Mobilité Interne

Pourquoi Avature Internal Mobility ?

Nous savons que nos clients font tout leur possible pour conserver leurs employés. Avec Avature Mobility, vous avez la possibilité de créer facilement des programmes agiles qui permettent la promotion, le transfert et la rotation des talents internes. En utilisant les algorithmes d’apprentissage automatique avancés d’Avature, vous pouvez mettre les employés en corrélation avec des opportunités professionnelles, en fonction de leurs aspirations professionnelles, de leurs compétences et d’autres critères qui vous semblent pertinents.

De plus, notre solution peut être combinée à d’autres options disponibles en soutien de programmes de mobilité proactifs et holistiques, en améliorant les compétences et en redéployant les talents clés en fonction des impératifs stratégiques de votre entreprise. Le passage d’une fonction ou d’un poste à un autre se passe en douceur pour les employés, grâce aux workflows configurables et aux processus d’approbation d’Avature. La solution est idéale dans les cas de restructuration à grande échelle, d’optimisation du personnel suite à une fusion et à des scissions.

Exploitez la puissance des compétences avec l'IA

Associez l’expertise approfondie d’Avature en matière d’IA à des filtres personnalisés pour créer une approche unique de la mise en correspondance des opportunités. Notre vaste ontologie des compétences propose des recommandations d’opportunités pertinentes aux employés, tout en mettant en évidence les lacunes en matière de compétences qui peuvent être comblées par des programmes de formation personnalisés. Il est également possible d’ajouter des étapes de validation des compétences au processus de candidature, visant à vérifier les authentifiants clés.

Toutefois, la mise en correspondance des compétences ne représente qu’une pièce du puzzle. Notre plate-forme permet aux équipes RH de prendre en compte des critères plus vastes tels que la situation géographique, les certificats d’études et les données issues des évaluations de performance, en les hiérarchisant en fonction des objectifs de l’entreprise. Cela donne une image plus large et plus précise de l’éligibilité d’un candidat à un poste, et permet de proposer une solution plus personnalisée et plus approfondie visant à améliorer les compétences et à établir un roulement des talents internes.

Faites tomber les barrières et développez des carrières inclusives

Avature Internal Mobility (Mobilité interne) vous donne l’occasion de répartir équitablement les perspectives d’emploi, en vous dotant des outils qui font de la diversité et l’inclusion non pas une option, mais une priorité. Démocratisez l’accès aux possibilités de carrière et créez des conditions équitables au sein de votre entreprise grâce à des recommandations de mobilité qui encouragent les minorités sous-représentées à franchir une nouvelle étape dans leur carrière.

Atténuez le biais inconscient en proposant aux recruteurs des recommandations générées par l’IA, une sélection à l’aveugle et une approche fondée sur les compétences de l’évaluation des talents internes qui permet aux responsables de l’embauche d’éviter les critères subjectifs.

Adoptez une approche à 360 degrés lorsque vous cherchez à déterminer où en sont vos efforts en matière de diversité et inclusion. Utilisez nos fonctionnalités de reporting complètes et tirez parti d’une démarche orientée par les données. Faites en sorte que chaque voix soit entendue en utilisant des enquêtes de satisfaction des employés. Grâce au tableau de bord de la diversité, vous pourrez également informer vos cadres du niveau d’inclusivité réel de votre programme de mobilité.