Guillaume Pitoiset
Responsable Du Recrutement, Outils Et Méthodes
L’ATS d’Avature est, pour L’Oréal, la plateforme de choix...
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de Fortune 500
de FTSE 100
des 10 plus grandes entreprises de Fortune 500
clients avec plus de 75 000 employés
Nous avions besoin d'une plate-forme centrée sur les relations plutôt que sur les processus linéaires uniquement. Ce qui est très appréciable concernant Avature, c'est la malléabilité du système, nous pouvons vraiment changer les choses à l’image de ce que voulons exactement.
Specsavers - Responsable de l'Acquisition des Talents
Le reporting est un des éléments clés qu'offre Avature. Nous sommes en mesure de comprendre la valeur de chaque canal de sourcing. Notre recrutement est complex, nous avons beaucoup de partenaires vendeurs et c'est très important pour nous qu'on puisse connaitre en temps réel l'influence des prospects, le mouvement des candidats a chaque étape du workflow, et les quels candidats atteignent la phase du contrat, et au-delà.
Bankers Life - Superviseur des Opérations de Recrutement Terrain
Créez des liens, innovez partout et faites que tout le monde en profite au niveau mondial. Cela aurait pu etre le slogan d'Avature, parce que c'est ce qu'ils font. Le People Deal de Cisco est une ambiance de travail où nous dynamisons nos employés avec des outils qui fournissent une bonne expérience d'utilisateur, qui favorisent la collaboration et permettent une haute productivité et Avature nous avance dans cette direction.
Cisco - Architecte d'Entreprise
Au fur et à mesure qu’Avature a grandi, nous nous sommes développés avec eux. Pour nous, c'est un excellent partenaire parce qu'ils écoutent attentivement nos commentaires et nos questions. Avature apprécie les relations fortes et la qualité constante, les mêmes idéaux que SapientRazorfish vise à offrir aux candidats.
PublicisSapient - Vice-Présidente de l'Acquisition des Talents
Une des principales raisons pour lesquelles nous avons choisi l’ATS d’Avature est que nous voulions créer un modèle de données holistique, qui prend en charge le processus de gestion des prospects ainsi que les candidatures actives. Avature permet une intégration parfaite où c’est indispensable. C'est l'épine dorsale réactive et flexible de notre paysage technologique d'acquisition des talents, accompagnant nos candidats, nos recruteurs et nos responsables du recrutement tout au long du parcours.
Siemens - Responsable de la Stratégie et des Technologies
Ce qui est vraiment appréciable quand on travaille avec Avature, c'est l'équipe. D'après mon expérience, certains fournisseurs ont tendance à se désengager une fois le contrat signé. Avature sait très bien établir le dialogue et nous aider à personnaliser les choses telles que les pages de destination. Ils vous forment et veulent vraiment comprendre ce que nous cherchons à obtenir de l'outil, ils passent beaucoup de temps à nous aider à atteindre l'objectif recherché.
Philips - Directeur de l'Acquisition des Talents
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Voici la façon dont Philips optimise Avature CRM pour sa veille...
Siemens connecte ses équipes d'acquisition des talents au niveau mondial.
How Cisco transformed stakeholder experience with one global platform.
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