Applicant Tracking System

Avature ATS redéfinit l'expérience utilisateur pour les candidats, les recruteurs et les responsables du recrutement.

Pourquoi Choisir Avature ATS

Avature ATS est une solution d’entreprise complète qui peut être configurée pour gérer les recrutements de cadres, de professionnels et de personnel à la demande. Le modèle de plateforme unique d’Avature simplifie la formation des recruteurs, centralise les précieuses données sur les candidats et rend la conformité plus facile à gérer. Associez notre solution ATS à notre CRM, leader sur le marché, sans oublier notre solution révolutionnaire d’onboarding, afin de transformer votre service de recrutement en une entreprise numérique, à l’intérieur de votre entreprise, où une collaboration et une prestation de services remarquables ajoutent une valeur stratégique.

L'expérience candidat s'est vraiment améliorée depuis que nous avons implanté Avature. C'est super de pouvoir postuler par téléphone ou simplement en utilisant vos identifiants LinkedIn : nous avons vraiment vu un afflux de candidats qui utilisaient ces moyens. De plus, le portail pour les « hiring managers » a rendu un précieux service aux recruteurs, il a vraiment développé leurs relations et celles avec les recruteurs. Maintenant, chacun a beaucoup plus d'accès et de visibilité pendant le processus de recrutement.

Tayler Barry
Généraliste RH, NuVasive

Sites Carrières et Nouvelle Expérience du Candidat

Remplacez les sites carrières génériques et les longs processus de candidature qui entraînent des taux d’abandon élevés, par une expérience moderne Web 2.0. Avec Avature ATS, vous avez le pouvoir de concevoir des expériences en ligne, centrées sur la marque, qui conduisent à l’engagement des candidats et qui maximisent les conversions.

La plate-forme Avature vous permet de configurer de nombreux sites carrières. Il vous est possible de segmenter votre audience selon vos différents programmes marketing et attirer les candidats vers différents sites carrières basés sur vos marques, leur niveau d’expérience et leurs intérêts professionnels.

Avature vous permet de contrôler totalement le style et la navigation des sites de carrières. Vos processus de candidature personnalisés peuvent contenir une ou plusieurs étapes et vous pouvez recueillir des données sur tous les champs personnalisés créés dans un enregistrement de personne ou un formulaire de sélection. Tous les sites carrières Avature prennent en charge la création de compte avec les identifiants Facebook, Google, LinkedIn ou Twitter. Les candidats peuvent facilement importer leurs profils depuis les réseaux sociaux dans le cadre de leur processus de candidature. Les sites carrières Avature fonctionnent avec tous les navigateurs principaux et sont entièrement optimisés pour les téléphones mobiles, pour une recherche facile et pour déposer sa candidature depuis les appareils Android, iOS, Windows et Blackberry.

Modèles d'Emploi et Processus d'Approbation

Utilisez la bibliothèque avancée d’Avature pour concevoir, créer, stocker et partager les templates d’emploi dans toute l’entreprise. Les mécanismes d’approbation uniques d’Avature et les workflows flexibles conçus selon les événements permettent aux analystes opérationnels et aux gestionnaires de programmes, de créer de nombreux processus d’approbation, en fonction des besoins changeants de votre entreprise.

Puissance de Recherche

La puissante recherche booléenne sur texte intégral d’Avature bat les records de vitesse des recruteurs, produisant des temps de réponse inférieurs à la seconde, sur des ensembles de données d’un million de documents. La recherche peut être faite dans toutes les langues, y compris celles à double octet telles que l’arabe, le mandarin ou le russe.

Combinez les opérateurs personnalisés tels que « Étiquette : expert » avec les chaînes de caractères booléens et la recherche par rayon, pour une grande précision, et partagez vos meilleures chaînes de caractères avec vos collègues et les recruteurs juniors, à l’aide de notre bibliothèque de chaînes de caractères de recherches.

Planification des Entretiens

Faites entrer la planification des entretiens dans une nouvelle ère avec les calendriers en ligne qui intègrent votre workflow et affichez automatiquement les rendez-vous dans Outlook et Google. Avature peut bloquer un créneau horaire, prendre en charge la fonction premier arrivé, premier servi, ainsi que d’autres fonctions avancées, pour la gestion d’un grand volume d’horaires.

Gestion de la Sélection, de l'Évaluation et de l'Offre

Avature ATS est une solution complète. Elle combine tous les éléments essentiels dont votre équipe a besoin pour un processus efficace qui fait progresser les bons candidats, notamment un profilage avancé (avec des questions éliminatoires) et une collecte des feedbacks. Messages automatisés par e-mail, tenue d’un journal de toutes les correspondances par e-mail, notifications automatiques, génération automatique des lettres d’offre et signature électronique, tout l’ensemble de ces éléments permet de faciliter et accélérer vos processus de recrutement.

Gestion de la Conformité

Définissez un programme mondial de conformité avec des journaux d'audit complets.
Confidentialité des données mondiales, OFCCP, EEO et rapport des actions positives.

Appli Mobile du Recruteur

Avec Avature, vous pouvez fournir une expérience utilisateur optimisée de bout en bout sur appareil mobile et accélérer le processus de recrutement, en permettant aux principaux intervenants de réaliser, lors de déplacements professionnels, des tâches de recrutement essentielles. De plus, les recruteurs peuvent utiliser l’application mobile Avature qui leur est destinée, pour réaliser certaines actions en étant hors ligne et se synchroniser avec le système dès qu’ils se reconnecteront à Internet.

Analytiques

Tous les rapports traditionnels sur lesquels vous vous appuyez peuvent être créés dans le système Avature, mais cela ne s’arrête pas là. Des rapports de productivité sur les recruteurs, sur les prestataires et des rapports d’activité sur l’ «hiring manager » peuvent être créés, le tout rassemblé en un seul module d’analyse puissant. Mieux encore, Avature prend en charge les rapports sophistiqués et les tableaux de bord intégrés pour un accès contrôlé aux données, en temps réel, en fonction du rôle.

• Indicateurs du site carrières
• Indicateurs des pipelines
• Délai pour pourvoir un poste
• Coût par recrutement
• Productivité du recruteur

Réseau de Partenaires

Utilisez des fournisseurs avec des intégrations commerciales certifiées disponibles ou utilisez vos propres fournisseurs. Avec la suite API REST et SOAP d’Avature, de nombreux fournisseurs peuvent être rapidement et facilement intégrés. Connectez-vous à vos fournisseurs préférés et changez facilement si nécessaire.

  • Vérifications des antécédents
  • Vérifications des références
  • Stupéfiants
  • Tax credit screening
  • Condamnations pour fraudes fiscales
  • Évaluation du savoir-être et du savoir-faire
  • Entretiens par vidéo

Services de Migration

Aucune migration n’est banal, mais le processus est facile à gérer avec Avature. Notre modèle de données extensible rend les champs personnalisés disponibles immédiatement dans nos API. par ailleurs, nos fonctions d’importation de déduplication, très fiables, sont essentielles pour les migrations comportant plusieurs étapes. Nos consultants ont une profonde connaissance de tous les anciens produits ATS et ont de l’expérience pour migrer les enregistrements des candidats (y compris les CV), les enregistrements d’emploi et les données particulières à certains processus, à l’aide de méthodes de transferts de fichiers standard ou nos robots de pointe.