Recrutement dans l’enseignement supérieur

Réorganisez votre processus d’embauche de professeurs et de personnel de faculté avec Avature

Approuvé par les principaux organismes de l’enseignement supérieur:

Avature donne aux établissements d’enseignement le pouvoir de gérer des processus de recrutement sur mesure pour les postes de professeurs en faculté extrêmement décentralisés, ainsi que pour les gros volumes de recrutement de personnel, au sein d’une plate-forme unique.

S’attaquer de front aux problématiques

Assurez la conformité réglementaire (ADA, OFCCP, EEO)

Adaptez de manière flexible le recrutement universitaire aux structures de comité variables

Gérez les lettres confidentielles de recommandation pour les professeurs facultaires

Préparez-vous aux grandes fluctuations saisonnières en matière de postes pour le personnel

Pourquoi Avature ?

Avature fournit les outils qui vous servent à répondre aux exigences spécifiques de recrutement pour des rôles de professeurs et de personnel en faculté, à partir d’une plate-forme unique.

  • Prenez des décisions éclairées et favorisez la conformité, grâce aux fonctionnalités centralisées de suivi des données, de rapports et d’analyses.
  • Concevez des processus de candidature personnalisés et spécifiques au poste qui améliorent l’expérience candidat des postulants aux offres de personnels et professeurs de faculté, via une interface intuitive et optimisée pour les mobiles.

Attirez les talents nécessaires pour que votre institution prospère

Gérez les demandes de personnel et de professeurs à partir d’un site carrière centralisé, mais segmenté, et optimisé pour les mobiles.

Des flux de candidature multiples

Utilisez des workflows personnalisés pour définir les différents processus de candidature pour les professeurs et le personnel.

Interface accessible

Utilisez des sites carrière Avature qui peuvent être développés pour être exploitables par tous les utilisateurs et répondre aux normes définies des WCAG 2.0 du niveau AA.

Conformité

Définissez un programme de conformité solide avec des audits complets, tout en exploitant simultanément la confidentialité des données, comprenant l’OFCCP et l’EEO.

En savoir plus
Portail du comité de recherche

Proposez aux membres du comité un site de recrutement intuitif et adapté aux mobiles, où ils peuvent passer en revue et évaluer les candidats en un coup d’œil, et accéder facilement à tous les fichiers nécessaires pour prendre leur décision finale en un seul clic.

Gestion de dossiers

Permettez aux candidats professeurs de télécharger, réutiliser et gérer tous les fichiers (y compris les portfolios, présentations ou vidéos qui sont volumineux ou qui font partie d’ensembles).

Lettres de recommandation

Définissez les emplois qui nécessitent des recommandations, la façon et le moment de les demander, et si elles doivent être publiques ou au contraire confidentielles.

See it in Action
Processus de candidature rationalisé

Limitez les abandons de candidatures en permettant de postuler en quelques étapes rapides.

Automatisation sans intervention

Automatisez les e-mails et les SMS personnalisés pour impliquer vos candidats, tout au long du processus de recrutement. Facilitez les réductions d’interventions grâce aux notifications automatiques pour vos parties prenantes internes.
Accélérez le processus de candidature en déclenchant des évaluations préprogrammées spécifiques au poste pour les recrutements à volume élevé, et en générant automatiquement des offres et des signatures électroniques.

Module d’analyses

Outre les rapports habituels créés dans le système, vous avez la possibilité de suivre la productivité des recruteurs, l’activité des fournisseurs et des responsables du recrutement ainsi que les indicateurs du pipeline dans un seul module d’analyses très performant. Mieux encore, Avature prend en charge les tableaux de bord intégrés pour un accès contrôlé aux données en temps réel.

Contactez-nous

Les leaders du secteur en action

Depuis la mise en œuvre d’Avature, nous avons pu tirer de nombreux avantages à tous les niveaux. Des choses comme plus d’efficacité dans l’exploration et la conformité des données, une meilleure prise en charge des candidats et des utilisateurs finaux plus satisfaits, car les personnes ont désormais le sentiment de disposer d’un système qui répond véritablement à leurs besoins.

Angela Baker
Analyste opérationnelle et administratrice technique senior

Ressources pour l’enseignement supérieur

Nous explorons les avantages que présente l’adoption d’une approche avec une plate-forme unique pour l’acquisition de talents, en investissant dans une suite logicielle de recrutement de premier ordre.

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