Exploitez les réseaux de vos collaborateurs grâce au système de recommandations des employés qui leur permet de proposer des candidats pour un poste.
De la simple recommandation au recrutement actif et spécialisé, vous pouvez définir le programme qui vous convient le mieux. Grâce à Avature Refer, vous pouvez encourager la participation en mettant en place des rémunérations variables selon vos besoins stratégiques.
Les employés peuvent vendre votre entreprise de façon très authentique ; ils connaissent les emplois et la culture de l'entreprise et sont de vrais ambassadeurs. Donc, en plus de trouver des candidats de grande qualité en grand nombre grâce au programme de recommandation, cela renforce vraiment notre image de marque en tant qu'employeur. Les personnes parlent au monde extérieur et nous mobilisons chaque employé de Siemens pour nous aider à recruter.
Dr. Sebastian Hubert - Responsable mondial de la stratégie et de la technologie d'acquisition des talents, Siemens
Le portail Avature Refer offre à vos employés un hub facile à utiliser, depuis lequel ils peuvent voir les postes ouverts, recommander leurs amis, et suivre le statut de leurs recommandations tout au long du processus de candidature et de recrutement. Il propose également des recommandations d’emploi en fonction des CV, ce qui s’avère utile si vous connaissez un excellent candidat, mais ne savez pas exactement à quels postes le recommander.
Développez un programme unique qui soutient activement votre stratégie de recrutement pour toutes les compétences, catégories d’employés et régions afin de tirer pleinement parti de votre communauté de collaborateurs. Impliquez, encouragez et récompensez vos employés en fonction des résultats positifs et soulagez vos équipes de sourcing et de recrutement.
Créez des listes de vos coopteurs les plus performants et placez les candidats cooptés dans des viviers de talents spécifiques qui reflètent vos différents besoins en matière de recrutement. Un puissant algorithme d’IA peut alors classer automatiquement les candidats et repérer ceux qui correspondent le mieux aux exigences du poste. Cela facilite le ciblage des audiences avec des communications par e-mail et SMS spécifiques, personnalisées et automatisées. Vous pouvez également interagir avec des talents externes provenant de réseaux d’anciens employés, de fournisseurs et de clients, en leur permettant également de soumettre des recommandations.
Accélérez l’adoption de votre programme de recommandation avec des niveaux personnalisables de transparence. Sélectionnez les informations que vous souhaitez montrer aux employés concernant l’avancement de leurs recommandations. En outre, vous pouvez choisir de les notifier automatiquement de toute avancée significative dans le processus, en vous assurant ainsi que vos coopteurs sont toujours tenus informés de leurs propositions.
Récompensez vos employés en fonction du nombre de recommandations réussies, ou créez un système d’évaluation avec des microrécompenses pour distinguer les employés pour des actions ponctuelles comme le total de candidats recommandés. Ensuite, publiez des tableaux de classement des coopteurs top pour valoriser vos meilleurs collaborateurs et encourager les autres employés à participer au programme.
Permettez aux employés de partager facilement des liens vers des emplois spécifiques, par e-mail, ou sur Facebook, LinkedIn et Twitter, afin d’encourager la viralisation grâce au partage sur les réseaux sociaux. Dans un esprit de gamification, ces liens suivent la personne recommandée jusqu’au coopteur, afin que les employés soient crédités pour leurs efforts.
Personnalisez votre réponse immédiate suite aux recommandations issues des employés, choisissez de déclencher un e-mail de vérification, une demande d'informations ou une invitation à postuler. Les personnes recommandées resteront dans vos viviers de talents, même lorsqu’elles décident de ne pas suivre le processus de candidature.
Analysez les réponses, la participation, le ROI, l’efficacité et bien d’autres facteurs pertinents pour analyser périodiquement les stratégies utilisées et d’ajuster rapidement l’orientation en fonction de l’évolution de vos besoins.
Avature a lancé le premier CRM pour l’acquisition de talents et reste le leader mondial du marché en matière de sourcing, de marketing de recrutement et d’engagement des candidats.
Avature ATS (système de suivi des candidats) fournit un ensemble complet d’outils permettant d’offrir aux entreprises des services de recrutement innovants, numériques et entièrement personnalisés.
Avature DNA (réseau social d’entreprise) est une solution intégrée où l'engagement des employés et l'expérience se rencontrent pour former le nouveau noyau des RH stratégiques.
