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Avature
Page d'accueil Avature DNA avec liens vers des possibilités d'apprentissage et bouton d'accès au centre d'apprentissage d’entreprise.

Pourquoi Avature Learning ?

Avature Learning est une solution conçue pour valoriser l’agilité en facilitant le partage du savoir-faire, qui constitue bien le plus précieux d’une entreprise.

La solution permet aux employés de partager du contenu multimédia riche et instructif, tout en conférant aux RH la capacité de sélectionner et de promouvoir le contenu en fonction du feedback généré par le système, des algorithmes pilotés par l’IA et de la stratégie RH.

Conçue pour compléter ou remplacer votre actuel LMS, cette solution pallie la perte d’interaction entre les employés en télétravail, facilite les programmes de mobilité interne, allège la charge de travail de formation des responsables de recrutement, accélère le temps de productivité et minimise la fuite des cerveaux due au turnover des effectifs.

Profil employé Avature DNA avec historique d'apprentissage, dont modules de ROI de marketing de contenu et marketing via réseaux.

Moderniser l’expérience d’apprentissage

Notre solution donne vie à l’apprentissage en laissant la « parole à l’employé ».

La dimension sociale de sa conception permet à notre solution de susciter l’engagement des employés dans l’expérience d’apprentissage en leur offrant la possibilité de créer, de partager et de promouvoir du contenu, mais aussi de former des communautés thématiques, favorisant ainsi une culture de l’apprentissage continu.

Les experts en la matière peuvent transmettre un savoir-faire essentiel qui, sans cela, ne serait pas documenté, et le contenu peut être structuré de manière organique en fonction du feedback des utilisateurs et de l’interaction sociale.

Centre d'apprentissage dans Avature DNA avec de nombreuses formations téléchargées par d'autres utilisateurs. Les utilisateurs peuvent créer, rechercher et filtrer du contenu.

Exploiter le pouvoir stratégique de l’apprentissage

La dépendance excessive à l’égard des contenus immédiats ainsi que le manque d’engagement des utilisateurs dans les anciens systèmes de LMS ont entravé la capacité des RH à apporter une valeur stratégique. Mais s’orienter vers le partage du savoir-faire implique de nouvelles technologies et de nouvelles compétences.

Grâce à une meilleure compréhension de la manière dont les réseaux sociaux ont modifié l’expérience d’apprentissage, la technologie adéquate peut permettre aux RH d’affiner leurs compétences en matière de curation de contenu, en identifiant ce qui a le plus d’impact et en récompensant les créateurs de ces contenus, améliorant ainsi l’engagement et favorisant une communauté saine.

Notre solution permet aux RH de contrôler leur transformation numérique et offre une multitude d’opportunités tactiques visant à concevoir et déployer des processus qui font croître le QI de l’entreprise et qui la conduisent vers ses objectifs stratégiques.

Empruntez le workflow de la réussite de l’apprentissage

Mettez en œuvre le moteur de workflow le plus configurable du secteur. Automatisez les expériences d’apprentissage novatrices, introduisez de la cohérence dans les parcours d’apprentissage, déterminez les processus de formation et de certification requis, affinez les droits d’accès au contenu, mettez en place des processus d’approbation pour les publications et veillez à ce que le contenu reste pertinent et d’actualité.

Utilisez notre workflow afub de recommander du contenu selon les profils des employés comprenant les intérêts, les compétences, les feedbacks des managers, les évaluations par les pairs, l’auto-évaluation, les programmes achevés, en vue aider votre personnel à rester en phase avec leurs objectifs d’apprentissage.

Tableau de bord avec indicateurs liés au contenu, par ex., création de contenu par service et principales catégories d'apprentissage.

Apporter de la clarté dans l’expérience d’apprentissage

Les rapports KPI, très faciles à élaborer, vous permettent de savoir où se situent tous vos employés et vos sous-traitants au niveau de leur parcours d’apprentissage. Exploitez les données historiques en vue d’optimiser les programmes d’engagement et d’apprentissage, identifiez les lacunes en matière de formation, éliminez les mauvaises pratiques et élaborez de nouveaux programmes en faveur de la stratégie de croissance de l’entreprise.

Créez des tableaux de bord personnalisés à partir de tout rapport dans le but de motiver les apprenants et de les aider à comparer leurs progrès à ceux de leurs pairs.

Versions mobiles et de bureau des sites d'entreprise contenant des recommandations d'apprentissage automatique pour l'utilisateur.

Connecter l’apprentissage à d’autres initiatives de gestion des talents

Avature Learning peut facilement s’intégrer à votre écosystème de talents, ce qui vous permet de tirer le meilleur parti de notre solution. Nos points de terminaison REST configurables et notre API ouverte facilitent l’importation de données en provenance d’autres systèmes, qui peuvent ensuite être utilisées par notre workflow pour remédier aux lacunes en matière de compétences et aux faibles performances, tout en favorisant les processus d’accueil et de mobilité interne.

Concernant les clients qui utilisent notre suite de gestion des talents, Avature Learning peut proposer des contenus d’apprentissage à différentes étapes du parcours des talents grâce à une simple configuration.

Boostez la puissance de vos pratiques de gestion des talents

Accueil des nouvelles recrues

Avec Avature Onboard (Processus d’Accueil), vous pouvez engager les nouveaux employés grâce à une expérience d’onboarding qui favorise l'intégration et la productivité.

Mobilité Interne

Exploitez l'IA et les puissants outils de gestion des compétences pour créer un marketplace de talents florissant, où les employés peuvent être maîtres de leur évolution de carrière et où les managers s’occupent de pourvoir des opportunités internes indispensables pour l'entreprise.

Gestion de la Performance

Avature Performance Management vous permet de repenser le processus d’évaluation des employés et de l'adapter à vos besoins.