Avature-CEO Dimitri Boylan spricht im HR Leader Podcast darüber, wie künstliche Intelligenz den HR-Bereich verändert und wie Führungskräfte am Puls der Zeit bleiben.
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Erfahren Sie, wie KI das Talentmanagement durch eine stärkere Mitarbeiterbindung und eine geringere Fluktuation transformiert. Entdecken Sie außerdem Methoden für die strategische Implementierung von KI.
Unsere jüngste umfassende Studie ergab, dass 42 % der KI-Nutzer messbare Produktivitätssteigerungen verzeichnen, während 27 % noch keine positiven Ergebnisse sehen. Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr.
Drei von fünf HR-Führungskräften geben an, dass Automatisierung und KI in den nächsten zwei Jahren zu ihren wichtigsten Prioritäten zählen werden. Ohne die Rekrutierung qualifizierter Talente könnte es jedoch schwierig werden, das Potenzial der Technologie voll auszuschöpfen.
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Das Lernen im Unternehmen ist eine der größten Herausforderungen, mit denen HR-Abteilungen heute konfrontiert sind. Erfahren Sie in dieser Story, wie wichtige Aspekte von Social-Media-Modellen wie TikTok übernommen werden können, um die Einbindung von Mitarbeitern und das Lernen im Unternehmen völlig neu zu gestalten.
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Erfahren Sie von Avatures CEO Dimitri Boylan mehr über die praktischen Anwendungsmöglichkeiten von KI in der HR und darüber, welche Bedeutung die Einführung eines progressiven und strategischen Ansatzes für einen nachhaltigen Wandel der Recruiting-Praktiken hat.
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In einer aktuellen Analyse lieferte unser KI-gestützte Lebenslauf-Parser beeindruckende Ergebnisse bei der Identifizierung geeigneter Kandidaten im Vergleich zu herkömmlichen Methoden und erzielte eine durchschnittliche Treffgenauigkeit von 80 Prozent.
Dimitri Boylan, Gründer und Geschäftsführer von Avature, gibt bei HR Leader wertvolle Einblicke in die Zukunft der Personalstrategie und die zentrale Rolle der Technologie bei deren Gestaltung.
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Lesen Sie die Geschichte von Susi Takeuchi, CHRO bei UCLA Health, und erfahren Sie mehr über ihre Initiative „People Goal“ zur Verbesserung der Einstellungsprozesse durch Automatisierung und zur Optimierung des Onboarding-Erlebnisses mit Avature.
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Mit ihrem Wissen über verschiedene Bereiche verändern diese führenden Köpfe der HR-Tech-Branche die Art und Weise, wie die Menschen die Talentbranche und -technologie wahrnehmen. Sie tauschen häufig Ideen aus, leisten einen aktiven Beitrag zur Bildung der Community und bringen HR-Veränderungen in die Unternehmen. Erfahren Sie, wer sie sind!
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Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter über die Kompetenzen verfügen, um auf einem sich wandelnden Markt erfolgreich zu sein? Welche Kompetenzen werden in fünf Jahren wichtig sein? Gibt es sie schon auf dem Markt? Fragen wie diese führen zu einem Fokus auf kompetenzbasierte Talentprozesse. Erfahren Sie mehr!
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Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich weiterentwickelt; manche sagen sogar, sie hat sich für immer verändert. Wenn es eines gibt, das wir 2020 gelernt haben, dann das: Agilität im Bereich Technologie, bei der Organisationsstruktur und vor allem der Belegschaft ist der Schlüssel zur Zukunft der Arbeit.
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Damit Unternehmen in unserer „neuen Normalität“ erfolgreich sein können, müssen die Personalabteilungen ihre Aufmerksamkeit auf die Mobilität der Mitarbeiter richten. In der heutigen Situation bezieht sich Mobilität jedoch nicht mehr auf die starren und siloartigen Ansätze der vergangenen Jahre. Erhöhen Sie die Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter, senken Sie den Sourcing-Aufwand und implementieren Sie eine agile Lösung […]
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Der Einsatz vielseitiger und moderner HR-Technologieplattformen hat sich für Unternehmen wie Delta Airlines und Walmart während der Pandemie ausgezahlt, als sie mit einer Reihe von Herausforderungen im Bereich Talentmanagement und Personalplanung konfrontiert waren. Finden Sie heraus, wie sie es geschafft haben.
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Die COVID-19-Pandemie hat Branchen auf der ganzen Welt erschüttert, wobei der Reisesektor einer der am stärksten betroffenen Zweige ist. Erfahren Sie, wie Delta Airlines die KI-gesteuerte Talentmanagement-Plattform von Avature nutzt, um aktuelle Kandidaten zu identifizieren und eine maßgeschneiderte, kreative und gebrandete Kommunikation zu gestalten.
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Dr. Jan Christian Seevogel, Senior Vice President (SVP) Europe bei Avature, schildert der TREND-REPORT-Redaktion den Einfluss neuer Technologien auf die HR-Abteilungen.
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Lesen Sie hier nach, wie der Marktführer L’Oréal eine unverkennbare Arbeitgebermarke schafft und welche neuen HRTechnologien das Unternehmen einsetzt, um seine Ziele zu erreichen und eine positive Beziehung zu allen Kandidaten aufzubauen.
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