#AvatureUpfront Chine 2025 a dévoilé des informations inédites sur l’innovation en matière de recrutement et la transformation des ressources humaines. De la transformation numérique à la marque employeur, en passant par les pratiques de recrutement localisées et la prise de décision intelligente basée sur les données, l’événement a permis aux organisations spécialisées dans la gestion des talents de renforcer leur compétitivité dans un marché en constante évolution.
À mesure que l'adoption de l'IA se généralise, quels sont les cas d'utilisation souvent négligés qui peuvent avoir un impact considérable ? Découvrez comment tirer parti de l’IA pour révéler le ressenti des employés et élaborer des stratégies visant à mieux engager et fidéliser les talents.
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Adopter une approche agile pour la planification du personnel était l’un des sujets d’actualité abordés lors de la conférence #AvatureUpfront APAC de cette année.
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Un examen approfondi de la complexité du recrutement dans le commerce de détail et pourquoi la bonne technologie peut faire la différence
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Nous examinons les problèmes liés à la gestion actuelle des travailleurs indépendants et présentons les avantages d'une approche alternative.
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Les compétences sont la nouvelle monnaie des talents. Pourquoi sont-elles au cœur de tant de modèles et quel rôle joue l’IA ? Découvrez-le dans l’article.
Les milléniaux changent-ils d’emploi très régulièrement ou s'agit-il d'un autre mythe qui nécessite d'être dissipé ?
Suite à une nouvelle conférence couronnée de succès, nous vous invitons à lire tout ce qui concerne les sujets relatifs aux talents et les tendances en matière RH qui suscitent tant d’engouement et qui les sont moteurs du changement, abordés lors de l’#AvatureUpfront EU 2024.
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Les réseaux de vos employés renferment un vaste vivier de talents. Découvrez les principales composantes d’un programme de recommandations par l’employé réussi et apprenez à opter pour la technologie adéquate.
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Quel est la situation du recrutement agile ? Où les entreprises utilisent-elles avec succès une gestion de la performance agile ? Plus une présentation du développement Agile, du logiciel à des RH agiles.
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Notre équipe de recherche en apprentissage automatique a développé une approche innovante en vue de déterminer la similarité sémantique entre les intitulés de poste, dont nous avons rassemblé les points essentiels dans ce blog.
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De la veille des talents au recrutement mondial, en passant par la gestion du travail à distance, parcourez ce blog pour découvrir les principaux enseignements partagés par l’impressionnante palette d’intervenants et de panélistes lors du sommet #AvatureUpfront China 2023.
Faisant partout les gros titres, ChatGPT est la merveille actuelle de l’IA. Mais à quoi les équipes RH doivent-elles faire attention lors de leur utilisation de cet outil ? Lisez notre blog pour le découvrir.
Avec cinq sessions animées par des clients, un atelier interactif et la très attendue présentation de notre feuille de route, nous nous sommes enfin retrouvés en face à face pour l’#AvatureUpfront APAC 2023. Découvrez dans ce blog les principaux points à retenir de cet événement.
Les employés mobilisés favorisent la compétitivité de l'entreprise, mais les outils des RH du passé ne pouvaient pas capturer avec précision le niveau de mobilisation. La nouvelle
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Un processus de formation interne est indispensable pour favoriser l’adoption de la technologie dédiée aux talents par les utilisateurs. Cet article vous présentera les aspects clés de ces besoins de formation.
L’IA dans le recrutement et la gestion des talents a suscité des inquiétudes quant à ses enjeux éthiques. Écoutez trois maîtres à penser sur le sujet.
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Conquérir des talents peut représenter un défi, mais démultiplier ce défi peut vous paraître impossible. Poursuivez votre lecture pour découvrir des conseils sur le recrutement en volume qui permettront à vos équipes RH de réaliser des économies de temps et de ressources.
Rabih Zbib, l’expert IA chez Avature, nous offre une plongée au cœur du fonctionnement de la sémantique des compétences et du skill embedding grâce à l’IA et à l’apprentissage automatique.
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Élaborer une stratégie DEI pour stimuler l’embauche inclusive et la mobilité interne peut constituer un défi. Quel que soit votre stade dans ce processus, voici 6 étapes qui vous a
Capable de renforcer la notoriété de la marque tout en attirant et retenant efficacement les talents, le marketing de recrutement façonne l'acquisition de talents post pandémie.
