Concevez des processus de recrutement spécifiques pour les postes au siège et à l’international
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Nos solutions permettent à nos clients de trouver le bon équilibre entre les embauches permanentes et le recours à des travailleurs indépendants pour une grande variété de projets à travers le monde.
Concevez des processus de recrutement spécifiques pour les postes au siège et à l’international
Gagnez la compétition pour acquérir des candidats hautement spécialisés
Adaptez-vous aux évolutions du marché et aux mandats réglementaires
Tenez compte des considérations de mobilité à l’international
Avature est une plate-forme RH stratégique qui fournit les outils indispensables permettant de rester agile et vous assurant une main-d’œuvre permanente et occasionnelle à travers un éventail de projets à enjeux majeurs, que ce soit dans les secteurs des hydrocarbures, de l’énergie éolienne ou de l’énergie solaire.
Avoir des talents intéressés à portée de main vous permet de tenir les engagements de projets actuels et à venir ainsi que d’être réactif face aux évolutions des conditions du marché.
Des postes aux sièges sociaux situés dans des villes animées jusqu’aux postes à l’international situés dans des endroits plus isolés, il est essentiel de concevoir le processus de candidature adapté à chaque public.
Opérer sur des marchés volatiles comme ceux des ressources ou de l’énergie exige de l’agilité. Les équipes d’acquisition de talents doivent rapidement pourvoir les postes de collaborateurs externes avec des candidats spécialisés.
Les sous-traitants constituant une part aussi importante de votre main-d’œuvre, il est temps d’adopter une nouvelle approche pour gérer les talents collaborateurs occasionnels. Découvrez les avantages et les meilleures pratiques de cette stratégie.
Nous explorons les avantages d'adopter une approche unique pour l'acquisition de talents en investissant dans une suite logicielle de recrutement de première catégorie.
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