Notre Histoire

De Netscape v1.0 au Web 2.0, notre histoire s'étend sur 2 époques et 20 ans

De nombreux cadres d’Avature ont déjà travaillé ensemble dans une précédente entreprise, HotJobs.com. Dimitri Boylan a fondé HotJobs.com avec Richard Johnson en 1997, il a été Directeur des opérations et plus tard PDG.

L’histoire de HotJobs.com est celle d’innovations Web précoces (analyseur en ligne breveté, publication du contenu sur Internet en temps réel, etc.), d’une croissance rapide des ventes, d’un développement dynamique de la marque, avec quatre publicités pendant le Super Bowl, et d’un solide service client.

Au moment ou HotJobs.com a été acheté par Yahoo! en 2002 pour 433 millions de dollars au comptant et en actions, elle était le 49e site Internet le plus visité et ses utilisateurs se comptaient par millions. L’entreprise avait 750 employés, 14 bureaux, et plus de 6 000 clients.

En plus d’être devenu le second plus important système de recrutement en ligne aux États-Unis, en 1998, HotJobs.com a aussi été la première entreprise de système de recrutement totalement en ligne en tant que produit ASP, (maintenant connue sous le nom de SaaS). HotJobs.com a aussi acquis et restructuré Resumix, le principal serveur client de produit ATS au monde, (plus de 200 clients parmi les entreprises de Fortune 500).

HotJobs.com est passé de 3,4 millions de dollars de recettes en 1997 à 117 millions de dollars en 2001 et a levé 168 millions de dollars de capitaux privés et publics. En 2001, la capitalisation boursière de HotJobs.com sur le marché du NASDAQ a augmenté de 300 % en un an alors que l’indice boursier déclinait de 30 %. Au moment de la vente, HotJobs.com était rentable et ses flux de trésorerie étaient positifs.
Certains membres de notre équipe sont restés chez Yahoo! pendant plusieurs années avant de rejoindre Dimitri Boylan chez Avature.

Convaincu que les principales entreprises de logiciels de recrutement n’aidaient pas leurs clients à profiter de la technologie pour procurer un avantage concurrentiel, Avature s’est fixé pour but de définir la prochaine génération de logiciel basée sur le Web 2.0 et le rôle changeant d’Internet dans la vie des gens.

Nous avons développé une puissante technologie de recherche fédérée appelée WebSources, qui a rapidement acquis une renommée, avec une nouvelle génération de professionnels du recrutement : des spécialistes en sourcing.

Ensuite, nous avons mis l’accent sur l’engagement des candidats. Les principaux produits CRM (Gestion de la Relation Candidats) n’étaient pas adaptés au recrutement, nous avons donc conçu nos fonctions de marketing par e-mail pour un engagement passif du candidat, en développant une segmentation avancée, basée sur les progrès du candidat à travers les systèmes et les spécificités des viviers de talents.

En chemin, nous avons réalisé que nous pouvions faire participer les responsables du recrutement si nous leur offrions un site web moderne avec des informations en temps réel sur les projets de recrutement. Il s’avère que cela a ajouté de la transparence, a aidé les responsables du recrutement à acquérir davantage de respect pour un travail qui consiste à créer de bons viviers de talents et à recruter des candidats passifs.

Finalement, nous avons réalisé que chaque entreprise avait une façon différente d’accéder au marché, d’attirer et de retenir les grands talents, nous avons donc fourni une capacité de modélisation d’une solution flexible pour la création de la gestion des recommandations et des agences, la mobilité interne, et même des solutions de recrutement entièrement sur mesure pour n’importe quelle région du monde.

Aujourd’hui, Avature continue à trouver de nouvelles façons de fournir des logiciels innovants, afin que nos clients puissent définir des pratiques professionnelles pionnières et y trouver un avantage concurrentiel.

Nous continuons d’apprendre de nos clients au fur et à mesure que nous utilisons la plate-forme d’Avature pour répondre à leurs différents défis professionnels. Le cycle de développement unique de notre logiciel nous permet de répondre rapidement avec un nouveau code mis à jour toutes les trois semaines ! Nous aimons à penser que le meilleur est encore à venir.