Avature Upfront US 2025 : points forts et idées clés
Découvrez les moments forts de l’Avature Upfront US 2025, du déploiement de stratégies basées sur les compétences à la préparation de la main-d’œuvre face à leur évolution rapide.
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Les milléniaux changent-ils d’emploi très régulièrement ou s'agit-il d'un autre mythe qui nécessite d'être dissipé ?
#AvatureUpfront UE 2024 – Principales tendances et points à retenir
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Vue d’ensemble : le rôle de l’AT dans la planification stratégique du personnel
Découvrez comment la planification stratégique du personnel et l’acquisition de talents peuvent travailler de concert afin d’anticiper les besoins futurs en matière de compétences, soutenir l’agilité organisationnelle et mettre en place une main-d’œuvre compétitive.
Qu’est-ce qu’un système de suivi des candidats (ATS) ? Guide pour 2025
Découvrez les avantages et les fonctionnalités des systèmes de suivi des candidats en 2024 et les raisons pour lesquelles ils sont indispensables au recrutement moderne. De plus, bénéficiez de conseils utiles pour choisir le bon logiciel ATS en fonction des besoins de votre organisation.
Assurer l’évolutivité du système et l’efficacité du recrutement avec Avature
Découvrez comment une entreprise leader dans le domaine de l’ingénierie, de l’approvisionnement et de la construction est parvenue à faire évoluer son système et à améliorer son efficacité en matière de recrutement grâce à Avature Engage & Hire.
#AvatureUpfront US 2024 – Principales tendances et points à retenir
Découvrez le résumé de l’#AvatureUpfront US 2024, un événement où les leaders RH ont exploré l’avenir du travail, l’IA dans les RH et les stratégies de talents axées sur les données.
Comment l’IA révolutionne les ressources humaines : une approche progressive et stratégique
Découvrez les applications pratiques de l’IA dans les RH et l’importance d’une approche progressive et stratégique en vue d’apporter des changements durables dans les pratiques de recrutement avec le PDG d’Avature, Dimitri Boylan.
De TikTok à la formation : innover dans l’apprentissage en entreprise à l’aide des stratégies de réseaux sociaux
Découvrez comment les aspects essentiels des modèles de réseaux sociaux tels que TikTok peuvent être transposés afin de transformer la manière dont les employés s’engagent et apprennent au sein de leur organisation.
La meilleure approche pour le recrutement de travailleurs occasionnels : explications
Découvrez les éléments et les meilleures pratiques constituant notre approche de pointe en matière de sourcing et de gestion des collaborateurs externes.
Comment attirer les talents de la génération Z ?
Poursuivez votre lecture si vous souhaitez comprendre les stratégies et les outils nécessaires pour attirer les jeunes talents, notamment les candidatures personnalisées, les expériences numérisées et la transparence dans le processus de recrutement.
Le guide ultime des programmes de recommandations par l’employé
Les réseaux de vos employés renferment un vaste vivier de talents. Découvrez les principales composantes d’un programme de recommandations par l’employé réussi et apprenez à opter pour la technologie adéquate.
Quatre-vingts pour cent des recommandations de candidats recommandés par IA sont jugées pertinentes
Dans une analyse récente, notre parser de CV alimenté par l’IA a révélé des résultats impressionnants lorsqu’il s’agit d’identifier les candidats qui correspondent aux postes par rapport aux méthodes traditionnelles, atteignant une précision moyenne de 80 %.
L’expansion mondiale : la solution de bout en bout d’Avature permet à une agence de voyage en ligne de recruter dans plus de 25 pays
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Des RH Agile, partie I: Présentation de la méthode Agile
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Les éléments essentiels d’une stratégie efficace de recrutement des candidats à l’université
Des fonctionnalités de gestion de contenu robustes à l’optimisation pour les supports mobiles en passant par la sélection innovante, Avature vous accompagne dans votre stratégie de recrutement à forte interaction sur les campus, mais aussi pour optimiser le temps de vos recruteurs.
#AvatureUpfront APAC 2024 – Principales tendances et points à retenir
Découvrez toutes les réflexions et témoignages de réussite de la conférence #AvatureUpfront APAC 2024.
Comment les clients d’Avature améliorent l’expérience sur leurs sites carrière
Une liste de trois sites carrière exceptionnels ayant recours aux outils d'Avature afin d’attirer les meilleurs talents pour l'avenir, dans un contexte de recrutement difficile.
