Assurez la conformité réglementaire (ADA, OFCCP, EEO)
Recrutement dans l’enseignement supérieur
Réorganisez votre processus d’embauche de professeurs et de personnel de faculté avec Avature
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Réorganisez votre processus d’embauche de professeurs et de personnel de faculté avec Avature
Demander une démoApprouvé par les principaux organismes de l’enseignement supérieur:
Avature donne aux établissements d’enseignement le pouvoir de gérer des processus de recrutement sur mesure pour les postes de professeurs en faculté extrêmement décentralisés, ainsi que pour les gros volumes de recrutement de personnel, au sein d’une plate-forme unique.
Assurez la conformité réglementaire (ADA, OFCCP, EEO)
Adaptez de manière flexible le recrutement universitaire aux structures de comité variables
Gérez les lettres confidentielles de recommandation pour les professeurs facultaires
Préparez-vous aux grandes fluctuations saisonnières en matière de postes pour le personnel
Avature fournit les outils qui vous servent à répondre aux exigences spécifiques de recrutement pour des rôles de professeurs et de personnel en faculté, à partir d’une plate-forme unique.
Utilisez des workflows personnalisés pour définir les différents processus de candidature pour les professeurs et le personnel.
Utilisez des sites carrière Avature qui peuvent être développés pour être exploitables par tous les utilisateurs et répondre aux normes définies des WCAG 2.0 du niveau AA.
Définissez un programme de conformité solide avec des audits complets, tout en exploitant simultanément la confidentialité des données, comprenant l’OFCCP et l’EEO.
Proposez aux membres du comité un site de recrutement intuitif et adapté aux mobiles, où ils peuvent passer en revue et évaluer les candidats en un coup d’œil, et accéder facilement à tous les fichiers nécessaires pour prendre leur décision finale en un seul clic.
Permettez aux candidats professeurs de télécharger, réutiliser et gérer tous les fichiers (y compris les portfolios, présentations ou vidéos qui sont volumineux ou qui font partie d’ensembles).
Définissez les emplois qui nécessitent des recommandations, la façon et le moment de les demander, et si elles doivent être publiques ou au contraire confidentielles.
Limitez les abandons de candidatures en permettant de postuler en quelques étapes rapides.
Automatisez les e-mails et les SMS personnalisés pour impliquer vos candidats, tout au long du processus de recrutement. Facilitez les réductions d’interventions grâce aux notifications automatiques pour vos parties prenantes internes.
Accélérez le processus de candidature en déclenchant des évaluations préprogrammées spécifiques au poste pour les recrutements à volume élevé, et en générant automatiquement des offres et des signatures électroniques.
Module d’analyses
Outre les rapports habituels créés dans le système, vous avez la possibilité de suivre la productivité des recruteurs, l’activité des fournisseurs et des responsables du recrutement ainsi que les indicateurs du pipeline dans un seul module d’analyses très performant. Mieux encore, Avature prend en charge les tableaux de bord intégrés pour un accès contrôlé aux données en temps réel.
Depuis la mise en œuvre d’Avature, nous avons pu tirer de nombreux avantages à tous les niveaux. Des choses comme plus d’efficacité dans l’exploration et la conformité des données, une meilleure prise en charge des candidats et des utilisateurs finaux plus satisfaits, car les personnes ont désormais le sentiment de disposer d’un système qui répond véritablement à leurs besoins.
Angela Baker
Analyste opérationnelle et administratrice technique senior
Nous explorons les avantages que présente l’adoption d’une approche avec une plate-forme unique pour l’acquisition de talents, en investissant dans une suite logicielle de recrutement de premier ordre.
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