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Commencez

Concevez votre stratégie de recrutement en fonction de vos besoins, et non de vos outils logiciels

En matière de recrutement, il n’existe pas de solution unique. C’est pourquoi Avature ATS (système de suivi des candidats) vous permet de vous répondre aux besoins de différentes régions, unités commerciales, marques et modèles de recrutement grâce à des workflows, des processus de validation et une collecte de données configurables.

Bénéficiez d’une autonomie totale sur les processus, les données, les intégrations, l’expérience utilisateur et les modalités de déploiement de l’IA. Avec Avature ATS, vous pouvez offrir aux équipes de recrutement locales la flexibilité nécessaire pour faire évoluer leurs méthodes de travail au fil du temps, tout en conservant la structure, la cohérence et le contrôle indispensables pour fonctionner à grande échelle.

99 %
de réduction du délai d’embauche
Victoria’s Secret
88 %
de réduction du temps dédié à l’examen des candidatures
Wayfair
18 %
de réduction du coût d’embauche
CBRE
4,5 M £
d’économies
Virgin Media O2

Une expérience candidat qui génère des conversions

Évitez que les candidats perdent tout intérêt avant même de postuler.
La recherche d’offres assistée par l’IA sur les sites carrière permet aux candidats de trouver plus facilement les opportunités qui leur correspondent, tandis qu’Avature Copilot les guide en temps réel lorsqu’ils découvrent votre organisation et suivent le processus de candidature.

Mettez en place des communications personnalisées et automatisées pour maintenir le lien avec les candidats tout au long du processus, renforçant ainsi leur engagement depuis leur première visite jusqu’à la décision finale.

En savoir plus

Des signaux précoces pour fluidifier le parcours

Optimisez l’efficacité du recrutement grâce à l’automatisation

Réduisez la coordination manuelle liée à la présélection, à la planification des entretiens, aux validations et à la rédaction des offres d’embauche, afin que les équipes consacrent moins de temps aux mises à jour de statut fastidieuses et davantage aux échanges à forte valeur ajoutée avec les candidats.

Utilisez l’IA pour dynamiser les feedbacks

L’IA rassemble les notes de réunion et les commentaires des intervieweurs pour générer des résumés concis, identifier les feedbacks manquants et mettre en évidence les actions en attente.

Offrez à chaque partie prenante une interface dédiée

Des expériences personnalisées destinées aux recruteurs, aux responsables du recrutement et aux intervieweurs permettent à chaque partie prenante d’avoir une vision claire de ses tâches, ce qui aide les équipes à rester alignées, à réduire les relances répétitives et à faire avancer le processus de recrutement.

Prenez des décisions plus éclairées et cohérentes

Bénéficiez d’une visibilité en temps réel sur les indicateurs qui influencent les résultats du recrutement, qu’il s’agisse de la productivité des recruteurs, de l’engagement sur le site carrière ou de la santé du pipeline. Utilisez des tableaux de bord prêts à l’emploi ou créez les vôtres en fonction des données qui comptent le plus pour vous.

Allez au-delà du reporting statique grâce à des analyses basées sur l’IA qui transforment des données denses en analytique prédictive et en synthèses rédigées en langage naturel. Cela permet à chaque partie prenante de comprendre ce qui évolue, où concentrer ses efforts et comment agir avec davantage d’assurance.

Transformez ces informations en actions concrètes grâce à l’IA d’Avature. En analysant les données des candidats et en mettant en avant les meilleurs profils dans l’ensemble des pipelines selon leurs compétences, leur expérience et leur adéquation avec le poste, cette solution permet aux recruteurs et aux responsables du recrutement de comparer plus rapidement les candidats et de prendre des décisions plus claires, fondées sur les données.

Détectez rapidement les fraudes présumées des candidats

Aidez les recruteurs à consacrer moins de temps aux candidatures suspectes et davantage à faire avancer les dossiers des candidats qualifiés.

L’outil Détection de fraude chez les candidats d’Avature analyse et explique huit indicateurs différents, notamment les fichiers en double, les activités IP inhabituelles, les incohérences de localisation et la rapidité de dépôt des candidatures, afin de signaler les profils qui pourraient justifier un examen plus approfondi par les recruteurs.

Conçue comme un élément de workflow configurable, la détection des fraudes chez les candidats peut être intégrée dès le début du processus de recrutement ou à l’étape où elle vous apporte le plus de valeur ajoutée.

Exploitez toute la puissance de l’IA agentique

Les agents IA d’Avature sont conçus pour aider vos principales parties prenantes en effectuant des tâches directement sur la plateforme. C’est vous qui décidez exactement où ils sont intégrés et quelles tâches ils effectuent, tout en conservant un contrôle total sur le choix de les activer ou non.

