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Avature
Portail destiné aux responsables du recrutement présentant un résumé des tâches en cours et analyses et indicateurs de productivité.

Recrutez les meilleurs talents, plus vite

Surpassant largement les systèmes RH traditionnels, la configurabilité et la réactivité d’Avature ATS en font le choix idéal pour les organisations complexes en pleine transformation numérique. Facilement configurable pour prendre en charge le recrutement de cadres, de professionnels et le recrutement à l’heure, la solution vous permet de centraliser l’ensemble des données relatives aux candidats au sein d’une seule base de données.

Notre moteur de workflow de pointe et nos fonctionnalités d’apprentissage automatique prennent en charge des processus hautement automatisés, depuis l’approbation de la demande jusqu’à la rédaction de la lettre d’offre, qui répondent aux besoins spécifiques des parties prenantes à travers l’ensemble de vos régions et pour toutes vos marques. Cela permet aux recruteurs de gagner en productivité et leur donne plus de temps pour sur la promotion de l’opportunité.

Notre module de reporting complet facilite la compréhension des problèmes de recrutement à l’échelle mondiale et des réussites des programmes, tant pour votre équipe que pour la direction. Notre analytique prédictive quant à elle vous permet d’obtenir des informations cruciales qui vous permettront d’atteindre vos objectifs stratégiques en matière de RH.

L’option Suite complète

En associant Avature ATS à nos solutions de pointe en matière de CRM (gestion de la relation candidat) et d’accueil social, vous disposez d’une solution de recrutement complète. Cela permet de simplifier la formation des recruteurs, de centraliser les données importantes des candidats et de faciliter la mise en conformité. Notre modèle de base de données unique, nos outils d’IA ainsi que nos fonctionnalités de gestion de configuration améliorent l’expérience utilisateur pour votre équipe.

« L’une des raisons fondamentales pour lesquelles nous avons choisi Avature ATS était la création d’un modèle de données holistique prenant en charge à la fois les pipelines de prospects et le traitement des candidatures actives. Avature permet une intégration parfaite là où c’est indispensable. Cela constitue la colonne vertébrale agile et réactive de notre paysage technologique en matière d’acquisition de talents, en accompagnant nos candidats, nos recruteurs et nos responsables de recrutement tout au long du processus de recrutement. »

Dr. Sebastian Hubert - Directeur des ressources humaines

Portail de carrière affichant barre de recherche et nouveaux emplois, et microsite contenant plusieurs façons de postuler.

Les sites carrière sur mesure garantissent une expérience candidat exceptionnelle

Vous n’avez pas de deuxième chance en ce qui concerne une première impression.

Valorisez l’identité de votre entreprise et la proposition de valeur employeur à l’aide de sites Internet accessibles et riches en contenu, en utilisant notre framework de portail entièrement personnalisable (toute mise en page, n’importe quel style). Le système de gestion de contenu (Content management system ou CMS) intégré à Avature vous permet de modifier le contenu, notamment les médias enrichis, de manière simple et rapide afin de promouvoir l’engagement et le retour des visiteurs.

Proposez un processus de candidature simplifié, intégré aux profils sur les réseaux sociaux, ou élaborez une série de processus de candidature sur mesure en fonction du type d’employés. C’est vous qui êtes à la manœuvre.

Vous pouvez améliorer davantage l’expérience candidat grâce à des recommandations d’emploi reposant sur l’IA en fonction des compétences, de l’expérience ou de la localisation, et fournir à chaque candidat une page personnalisée où il peut indiquer ses préférences en matière d’emploi, créer des alertes emploi et suivre l’avancement de ses candidatures.

Page de recherche avancée surlignant les suggestions sémantiques pour la recherche d'un nouveau candidat.

L’apprentissage automatique à la demande au service des recruteurs

Exploitez la performance de nos algorithmes d’IA pour la recherche sémantique, la présélection et l’analyse prédictive.