Le marché interne de talents permet de pérenniser votre main-d’œuvre en comblant vos lacunes en compétences, stimulant l’engagement et en contrant les niveaux records d’attrition.
L'adoption efficace d'une approche fondée sur les compétences pour la gestion des talents nécessite la bonne technologie. Dans cet article invité, Fosway explore la nécessité d'une approche conjointe pour les équipes RH qui cherchent à mettre en œuvre leur programme de compétences avec succès.
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L'avenir du travail consiste à booster l'expérience employé. Découvrez comment l'engagement des employés peut faire toute la différence.
Repenser votre stratégie de talents avec la bienveillance et l’empathie peut sembler complexe. Mais inutile de vous en faire. Retrouvez ce qu’il faut savoir au sujet de l’avenir de la bienveillance dans notre dernier webinaire.
Avature crée des expériences adaptées aux besoins et aux objectifs des parties prenantes : les outils doivent s'adapter à l'utilisateur, et non l'inverse.
Alors que 2022 approche à grands pas, il est temps de se pencher sur les principales tendances RH au Royaume-Uni pour l'année prochaine. Nous traitons le sujet de manière approfondie, depuis les compétences jusqu’à la culture du travail, du Brexit au dispositif hybride.
Le PDG d’Avature, Dimitri Boylan, a participé à un sommet en compagnie de divers responsables RH afin d’évoquer en quoi consiste la stratégie de gestion intégrale des talents pour l’avenir du travail.
Découvrez comment cette marque mondiale a réussi à atteindre ses objectifs de recrutement les plus ambitieux en tirant parti d'Avature CRM.
Le temps est une denrée précieuse et les recruteurs doivent éviter tout gaspillage. Nous avons sorti quelques fonctionnalités qui reposent sur l'IA allant dans ce sens et bien plus encore !
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Les offres d'emploi sont plus nombreuses que les travailleurs qualifiés. Dans cet article, nous examinons six conseils que les organisations peuvent mettre en œuvre pour attirer les talents et pourvoir les postes vacants.
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Notre expert résident en matière d'IA, Rabih Zbib, parle du rôle actuel et futur de l'IA dans les RH stratégiques.
Avec de nouveaux modes de travail à distance et en virtuel, de nombreuses organisations se doivent de repenser leurs stratégies afin de stimuler l’engagement des employés.
Le PDG d'Avature, Dimitri Boylan, et plusieurs responsables des ressources humaines ont discuté des modèles de travail hybrides et de ce à quoi ressemble l'avenir du travail.
Il existe moult solutions d’accueil, mais comment choisir celle qui correspond à votre entreprise ? Voici quelques conseils pour vous aider.
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Au cours de cette publication, nous examinons comment certaines organisations ont eu recours à Avature en 2021 pour prospérer malgré l’incertitude liée à la pandémie.
De la création du réseau à la clarté des rôles, voici les fondamentaux de l’accueil de nouvelles recrues permettant de faire une bonne première impression.
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La Covid-19 a intensifié l'importance de gérer les talents cruciaux via un process reflétant votre marque employeur et votre culture d’entreprise.
La « nouvelle normalité » complique l'évaluation des employés. Cet article traite des bonnes pratiques que nos clients mettent en œuvre pour gérer la performance à distance.
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Alors que la Chine accélère sa transformation numérique, nous plongeons dans les évolutions qui ont dorénavant profondément transformé le paysage des ressources humaines
Un déploiement SaaS réussi dépend de votre capacité à évoluer dans un contexte de changement. Nous allons nous entretenir avec la spécialiste en gestion du changement d'Avature.
La mobilité des talents évolue. Dans cet article, nous allons nous pencher sur l’avenir de la mobilité et nous examinerons comment passer à l’économie à la tâche en interne.
Une offre d’emploi attire pas moins de 250 CV, mais pourquoi est-il si compliqué de nouer des relations de travail avec les postulants ?
L'entretien vidéo correspond parfaitement au contexte et sera essentiel à l'avenir. Quels sont les mythes l’entourant les plus généralement répandus ?
Les RH et HCM ont évolué de manière drastique et inattendue en 2020. Nous allons examiner en détail des tendances récentes de nos clients ainsi que nos prévisions à court terme.
Découvrez comment mieux interagir avec les talents en cette période de stress et d'incertitude.
Le verrouillage mondial ayant accéléré la transformation numérique, découvrez pourquoi de nombreuses équipes RH considèrent la mobilité interne comme une priorité absolue.