Créez de nouveaux agents IA ou personnalisez ceux qui existent déjà à l’aide de la bibliothèque de compétences agentiques et du créateur de compétences pour agents. Développez les compétences agentiques et définissez l’objectif, le ton, les consignes et les connaissances de chaque agent, le tout adapté à vos processus de recrutement, à vos exigences en matière de gouvernance et à votre marque employeur.

Transformez votre site carrière en une expérience guidée et interactive pour chaque candidat, grâce à un agent qui répondra à ses questions en temps réel, lui recommandera des offres d’emploi pertinentes, mettra en place des alertes, planifiera des entretiens et l’aidera à passer sans encombre par les étapes de candidature et de présélection. Vous bénéficierez ainsi d’une meilleure expérience candidat et d’un nombre accru de candidatures abouties.

Libérez vos recruteurs des tâches récurrentes telles que la planification de réunions et d’entretiens, la rédaction de descriptions de poste, la création de fiches de synthèse sur les candidats, le suivi des candidatures, la rédaction de feedback et la préparation des lettres d’offre, grâce à un agent qui comprend le contexte et les règles en vigueur au sein de votre organisation.

Créez des offres d’emploi, rédigez des questions d’entretien adaptées à chaque poste, identifiez les indicateurs d’adéquation et les risques potentiels, et fournissez automatiquement des feedbacks sur les candidats en langage naturel.

Aidez les responsables du recrutement à prendre des décisions plus rapides et plus cohérentes grâce à des résumés rédigés par l’IA, qui comparent les candidats entre eux et par rapport aux exigences spécifiques du rôle.

Réduisez les contraintes liées à la planification et les goulots d’étranglement côté recrutement grâce à l’expérience d’entretien par IA d’Avature, axée sur les candidats. Les candidats peuvent entrer en contact avec le recruteur à tout moment et répondre en temps réel à des questions spécifiques au poste en utilisant un langage naturel oral.

Après chaque entretien, les agents analysent la transcription, structurent les données clés et rédigent des résumés destinés aux recruteurs, mettant en évidence les éventuels écarts de profil, les inadéquations et les prochaines étapes recommandées.

Les recruteurs gardent le contrôle tout au long du processus et disposent d’un accès complet aux transcriptions, aux enregistrements et aux recommandations avant de prendre une décision.

  • Les agents IA d’Avature sont conçus pour aider vos principales parties prenantes en effectuant des tâches directement sur la plateforme. C’est vous qui décidez exactement où ils sont intégrés et quelles tâches ils effectuent, tout en conservant un contrôle total sur le choix de les activer ou non.

    Créez de nouveaux agents IA ou personnalisez ceux qui existent déjà à l’aide de la bibliothèque de compétences agentiques et du créateur de compétences pour agents. Développez les compétences agentiques et définissez l’objectif, le ton, les consignes et les connaissances de chaque agent, le tout adapté à vos processus de recrutement, à vos exigences en matière de gouvernance et à votre marque employeur.

  • Transformez votre site carrière en une expérience guidée et interactive pour chaque candidat, grâce à un agent qui répondra à ses questions en temps réel, lui recommandera des offres d’emploi pertinentes, mettra en place des alertes, planifiera des entretiens et l’aidera à passer sans encombre par les étapes de candidature et de présélection. Vous bénéficierez ainsi d’une meilleure expérience candidat et d’un nombre accru de candidatures abouties.

  • Libérez vos recruteurs des tâches récurrentes telles que la planification de réunions et d’entretiens, la rédaction de descriptions de poste, la création de fiches de synthèse sur les candidats, le suivi des candidatures, la rédaction de feedback et la préparation des lettres d’offre, grâce à un agent qui comprend le contexte et les règles en vigueur au sein de votre organisation.

  • Créez des offres d’emploi, rédigez des questions d’entretien adaptées à chaque poste, identifiez les indicateurs d’adéquation et les risques potentiels, et fournissez automatiquement des feedbacks sur les candidats en langage naturel.

    Aidez les responsables du recrutement à prendre des décisions plus rapides et plus cohérentes grâce à des résumés rédigés par l’IA, qui comparent les candidats entre eux et par rapport aux exigences spécifiques du rôle.

  • Réduisez les contraintes liées à la planification et les goulots d’étranglement côté recrutement grâce à l’expérience d’entretien par IA d’Avature, axée sur les candidats. Les candidats peuvent entrer en contact avec le recruteur à tout moment et répondre en temps réel à des questions spécifiques au poste en utilisant un langage naturel oral.