Exploitez les connaissances intégrées de la recherche sémantique

Le manque de compétences d’un utilisateur en matière de recherche booléenne, sa méconnaissance du jargon technique et les fautes d’orthographe qu’il commet peuvent vous empêcher de tirer pleinement parti des bases de données de CV. La recherche sémantique intuitive d’Avature, disponible en plusieurs langues, transforme les recruteurs novices en experts, afin de tirer le meilleur parti de ces recruteurs et de vos données.

Gagnez du temps avec des short lists de suggestions de candidats

Les puissantes fonctionnalités de mise en correspondance et de classement qui recommandent des candidats en fonction de la description du poste et des compétences permettent aux recruteurs de gérer un plus grand nombre de demandes de recrutement en identifiant plus rapidement les talents les plus qualifiés.

Exploitez les tendances en vue d’optimiser le processus d’embauche

Notre analyse prédictive fournit aux recruteurs un aperçu instantané des données historiques, améliorant ainsi leur capacité à anticiper et à exécuter des recherches pour des types de postes ou des responsables du recrutement spécifiques.

Rationaliser le recrutement grâce à une automatisation intelligente

Au sein d’un marché des talents concurrentiel, la rapidité constitue l’essence même. Cela ne doit toutefois pas se faire au détriment de l’expérience des parties prenantes. La puissante automatisation permet de faire avancer les choses de manière efficace.

Planification automatisée des entretiens

Avature Auto Scheduler (Planificateur automatique d’Avature) simplifie la planification des entretiens individuels, de groupe et en panel en faisant correspondre les disponibilités de plusieurs participants et en envoyant les invitations de manière automatisée. L’algorithme de gestion des préférences du bot peut être adapté de façon à favoriser les responsables du recrutement fortement sollicités ou les candidats difficilement disponibles. Il se révèle particulièrement utile pour la gestion des annulations et la replanification des activités.

Automatisation de la présélection

Diminuez la charge de travail des recruteurs et faites gagner du temps aux responsables du recrutement grâce à des outils de présélection qui notent et classent les candidats. Définissez des questions pondérées ou éliminatoires pour chaque demande de recrutement afin d’identifier rapidement les candidats qualifiés, et laissez le système se charger de l’élimination automatique des personnes non retenues. Afin de faciliter la sélection, vous pouvez aisément intégrer des évaluations tierces dans votre processus de candidature.

Gestion automatisée des offres

Générez des lettres d’offre et des contrats de travail automatiques à partir de modèles établis en fonction de la région, du rôle ou du poste et remplissez-les automatiquement à l’aide des données issues des enregistrements d’emploi et de personne. Apposez votre image de marque sur vos communications et utilisez les signatures électroniques pour un traitement rapide.

2 éléments Avature sur la diversité : tableau de bord & mesures sur l'inclusion, + site carrière mobile pour les femmes en technologie.

Œuvrez pour le recrutement inclusif

Une équipe diversifiée est une équipe qui innove. Avature fournit un large éventail d’outils pour soutenir vos initiatives en matière de diversité et d’inclusion.

Réduisez les préjugés au cours du processus de recrutement avec le portail de sélection anonyme du responsable du recrutement, qui masquera les données sensibles et mettra en évidence les compétences, les scores et les évaluations des recruteurs. Intégrez des vidéos de formation contenant des conseils et astuces sur les pratiques de recrutement inclusives sur les portails de vos parties prenantes et fournissez à vos cadres des rapports d’avancement présentant votre processus d’embauche inclusif.

Tableau de bord affichant différents indicateurs mesurant la productivité des recruteurs et du sourcing, et tâches en attente.

Bénéficiez de clarté dans vos programmes de recrutement

La productivité du recruteur, les statistiques des fournisseurs, les indicateurs portant sur la diversité et l’inclusion, ainsi que les rapports d’activité du responsable du recrutement sont tous réunis au sein d’un seul module d’analytiques puissant. Outre nos rapports complets prêts à l’emploi, Avature prend en charge des rapports personnalisés sophistiqués et des tableaux de bord intégrés pour un accès contrôlé aux données en temps réel et en fonction du rôle.