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L’on entend beaucoup parler des avantages de l’IA, mais de quoi s’agit-il concrètement ?
Le recrutement exécutif doit s’articuler autour d’une approche hautement personnalisée. Mais la technologie peut-elle optimiser cette pratique en conservant son essence ?
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Certains proclament que l’ATS est mort. Dans la mesure où le suivi de candidats est bel et bien une nécessité, nous réfléchissons au concept de l'ATS de l’avenir.
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Dimitri s’exprime lors du sommet Future of Talent 2019 sur l’importance de la transformation des talents pour les entreprises qui procèdent à la transformation numérique.
De nombreuses solutions d’IA fonctionnent grâce à des humains qui se font passer pour des machines, mettant ainsi en danger la vie privée de vos employés et de vos candidats.
Avec plus d’options technologiques que jamais, le secteur de la santé cherche à décoder les outils et les pratiques visant à trouver, attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Quand le changement étant la seule constante sur le marché du travail turbulent d’aujourd’hui, une stratégie globale en matière de talents peut être la solution.
Au cours de ce blog, nous examinons les problèmes liés à la gestion actuelle des effectifs de travailleurs occasionnels et présentons les avantages d'une approche alternative.
With the proportion of contingent workers on the rise, we explore the many benefits of implementing a direct sourcing strategy.
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Nous explorons la façon dont un outil conçu pour résoudre les défis des contrats fédéraux, peut transformer la remporte des appels d’offres, en favorisant la collaboration interne.
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Lorsque que le marché de la vente au détail en Chine continue à exploser, le recrutement des meilleurs candidats reste une tâche ardue.
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Passer à la méthode Agile pour les RH permet d'améliorer l’engagement du responsable du recrutement et d'augmenter le ROI. Une étude de cas sur le recrutement Agile de l'équipe d'acquisition des talents d'Avature nous explique comment.
En ce qui concerne le recrutement sur les campus, Novo Nordisk a découvert comment relever les défis, en attirant de nouveaux talents et en entretenant des relations.
Avature organise une conférence trois fois par an aux États-Unis, en Chine et en Europe. Vous voulez savoir à quoi ça ressemble ? Consultez le compte personnel d'un participant pour la première fois.
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La nouvelle vision des Ressources humaines traite l’acquisition des talents comme un service interne avec de multiples intervenants. Découvrez les bons indicateurs pour valoriser la stratégie de vos RH.
Récapitulatif du webinaire : Découvrez comment Pontoon utilise Avature au niveau mondial, afin de recueillir les données des employés, et d’améliorer la gestion de la performance, de l'engagement des employés et de la mobilité interne.
To source, engage, and convince candidates, don't discount the power of email – one of marketing's most proven and yet underrated channels.
Un bref résumé de la conversation entre Kerstin Wagner, Responsable Acquisition de talents à la Deutsche Bahn, et Matt Alder, concernant le podcast sur « L’avenir du recrutement ».
Des évaluations annuelles aux feedbacks réguliers, la gestion de la performance évolue. Découvrez les éléments qui ont conduit à cette évolution et comment en tirer parti pour développer vos effectifs.
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Découvrez certaines idées des équipes de NuVasive et de Duke Energy en matière de recrutement sur les campus, ainsi que la manière dont la technologie RH a joué un rôle essentiel pour transformer leurs processus de recrutement, pour le meilleur.
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Au sein d’un contexte de commerce de détail dynamique, deux leaders de ce secteur industriel expliquent comment ils recrutent de façon plus astucieuse, en tirant parti de la marque employeur, en se préparant au recrutement de saisonniers et en faisant appel aux nouvelles technologies.
Meet the several unique challenges that the gig economy offers - from high employee churn to rapid time-to-fill quotas - with our five tips for recruiting success.
Combien vous coûtent les recrutements importants ? Probablement beaucoup plus qu’ils ne devraient. Lisez ce qui suit et découvrez les principaux points à prendre en considération lorsqu’il s’agit de concevoir un programme de recommandations par les employés.
Driven by the change of the digital age, Pontoon is helping businesses engage in new ways, from mobilizing stakeholders to engaging with employees.
L’Oréal s’est servi de la technologie pour mobiliser différents candidats qualifiés. L’entreprise en a profité pour harmoniser les besoins du service RH avec ceux des cadres supérieurs.
When examining the role and potential impact of onboarding, one can see that it lies at the very interface between core and strategic HR. Read more about Avature's approach.
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