Découvrez les talents que les autres n’arriveraient pas à dénicher, et maintenez les candidats engagés au fil du temps avec Avature
Demander une démoApprouvé par les géants mondiaux du secteur de l’énergie
Pourvoir les postes techniques « de niche » avec les candidats les plus qualifiés entraîne une pression constante pour les équipes en charge de l’acquisition de talents dans le secteur de l'énergie, et trouver le bon équilibre entre les embauches permanentes et les travailleurs indépendants ajoute encore une dose de complexité.
Avoir des talents intéressés à portée de main vous permet de tenir les engagements de projets actuels et à venir ainsi que d’être réactif face aux évolutions des conditions du marché.
Des postes aux sièges sociaux situés dans des villes animées jusqu’aux postes à l’international situés dans des endroits plus isolés, il est essentiel de concevoir le processus de candidature adapté à chaque public.
Opérer sur des marchés volatiles comme ceux des ressources ou de l’énergie exige de l’agilité. Les équipes d’acquisition de talents doivent rapidement pourvoir les postes de collaborateurs externes avec des candidats spécialisés.
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Des postes aux sièges sociaux situés dans des villes animées jusqu’aux postes à l’international situés dans des endroits plus isolés, il est essentiel de concevoir le processus de candidature adapté à chaque public.
Opérer sur des marchés volatiles comme ceux des ressources ou de l’énergie exige de l’agilité. Les équipes d’acquisition de talents doivent rapidement pourvoir les postes de collaborateurs externes avec des candidats spécialisés.
Les sous-traitants constituant une part aussi importante de votre main-d’œuvre, il est temps d’adopter une nouvelle approche pour gérer les talents collaborateurs occasionnels. Découvrez les avantages et les meilleures pratiques de cette stratégie.
