Recrutement dans le secteur financier

Transformez votre plate-forme de recrutement pour les services financiers afin d’attirer des talents hautement qualifiés, au sein d’un marché concurrentiel et en constante évolution

Demander une démo

Approuvé par les principaux organismes de services financiers

Pour les organismes de services financiers qui s’efforcent de rester conformes et compétitifs face à une pénurie de compétences dans le domaine du numérique, recruter et engager les bons talents est LA solution pour pouvoir atteindre des performances extraordinaires.

S’attaquer de front aux problématiques

Pénurie de compétences dans le numérique

Démarquez-vous sur un marché du travail hautement concurrentiel

Affranchissez-vous des anciens processus qui entravent la transformation numérique

Restez conforme au sein d’un environnement hautement réglementé

Pourquoi Avature?

La réussite des programmes de transformation numérique repose sur des processus d’acquisition de talents innovants. Avec une plate-forme de recrutement de pointe dans le secteur financier, Avature vous permet de prendre une longueur d’avance, tout en offrant la sécurité et la transparence nécessaires pour répondre même aux normes les plus strictes du secteur.

  • Démarquez-vous en tant qu’employeur de choix pour les jeunes diplômés lors d’événements portant sur l’emploi
  • Utilisez l’automatisation pour pourvoir, de manière efficace, les postes permanents à volume élevé
  • Offrez aux cadres une expérience candidat personnalisée à forte interaction

Des solutions de gestion de talents conçues pour vous aider à prospérer

Piloter la conversion de candi

Il est essentiel de garantir un processus de candidature efficace et intuitif pour éviter les abandons et pour convaincre les meilleurs talents.

  • Laissez derrière vous les anciens backends ATS compliqués.
  • Développez votre marque employeur en personnalisant la communication.
  • Optimisez l'expérience des recruteurs avec des outils d'automatisation.
Découvrez l’ATS d’Avature

Devenir un aimant à talents

Sourcez et attirez des talents technologiques, qui se font rares dans le secteur financier, est délicat mais pourtant fondamental.

  • Utilisez les capacités de recherches avancées d’Avature.
  • Générer un engagement à long terme grâce au marketing de recrutement.
  • Mettez en valeur votre marque employeur sur tous les points de contact.
Voir tout cela en action

Réussir sur le campus

Maximiser l’impact lors d’événements sur les campus vous permet de vous connecter avec les meilleurs jeunes talents et de pourvoir des postes de jeunes diplômés.

  • Assurez une expérience candidat fluide avec une technologie optimisée.
  • Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
  • Améliorez le retour sur investissement en maximisant la promotion.
Faites-en vous-même l’expérience

Piloter la conversion de candi

Il est essentiel de garantir un processus de candidature efficace et intuitif pour éviter les abandons et pour convaincre les meilleurs talents.

  • Laissez derrière vous les anciens backends ATS compliqués.
  • Développez votre marque employeur en personnalisant la communication.
  • Optimisez l'expérience des recruteurs avec des outils d'automatisation.
Découvrez l’ATS d’Avature

Devenir un aimant à talents

Sourcez et attirez des talents technologiques, qui se font rares dans le secteur financier, est délicat mais pourtant fondamental.

  • Utilisez les capacités de recherches avancées d’Avature.
  • Générer un engagement à long terme grâce au marketing de recrutement.
  • Mettez en valeur votre marque employeur sur tous les points de contact.
Voir tout cela en action

Réussir sur le campus

Maximiser l’impact lors d’événements sur les campus vous permet de vous connecter avec les meilleurs jeunes talents et de pourvoir des postes de jeunes diplômés.

  • Assurez une expérience candidat fluide avec une technologie optimisée.
  • Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
  • Améliorez le retour sur investissement en maximisant la promotion.
Faites-en vous-même l’expérience

Les leaders du secteur en action

C’est probablement le seul ATS avec lequel j’ai travaillé qui donne satisfaction à tous les recruteurs.

Paul Mouland
responsable des opérations de recrutement chez Metro Bank

Lire la suite

Ressources supplémentaires

Juil 14, 2020
Blog & Actualités

Les tendances RH à l’ère de la COVID-19

Les RH et HCM ont évolué de manière drastique et inattendue en 2020. Nous allons examiner en détail des tendances récentes de nos clients ainsi que nos prévisions à court terme.

Visualiser
Avr 1, 2020
Blog & Actualités

Maintenir l’engagement des employés dans un contexte d’incertitude

La transition vers le télétravail intégral peut sembler imprévue et impressionnante, mais l'engagement des employés reste essentiel, surtout dans ce climat d’incertitudes.

Visualiser
Juil 14, 2020
Blog & Actualités

Les tendances RH à l’ère de la COVID-19

Les RH et HCM ont évolué de manière drastique et inattendue en 2020. Nous allons examiner en détail des tendances récentes de nos clients ainsi que nos prévisions à court terme.

Visualiser
Avr 1, 2020
Blog & Actualités

Maintenir l’engagement des employés dans un contexte d’incertitude

La transition vers le télétravail intégral peut sembler imprévue et impressionnante, mais l'engagement des employés reste essentiel, surtout dans ce climat d’incertitudes.

Visualiser