Les tendances en matière de talents pour 2024 : que faut-il prendre en considération au niveau des RH ?
Explorez les tendances dynamiques en matière de RH en 2024 et conservez une longueur d’avance dans le domaine de la gestion des talents face aux nouveaux défis qui se profilent à l’horizon
#AvatureUpfront US 2023 – Principales tendances et points à retenir
Découvrez toutes les perspectives et les témoignages de réussite de l’#AvatureUpfront 2023, sans oublier les multiples sessions animées par Avature pour présenter les toutes dernières fonctionnalités remarquables de la plate-forme.
#AvatureUpfront UE 2023 – Principales tendances et points à retenir
Découvrez tous les points marquants et les principaux enseignements de la conférence européenne 2023 #AvatureUpfront, avec notamment les présentations de Henkel, d’IKEA et d’Enel.
Plongée dans le modèle de similarités des intitulés de poste d’Avature
Notre équipe de recherche en apprentissage automatique a développé une approche innovante en vue de déterminer la similarité sémantique entre les intitulés de poste, dont nous avons rassemblé les points essentiels dans ce blog.
Faites de votre stratégie de mobilité interne une réalité
Suivez ces conseils pour créer un programme de mobilité interne qui correspond aux intérêts de carrière de vos employés et aux besoins de votre entreprise.
Remodeler l’avenir du travail : les leçons tirées du sommet #AvatureUpfront China 2023
De la veille des talents au recrutement mondial, en passant par la gestion du travail à distance, parcourez ce blog pour découvrir les principaux enseignements partagés par l’impressionnante palette d’intervenants et de panélistes lors du sommet #AvatureUpfront China 2023.
Ce que les DRH doivent savoir à propos de ChatGPT
Faisant partout les gros titres, ChatGPT est la merveille actuelle de l’IA. Mais à quoi les équipes RH doivent-elles faire attention lors de leur utilisation de cet outil ? Lisez notre blog pour le découvrir.
#AvatureUpfront APAC 2023 : Leçons principales et points à retenir
Avec cinq sessions animées par des clients, un atelier interactif et la très attendue présentation de notre feuille de route, nous nous sommes enfin retrouvés en face à face pour l’#AvatureUpfront APAC 2023. Découvrez dans ce blog les principaux points à retenir de cet événement.
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Les employés mobilisés favorisent la compétitivité de l'entreprise, mais les outils des RH du passé ne pouvaient pas capturer avec précision le niveau de mobilisation. La nouvelle
Les tendances RH pour 2023 : que faut-il prendre en considération au niveau des RH ?
Découvrez l’état du marché des technologies RH et le rôle du DRH pour affronter une année 2023 remplie de défis.
#AvatureUpfront US 2022 – Principales tendances et points à retenir
Notre conférence #AvatureUpfront US 2022 avait un programme bien rempli, composé d’idées fortes et de conférenciers avisés. Lisez notre dernier article de blog et découvrez les principaux points à retenir.
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Le temps est une denrée précieuse et les recruteurs doivent éviter tout gaspillage. Nous avons sorti quelques fonctionnalités qui reposent sur l'IA allant dans ce sens et bien plus encore !
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Les initiatives de diversité et d’inclusion ne commencent et ne se terminent pas une fois le processus d’embauche terminé. Une approche avec une plate-forme unique peut permettre de bâtir une communauté de main-d’œuvre inclusive ayant un sentiment d’appartenance.
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Avec de nouveaux modes de travail à distance et en virtuel, de nombreuses organisations se doivent de repenser leurs stratégies afin de stimuler l’engagement des employés.
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Le recrutement exécutif doit s’articuler autour d’une approche hautement personnalisée. Mais la technologie peut-elle optimiser cette pratique en conservant son essence ?
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De nombreux événements en présentiel étant désormais annulés ou reportés, découvrez comment tirer le meilleur parti de vos événements virtuels.
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Le gel des embauches s’estompant, l’inquiétude grandit quant à la meilleure façon d'intégrer efficacement les recrues à distance. La clé : ne pas oublier la dimension humaine.
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Les entreprises agiles sont réputées pour penser différemment, notamment en matière de gestion de la performance. Découvrez la nature et les raisons de ces choix différents.
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La gestion continue de la performance est en plein essor. Observez le cadre actuellement employé par la plupart des entreprises les plus prospères d'aujourd'hui.
