Mobilité Interne

Exploitez l'IA et les puissants outils de gestion des compétences pour créer un marché de talents florissant, où les employés peuvent être maîtres de leur évolution de carrière et où les responsables s’occupent de pourvoir des opportunités internes indispensables pour l'entreprise.

Pourquoi Avature Internal Mobility ?

Les responsables RH connaissent la valeur de la mobilité des employés ainsi que son impact sur la rétention. Avec Avature Mobility, vous avez la possibilité de créer facilement des programmes flexibles qui favorisent la promotion, le transfert et la rotation des talents internes. En utilisant les algorithmes d’apprentissage automatique avancés d’Avature, vous pouvez mettre les employés en corrélation avec des opportunités professionnelles, en fonction de leurs aspirations professionnelles, de leurs compétences et d’autres critères qui vous semblent pertinents.

En outre, nos algorithmes peuvent être combinés avec d’autres solutions en soutien de programmes de mobilité proactifs et holistiques, en améliorant les compétences et en redéployant les talents clés en fonction des impératifs stratégiques de votre entreprise. Le passage d’une fonction ou d’un poste à l’autre se passe en douceur pour les employés, grâce aux workflows configurables et aux processus d’approbation d’Avature. La solution est idéale pour les restructurations à grande échelle, l’optimisation du personnel suite à une fusion et à des scissions.

Profils d'employé complets

Permettez aux employés d’enrichir leur profil avec leurs compétences, leur expérience, leurs centres d’intérêt, leur disposition à déménager et plus encore, pour les mettre en corrélation avec les opportunités au sein de l’entreprise. En outre, vous pouvez tirer parti des outils d’IA sophistiqués d’Avature pour permettre aux employés de remplir automatiquement les sections portant sur leurs compétences. Une fois capturées, regroupez toutes les informations relatives aux employés au sein d’un emplacement, afin de disposer d’une vue d’ensemble complète des talents au sein de votre entreprise. Ces données sur le personnel peuvent être collectées à tous les points de contact du cycle de vie des employés pour personnaliser davantage les profils des employés. Tout en utilisant le solide framework d’intégration d’Avature pour importer les données depuis votre SIRH, LMS, et autres systèmes.

Exploitez la puissance des compétences avec l'IA

Associez la grande expertise d’Avature en matière d’IA à des filtres personnalisés, afin de créer une façon unique de mettre en corrélation des opportunités. Notre vaste ontologie des compétences propose des recommandations d’opportunités pertinentes aux employés, tout en mettant en évidence les lacunes en matière de compétences qui peuvent être comblées par des programmes de formation personnalisés. Il est également possible d’ajouter des étapes de validation des compétences au processus de candidature, visant à vérifier les authentifiants clés.

Toutefois, la mise en correspondance des compétences ne représente qu’une pièce du puzzle. Notre plate-forme permet aux équipes RH de prendre en compte des critères plus vastes tels que la situation géographique, les certificats d’études et les données issues des évaluations de performance, en les hiérarchisant en fonction des objectifs de l’entreprise. Cela donne une image plus large et plus précise de l’éligibilité d’un candidat à un poste, et permet de proposer une solution plus personnalisée et plus approfondie visant à améliorer les compétences et à établir un roulement des talents internes.

Jetez un coup d’œil

Marché agile de talents internes

Un marché interne permet aux employés de découvrir des opportunités pertinentes pour leur évolution de carrière, tout en agissant comme un outil essentiel pour les responsables qui cherchent à repérer, au sein de leurs équipes, les talents dont ils ont besoin pour des rôles, sur des projets ou pour une tâche temporaire. Il permet aux employés de progresser grâce à des plans de carrière personnalisés, avec une expérience utilisateur engageante et un processus de candidature fluide et facile.

Votre marché d’opportunités internes entièrement aux couleurs de la marque et personnalisé sert de passerelle visant à donner de la visibilité aux employés sur les exigences nécessaires pour être éligibles aux opportunités offertes par l’entreprise. Propulsé par notre IA en boîte blanche, le système relie, de manière intelligente, les employés aux opportunités pertinentes, tout en garantissant une transparence totale du processus, permettant aux employés de comprendre et de faire confiance à la démarche qui se trouve derrière les recommandations adressées.

Une communication personnalisée en harmonie avec votre culture

Simplifiez le processus d'affectation des employés à des emplois, projets ou à toute autre opportunité de mobilité, en automatisant la communication avec les partenaires commerciaux RH, les responsables du recrutement et leurs responsables actuels. Pour couronner le tout, créez des approches de mobilité sur mesure en fonction du pays, de la politique de l'entreprise, du service, de l'unité commerciale ou de l'ancienneté de l'opportunité, pour vous assurer que cela est en adéquation avec votre culture et vos processus. Le système peut également être configuré pour inviter les recruteurs à revoir les candidats internes avant de clôturer un poste, cela vous permet de vous assurer qu’un feedback a bien été rédigé pour chacun des employés.

Des rapports solides visant à perfectionner votre programme de mobilité

Avature vous permet de créer des rapports sur n’importe quel élément de vos modèles de données personnalisés et de vos processus. Prenez des décisions fondées sur les données à l’aide de rapports et d’analytiques puissants, afin d’évaluer plus précisément l’éligibilité des candidats à toutes les opportunités de l’entreprise. Créez des rapports pour connaitre les lacunes en matière de compétences, la répartition des compétences au sein de l’entreprise, le pourcentage des postes pourvus en interne, les taux de rétention, le roulement volontaire parmi les hauts potentiels, ainsi que d’autres indicateurs personnalisables visant à suivre la performance de vos programmes de mobilité interne. Décomposez ces indicateurs par division, lieu, type de poste ou tout autre critère que vous aurez défini.

Faites-en l’expérience directe