Adapter les processus de recrutement aux rôles d'encadrement et de cols bleus
Approuvé par les organisations de transport et de logistique de premier plan
Nous soutenons les entreprises familiales, les sociétés cotées en bourse et les organismes publics en leur fournissant dans les délais impartis des solutions innovantes en matière RH, qui favorisent le recrutement et l'engagement des employés.
S’attaquer de front aux problématiques
S’adapter aux évolutions du marché et aux mandats réglementaires
Garder le rythme dans un environnement qui évolue rapidement
Stimuler l’engagement des employés au sein d’un marché concurrentiel
Pourquoi Avature ?
Les transports évoluent, tout comme la main-d’œuvre. Pour accélérer l’innovation et remodeler le secteur, nos clients recrutent des talents dotés de nouveaux ensembles de compétences, capables de relever de nouveaux défis et de redéfinir le transport et la logistique.
- Préservez l’excellente expérience de vos clients en réussissant à recruter à tous les niveaux de votre organisation.
- Gagnez en efficacité et accélérez votre processus de recrutement grâce à une automatisation de pointe.
- Suscitez l’engagement des employés et proposez-leur de monter en compétences (upskill) grâce à des programmes de mobilité interne. Après tout, une main-d’œuvre formée et motivée accomplit plus de travail, d’une meilleure façon et en moins de temps.
- Tirez parti des meilleures pratiques sectorielles en matière de RH stratégiques, acquises grâce à notre expérience de partenariat avec les meilleurs transporteurs au monde.
Des solutions de gestion de talents conçues pour vous aider à prospérer
Créer des viviers de talents florissants avec l’Avature CRM
Permettre aux équipes de recrutement d’identifier, d’engager et d’entretenir des relations à long terme avec des talents difficiles à trouver.
- Élargissez la portée de vos programmes de marketing de recrutement à l’aide de SMS et messages WhatsApp.
- Mettez en avant votre marque employeur et votre culture d’entreprise sur des pages d’arrivée personnalisées.
- En utilisant les meilleures pratiques, créez des viviers de talents riches et segmentés en fonction des compétences et de l'expérience, dans le but de réduire le délai d'embauche et d'améliorer la qualité du recrutement.
Améliorer les processus de candidature avec Avature ATS
Convertir les candidats habitués à la rapidité et à la flexibilité en simplifiant les étapes de la candidature.
- Rendez le processus de candidature aussi intuitif que possible.
- Automatisez les communications avec les parties prenantes, les processus d'approbation et la génération des lettres d'offre.
- Améliorez la productivité des recruteurs, des fournisseurs et des responsables du recrutement grâce à des tableaux de bord faciles à lire portant sur l'avancement et les étapes à venir.
Présenter les opportunités internes
Conserver les talents à la recherche de nouveaux défis et exploiter leur connaissance de l’entreprise dans de nouveaux rôles.
- Augmentez la visibilité des opportunités et aidez les managers à identifier les personnes dont ils ont besoin pour des rôles, des projets ou des missions grâce à un marché interne de talents.
- Mettez les employés en corrélation avec des opportunités professionnelles, en fonction de leurs aspirations professionnelles, de leurs compétences et d’autres critères qui vous semblent pertinents à l’aide des algorithmes d’apprentissage automatique avancés d’Avature.
- Favorisez la montée en compétences (upskill) de la main-d'œuvre et combler les lacunes en matière de compétences en proposant des formations sur mesure à grande échelle.
Créer des viviers de talents florissants avec l’Avature CRM
Permettre aux équipes de recrutement d’identifier, d’engager et d’entretenir des relations à long terme avec des talents difficiles à trouver.
- Élargissez la portée de vos programmes de marketing de recrutement à l’aide de SMS et messages WhatsApp.
- Mettez en avant votre marque employeur et votre culture d’entreprise sur des pages d’arrivée personnalisées.
- En utilisant les meilleures pratiques, créez des viviers de talents riches et segmentés en fonction des compétences et de l'expérience, dans le but de réduire le délai d'embauche et d'améliorer la qualité du recrutement.
Améliorer les processus de candidature avec Avature ATS
Convertir les candidats habitués à la rapidité et à la flexibilité en simplifiant les étapes de la candidature.
- Rendez le processus de candidature aussi intuitif que possible.
- Automatisez les communications avec les parties prenantes, les processus d'approbation et la génération des lettres d'offre.
- Améliorez la productivité des recruteurs, des fournisseurs et des responsables du recrutement grâce à des tableaux de bord faciles à lire portant sur l'avancement et les étapes à venir.
Présenter les opportunités internes
Conserver les talents à la recherche de nouveaux défis et exploiter leur connaissance de l’entreprise dans de nouveaux rôles.
- Augmentez la visibilité des opportunités et aidez les managers à identifier les personnes dont ils ont besoin pour des rôles, des projets ou des missions grâce à un marché interne de talents.
- Mettez les employés en corrélation avec des opportunités professionnelles, en fonction de leurs aspirations professionnelles, de leurs compétences et d’autres critères qui vous semblent pertinents à l’aide des algorithmes d’apprentissage automatique avancés d’Avature.
- Favorisez la montée en compétences (upskill) de la main-d'œuvre et combler les lacunes en matière de compétences en proposant des formations sur mesure à grande échelle.
Les leaders du secteur en action
L'un des grands avantages d'Avature est que sa configuration peut être réalisée en fonction de l'entreprise. Non seulement en fonction de ses processus, mais aussi de ce que l’entreprise traverse à un moment donné.
Jerri-Lynn Wilson
Responsable des opérations d’acquisition de talents
Ressources pour les entreprises du transport et de la logistique
Témoignage de client
Comment Delta s’est adapté pendant la Covid grâce à la mobilité interne
Découvrez comment Delta Air Lines est passé de l'utilisation d'Avature qui consistait à embaucher des milliers de personnes par an, à l'exploitation de la plate-forme visant à redéployer l'ensemble de ses effectifs en un temps record lorsque la Covid a frappé.
Articles
Réalité virtuelle et l’ATS d’Avature : innovation à la Deutsche Bahn
Un bref résumé de la conversation entre Kerstin Wagner, Responsable Acquisition de talents à la Deutsche Bahn, et Matt Alder, concernant le podcast sur « L’avenir du recrutement ».
Ebook
Votre guide de l’automatisation et de l’IA pour l’acquisition de talents
De nombreuses activités administratives qui représentent une surcharge de travail quotidienne peuvent être automatisées avec les technologies éprouvées actuelles, ce qui permet de libérer du temps pour mener des tâches plus stratégiques.