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La transition vers le télétravail intégral peut sembler imprévue et impressionnante, mais l'engagement des employés reste essentiel, surtout dans ce climat d’incertitudes.
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Les moyens qu’il est possible d’employer afin de développer la recommandation ne se limitent pas uniquement aux primes : découvrez-en d’autres.
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Les talents dotés de compétences spécifiques sont rares : Il est temps d’adopter une nouvelle approche de la gestion de la performance.
Qui a proclamé que l’ATS était mort ?
Certains proclament que l’ATS est mort. Dans la mesure où le suivi de candidats est bel et bien une nécessité, nous réfléchissons au concept de l'ATS de l’avenir.
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Dimitri s’exprime lors du sommet Future of Talent 2019 sur l’importance de la transformation des talents pour les entreprises qui procèdent à la transformation numérique.
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De nombreuses solutions d’IA fonctionnent grâce à des humains qui se font passer pour des machines, mettant ainsi en danger la vie privée de vos employés et de vos candidats.
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Avec plus d’options technologiques que jamais, le secteur de la santé cherche à décoder les outils et les pratiques visant à trouver, attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Combattre un avenir incertain avec une stratégie de talent intégrale
Quand le changement étant la seule constante sur le marché du travail turbulent d’aujourd’hui, une stratégie globale en matière de talents peut être la solution.
Lutter contre l’opacité de la gestion du travail occasionnel
Au cours de ce blog, nous examinons les problèmes liés à la gestion actuelle des effectifs de travailleurs occasionnels et présentons les avantages d'une approche alternative.
Cinq avantages de la mise en œuvre d’une stratégie de d’approvisionnement direct
With the proportion of contingent workers on the rise, we explore the many benefits of implementing a direct sourcing strategy.
De la science-fiction au bureau de votre recruteur
Avez-vous des difficultés avec vos recherches de candidats ? Découvrez nos meilleurs conseils pour trouver les talents déjà présents dans votre logiciel de CRM.
Comment dépasser vos limites de recherche
Avez-vous des difficultés avec vos recherches de candidats ? Découvrez nos meilleurs conseils pour trouver les talents déjà présents dans votre logiciel de CRM.
Contrats Fédéraux : Le pouvoir de travailler plus intelligemment, et non plus durement
Nous explorons la façon dont un outil conçu pour résoudre les défis des contrats fédéraux, peut transformer la remporte des appels d’offres, en favorisant la collaboration interne.
Créer un vivier de talents : Mythe ou solution miracle ?
Vous comprenez la nécessité d'un recrutement proactif. Les viviers de talents seront-ils la stratégie qui vous conviendra ? Et les pipelines ?
3ème Partie – Exploitez le pouvoir du marketing de recrutement
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2ème partie- Exploitez le pouvoir du marketing de recrutement
Nous discutons les outils que nous vous conseillons d’utiliser pour attirer des candidats, dans le cadre de votre stratégie de marketing de recrutement.
4 étapes pour un recrutement plus efficace dans l’hôtellerie
Découvrez comment minimiser le roulement du personnel et les taches fastidieuses du recrutement dans le secteur de l’hôtellerie.
5 façons de lutter contre le roulement élevé du personnel dans le recrutement du commerce de détail
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7 astuces pour accélérer le recrutement dans le commerce du détail en Chine
Lorsque que le marché de la vente au détail en Chine continue à exploser, le recrutement des meilleurs candidats reste une tâche ardue.
6 Raisons d’Investir dans une Suite Logicielle de Recrutement et d’Adopter une Seule Plate-Forme pour l’AT
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Avoir de l’influence avec intégrité : La DAF d’Avature nommée meilleure femme leader en SaaS
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En ce qui concerne le recrutement sur les campus, Novo Nordisk a découvert comment relever les défis, en attirant de nouveaux talents et en entretenant des relations.
Point de vue d’une personne participant pour la première fois à la Conférence Avature
Avature organise une conférence trois fois par an aux États-Unis, en Chine et en Europe. Vous voulez savoir à quoi ça ressemble ? Consultez le compte personnel d'un participant pour la première fois.
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Pourquoi l’e-mail marketing est-il important pour les recruteurs?
To source, engage, and convince candidates, don't discount the power of email – one of marketing's most proven and yet underrated channels.
