Die multinationale Talentgewinnung ist heutzutage ein härter umkämpftes Feld als je zuvor. Daher sollte die Entwicklung und Umsetzung einer globalen Recruiting-Strategie nicht auf die lange Bank geschoben werden. Vor diesem Hintergrund werden wir in Kürze den Avature Global Strategic Recruiting Summit abhalten, eine ganztägige Veranstaltung, die schwerpunktmäßig aufzeigt, wie aus Konzepten zur Talentgewinnung umsetzbare und konkrete Pläne werden.

Im Rahmen der am 10. März im chinesischen Shenzhen stattfindenden Konferenz soll ausgelotet werden, wie man auf multinationaler Ebene Toptalente für sich gewinnt, einbindet und im Unternehmen hält. Für Besucher der Veranstaltung bietet sich die Gelegenheit zu persönlichen Gesprächen mit internationalen HR-Führungskräften; zudem können sie sich zeigen lassen, wie die Technologie von Avature ihre Arbeit unterstützen kann.

„Wir freuen uns sehr darüber, unsere erste Fachkonferenz in China abzuhalten“, erklärte Riges Younan, Senior Vice President von Avature für die Asien-Pazifik-Region. „Wir erleben derzeit, dass chinesische Unternehmen sich zunehmend für Best Practices im Bereich der globalen Talentgewinnung sowie für innovative Strategien für das strategische Personalmanagement interessieren.“

Wir hoffen, Sie bei unserer Veranstaltung begrüßen und Ihnen die Technologien vorstellen zu dürfen, mit deren Hilfe Ihr Unternehmen in ungeahnte Höhen vorstoßen kann. Weiter unten können Sie nachlesen, zu welchen Themen unsere Referenten sprechen werden.

Referenten im Blickpunkt

Wenn Dreiecksbeziehungen funktionieren: Avature, Career International und Honeywell – eine Erfolgsgeschichte rund um herausragende Recruiting-Leistungen

Celine Li, operative Leiterin Asien-Pazifik-Region, Career International

Recruiting ist dann erfolgreich, wenn alle Stakeholder aktiv in den Prozess eingebunden werden, insbesondere, wenn ihnen dabei die richtigen Tools und Partner zur Verfügung stehen. In ihrem Vortrag wird Celine Li erläutern, wie Honeywell die Lösungen von Avature nutzt, um die Recruiting-Leistungen des Unternehmens in der gesamten Region neu zu konzipieren.

Bestleistungen dank Avature – die Erfolgsformel von Philips: Allround-Lösungen + Agilität + Analysen = Wettbewerbsvorteil

Leon Kwang, Leiter Talentgewinnung Asien-Pazifik-Region, Philips

Im strategischen Personalmanagement auf eine einzige Plattform zu setzen, kann erheblich dazu beitragen, den Prozess der Talentgewinnung effizienter zu gestalten und ein Unternehmen auf globaler Ebene bestehen zu lassen. In seiner Präsentation wird Leon Kwang aufzeigen, wie Philips als führendes multinationales Sourcing-Unternehmen Avature-Lösungen nutzt, um agiler zu agieren, Talente aus aller Welt zu gewinnen und Pipelines aufzubauen, noch bevor der Bedarfsfall eintritt.

Die Konkurrenz hinter sich lassen: Die globale Hochschul-Recruitingstrategie von ZTE zur Gewinnung vielfältiger junger Talente

Li Zeng, Vice President HR, ZTE

Hochschulveranstaltungen stellen eine wichtige Quelle für Neueinstellungen dar. Allerdings sind Recruitment-Marketing-Systeme in der Regel nicht leistungsfähig oder flexibel genug, um die mit dem Hochschul-Recruiting einhergehende Arbeitslast zu bewältigen. Li Zeng wird darlegen, wie ZTE Avature nutzt, um die Gewinnung und Bindung von Hochschulabsolventen auf internationalen Hochschul-Recruitingveranstaltungen effizienter zu gestalten.

Lernen Sie unser Team kennen

Strategisches Personalmanagement dank Avature konsequent umsetzen

Dimitri Boylan, CEO und Gründer, Avature

Strategisches Personalmanagement setzt voraus, dass HR-Mitarbeiter die Talentgewinnung ernst nehmen und als Priorität begreifen. Um ihre Anstrengungen zu optimieren, müssen Recruiter einen auf Leistungserbringung ausgerichteten Ansatz verfolgen, der alle Stakeholder, darunter auch Hiring Manager und Kandidaten, effizient einbindet. Dimitri Boylan wird beleuchten, wie Avature herkömmliche Recruiting-Software revolutioniert hat, um eine kooperative und transparente Plattform zur Mitarbeiterbindung zu schaffen.

Die Recruiting-Revolution: Abschied vom „business as usual“, um die besten Talente einzustellen

Riges Younan, SVP Asien-Pazifik-Region, Avature

Um das bestmögliche Team für Ihr Unternehmen zusammenzustellen, muss in erster Linie ein proaktiver, marketingorientierter und Social-Media-optimierter Ansatz zum Tragen kommen. Riges Younan wird die entsprechenden Tools vorstellen, mit denen passive Kandidaten über alle Kanäle hinweg gewonnen und eingebunden werden können, darunter Landing Pages, Karriereseiten, soziale Netzwerke, E-Mail-Marketing und Recruiting-Veranstaltungen. Des Weiteren wird er demonstrieren, wie man mithilfe von Segmentierungs- und Personalisierungs-Tools abgestimmte Inhalte für verschiedene Zielgruppen erstellen kann.

Wie können Sie die umfassenden Funktionen von Avature nutzen, um Ihre persönliche „Seidenstraßenstrategie“ voranzutreiben?

Cai Song, Vertriebsleiter China, und Riges Younan, SVP Asien-Pazifik-Region, Avature

China ist bestrebt, seine neue Seidenstraßenstrategie zu intensivieren. Vor diesem Hintergrund müssen in der Asien-Pazifik-Region tätige Unternehmen entsprechend aufgestellt sein, um Talente aus aller Welt anzuziehen. In seinem Vortrag wird Riges Younan erläutern, wie Avature Unternehmen dabei unterstützt, im Hinblick auf die Talentgewinnung vom jüngsten Wirtschaftswachstum des Landes zu profitieren. Mithilfe einer intelligenten CRM-Software mit umfassenden Funktionen können Unternehmen die qualifiziertesten Kandidaten von heute finden, für sich gewinnen und halten.