Surmontez la pénurie de compétences numériques
Approuvé par les principaux organismes de services financiers
Les organisations de services financiers sont confrontées à la lourde tâche de rester en conformité et compétitives dans un contexte marqué par une pénurie en matière de compétences numériques. Il est donc impératif de réaliser des performances exceptionnelles en recrutant et en engageant les talents du bon calibre.
S’attaquer de front aux problématiques
Démarquez-vous sur un marché du travail hautement concurrentiel
Affranchissez-vous des anciens processus qui entravent la transformation numérique
Restez conforme au sein d’un environnement hautement réglementé
Pourquoi Avature?
La réussite des programmes de transformation numérique repose sur des processus d’acquisition de talents innovants.
- Démarquez-vous en tant qu’employeur de choix pour les jeunes diplômés lors d’événements portant sur l’emploi
- Utilisez l’automatisation pour pourvoir, de manière efficace, les postes permanents à volume élevé
- Offrez aux cadres une expérience candidat personnalisée à forte interaction
Des solutions de gestion de talents conçues pour vous aider à prospérer
Optimisez les postulations
Il est essentiel de garantir un processus de candidature efficace et intuitif pour éviter les abandons et pour convaincre les meilleurs talents.
- Laissez derrière vous les anciens backends ATS compliqués.
- Développez votre marque employeur en personnalisant la communication.
- Optimisez l'expérience des recruteurs avec des outils d'automatisation.
Devenez un aimant à talents
Sourcer et attirer des talents technologiques, qui se font rares dans le secteur financier, est délicat mais pourtant fondamental.
- Utilisez les capacités de recherches avancées d’Avature.
- Générez un engagement à long terme grâce au marketing de recrutement.
- Mettez en valeur votre marque employeur sur tous les points de contact.
Démarquez-vous sur les campus
Maximiser l’impact lors d’événements sur les campus vous permet de vous connecter avec les meilleurs jeunes talents et de pourvoir des postes de stagiaires et de jeunes diplômés.
- Assurez une expérience candidat fluide avec une technologie optimisée.
- Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
- Améliorez le ROI en assurant la diffusion et l'inscription aux événements.
Optimisez les postulations
Il est essentiel de garantir un processus de candidature efficace et intuitif pour éviter les abandons et pour convaincre les meilleurs talents.
- Laissez derrière vous les anciens backends ATS compliqués.
- Développez votre marque employeur en personnalisant la communication.
- Optimisez l'expérience des recruteurs avec des outils d'automatisation.
Devenez un aimant à talents
Sourcer et attirer des talents technologiques, qui se font rares dans le secteur financier, est délicat mais pourtant fondamental.
- Utilisez les capacités de recherches avancées d’Avature.
- Générez un engagement à long terme grâce au marketing de recrutement.
- Mettez en valeur votre marque employeur sur tous les points de contact.
Démarquez-vous sur les campus
Maximiser l’impact lors d’événements sur les campus vous permet de vous connecter avec les meilleurs jeunes talents et de pourvoir des postes de stagiaires et de jeunes diplômés.
- Assurez une expérience candidat fluide avec une technologie optimisée.
- Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
- Améliorez le ROI en assurant la diffusion et l'inscription aux événements.
Les leaders du secteur en action
C’est probablement le seul ATS avec lequel j’ai travaillé qui donne satisfaction à tous les recruteurs.
Paul Mouland
Responsable des opérations de recrutement chez Metro Bank
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