Pourquoi Avature Performance Management?
Écartez-vous des évaluations contraignantes et rétroactives d’antan et faites profiter vos employés de processus d’évaluation continus, agiles et collaboratifs, axés sur des échanges factuels.
Avature est un véritable différenciateur lorsqu'il s'agit de comprendre et de conserver vos talents. Je pense que tout le monde veut faire partie de quelque chose et c'est la notion d’engagement pour une entreprise. Vous obtenez cet effort discrétionnaire des personnes, ce véritable engagement, en vous assurant qu'elles se sentent liées à une partie de quelque chose de plus grand.
Terri Lewis - Vice-président sénior des ressources humaines mondiales, Pontoon
Configurez une gestion transparente et flexible des objectifs
Avec Avature Performance Management, les employés peuvent facilement définir et suivre leurs objectifs et leurs résultats clés. Valorisez la culture de la transparence et de la collaboration avec la publication ouverte des objectifs et des rapports d’état d’avancement. Révisez les objectifs si nécessaire, afin de suivre le rythme des changements de l’entreprise/du marché.
Connectez les managers et les employés à distance avec Avature Video
Les entretiens vidéo à la demande et les conférences numériques « en face à face » enregistrés par Avature permettent aux managers d’humaniser les évaluations virtuelles, ainsi que de mieux assister les employés dans leur adaptation à cette nouvelle réalité de l’alignement des objectifs et du développement de carrière à distance. Planifiez et gérez facilement des évaluations vidéo régulières qui encouragent les échanges constructifs entre les managers et les subordonnés directs, tout en favorisant ce qui importe le plus en ce contexte incertain: une expérience employé positive.
Recueillez les feedbacks et la reconnaissance en temps réel
Avec Avature, les employés ont la possibilité de demander et d’obtenir, à tout moment, des feedbacks provenant de leurs pairs, de directeurs, de subordonnés directs, et de personnes externes à l’entreprise, comme les fournisseurs et les clients. Il est également possible pour les managers de demander des feedbacks sur les membres de leur équipe, afin d’élargir leur vue à 360 degrés portant sur la performance d’un employé, ainsi que sur ses compétences et l’atteinte de ses objectifs. Le processus de feedbacks peut être personnalisé selon vos politiques et votre culture d’entreprise, notamment les types de questions, l’anonymat, la visibilité et la fréquence.
Personnalisez les évaluations de la performance
Avature vous permet de concevoir un processus d’évaluation de la performance rationalisé et prospectif, afin d’aider les employés à atteindre leur plein potentiel. L’évaluation peut comprendre une auto-évaluation directe des objectifs et des compétences, une évaluation par les pairs, ainsi qu’une évaluation au niveau managérial. Les managers peuvent guider le développement de l’employé en utilisant les données pertinentes issues des feedbacks, des évaluations, des notes et de l’historique de performance globale de l’employé.
Favorisez l'engagement social
En combinant Avature Performance Management avec DNA Social (Réseau social d’entreprise), vous avez la possibilité de promouvoir la notion de haute-performance en partageant publiquement les réussites, les promotions et les résultats clés remarquables. En outre, les collègues peuvent saluer publiquement les actions des uns et des autres qui sont associées à toutes les valeurs de votre entreprise, renforçant ainsi les comportements souhaités. Il vous est également possible de promouvoir le développement continu par des opportunités ciblées d’apprentissage et de mobilité, reposant sur les compétences, les intérêts et les domaines de développement des employés.
Analysez et rapportez des données significatives
Les capacités de reporting d’Avature vous permettent d’aller au-delà d’une analyse de grille à neuf cases, en rapportant toutes les données recueillies tout au long de la période de performance. Des indicateurs de données avancés vous aident à piloter des initiatives RH stratégiques, en repérant facilement les employés performants et ceux qui le sont moins. Puisque l’avenir de la mobilité et de la performance du personnel s’avère intimement lié aux compétences, les ontologies d’IA avancées d’Avature renforcent le processus d’évaluation des employés, en aidant les managers à déterminer quelles compétences correspondent au niveau de compétence actuel d’un employé, et quelles compétences essentielles chaque employé devrait chercher à continuer à développer. Cela permet une expérience d’évaluation fondée sur les données, personnalisée et de grande valeur.
Personnalisez la solution dans son intégralité
Contrairement à la plupart des systèmes de gestion de la performance, Avature vous donne un contrôle total sur la conception des processus de gestion de la performance et du portail. Nous avons bien conscience qu'il n'existe pas de modèle unique, ainsi, nous nous efforçons de fournir une solution de gestion de la performance qui peut être facilement et entièrement personnalisée, afin de répondre aux besoins uniques d'une entreprise mondiale. Au fur et à mesure que vous évoluez, notre solution de gestion de la performance progresse avec vous, de sorte à optimiser les évaluations de vos employés en permanence, afin de garder le rythme face aux changements.
Contactez-nousBoostez la puissance de vos pratiques de gestion des talents
Engagement des Employés
Avature DNA (réseau social d’entreprise) est une solution intégrée où l'engagement des employés et l'expérience se rencontrent pour former le nouveau noyau des RH stratégiques.
Plan de Relève
Avature Succession Planning vous permet de repérer et de développer les talents dès aujourd'hui, pour mieux vous préparer à faire face aux incertitudes de demain.
Recommandations des Employés
Puisez dans les immenses viviers de talents à l'intérieur des réseaux sociaux de vos employés.