Plus de 650 entreprises innovantes transforment leurs pratiques RH en utilisant la plate-forme Avature

110

de Fortune 500

23

de FTSE 100

7

des 10 plus grandes entreprises de Fortune 500

102

clients avec plus de 75 000 employés

Témoignages Clients

Alan Gregg

Specsavers - Responsable de l'Acquisition des Talents

Nous avions besoin d'une plate-forme centrée sur les relations plutôt que sur les processus linéaires uniquement. Ce qui est très appréciable concernant Avature, c'est la malléabilité du système, nous pouvons vraiment changer les choses à l’image de ce que voulons exactement.

Jacob Dalhquist

Bankers Life - Superviseur des Opérations de Recrutement Terrain

Le reporting est un des éléments clés qu'offre Avature. Nous sommes en mesure de comprendre la valeur de chaque canal de sourcing. Notre recrutement est complex, nous avons beaucoup de partenaires vendeurs et c'est très important pour nous qu'on puisse connaitre en temps réel l'influence des prospects, le mouvement des candidats a chaque étape du workflow, et les quels candidats atteignent la phase du contrat, et au-delà.

Sally Hu

Cisco - Architecte d'Entreprise

Créez des liens, innovez partout et faites que tout le monde en profite au niveau mondial. Cela aurait pu etre le slogan d'Avature, parce que c'est ce qu'ils font. Le People Deal de Cisco est une ambiance de travail où nous dynamisons nos employés avec des outils qui fournissent une bonne expérience d'utilisateur, qui favorisent la collaboration et permettent une haute productivité et Avature nous avance dans cette direction.

Kristina Palmer Shedd

PublicisSapient - Vice-Présidente de l'Acquisition des Talents

Au fur et à mesure qu’Avature a grandi, nous nous sommes développés avec eux. Pour nous, c'est un excellent partenaire parce qu'ils écoutent attentivement nos commentaires et nos questions. Avature apprécie les relations fortes et la qualité constante, les mêmes idéaux que SapientRazorfish vise à offrir aux candidats.

Sebastian Hubert

Siemens - Responsable de la Stratégie et des Technologies

Une des principales raisons pour lesquelles nous avons choisi l’ATS d’Avature est que nous voulions créer un modèle de données holistique, qui prend en charge le processus de gestion des prospects ainsi que les candidatures actives. Avature permet une intégration parfaite où c’est indispensable. C'est l'épine dorsale réactive et flexible de notre paysage technologique d'acquisition des talents, accompagnant nos candidats, nos recruteurs et nos responsables du recrutement tout au long du parcours.

Alan Blevins

Philips - Directeur de l'Acquisition des Talents

Ce qui est vraiment appréciable quand on travaille avec Avature, c'est l'équipe. D'après mon expérience, certains fournisseurs ont tendance à se désengager une fois le contrat signé. Avature sait très bien établir le dialogue et nous aider à personnaliser les choses telles que les pages de destination. Ils vous forment et veulent vraiment comprendre ce que nous cherchons à obtenir de l'outil, ils passent beaucoup de temps à nous aider à atteindre l'objectif recherché.
Nous avions besoin d'une plate-forme centrée sur les relations plutôt que sur les processus linéaires uniquement. Ce qui est très appréciable concernant Avature, c'est la malléabilité du système, nous pouvons vraiment changer les choses à l’image de ce que voulons exactement.

Alan Gregg

Specsavers - Responsable de l'Acquisition des Talents

Le reporting est un des éléments clés qu'offre Avature. Nous sommes en mesure de comprendre la valeur de chaque canal de sourcing. Notre recrutement est complex, nous avons beaucoup de partenaires vendeurs et c'est très important pour nous qu'on puisse connaitre en temps réel l'influence des prospects, le mouvement des candidats a chaque étape du workflow, et les quels candidats atteignent la phase du contrat, et au-delà.

Jacob Dalhquist

Bankers Life - Superviseur des Opérations de Recrutement Terrain

Créez des liens, innovez partout et faites que tout le monde en profite au niveau mondial. Cela aurait pu etre le slogan d'Avature, parce que c'est ce qu'ils font. Le People Deal de Cisco est une ambiance de travail où nous dynamisons nos employés avec des outils qui fournissent une bonne expérience d'utilisateur, qui favorisent la collaboration et permettent une haute productivité et Avature nous avance dans cette direction.

Sally Hu

Cisco - Architecte d'Entreprise

Au fur et à mesure qu’Avature a grandi, nous nous sommes développés avec eux. Pour nous, c'est un excellent partenaire parce qu'ils écoutent attentivement nos commentaires et nos questions. Avature apprécie les relations fortes et la qualité constante, les mêmes idéaux que SapientRazorfish vise à offrir aux candidats.

Kristina Palmer Shedd

PublicisSapient - Vice-Présidente de l'Acquisition des Talents

Une des principales raisons pour lesquelles nous avons choisi l’ATS d’Avature est que nous voulions créer un modèle de données holistique, qui prend en charge le processus de gestion des prospects ainsi que les candidatures actives. Avature permet une intégration parfaite où c’est indispensable. C'est l'épine dorsale réactive et flexible de notre paysage technologique d'acquisition des talents, accompagnant nos candidats, nos recruteurs et nos responsables du recrutement tout au long du parcours.

