Télécharger le dernier rapport de Josh Bersin sur la situation relative à l’acquisition de talents
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Les entreprises en contrat avec le gouvernement trouvent les meilleurs talents pour leurs projets fédéraux, et remportent la bataille des appels d’offres avec Avature GovCon
Demander une démoApprouvé par les principaux prestataires du gouvernement fédéral:
La passation de marchés fédéraux se déroule dans un contexte concurrentiel et complexe, où il existe un élément qui fait la différence entre gagner et perdre : le talent.
Surmontez la compétitivité extrême des prix
Gagnez la chasse aux talents qualifiés
Évitez les processus d’appels d’offres trop longs
Augmentez les pourcentages de gains et le retour sur investissement des appels d’offres
Les entreprises en contrat avec le gouvernement ont besoin d’une solution flexible qui offre la visibilité et l’efficacité indispensables à une collaboration multipartite performante avec des délais serrés.
Trouvez, engagez et entretenez des relations à long terme avec les meilleurs talents du secteur public.
Optimisez les tâches et les processus de candidature avec la rapidité et la précision nécessaires pour garder une longueur d’avance sur la concurrence.
Rencontrez des talents sur leur territoire ou virtuellement tout en gérant vos activités de recrutement à partir d’une plateforme unique hautement personnalisable.
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Gagner la guerre des talents est primordial pour le succès de l'entreprise… Notre CRM nous permet d’agréger les données, de les standardiser et de les intégrer dans un modèle de données élaboré, puis de mettre en place une stratégie d’engagement.
Marvin Smith
Sourcing de talents fondamentaux
Lockheed Martin a élaboré une stratégie visant à améliorer la communication personnelle avec les viviers de talents qui se comptent par milliers. Ils ont déniché près de 70 nouveaux prospects et organisé 25 entretiens d’évaluation en deux semaines, à l’aide de quelques campagnes d’engagement automatisées par drip marketing.
Nous sommes en train de modifier notre mode de pensée. Nous sommes passés d’une interaction transactionnelle et ponctuelle avec les candidats à des relations fructueuses, au fil du temps avec une portée constante.
Marvin Smith Stratégiste de l’engagement des talents