Recrutement dans le secteur pétrolier et de l’énergie

Découvrez les talents que les autres n’arriveraient pas à dénicher, et maintenez les candidats engagés au fil du temps avec Avature

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Approuvé par les géants mondiaux du secteur de l’énergie

Pourvoir les postes techniques « de niche » avec les candidats les plus qualifiés entraîne une pression constante pour les équipes en charge de l’acquisition de talents dans le secteur de l'énergie, et trouver le bon équilibre entre les embauches permanentes et les travailleurs indépendants ajoute encore une dose de complexité.

S’attaquer de front aux problématiques

Concevez des processus de recrutement spécifiques pour les postes au siège et à l’international

Gagnez la compétition pour acquérir des candidats hautement spécialisés

Adaptez-vous aux évolutions du marché et aux mandats réglementaires

Tenez compte des considérations de mobilité à l’international

Pourquoi Avature ?

La réussite de vos projets pétroliers et gaziers à fort enjeu dépend de la disponibilité du personnel permanent et occasionnel adéquat au moment opportun. Avature est une plate-forme RH stratégique qui vous fournit les outils nécessaires pour rester agile.

  • Créez des pipelines de talents riches avec de puissantes fonctionnalités de sourcing et gardez les prospects à portée de main, grâce à des techniques intuitives d’engagement et de campagnes de drip marketing.
  • Utilisez une stratégie de sourcing direct pour les talents occasionnels et réengagez les plus performants d’entre eux au fil du temps, en offrant une excellente expérience candidat aux travailleurs indépendants

Des solutions de gestion de talents conçues pour vous aider à prospérer

Riches viviers de talents

Avoir des talents intéressés à portée de main vous permet de tenir les engagements de projets actuels et à venir ainsi que d’être réactif face aux évolutions des conditions du marché.

  • Sourcez des talents indispensables avant même que la demande n’apparaisse, avec Avature CRM.
  • Découvrez des candidats uniques grâce aux recherches générées par l’intelligence artificielle.
  • Maintenir les prospects engagés grâce au marketing de recrutement jusqu’à ce qu’une prochaine opportunité se présente
Voir cela en action

Affinez les processus

Des postes aux sièges sociaux situés dans des villes animées jusqu’aux postes à l’international situés dans des endroits plus isolés, il est essentiel de concevoir le processus de candidature adapté à chaque public.

  • Organisez des expériences candidats segmentées à partir d’une seule plate-forme centralisée.
  • Encouragez la conversion des candidats en proposant des processus de candidature intuitifs
Tentez vous-même l’expérience de l’ATS Avature

Collaborateurs Externes

Opérer au sein d’un marché de ressources et d’énergies instable nécessite de l’agilité. Les équipes d’acquisition de talents doivent rapidement pourvoir les postes de collaborateurs externes avec des candidats spécialisés.

  • Interagissez et gérez tous les collaborateurs externes avec notre solution reconnue et récompensée.
  • Favorisez la collaboration des parties prenantes à partir d’une seule plate-forme.
  • Tirez parti du sourcing direct en créant votre propre marché des talents
Découvrez la solution CWM d’Avature

Riches viviers de talents

Avoir des talents intéressés à portée de main vous permet de tenir les engagements de projets actuels et à venir ainsi que d’être réactif face aux évolutions des conditions du marché.

  • Sourcez des talents indispensables avant même que la demande n’apparaisse, avec Avature CRM.
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  • Encouragez la conversion des candidats en proposant des processus de candidature intuitifs
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Collaborateurs Externes

Opérer au sein d’un marché de ressources et d’énergies instable nécessite de l’agilité. Les équipes d’acquisition de talents doivent rapidement pourvoir les postes de collaborateurs externes avec des candidats spécialisés.

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  • Tirez parti du sourcing direct en créant votre propre marché des talents
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Ressources pour le secteur de l’énergie

Les sous-traitants constituant une part aussi importante de votre main-d’œuvre, il est temps d’adopter une nouvelle approche pour gérer les talents collaborateurs occasionnels. Découvrez les avantages et les meilleures pratiques de cette stratégie.