Sebastian Hubert

Siemens - Responsable de la Stratégie et des Technologies

Ce qui est vraiment appréciable quand on travaille avec Avature, c'est l'équipe. D'après mon expérience, certains fournisseurs ont tendance à se désengager une fois le contrat signé. Avature sait très bien établir le dialogue et nous aider à personnaliser les choses telles que les pages de destination. Ils vous forment et veulent vraiment comprendre ce que nous cherchons à obtenir de l'outil, ils passent beaucoup de temps à nous aider à atteindre l'objectif recherché.

Alan Blevins

Philips - Directeur de l'Acquisition des Talents

Nous avions besoin d'une plate-forme centrée sur les relations plutôt que sur les processus linéaires uniquement. Ce qui est très appréciable concernant Avature, c'est la malléabilité du système, nous pouvons vraiment changer les choses à l’image de ce que voulons exactement.

Alan Gregg

Specsavers - Responsable de l'Acquisition des Talents

Le reporting est un des éléments clés qu'offre Avature. Nous sommes en mesure de comprendre la valeur de chaque canal de sourcing. Notre recrutement est complex, nous avons beaucoup de partenaires vendeurs et c'est très important pour nous qu'on puisse connaitre en temps réel l'influence des prospects, le mouvement des candidats a chaque étape du workflow, et les quels candidats atteignent la phase du contrat, et au-delà.

Jacob Dalhquist

Bankers Life - Superviseur des Opérations de Recrutement Terrain

Créez des liens, innovez partout et faites que tout le monde en profite au niveau mondial. Cela aurait pu etre le slogan d'Avature, parce que c'est ce qu'ils font. Le People Deal de Cisco est une ambiance de travail où nous dynamisons nos employés avec des outils qui fournissent une bonne expérience d'utilisateur, qui favorisent la collaboration et permettent une haute productivité et Avature nous avance dans cette direction.

Sally Hu

Cisco - Architecte d'Entreprise

Au fur et à mesure qu’Avature a grandi, nous nous sommes développés avec eux. Pour nous, c'est un excellent partenaire parce qu'ils écoutent attentivement nos commentaires et nos questions. Avature apprécie les relations fortes et la qualité constante, les mêmes idéaux que SapientRazorfish vise à offrir aux candidats.

Kristina Palmer Shedd

PublicisSapient - Vice-Présidente de l'Acquisition des Talents

Une des principales raisons pour lesquelles nous avons choisi l’ATS d’Avature est que nous voulions créer un modèle de données holistique, qui prend en charge le processus de gestion des prospects ainsi que les candidatures actives. Avature permet une intégration parfaite où c’est indispensable. C'est l'épine dorsale réactive et flexible de notre paysage technologique d'acquisition des talents, accompagnant nos candidats, nos recruteurs et nos responsables du recrutement tout au long du parcours.

Sebastian Hubert

Siemens - Responsable de la Stratégie et des Technologies

Ce qui est vraiment appréciable quand on travaille avec Avature, c'est l'équipe. D'après mon expérience, certains fournisseurs ont tendance à se désengager une fois le contrat signé. Avature sait très bien établir le dialogue et nous aider à personnaliser les choses telles que les pages de destination. Ils vous forment et veulent vraiment comprendre ce que nous cherchons à obtenir de l'outil, ils passent beaucoup de temps à nous aider à atteindre l'objectif recherché.

Alan Blevins

Philips - Directeur de l'Acquisition des Talents

Paroles de Clients

Conférences

2020 US Avature Conference

Miami, FL, États-Unis

Mar 16, 2020

En Savoir Plus

Les Clients dans l’Actualité

Les Leaders du Marché Font Confiance à Avature

4
le big 4 des cabinets comptables
8
des 20 plus grandes banques américaines du classement Forbes
8
des 10 plus grands détaillants au monde
7
des 10 plus grands RPO au monde

Notre Conseil Consultatif

  • Epic Allison Stroud, Recruteur Technique
  • ManpowerGroup Mary Smallwood, Directrice, RPO Technologiques
  • Deutsche Bahn Kerstin Wagner, Responsable de l'Acquisition des Talents
  • Vodafone Catalina Schveninger, Responsable Mondial des Ressources
  • Two Sigma Mark McNamara, Vice-Président Senior des Ressources Humaines
  • Bankers Life Jacob Dahlquist, Superviseur, Opérations de Recrutement sur le Terrain
  • Siemens Mike Brown, Vice-Président, Acquisition des Talents, Amériques
  • CBS Richard Monastersky, Vice-Président, Acquisition des Talents
  • Goldman Sachs Semonti Sinharoy, Vice-Président, Solutions Technologiques HCM
  • Siemens Sebastian Hubert, Responsable de la Stratégie et des Technologies, Acquisition des Talents
  • Sodexo Scott Sherman, Directeur de l'Acquisition des Talents
  • KPMG Grace Hazell, Directrice des Améliorations des Processus et de la Technologie, Recrutement Expérimenté
  • Nike Julian McClean, Directeur, Attraction des Talents Mondiaux, de l'Engagement et de l'Expérience
  • Cisco Jim Powers, Global Leader TA Operations, Strategic Human Resources
  • Epic Maria Szychlinski, Recruteuse au sein de l'Entreprise et Orientation des Nouveaux Employés
  • Barclays Carly Pike, Responsable de l'Expérience Collaborateurs
  • Philip Morris International Lopa Patel, Directrice, Acquisition des Talents au Niveau Mondial, Accueil et Intégration
  • L’Oréal Niilesh Bhoite, Bureau du Service Numérique

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