Pénurie de compétences dans le numérique
Recrutement dans le secteur financier
Transformez votre plate-forme de recrutement pour les services financiers afin d’attirer des talents hautement qualifiés, au sein d’un marché concurrentiel et en constante évolution
Approuvé par les principaux organismes de services financiers
Pour les organismes de services financiers qui s’efforcent de rester conformes et compétitifs face à une pénurie de compétences dans le domaine du numérique, recruter et engager les bons talents est LA solution pour pouvoir atteindre des performances extraordinaires.
Des solutions de gestion de talents conçues pour vous aider à prospérer
Piloter la conversion de candi
Il est essentiel de garantir un processus de candidature efficace et intuitif pour éviter les abandons et pour convaincre les meilleurs talents.
- Laissez derrière vous les anciens backends ATS compliqués.
- Développez votre marque employeur en personnalisant la communication.
- Optimisez l'expérience des recruteurs avec des outils d'automatisation.
Devenir un aimant à talents
Sourcez et attirez des talents technologiques, qui se font rares dans le secteur financier, est délicat mais pourtant fondamental.
- Utilisez les capacités de recherches avancées d’Avature.
- Générer un engagement à long terme grâce au marketing de recrutement.
- Mettez en valeur votre marque employeur sur tous les points de contact.
Réussir sur le campus
Maximiser l’impact lors d’événements sur les campus vous permet de vous connecter avec les meilleurs jeunes talents et de pourvoir des postes de jeunes diplômés.
- Assurez une expérience candidat fluide avec une technologie optimisée.
- Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
- Améliorez le retour sur investissement en maximisant la promotion.
Piloter la conversion de candi
Il est essentiel de garantir un processus de candidature efficace et intuitif pour éviter les abandons et pour convaincre les meilleurs talents.
- Laissez derrière vous les anciens backends ATS compliqués.
- Développez votre marque employeur en personnalisant la communication.
- Optimisez l'expérience des recruteurs avec des outils d'automatisation.
Devenir un aimant à talents
Sourcez et attirez des talents technologiques, qui se font rares dans le secteur financier, est délicat mais pourtant fondamental.
- Utilisez les capacités de recherches avancées d’Avature.
- Générer un engagement à long terme grâce au marketing de recrutement.
- Mettez en valeur votre marque employeur sur tous les points de contact.
Réussir sur le campus
Maximiser l’impact lors d’événements sur les campus vous permet de vous connecter avec les meilleurs jeunes talents et de pourvoir des postes de jeunes diplômés.
- Assurez une expérience candidat fluide avec une technologie optimisée.
- Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
- Améliorez le retour sur investissement en maximisant la promotion.