ausgefeilte benutzerdefinierte Berichte und integrierte Dashboards für einen kontrollierten Zugriff auf Echtzeitdaten abhängig von der jeweiligen Funktion im Unternehmen.

Ihr TA-Team kann so nicht nur strategische Entscheidungen treffen, sondern es erhält auch die notwendigen Tools, um die folgenden Kennzahlen weiter zu verbessern:

  • Leistung der Karriereseite
  • Pipeline-Metriken
  • Zeit bis zur Stellenbesetzung
  • Kosten pro Stellenbesetzung
  • Produktivität von Recruitern
  • Diversity-Ergebnisse
Produktvorführung vereinbaren

Bessere Recruiting-Ergebnisse dank Avature