Gestion de la Performance

La solution Avature Performance Management vous permet à nouveau d’envisager le processus de performance et de l'adapter à vos besoins.

Pourquoi Choisir Avature Performance Management

Avec Avature Performance Management vous pouvez créer des processus collaboratifs, flexibles et continus qui vous permettent de passer d’évaluations annuelles rétrogrades à des discussions sur la performance basée sur des faits, selon le besoin.

Avature est un véritable différenciateur lorsqu'il s'agit de comprendre et de conserver vos talents. Je pense que tout le monde veut faire partie de quelque chose et c'est la notion d’engagement pour une entreprise. Vous obtenez cet effort discrétionnaire des personnes, ce véritable engagement, en vous assurant qu'elles se sentent liées à une partie de quelque chose de plus grand."

Terri Lewis, Vice-président sénior des ressources humaines mondiales, Pontoon

Configurer une Gestion Transparente et Flexible des Objectifs

Avec Avature, les employés peuvent configurer et suivre leurs objectifs. Vous pouvez aussi rendre certains objectifs publics dans l’entreprise afin d’encourager la collaboration et de créer une culture du travail transparente.

Encourager les Évaluations Continues

Avature vous permet de configurer des évaluations pour encourager des conversations régulières entre les employés et les cadres, concernant le progrès de l’employé, l’alignement sur l’objectif et les domaines de développement. Vous pouvez définir la structure d’évaluation afin de documenter les résultats d’un échange constructif.

Recueillir des Commentaires en Temps Réel et de la reconnaissance

Avec Avature, les employés peuvent demander et obtenir des commentaires de leurs collègues, directeurs, subordonnés directs, et des personnes en dehors de l’entreprise, comme les fournisseurs et les clients, à tout moment. Les cadres peuvent également demander des commentaires concernant les membres de leur équipe pour une compréhension holistique de la performance de leurs employés. Le processus de feedback peut être personnalisé selon les politiques et la culture de votre entreprise, notamment les types de question, l’anonymat, la visibilité et la fréquence.

Personnaliser les Évaluations de la Performance

Avature vous permet de concevoir un processus d’examen de la performance rationalisé et avant-gardiste pour aider les employés à développer aux-mêmes leurs capacités pour l’avenir. Cet examen peut inclure une auto-évaluation sur les objectifs et les compétences, les évaluations des collègues et celles des directeurs. Les cadres peuvent guider le développement de l’employé en utilisant les données pertinentes des commentaires, les évaluations, les notes et l’historique des performances de l’employé.

Favoriser l'Engagement Social

En combinant les solutions Avature Performance Management et DNA Social (Réseau Social d’Entreprise), vous pouvez encourager la haute-performance en reconnaissant publiquement les personnes les plus performantes et en annonçant leurs réalisations, les promotions et les résultats remarquables. De plus, les collègues peuvent s’identifier et reconnaître des actions qui sont associées à toutes les valeurs de votre entreprise, ceci en renforçant les comportements souhaités. Il vous est également possible de promouvoir le développement continu en ciblant les possibilités de mobilité et d’apprentissage – telles que des sessions de formation, des articles, des affectations qui exigent un dépassement de soi, et de nouvelles ouvertures de poste – basées sur les compétences des employés, leurs intérêts et leurs domaines de développement.

Analyse et Rapports des Données Significatives

Les capacités de rapports d’Avature vous permettent d’aller au-delà de la grille de rapport à neuf cases. Vous pouvez créer un rapport sur toutes les données recueillies pendant la période de performance, pour identifier facilement les insuffisances en matière de capacités organisationnelles, les employés présentant une performance élevée et ceux avec une performance faible, ainsi que d’autres indicateurs qui peuvent vous aider à soutenir des initiatives stratégiques au niveau des RH.

Personnaliser Totalement la Solution

Contrairement à la plupart des systèmes de gestion de la performance, Avature vous permet de contrôler totalement la conception du processus de gestion de la performance et du site. Nous savons qu'il n'y a pas de modèle unique qui fonctionne pour toutes les entreprises, nous fournissons donc une solution qui peut être totalement personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques des différents emplois, départements et régions. Au fur et à mesure que votre culture organisationnelle se modifie, les solutions Avature peuvent être optimisées pour s'adapter.