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Avature

Pourquoi Avature In-Store ?

La solution de recrutement Avature In-Store (Recrutement pour les magasins) et son interface utilisateur simple et intuitive, permet aux responsables de magasins de recruter depuis leur localisation géographique en minimisant l’intervention de la direction. Cette solution a été conçue pour les aider à s’impliquer auprès de collaborateurs familiers des technologies, à recruter et intégrer plus facilement les employés et refaire appel à des indépendants performants pour des périodes précises.

Réserver une démo

Nous savions que nous voulions créer de l'efficacité et que le processus de recrutement pour les nouveaux magasins devait être rapide et efficace. Nous savions aussi que nous voulions utiliser les données, être minutieux et établir des points de comparaison. Avec Avature, c'est possible. Nous avons pu créer un modèle flexible que nous pouvions appliquer à n'importe quel magasin et région basé sur les besoins de l’équipe de recrutement correspondante. Les recruteurs apprécient particulièrement l’automatisation: cela nous a permis de gagner du temps et de réduire nos délais d’embauche.

Shanna Buxton - Responsable de l'acquisition des talents, REI

Site pour responsable de magasin

Tableau de bord du responsable de magasin

Visualisez instantanément le statut de tous les emplois et candidats, ainsi que les tâches en attente telles que les entretiens à programmer et les nouvelles recrues à accueillir.

Création et gestion des emplois

Créez des emplois à partir de zéro, ou gagnez du temps avec les modèles d’emploi d’Avature. Supervisez le recrutement saisonnier et comblez les postes permanents à l’aide de différents viviers de talents en attente.

Segmentation et recherches de candidats

Sélectionnez et comparez un important volume de candidats en fonction de critères clés tels que les disponibilités horaires et les résultats d’évaluation comportementale. Puis, utilisez Avature pour examiner les candidatures en un seul clic, afin de faire progresser rapidement les candidats dans le cycle de recrutement ou alors de ne pas les retenir.

Gestion automatisée des entretiens

Gagnez un temps précieux sur les rôles à volume élevé à l’aide de l’outil de planification automatique d’Avature, afin de simplifier la mise en place des entretiens. Assurez une expérience soignée et cohérente à vos candidats lors de chaque étape du processus, avec des e-mails à l’image de la marque ainsi que des portails pour la coordination.

Gestion des offres

Visualisez toutes les offres en attente d’approbation des candidats, commencez le processus d’accueil auprès de ceux qui les ont acceptées, et examinez les motifs de refus donnés par les candidats ayant décliné les offres.

Onboarding (Processus d’accueil)

Tirez profit des modèles d’e-mails personnalisés afin de préparer les nouvelles recrues lors de leur premier jour dans l’entreprise, transmettez-leur également le programme d’accueil et les documents à l’image de la marque de l’employeur.

Die Fassade eines Einkaufszentrums mit einer Werbung, die erklärt, wie man sich per SMS für eine Position bewirbt.

Captez facilement les talents du retail en magasin

Les candidatures spontanées peuvent représenter une excellente source de talents engagés pour votre magasin, mais il est facile de perdre le fil des CV papier. Avec Avature, vous avez la possibilité d’activer des applications SMS et QR, ou même une application de candidature rapide, en vous assurant que les informations du candidat sont saisies dans votre base de données. Réduisez les délais d’embauche grâce à une automatisation intelligente capable de relier les candidats directement aux pipelines et même lancer le processus de recrutement, le tout sans que vous ayez à lever le petit doigt.

Application pour responsable de magasin

Donnez aux directeurs de magasin un accès mobile aux principales fonctionnalités du site Hiring Manager, même lorsqu’ils ne sont pas en ligne : Passez en revue les candidats, programmez les entretiens, prolongez les offres, etc.

Des sites carrière dotés de la puissance de l’IA

Offrez aux candidats une expérience similaire à celle d’Amazon pour leur recherche d’emploi, grâce à des recommandations fondées sur leur CV, leur historique de navigation et leur localisation géographique. Les sites carrière d’Avature dotés de la puissance de l’IA vous permettent d’impliquer les candidats et facilitent autant que possible la recherche d’emploi.

Avature propose notamment des plans pour visualiser le trajet et une candidature rapide en ligne avec les profils de réseaux sociaux et échanges par SMS et WhatsApp.

Portail des candidats intelligent et axé sur les compétences

Offrez un processus de candidature rationalisé pour des taux de complétion plus élevés, avec des profils sociaux intégrés et des fonctionnalités avancées d'analyse de CV.

Avec Avature, vous pouvez offrir aux candidats un guichet unique où ils peuvent suivre le statut de leurs candidatures, créer des alertes d’emploi, mettre à jour leurs informations, y compris leurs compétences et celles qu'ils souhaitent développer, et recevoir des recommandations d'emplois et d'événements en fonction des renseignements apportés à leurs profils.

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Boostez votre puissance de recrutement avec Avature

Gestion de la relation candidats

Avature a lancé le premier CRM pour l’acquisition de talents et reste le leader mondial du marché en matière de sourcing, de marketing de recrutement et d’engagement des candidats.

Système de suivi des candidats

Avature ATS (système de suivi des candidats) fournit un ensemble complet d’outils permettant d’offrir aux entreprises des services de recrutement innovants, numériques et entièrement personnalisés.

Accueil des nouvelles recrues

Grâce à la solution Avature Onboard (Processus d’accueil), vous pouvez concilier un processus d’embauche étape par étape avec une expérience sociale suscitant l’engagement et qui favorise la collaboration et accroît la productivité.