Recrutement dans les technologies

Attirez des talents technologiques hautement qualifiés, grâce à une plate-forme de recrutement qui vous permet de rester compétitif au sein d’un marché complexe où tout va très vite

Approuvé par les principales entreprises technologiques, notamment:

Les recruteurs en technologies se battent pour les mêmes talents technologiques qui font partie de l’élite. Et la capacité à attirer et retenir les candidats les plus brillants peut déterminer le succès ou la perte d’une entreprise.

S’attaquer de front aux problématiques

Gagnez la guerre pour acquérir des talents qualifiés

Impliquez des candidats passifs grâce à un marketing de recrutement innovant

Gardez le rythme dans un environnement qui évolue rapidement

Stimulez l’engagement des employés au sein d’un marché hautement concurrentiel

Pourquoi Avature?

Avature vous permet de concevoir des pratiques d’embauche et de rétention astucieuses et de pointe, qui correspondent aux attentes des prospects et employés technophiles.

  • Mettez en valeur votre marque employeur et votre culture d’entreprise pour vous connecter avec les meilleurs talents en ligne, sur les réseaux sociaux et lors d’événements, et ainsi éclipser vos adversaires.
  • Offrez une expérience candidat hors du commun, à partir d’une plate-forme centralisée, optimisée pour les mobiles et intégrée aux médias sociaux, entretiens vidéo et plus encore.
  • Faites la promotion, déplacez et transférez efficacement les talents locaux au sein de votre entreprise, afin de maintenir les meilleurs employés engagés.

Des solutions de gestion de talents conçues pour vous aider à prospérer

Décelez les talents difficiles

Permettre aux équipes de recrutement de se sentir confiantes et d’être créatives lors de la quête de talents technologiques qui semblent illusoires peut aider votre entreprise à progresser.

  • Améliorez vos campagnes en gérant les landing pages sur les réseaux sociaux
  • Segmentez les viviers de talents à l’aide d’indicateurs clés.
  • Utilisez des tableaux de bord et des rapports pour gestion des talents.
Voir tout cela en action

Affinez les processus

Simplifier les étapes suivies par les candidats pour postuler à un poste est essentiel pour convaincre des talents technophiles habitués à la rapidité et à la flexibilité.

  • Rendez les candidatures aussi fluides que possible avec Avature ATS.
  • Automatisez les e-mails et les SMS pour rationaliser la communication.
  • Améliorez la productivité des recruteurs grâce à des rapports.
Piloter la conversion de candidature

Maximisez les recommandations

Inciter vos employés actuels à recommander des connaissances peut transformer votre personnel en une véritable source de recrutement.

  • Boostez les programmes grâce à la gamification.
  • Offrez aux employés une visibilité sur le statut des recommandations.
  • Évaluez la réponse, la participation et le retour sur investissement.
Réorganisez les recommandations

Mobilité Interne

Offrir des parcours professionnels flexibles au sein de votre entreprise est essentiel pour un implication et une rétention à long terme.

  • Conserver les talents en quête d’un nouveau défi.
  • Augmentez la visibilité des opportunités à l’aide d’un site carrière.
  • Lancez des recherches de type Google d'employés qualifiés.
Jetez-y un coup d’œil

Décelez les talents difficiles

Permettre aux équipes de recrutement de se sentir confiantes et d’être créatives lors de la quête de talents technologiques qui semblent illusoires peut aider votre entreprise à progresser.

  • Améliorez vos campagnes en gérant les landing pages sur les réseaux sociaux
  • Segmentez les viviers de talents à l’aide d’indicateurs clés.
  • Utilisez des tableaux de bord et des rapports pour gestion des talents.
Voir tout cela en action

Affinez les processus

Simplifier les étapes suivies par les candidats pour postuler à un poste est essentiel pour convaincre des talents technophiles habitués à la rapidité et à la flexibilité.

  • Rendez les candidatures aussi fluides que possible avec Avature ATS.
  • Automatisez les e-mails et les SMS pour rationaliser la communication.
  • Améliorez la productivité des recruteurs grâce à des rapports.
Piloter la conversion de candidature

Maximisez les recommandations

Inciter vos employés actuels à recommander des connaissances peut transformer votre personnel en une véritable source de recrutement.

  • Boostez les programmes grâce à la gamification.
  • Offrez aux employés une visibilité sur le statut des recommandations.
  • Évaluez la réponse, la participation et le retour sur investissement.
Réorganisez les recommandations

Mobilité Interne

Offrir des parcours professionnels flexibles au sein de votre entreprise est essentiel pour un implication et une rétention à long terme.

  • Conserver les talents en quête d’un nouveau défi.
  • Augmentez la visibilité des opportunités à l’aide d’un site carrière.
  • Lancez des recherches de type Google d'employés qualifiés.
Jetez-y un coup d’œil

Les leaders du secteur en action

C’est vraiment formidable de disposer de modèles d’e-mail Avature que je peux adapter et modifier pour répondre à mes besoins au fil du temps. Dans ces campagnes, j’ai inclus des articles de presse et des liens vers des médias, qui ont été d’une valeur inestimable pour améliorer la notoriété de la marque Pandora, lors de notre installation dans la région d’Atlanta.

Miryame Krogmeier
Sourceur Senior SiriusXM and Pandora

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Les ressources pour les entreprises de technologies

En utilisant Avature pour orchestrer un événement de recrutement ambitieux, l’équipe en charge de l’acquisition de talents de Pandora a pu atteindre ses objectifs de recrutement audacieux en un temps record.

La plate-forme Avature, avec sa gamme complète de fonctionnalités, s’est révélée inestimable pour rester organisé, suivre ce qui se passait avec les candidats à différents moments, et garantir que nous interagissions avec eux de façon appropriée.

Anastacia Flores Directrice des opérations de recrutement