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Stratégie de l’acquisition des talents au niveau mondial : Accenture et Siemens partagent leurs réflexions
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Avec 380 000 employés dans le monde, Siemens sait qu’opter pour la technologie adéquate est essentiel à une stratégie RH innovante à l’échelle mondiale. Poursuivez votre lecture pour découvrir le fonctionnement de l’entreprise face à des changements constants.
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Job descriptions are a vital aspect of the recruiting process. Discover six ways to make the most of your career advertisements.
Le parcours d’ABB: des CV sur papier au recrutement numérique
ABB a profité du savoir-faire d'Avature pour transformer sa marque employeur grâce aux initiatives des réseaux sociaux, en améliorant systématiquement ses paramètres de recrutement.
Une nouvelle approche en matière de recrutement sur les campus : Le récit de Duke Energy et de NuVasive
Découvrez certaines idées des équipes de NuVasive et de Duke Energy en matière de recrutement sur les campus, ainsi que la manière dont la technologie RH a joué un rôle essentiel pour transformer leurs processus de recrutement, pour le meilleur.
Aperçu du commerce de détail : Le mode de recrutement de Belk et Macy’s
Au sein d’un contexte de commerce de détail dynamique, deux leaders de ce secteur industriel expliquent comment ils recrutent de façon plus astucieuse, en tirant parti de la marque employeur, en se préparant au recrutement de saisonniers et en faisant appel aux nouvelles technologies.
Recruter dans le marché du travail occasionnel
Meet the several unique challenges that the gig economy offers - from high employee churn to rapid time-to-fill quotas - with our five tips for recruiting success.
Développer des arguments solides pour des recommandations par les employés
Combien vous coûtent les recrutements importants ? Probablement beaucoup plus qu’ils ne devraient. Lisez ce qui suit et découvrez les principaux points à prendre en considération lorsqu’il s’agit de concevoir un programme de recommandations par les employés.
Comment appliquer des outils pour l’engagement chez Pontoon
Driven by the change of the digital age, Pontoon is helping businesses engage in new ways, from mobilizing stakeholders to engaging with employees.
The Times of London HR Report L’Oréal réorganise son recrutement
L’Oréal s’est servi de la technologie pour mobiliser différents candidats qualifiés. L’entreprise en a profité pour harmoniser les besoins du service RH avec ceux des cadres supérieurs.
L’approche Avature de l’onboarding : des RH opérationnelles aux RH stratégiques
When examining the role and potential impact of onboarding, one can see that it lies at the very interface between core and strategic HR. Read more about Avature's approach.
Partie 2 – Repenser la technologie de recrutement sur les campus
Découvrez les types de programmes de recrutement gérés par les recruteurs d’aujourd’hui, l’importance de la personnalisation et ce que signifie réellement être une équipe de recrutement de campus agile.
Repenser la technologie de recrutement sur les campus
The importance of fit for purpose technology, sophisticated engagement workflows, and quick screening at campus recruitment.
Comment ventes et marketing ont redéfini le modèle du recrutement
Organizations need to sell and differentiate themselves not only in terms of their product, but also as a place of work.
Partie 2: Recruter la prochaine génération de talents – Campus
Observons de plus près, les différentes façons dont vous pouvez vraiment tirer le meilleur parti de votre programme de recrutement sur les campus.
Partie 1: Recruter la prochaine génération de talents – 8 façons de tirer le meilleur parti du recrutement de fin d’études
Sourcer, attirer, évaluer, embaucher et fidéliser les meilleurs collaborateurs n'a jamais été aussi capital pour les entreprises.
Comment les RH peuvent optimiser le ROI des solutions de gestion des talents en mode SaaS
Avature’s perspective on how HR can maximize their ROI in SaaS based on talent management solutions.
Placer la marque et le challenge au cœur de l’acquisition de talents
En tant que responsable de l’acquisition de talents, que faites-vous pour motiver et inciter les personnes à rejoindre votre entreprise ?
Construire votre marque employeur pour recruter : 4 questions que vous devez vous poser
Pour véritablement comprendre et fournir une expérience de marque de façon à ce que les meilleurs talents viennent frapper à votre porte, il y a 4 questions fondamentales auxquelles vous devriez pouvoir répondre.
5 façons d’éviter les documents papier lors des recrutements universitaires
Économisez votre temps sur les campus avec ces conseils en recrutement !
