Recommandations des Employés

Puisez dans les immenses viviers de talents qui se trouvent à l'intérieur des réseaux sociaux de vos employés.

Pourquoi Avature Refer ?

Une véritable mine d’or avec des candidats qualifiés se trouve à portée de main, et tout ce dont elle a besoin pour être actionnée, c’est d’un programme de recommandations des employés et d’outils de cooptation adaptés. Avec Avature Refer, vos employés peuvent se transformer en recruteurs efficaces et engagés, et ils vous aideront à créer des viviers de talents grâce à leurs contacts existants.

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À titre d’exemple

Les employés peuvent vendre votre entreprise de façon très authentique ; ils connaissent les emplois et la culture de l'entreprise et sont de vrais ambassadeurs. Donc, en plus de trouver des candidats de grande qualité en grand nombre grâce au programme de recommandation, cela renforce vraiment notre image de marque en tant qu'employeur. Les personnes parlent au monde extérieur et nous mobilisons chaque employé de Siemens pour nous aider à recruter. »

Dr. Sebastian Hubert, Responsable mondial de la stratégie et
de la technologie d'acquisition des talents, Siemens

Un site dédié aux recommandations par les employés

Le portail Avature Refer offre à vos employés un hub facile à utiliser, depuis lequel ils peuvent voir les postes ouverts, recommander leurs amis, et suivre le statut de leurs recommandations tout au long du processus de candidature et de recrutement. Il propose également des recommandations d’emploi en fonction des CV, ce qui s’avère utile si vous connaissez un excellent candidat, mais ne savez pas exactement à quels postes le recommander.

Adapté à votre entreprise

Un programme de recommandation des employés réussi n’est pas toujours le même pour toutes les entreprises et il peut même différer entre les multiples unités opérationnelles ou régions au sein d’une même entreprise. Tous les éléments clés d’Avature Refer sont totalement personnalisables pour répondre à vos besoins particuliers.

Fonctionnalités d’Avature Refer :

  • Workflows de recommandations personnalisables
  • Conception, cadence et automatisation des notifications par e-mail
  • Informations recueillies auprès du coopteur
  • Aspect et convivialité de votre site de recommandations en fonction de votre marque
  • Système de récompenses sur mesure

Marketing et segmentation intégrés

Créez des listes de vos coopteurs les plus performants et placez les candidats cooptés dans des viviers de talents spécifiques qui reflètent vos différents besoins en matière de recrutement. Un puissant algorithme d’IA peut alors classer automatiquement les candidats et repérer ceux qui correspondent le mieux aux exigences du poste. Cela facilite le ciblage des audiences avec des communications par e-mail et SMS spécifiques, personnalisées et automatisées. Vous pouvez également interagir avec des talents externes provenant de réseaux d’anciens employés, de fournisseurs et de clients, en leur permettant également de soumettre des recommandations.

La transparence comme facteur d’engagement

Accélérez l’adoption de votre programme de recommandation avec des niveaux personnalisables de transparence. Sélectionnez les informations que vous souhaitez montrer aux employés concernant l’avancement de leurs recommandations. En outre, vous pouvez choisir de les notifier automatiquement de toute avancée significative dans le processus, en vous assurant ainsi que vos coopteurs sont toujours tenus informés de leurs propositions.

Améliorez votre programme de cooptation avec la gamification

Récompensez vos employés en fonction du nombre de recommandations réussies, ou créez un système d’évaluation avec des microrécompenses pour distinguer les employés pour des actions ponctuelles comme le total de candidats recommandés. Ensuite, publiez des tableaux de classement des coopteurs top pour valoriser vos meilleurs collaborateurs et encourager les autres employés à participer au programme.

Permettez aux employés de partager facilement des liens vers des emplois spécifiques, par e-mail, ou sur Facebook, LinkedIn et Twitter, afin d’encourager la viralisation grâce au partage sur les réseaux sociaux. Dans un esprit de gamification, ces liens suivent la personne recommandée jusqu’au coopteur, afin que les employés soient crédités pour leurs efforts.

Optimisez l'expérience de la personne cooptée

Personnalisez votre réponse immédiate suite aux recommandations issues des employés, choisissez de déclencher un e-mail de vérification, une demande d'informations ou une invitation à postuler. Les personnes recommandées resteront dans vos viviers de talents, même lorsqu’elles décident de ne pas suivre le processus de candidature.

Reporting en temps réel

Analysez les réponses, la participation, le ROI, l’efficacité et bien d’autres facteurs pertinents pour analyser périodiquement les stratégies utilisées et d’ajuster rapidement l’orientation en fonction de l’évolution de vos besoins.

Visualisez d’un seul coup d’œil :

  • Vos principaux coopteurs
  • Les réseaux sociaux générant la majorité du trafic de recommandations
  • Domaines d’activité/lieux qui recommandent le plus/le moins
  • Les modèles d’e-mail les plus efficaces
  • Les comparaisons entre votre programme de recommandations des employés et d’autres sources d’embauche
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Boostez votre puissance de recrutement avec Avature