Erfolgreich durch die große Kündigungswelle mit Karrieremarktplätzen
Angesichts eines kandidatenorientierten Arbeitsmarkts kann ein Karrieremarktplatz, der Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Jobangebote herausstellt, Ihnen bei der Talentakquise helfen.
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Lesen Sie diesen Blogbeitrag und erfahren Sie, wie Avature-Kunden durch die Nutzung von KI, Content-Management-Automatisierung und Internationalisierungsfunktionen verbraucherähnli
Bei der Zukunft der Arbeit dreht sich alles um die Optimierung der Mitarbeitererfahrung. Erfahren Sie, wie Mitarbeiterbindung den Unterschied machen kann.
Die Einführung einer effektiven Kompetenzagenda erfordert die richtige Talentmanagement-Technologie. Erfahren Sie, warum Fosway-Analysten eine einzelne Plattform empfehlen.
Angesichts des bevorstehenden Jahres 2022 wird es Zeit, einen Blick auf die wichtigsten HR-Trends für das nächste Jahr zu werfen. Wir decken sämtliche Themen ab, von Kompetenzen bi
2022 können sich Unternehmen mit einem neuen Talentansatz, der sich auf Fürsorge und Empathie konzentriert, auf die Zukunft der Arbeit vorbereiten. Erfahren Sie wie.
Dimitri Boylan, CEO von Avature, nahm an einem Gespräch mit mehreren HR-Führungskräften teil, in dem es darum ging, wie eine umfassende Talentstrategie der Zukunft aussehen sollte.
Angesichts des bevorstehenden Jahres 2022 wird es Zeit, einen Blick auf die wichtigsten HR-Trends in Großbritannien für das nächste Jahr zu werfen. Wir decken sämtliche Themen ab,
Avature schafft Erfahrungen, die auf die Anforderungen und Ziele der Akteure zugeschnitten sind: Tools müssen sich an den Nutzer anpassen, nicht umgekehrt.
Zeit ist ein kostbares Gut und Recruiter haben keine Minute zu verlieren. Wir haben einige KI-gestützte Funktionen entwickelt, die Ihnen mehr Zeit schenken und vieles mehr!
Erfahren Sie, wie es dieser globalen Marke gelungen ist, ihre höchst ehrgeizigen Einstellungsziele mit Avature CRM zu erreichen.
Das Event ist zwar vorbei, was aber bleibt sind die Erkenntnisse und Ideen, die wir ausgetauscht haben. Begleiten Sie uns bei der Durchsicht der Haupteindrücke.
Im Talentwettbewerb setzt der öffentliche Dienst immer mehr auf die digitale Transformation als Erfolgsgarant. Erfahren Sie mehr darüber, wie er diese Änderungen umsetzt.
Die meisten vermeintlichen „One-Platform“-Talentmanagement-Ansätze vieler HR-Tech-Anbieter greifen zu kurz. Entdecken Sie die drei Elemente eines echten One-Platform-Ansatzes.
Heute gibt es mehr offene Stellen als qualifizierte Arbeitskräfte. Hier sehen wir uns sechs Tipps an, mit denen Unternehmen Talente gewinnen und offene Stellen besetzen können.
DEI-Initiativen sollten ein Teil des kompletten Lebenszyklus der Mitarbeiter sein. Finden Sie heraus, wie Sie diese Ziele mit einem Ein-Plattform-Konzept erreichen können.
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Dimitri Boylan, CEO von Avature, und Katie Pearce von Molson Coors sprachen über die Lektionen, die sie in Bezug auf das Engagement ihrer Mitarbeiter während einer Pandemie gelernt
Mit einem neuen Home-Dashboard, einem überarbeiteten Login-Erlebnis und einer verbesserten Navigation ist Avature 9.1 bereit, Ihren Benutzern ein maßgeschneidertes (und unvergessli
Unser Experte für alles, was mit KI zu tun hat, Rabih Zbib, spricht über die aktuelle und künftige Rolle von KI im strategischen Personalwesen.
Avature-CEO und mehrere HR-Führungskräfte führten Gespräche darüber, wie sie sich die Umsetzung hybrider Arbeitsmodelle vorstellen und wie die Zukunft der Arbeit aussieht.
Unsere erste persönliche Konferenz seit dem Ausbruch der Pandemie, #AvatureUpfront China 2021, hat stattgefunden und wir haben alle Informationen hier!
Kompetenzen sind die neue Währung bei Kandidaten. Aber warum stehen sie nun im Mittelpunkt so vieler Talentmodelle und welche Rolle spielt die KI bei der Bewertung?
Vom Netzwerken bis zur klaren Darstellung von Rollen: Entdecken Sie die Grundpfeiler des Onboardings, mit denen Sie einen guten ersten Eindruck machen.