Réduisez les frais d’agence et les coûts publicitaires en incitant les employés à recommander des candidats.
Notre solution de cooptation permet aux RH de travailler en partenariat avec les employés dans le cadre d’une série d’activités, qu’il s’agisse de simplement proposer des noms ou de recrutement actif de talents spécialisés.
Parfaitement intégrée à nos solutions CRM (Gestion de la relation candidats) et ATS (Système de suivi des candidats), Avature Refer (Recommandations par l’employé) prend en charge les systèmes de récompenses variables, ainsi que la gamification. La solution permet aux recruteurs d’étendre facilement leurs programmes à l’ensemble de l’organisation et de les ajuster en fonction de l’évolution des besoins stratégiques de l’entreprise.
Les employés peuvent vendre votre entreprise de façon extrêmement authentique. Ils connaissent les emplois et la culture de l'entreprise et sont donc de véritables ambassadeurs. Ainsi, en plus de trouver un grand nombre de candidats de grande qualité grâce au programme de cooptation, nous renforçons vraiment notre image de marque en tant qu'employeur. Les personnes parlent au monde extérieur et nous mobilisons chaque employé de Siemens pour nous aider à recruter.
Dr. Sebastian Hubert
Directeur des ressources humaines, Siemens Energy
Le portail Avature Refer offre à vos employés une interface conviviale à partir de laquelle ils peuvent consulter les postes vacants, recommander leurs amis et suivre l’avancement de leurs cooptations tout au long du processus de candidature et d’embauche. Il propose également des recommandations d’emploi en fonction des profils et des CV, ce qui s’avère utile lorsque les employés connaissent un excellent candidat, mais ne savent pas pour quels postes le recommander.
Créez un programme unique qui soutient activement vos initiatives de recrutement dans tous les domaines de compétences, toutes les catégories de main-d’œuvre et toutes les régions, afin de maximiser l’engagement des employés. Encouragez et récompensez l’engagement en fonction des résultats positifs et soulagez vos équipes de sourcing et de recrutement.
Créez des règles permettant de générer automatiquement des listes de vos coopteurs les plus performants et d’accélérer le traitement de leurs candidats. Utilisez notre algorithme d’IA pour mettre en correspondance les candidats cooptés et l’emploi le plus adapté, mais aussi leur adresser des communications ciblées par e-mail et par SMS. Étendez facilement vos programmes de cooptation aux anciens collaborateurs, aux fournisseurs et aux réseaux de partenaires grâce à notre portail de cooptations personnalisable.
Accélérez l’adoption de votre programme de cooptation avec des niveaux de transparence personnalisables. Sélectionnez les informations à montrer aux employés concernant l’avancement de leurs recommandations et notifiez-les automatiquement de toute avancée significative dans le processus, assurant ainsi que vos coopteurs soient toujours tenus informés de leurs propositions.
Récompensez vos employés en fonction du nombre de recommandations réussies, ou créez un système d’évaluation avec des micro-récompenses pour distinguer les employés pour des actions ponctuelles. Publiez des tableaux de classement des meilleurs coopteurs pour valoriser vos collaborateurs et inciter les autres employés à participer au programme.
Facilitez le partage de liens vers des offres d’emploi spécifiques par email, Facebook, LinkedIn et X (anciennement Twitter), pour encourager la diffusion via les réseaux sociaux. Selon le principe de la gamification, ces liens lient la personne recommandée au coopteur, assurant ainsi que les employés soient crédités pour leurs efforts.
Personnalisez votre réponse immédiate suite aux recommandations issues des employés, choisissez d’envoyer un email de vérification, une demande d'informations ou une invitation à postuler. Les personnes recommandées resteront dans vos viviers de talents, même lorsqu’elles décident de ne pas poursuivre le processus de candidature.
Analysez la participation, l’efficacité et le retour sur investissement ainsi que d’autres facteurs pertinents afin d’améliorer votre programme.
Avature est à l’origine du premier logiciel de gestion de la relation candidats pour l’acquisition de talents et reste le leader mondial du marché en matière de sourcing, de marketing de recrutement et d’engagement des candidats.
Avature ATS (système de suivi des candidats) fournit un ensemble complet d’outils offrant des services de recrutement innovants, entièrement sur mesure, capables d’évoluer en même temps que votre entreprise.
