Bald ist es soweit: Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen in einer Welt des technologischen Wandels erfolgreich bestehen kann

Die HR Tech World London, unter anderem gesponsert von Avature, wird vom 21. bis 22. März auf dem Messegelände ExCeL in London stattfinden. Die Veranstalter der größten Personalmesse in Großbritannien rechnen mit einer Besucherzahl von über 10.000 HR-Influencern aus mehr als 120 Ländern.

Zwei Tage lang haben Branchenführer die Gelegenheit, sich auszutauschen, die neuesten technologischen Entwicklungen im HR-Bereich kennenzulernen und von Praktikern und Vordenkern zu lernen. Die Themen umfassen den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus – von der Talentgewinnung bis zum Offboarding.

Lernen Sie das Team von Avature kennen

Unser Team wird am Stand 302 vor Ort vertreten sein, um Ihnen die neuesten Produktinnovationen von Avature vorzustellen. Erfahren Sie, wie Sie unsere Lösungen nutzen können, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen. Wir zeigen Ihnen:

  • wie Sie Ihre Personalbeschaffungs- und Recruitment-Marketing-Möglichkeiten mit Avature CRM ausbauen können.
  • wie Sie mit Avature ATS im gesamten Unternehmen für eine völlig neue Nutzererfahrung und Recruiting-Leistung sorgen können.
  • wie Sie die Talente der Zukunft mit Avature Campus & Events für sich gewinnen können
  • wie Sie mithilfe von Avature Refer die sozialen Netzwerke Ihrer Mitarbeiter nutzen und die Interaktion und das Engagement Ihrer Mitarbeiter erhöhen können.
  • wie Sie dank Avature In-Store bedarfsorientiert und zeitnah die richtigen Mitarbeiter einstellen und so für Umsatzwachstum sorgen können
  • wie Sie dank Avature Onboard neu eingestellte und versetzte Mitarbeiter aktiv integrieren und ihre Einarbeitungszeit beschleunigen können
  • wie Sie mithilfe von Avature DNA Social Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterkultur zum Kern Ihres strategischen Personalwesens machen können

Avature im Blickpunkt

Bei dieser Veranstaltung wird Kooperation großgeschrieben. HR-Führungskräfte werden aufzeigen, welche Lösungen sie genutzt haben, um sich vom Wettbewerb abzuheben. Drei verschiedene Referenten werden darüber sprechen, inwiefern die Technologie von Avature die Personalarbeit eines Unternehmens beeinflussen und stärken kann; der Fokus wird dabei auf dem Wert flexibler Lösungen liegen.

Jost Gloor Jost Gloor von Vifor Pharma wird am 21. März um 11:40 Uhr in Raum 17 (Ebene 3) einen Vortrag mit dem Titel „Beating the Competition: Vifor’s One-Platform for Strategic Recruiting“ („Die Konkurrenz hinter sich lassen: Vifors Konzept einer einzigen Plattform für das strategische Recruiting“) halten. Im Rahmen seiner Präsentation wird Jost Gloor beschreiben, wie sein Unternehmen die Avature ATS-Technologie einsetzte, um den Übergang von einem reinen Aufzeichnungssystem zu einer interaktiven Plattform zu bewältigen. Die Umstellung ermöglichte es dem Unternehmen, alle am Einstellungsprozess beteiligten Stakeholder zu mobilisieren und dadurch die Talentgewinnung deutlich effizienter und effektiver zu gestalten.

Carly Pike Direkt im Anschluss wird Carly Pike von Barclays um 12:05 Uhr am gleichen Ort zum Thema „Engaging and Mobilizing Internal Talent“ („Interne Talente binden und mobilisieren“) referieren. Carly Pike wird erläutern, wie ihr Unternehmen der Nachfrage nach Talenten proaktiv begegnet, und zwar mithilfe der weltweiten Suche und beruflichen Weiterqualifizierung von Schlüsseltalenten. Unter Nutzung eines sozialen, datenbasierten Ansatzes konnte Barclays die interne berufliche Weiterentwicklung zum Vorteil des Unternehmens nutzen und die Talentbindung drastisch erhöhen.

James Harrison James Harrison von Avature wird am 21. März um 10:20 Uhr im Produktvorführungssaal der Messe in Raum 4 (Ebene 3) einen Überblick über Avature geben; der Titel seines Vortrags lautet: „Avature: Providing an End-to-End Experience All the Way from Candidate to Employee“ („Avature: Nutzern eine durchgehende Erfahrung – vom Kandidaten zum Mitarbeiter – bieten“. James Harrison wird demonstrieren, wie man eine herausragende Kandidatenerfahrung schafft – nicht nur für Bewerber, sondern auch für Recruiter und Hiring Manager. Außerdem wird er erläutern, wie Avature ATS den Einstellungsprozess mittels automatisierter Workflows, mobiler Apps und maßgeschneiderter Portale transparenter und effizienter machen kann. Ein Teil der Präsentation ist zudem der Frage gewidmet, wie man den Übergangsprozess vom Kandidaten zum Mitarbeiter für neu eingestellte Arbeitskräfte konsistent gestalten kann.

Zeitplan unserer Live-Vorführungen – Stand 302

Wir stehen während der gesamten Messedauer zur Verfügung, um Besuchern unsere Lösungen im Einzelgespräch zu erörtern. Gleichzeitig wird unser Team an unserem Stand eine Reihe von 20-minütigen Produktvorführungen abhalten. Unser Zeitplan sieht wie folgt aus:

Dienstag, 21. März

7:45 Uhr Avature CRM
8:05 Uhr Avature ATS
8:25 Uhr Avature Onboard
8:45 Uhr Avature In-Store
10:30 Uhr Avature CRM
10:50 Uhr Avature ATS
11:10 Uhr Avature Onboard
12:45 Uhr Avature CRM
13:05 Uhr Avature ATS
13:25 Uhr Avature Onboard
13:45 Uhr Avature Campus & Events
14:05 Uhr Avature In-Store
15:25 Uhr Avature ATS
15:45 Uhr Avature Onboard

Mittwoch, 22. März

7:45 Uhr Avature CRM
8:05 Uhr Avature ATS
8:25 Uhr Avature Onboard
8:45 Uhr Avature In-Store
10:15 Uhr Avature CRM
10:35 Uhr Avature ATS
10:55 Uhr Avature Onboard
12:45 Uhr Avature CRM
13:05 Uhr Avature ATS
13:25 Uhr Avature Onboard
13:45 Uhr Avature Campus & Events
14:05 Uhr Avature In-Store
15:40 Uhr Avature ATS
16:00 Uhr Avature Onboard