Concevez des processus de recrutement spécifiques pour les postes au siège et à l’international
Recrutement dans le secteur pétrolier et de l’énergie
Découvrez les talents que les autres n’arriveraient pas à dénicher, et maintenez les candidats engagés au fil du temps avec Avature
Approuvé par les géants mondiaux du secteur de l’énergie
Pourvoir les postes techniques « de niche » avec les candidats les plus qualifiés entraîne une pression constante pour les équipes en charge de l’acquisition de talents dans le secteur de l'énergie, et trouver le bon équilibre entre les embauches permanentes et les travailleurs indépendants ajoute encore une dose de complexité.
Des solutions de gestion de talents conçues pour vous aider à prospérer
Riches viviers de talents
Avoir des talents intéressés à portée de main vous permet de tenir les engagements de projets actuels et à venir ainsi que d’être réactif face aux évolutions des conditions du marché.
- Sourcez des talents indispensables avant même que la demande n’apparaisse, avec Avature CRM.
- Découvrez des candidats uniques grâce aux recherches générées par l’intelligence artificielle.
- Maintenir les prospects engagés grâce au marketing de recrutement jusqu’à ce qu’une prochaine opportunité se présente
Affinez les processus
Des postes aux sièges sociaux situés dans des villes animées jusqu’aux postes à l’international situés dans des endroits plus isolés, il est essentiel de concevoir le processus de candidature adapté à chaque public.
- Organisez des expériences candidats segmentées à partir d’une seule plate-forme centralisée.
- Encouragez la conversion des candidats en proposant des processus de candidature intuitifs
Collaborateurs Externes
Opérer au sein d’un marché de ressources et d’énergies instable nécessite de l’agilité. Les équipes d’acquisition de talents doivent rapidement pourvoir les postes de collaborateurs externes avec des candidats spécialisés.
- Interagissez et gérez tous les collaborateurs externes avec notre solution reconnue et récompensée.
- Favorisez la collaboration des parties prenantes à partir d’une seule plate-forme.
- Tirez parti du sourcing direct en créant votre propre marché des talents
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