Recommandations des Employés

Puisez dans les immenses viviers de talents à l'intérieur des réseaux sociaux de vos employés.

Pourquoi Choisir Avature Refer

Une véritable mine d’or avec des candidats qualifiés est à disposition et tout ce dont elle a besoin pour être activée, c’est le bon programme de recommandation des employés. Avec Avature Refer, vos employés peuvent devenir des recruteurs efficaces et engagés qui vous aideront à créer des viviers de talents grâce à leurs contacts existants.

Les employés peuvent vendre votre entreprise de façon très authentique ; ils connaissent les emplois et la culture de l'entreprise et sont de vrais ambassadeurs. Donc, en plus de trouver des candidats de grande qualité en grand nombre grâce au programme de recommandation, cela renforce vraiment notre image de marque en tant qu'employeur. Les personnes parlent au monde extérieur et nous mobilisons chaque employé de Siemens pour nous aider à recruter. »
Dr Sebastian Hubert, Responsable de la stratégie d'acquisition des talents et des"

Dr. Sebastian Hubert, Head of Talent Acquisition Strategy and
Technologies, Siemens.

Un portail ERP dédié

Le portail Avature Refer donne à vos employés une base opérationnelle facile à utiliser, d’où ils peuvent voir les postes ouverts, recommander leurs amis et suivre le statut des personnes recommandées grâce au processus de candidature et de recrutement.

Adapté à Vos Besoins Professionnels

Un programme de recommandation des employés réussi n’est pas toujours le même pour toutes les entreprises et il peut même différer entre les multiples unités opérationnelles ou régions au sein d’une même entreprise. Tous les éléments clés d’Avature Refer sont totalement personnalisables pour répondre à vos besoins particuliers.

Nos Fonctionnalités Logicielles:

  • Workflows pour recommandations
  • Conception, cadence et automatisation des notifications par e-mail
  • Informations obligatoires de la part du référent
  • Présentation et apparence de votre portail de recommandation
  • Système de récompenses

Marketing et Segmentation Intégrés

Créez des viviers de vos référents performants ou localisez le talent passif dans les réseaux sociaux de vos employés. Ensuite, ciblez ces audiences avec des communications par SMS et e-mails automatisés, tels que des alertes d’emploi en relation avec le lieu du référent, son département ou l’activité de recommandation (par ex. premières recommandations par rapport aux employés qui proposent le plus de recommandations). En plus de tirer profit des réseaux de vos employés, vous pouvez aussi entrer en contact avec les talents existant dans les réseaux des anciens étudiants, les fournisseurs, les clients et les autres personnes qui ne sont pas des employés en leur permettant aussi de recommander des personnes.

La Transparence Comme Conduite Pour l'Engagement

Accélérez l’adoption de votre programme de recommandation avec des niveaux personnalisables de transparence. Cela permet à votre entreprise de choisir les informations que vous montrez aux employés concernant le statut de leurs recommandations, telles que « a passé son entretien avec succès » ou « ne correspond pas ». De plus, vous pouvez choisir de les prévenir automatiquement par e-mail de toute avancée significative dans le processus, en vous assurant que vos référents sont toujours à jour pour leurs propositions.

Optimiser Votre ERP en Utilisant la Ludification

Récompensez vos employés selon le nombre de personnes recommandées et engagées par votre entreprise ou créez un système d’évaluation avec de petites récompenses pour la reconnaissance des employés, pour de plus petites actions telles que la recommandation d’un certain nombre de candidats. Puis annoncez leur score par e-mail ou sur les tableaux de classement des recommandations afin de présenter vos principaux référents et d’encourager d’autres employés à améliorer leur participation au programme.

En plus de soumettre leurs contacts eux-mêmes, les employés peuvent facilement partager des liens vers des emplois spécifiques par e-mail, Facebook, LinkedIn et Twitter pour encourager la viralisation grâce au partage sur les réseaux sociaux. Dans un esprit de ludification, ces liens suivent la personne recommandée jusqu’au référent original, afin que les employés soient crédités et reconnus pour leurs efforts.

Optimiser l'Expérience de la Personne Recommandée

Choisissez la manière d'approcher les personnes recommandées après la présentation initiale, comme le déclenchement d'un e-mail avec une invitation à vérifier ou à mettre à jour leurs informations ou à postuler immédiatement. Les personnes recommandées resteront dans vos viviers de talents même si elles décident de ne pas suivre le processus de candidature.

Rapport en Temps-réel

Analysez les réponses, les participations, le ROI, l’efficacité et d’autres facteurs pertinents pour revoir périodiquement les stratégies et les tactiques utilisées et adaptez rapidement les actions pour répondre à vos besoins évolutifs.

Visualisez d’un Seul Coup d’œil:

  • Vos principaux référents
  • Les médias sociaux générant la plupart du trafic de recommandation
  • Les secteurs d’activité/lieux avec une adoption ERP faible ou élevé
  • Les modèles d’e-mail les plus efficaces
  • La manière dont votre programme de recommandation des employés est comparé à d’autres
    sources de recrutement