Mobilité Interne

Avature Mobility vous aide à découvrir et à retenir les talents à l'intérieur de votre entreprise.

Pourquoi Choisir Avature Internal Mobility

Quelle que soit la taille de l’entreprise, le lieu où le secteur, retenir les principaux talents est essentiel au succès de l’organisation. Avec Avature Mobility, vous pouvez créer des programmes flexibles qui favorisent, transfèrent et font tourner efficacement les talents formés en interne, à l’intérieur de votre entreprise. Vous pouvez facilement faire correspondre les employés aux opportunités professionnelles qui répondent à la fois aux intérêts de leur carrière et aux objectifs de l’entreprise en rapide évolution. Les employés peuvent être transférés en douceur d’un poste ou d’une fonction à une autre, idéal pour les restructurations à grande échelle et les optimisations du personnel après une fusion et des scissions d’entreprise.

Créer des Profils Complets d'Employé

Avature vous permet de regrouper toutes les informations des employés sur un seul endroit pour disposer d’un aperçu complet des talents présents au sein de votre entreprise. Les informations peuvent être rassemblées dans des profils d’employés personnalisables où il leur est possible d’indiquer leurs compétences, leurs expériences, leur volonté de déménager et d’autres informations en relation avec votre entreprise. Vous avez aussi la possibilité d’utiliser le solide cadre d’intégration d’Avature pour importer les données depuis votre SIRH, LMS, et autres systèmes.

Exploiter la Recherche et les Capacités de Segmentation Hautement Performantes

Les candidats les plus qualifiés ne se presseront pas toujours à votre porte, par conséquent Avature vous permet de chercher proactivement dans votre base de données de profils d’employés pour trouver les talents qui existent déjà dans votre entreprise. Vous pouvez lancer des recherches semblables à Google et créer des listes sophistiquées d’employés selon leur département, le risque de départ, l’impact d’un départ, la tenure, les résultats de performance ou tout autre élément de votre modèle de données personnalisé. En exploitant les capacités affinées de segmentation d’Avature, vous pouvez envoyer des communications ciblées et totalement personnalisées ou signaler des candidats aux recruteurs ou aux responsables du recrutement. Ce qui permet d’offrir aux employés des opportunités de mobilité qui correspondent à leurs aspirations.

Renforcez Votre Programme de Mobilité avec un Site de Carrières Interne

Votre site de carrières interne représente une passerelle permettant aux employés qui l’empruntent, d’envisager de nouvelles trajectoires au sein de votre entreprise. Pour augmenter leur engagement, Avature vous permet de créer un site de carrières interne totalement personnalisé et aux couleurs de votre marque, avec un processus de candidature réservé aux candidats internes, et un contenu qui leur correspond, telles que des informations sur le responsable du recrutement et les collègues travaillant dans le même département.

Personnaliser Votre Workflow de Mobilité Interne

Avec Avature, vous pouvez rationaliser le processus de transfert d'un employé d'un poste à un autre, en automatisant les notifications pour demander plus d'informations ou l'approbation du responsable des ressources humaines, du responsable du recrutement et du directeur actuel. Ce processus peut être personnalisé suivant les politiques de votre entreprise et les processus pour vos différents programmes de mobilité tels que les transferts internes, les promotions et la mobilité internationale.

Fournir une Expérience Employé Constructive

Le compte rendu et la communication délivrés au bon moment sont essentiels, si vous souhaitez offrir aux employés une expérience constructive et ainsi limiter les frustrations au moment de la décision. Avec Avature, vous pouvez créer un processus de décision automatisé et personnalisé nécessitant la suggestion d’activités de développement et de formation de la part des responsables de recrutement, dans le but de mieux préparer l’employé à son futur rôle. En outre, le système peut être configuré pour imposer aux recruteurs de revoir les candidats internes avant de clôturer un poste, afin de vous assurer qu’aucun employé n’est laissé feedback approprié.

Créer des Rapports Solides pour Avoir une Meilleure Compréhension des Programmes de Mobilité

Avature vous permet de créer des rapports sur n’importe quel élément de vos modèles de données personnalisés et de vos processus. Par exemple, vous pouvez créer des rapports pour voir le pourcentage des postes pourvus en interne, les taux de rétention, le roulement volontaire chez les employés hautement performants, et autres indicateurs pour connaitre la performance des programmes de mobilité interne. Vous pouvez décomposer ces indicateurs par division, lieu, type de poste ou tout autre critère que vous définissez.