Recrutement pour le Retail

Avature In-Store est une solution de recrutement unique conçue en collaboration avec les directeurs de magasin, et pour les responsables de magasin.

Pourquoi Avature In-Store ?

La solution de recrutement dans le secteur du retail Avature In-Store vous permet d’exécuter efficacement l’ensemble du processus d’embauche sur le terrain, tout en surmontant les plus grandes problématiques que rencontre un responsable du recrutement au quotidien, comme trouver l’employé qui convient alors que le taux de roulement est élevé et les délais pour pourvoir le poste extrêmement courts.

Nous savions que nous voulions créer de l'efficacité et que le processus de recrutement pour les nouveaux magasins devait être rapide et efficace. Nous savions aussi que nous voulions utiliser les données, être minutieux et établir des points de comparaison. Avec Avature, c'est possible, nous avons pu créer un modèle flexible que nous pouvions appliquer à n'importe quel magasin et marché basé sur les besoins de cette équipe de recrutement. Les recruteurs apprécient particulièrement l’automatisation: cela nous a permis de gagner du temp et de réduire nos délais de recrutement.

Shanna Buxton
Responsable de l'acquisition des talents, REI

Site du responsable de magasin

Tableau de bord du responsable de magasin

Visualisez instantanément le statut de tous les emplois et candidats, ainsi que les tâches en attente telles que les entretiens à programmer et les nouvelles recrues à accueillir.

Création et gestion des emplois

Créez des emplois de toutes pièces, ou gagnez du temps avec les modèles d’emploi d’Avature. Supervisez le recrutement saisonnier et comblez les postes permanents à l’aide de différents viviers de talents en attente.

Segmentation et recherches de candidats

Sélectionnez et comparez un important volume de candidats en fonction de critères clés tels que les disponibilités horaires et les résultats d’évaluation comportementale. Puis, utilisez Avature pour examiner les candidatures en un seul clic, afin de faire progresser rapidement les candidats dans le cycle de recrutement ou alors de ne pas les retenir.

Gestion automatisée des entretiens

Gagnez un temps précieux sur les rôles à volume élevé à l’aide de l’outil de planification automatique d’Avature, afin de simplifier la mise en place des entretiens. Assurez une expérience soignée et cohérente à vos candidats lors de chaque étape du processus, avec des e-mails à l’image de la marque ainsi que des portails pour la coordination.

Gestion des offres

Visualisez toutes les offres en attente d’approbation des candidats, commencez le processus d’accueil auprès de ceux qui les ont acceptées, et examinez les motifs de refus donnés par les candidats ayant décliné les offres.

Onboarding (Processus d’accueil)

Tirez profit des modèles d’e-mails personnalisés afin de préparer les nouvelles recrues lors de leur premier jour dans l’entreprise, transmettez-leur également le programme d’accueil et les documents à l’image de la marque de l’employeur.

En savoir plus

Application du responsable de magasin

Donnez l’accès aux principales fonctions du site Hiring Manager aux responsables de magasin en déplacement, même lorsqu’ils ne sont pas en ligne : Passez en revue les candidats, programmez les entretiens, prolongez les offres, etc.

Captez facilement les talents du retail en magasin

Les candidatures spontanées peuvent représenter une excellente source de talents engagés pour votre magasin, mais il est facile de perdre le fil des CV papier. Avec Avature, vous avez la possibilité d’activer des applications SMS et QR, ou même une application de candidature rapide, en vous assurant que les informations du candidat sont saisies dans votre base de données. Réduisez les délais d’embauche grâce à une automatisation intelligente capable de relier les candidats directement aux pipelines et même lancer le processus de recrutement, le tout sans que vous ayez à lever le petit doigt.

Obtenez plus de précisions

Des sites carrière dotés de la puissance de l’IA

Le recrutement dans le retail est un processus unique. Configurez des sites carrière spécialisés qui répondent à vos besoins, y compris la possibilité de séparer les sections retail (magasin) et groupe (entreprise), afin que les candidats puissent trouver précisément les postes recherchés.

Offrez aux candidats une expérience semblable à celle d’Amazon, à l’aide de recommandations en fonction de leur CV et de leur historique de navigation. Les sites carrière reposants sur l'intelligence artificielle d’Avature vous permettent d'engager les candidats et de les aider à trouver l’emploi qui leur convient, grâce à de puissantes fonctionnalités de géolocalisation et d'IA telles que la recherche par rayon de code postal.

Portail des candidats intelligent et axé sur les compétences

Offrez un processus de candidature rationalisé pour des taux de complétion plus élevés, avec des profils sociaux intégrés et des fonctionnalités avancées d'analyse de CV.

Avec Avature, vous pouvez offrir aux candidats un guichet unique où ils peuvent suivre le statut de leurs candidatures, créer des alertes d’emploi, mettre à jour leurs informations, y compris leurs compétences et celles qu'ils souhaitent développer, et recevoir des recommandations d'emplois et d'événements en fonction des renseignements apportés à leurs profils.