    Après chaque entretien, les agents analysent la transcription, structurent les données clés et rédigent des résumés destinés aux recruteurs, mettant en évidence les éventuels écarts de profil, les inadéquations et les prochaines étapes recommandées.

    Les recruteurs gardent le contrôle tout au long du processus et disposent d’un accès complet aux transcriptions, aux enregistrements et aux recommandations avant de prendre une décision.

Conçu pour le recrutement à l’échelle de l’entreprise

Les entreprises aux structures complexes, avec une présence internationale et qui doivent répondre à des obligations strictes en matière de sécurité et de conformité optent pour Avature.

Gestion intégrale de la conformité

Notre système de suivi des candidats vous permet de définir des programmes de conformité personnalisés à l’échelle locale et mondiale qui réduisent considérablement les risques opérationnels. Réputés pour notre capacité de configuration, nous veillons à ce que vous puissiez rapidement répondre à l’évolution des exigences réglementaires, notamment en matière de législation relative à la confidentialité des données.

Normes de sécurité et de performance rigoureuses

Nous avons développé notre architecture logicielle, nos processus de surveillance et de DevOps, et sélectionné nos fournisseurs de matériel et de centres de données en colocation, afin de répondre aux exigences des organisations de grande envergure opérant sur plusieurs marchés. En outre, notre plateforme respecte les normes les plus élevées de notre secteur en matière de sécurité des données et de contrôle de la confidentialité.

Politique d’intégrations ouvertes

Notre boîte à outils d’intégrations, indépendante des fournisseurs, vous permet de vous connecter facilement et en toute confiance à n’importe quel système, outil ou application RH de votre choix. Choisissez parmi les options d’intégrations en libre-service, service complet et prêtes à l’emploi afin de garder la maîtrise sur votre flux de données et de créer votre écosystème idéal.

Services de migration experts

Avature simplifie la migration des données. Nos consultants ont une connaissance approfondie de tous les systèmes de suivi des candidats existants ainsi qu’une grande expérience dans la migration de données RH. Notre modèle de données extensible rend les champs personnalisés immédiatement disponibles dans nos API, et nos solides fonctionnalités d’importation de déduplication s’avèrent essentielles pour les migrations en plusieurs étapes.

Avature has been named a Leader in the 2026 Gartner® Magic Quadrant™ for Talent Acquisition (Recruiting) Suites, recognizing our ability to execute and the completeness of our vision.

L’option Suite complète

En associant Avature ATS à nos solutions de pointe en matière de CRM (gestion de la relation candidat) et d’onboarding social, vous disposez d’une suite novatrice d’acquisition de talents.

Reconnue comme Leader dans le rapport Gartner® Magic Quadrant™ 2026 for Talent Acquisition (Recruiting) Suites, cette suite simplifie la formation des recruteurs, centralise les données clés des candidats et facilite la mise en conformité. Notre modèle de base de données unique, nos outils d’IA ainsi que nos fonctionnalités de gestion de configuration transforment l’expérience utilisateur pour chaque membre de votre équipe.

Demandez une démo
L’une des raisons fondamentales pour lesquelles nous avons choisi Avature ATS était la création d’un modèle de données holistique prenant en charge à la fois les pipelines de candidats potentiels et le traitement des candidatures actives. Avature permet une intégration parfaite là où c’est indispensable. Cela constitue la colonne vertébrale agile et réactive de notre paysage technologique en matière d’acquisition de talents, en accompagnant nos candidats, nos recruteurs et nos responsables de recrutement tout au long du processus de recrutement. »

Dr Sebastian Hubert

HR Director, Siemens Energy

Des équipes dédiées pour un succès garanti

Nos équipes multiservice collaborent avec vous afin de concevoir et d’implémenter une solution adaptée à vos besoins, d’accélérer l’adoption et de vous fournir une assistance en temps réel pour vous permettre de tirer pleinement parti de votre investissement.

Discutons de votre projet

Boostez votre puissance de recrutement avec Avature

Gestion de la relation candidats

Créez et développez des viviers de talents à grande échelle grâce à une automatisation intelligente favorisant un engagement personnalisé.

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Onboarding des nouvelles recrues

Grâce à la solution Avature Onboard, solution d'onboarding des nouvelles recrues, conciliez un processus d’embauche étape par étape avec une expérience sociale engageante qui favorise la collaboration et accroît la productivité.

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Mobilité interne

Avature Internal Mobility s’appuie sur l’IA et sur des outils de gestion des compétences pour créer une marketplace où les collaborateurs peuvent faire évoluer leur carrière et où les responsables peuvent pourvoir les postes clés.

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