Donnez à votre équipe d’acquisition de talents le pouvoir de prendre des décisions stratégiques d’après :

  • Performance des sites carrière
  • Indicateurs de pipelines
  • Délai pour pourvoir un emploi
  • Coût par recrutement
  • Productivité du recruteur
  • Résultats en matière de diversité
Microsite mobile présentant les informations générales d’un candidat, et application mobile avec feedback du recruteur sur un candidat.

Développez votre boîte à outils de recrutement

Entretiens vidéo

Limitez les efforts de planification et éliminez les frais de déplacement avec Avature Video Interview (Entretien vidéo Avature). Proposez des entretiens en direct ou des entretiens différés à la demande sur des portails accessibles et optimisés pour les mobiles, entièrement à l’image de la marque.

Application mobile pour recruteurs

Accélérez le recrutement en permettant aux principales parties prenantes d’effectuer des tâches de recrutement essentielles depuis leurs appareils mobiles, même lorsqu’elles sont hors ligne.

Campus Recruitment

Embauchez la prochaine génération grâce à notre solution Campus Recruitment (recrutement de candidats en fin d’études) de nouvelle génération qui facilite l’engagement des étudiants et des nouveaux diplômés.

Recommandations par l’employé

Exploitez les réseaux de vos employés et sourcez les talents difficiles à trouver avec Avature Refer (Recommandations par l’employé).

Gestion des agences

Contrôlez les dépenses des agences. Gérez toutes les agences à partir d’un portail unique à partir duquel vous pourrez attribuer des missions en fonction des performances passées, éviter les candidatures en doublon et réduire les frais.

Avature, la valeur sure

Les entreprises dotées de structures complexes, avec une présence internationale et qui doivent répondre à des obligations strictes en matière de sécurité et de conformité ont opté pour Avature.

Gestion intégrale de la conformité

Notre ATS vous permet de définir des programmes de conformité personnalisés à l’échelle locale et mondiale qui réduisent considérablement les risques opérationnels. Réputés pour notre capacité de configuration, nous veillons à ce que vous puissiez rapidement répondre à l’évolution des exigences réglementaires, notamment en matière de législation relative à la confidentialité des données.

Réseau mondial de partenaires

Notre boîte à outils d’intégrations neutres vis-à-vis des fournisseurs vous permet de vous connecter aux systèmes tiers de votre choix, afin de vous permettre de construire votre écosystème idéal. Choisissez parmi les options d’intégrations en libre-service, prêtes à l’emploi ou sur mesure et gardez la maîtrise de votre flux de données et de votre écosystème de fournisseurs.

Services de migration

Avature simplifie la migration des données. Nos consultants ont une connaissance approfondie de tous les produits ATS existants ainsi qu’une grande expérience dans la migration de données RH. Notre modèle de données extensible rend les champs personnalisés immédiatement disponibles dans nos API, et nos solides fonctionnalités d’importation de déduplication s’avèrent essentielles pour les migrations en plusieurs étapes.

Boostez votre puissance de recrutement avec Avature

Gestion de la relation candidats

Avature a lancé le premier CRM pour l’acquisition de talents et reste le leader mondial du marché en matière de sourcing, de marketing de recrutement et d’engagement des candidats.

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Accueil des nouvelles recrues

Grâce à la solution Avature Onboard (Processus d’accueil), vous pouvez concilier un processus d’embauche étape par étape avec une expérience sociale suscitant l’engagement et qui favorise la collaboration et accroît la productivité.

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Gestion des collaborateurs externes

Maîtrisez la « gig economy » (marché du travail pour entrepreneurs et prestataires freelances) à l’aide d’une plate-forme sociale visant à recruter et gérer les prestataires

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