Applicant Tracking System

L’ATS d’Avature redéfinit l'expérience utilisateur pour les candidats, les recruteurs et les responsables du recrutement.

Pourquoi Avature ATS ?

Le système de suivi des candidats Avature est une solution d’entreprise complète, capable de gérer efficacement et rationnellement le recrutement de cadres, de professionnels ainsi que le recrutement à l’heure grâce à ses puissantes fonctionnalités d’automatisation. En outre, notre approche en boîte blanche de l’IA garantit le maintien nécessaire aux entreprises de la visibilité et de la maîtrise.

Le modèle à plate-forme unique d’Avature offre la suite de recrutement la plus complète disponible à ce jour. Ce modèle permet de simplifier la formation des recruteurs, centraliser les précieuses données sur les candidats et de faciliter la mise en conformité.

Combinez Avature ATS, Avature CRM (Candidate Relation Management) et notre solution d’intégration sociale de pointe pour la suite de recrutement la plus complète disponible à ce jour, et transformez votre organisation de recrutement en une entreprise numérique au sein de votre structure.

L'expérience candidat s'est vraiment améliorée depuis que nous avons implanté Avature. C'est super de pouvoir postuler par téléphone ou simplement en utilisant vos identifiants LinkedIn : nous avons vraiment vu un afflux de candidats qui utilisaient ces moyens. De plus, le portail pour les « hiring managers » a rendu un précieux service aux recruteurs, il a vraiment développé leurs relations et celles avec les recruteurs. Maintenant, chacun a beaucoup plus d'accès et de visibilité pendant le processus de recrutement.

Tayler Barry Généraliste RH, NuVasive

Sites carrière et nouvelle expérience candidat

Vous n’avez pas de deuxième chance en ce qui concerne une première impression. Avec les sites carrière d’Avature basés sur l’IA, vous pouvez offrir aux candidats une expérience semblable à celle d’Amazon. Offrez un processus de candidature rationalisé, intégré à des profils de réseaux sociaux, des recommandations intelligentes en fonction des compétences, de l’expérience ou de la situation géographique, et un guichet unique où ils peuvent suivre le statut de leurs candidatures et créer des notifications d’alertes d’emploi. Boostez votre image de marque avec nos fonctionnalités d’image de marque entièrement personnalisées et sur mesure.

Faites-en l’expérience directe

Avec la puissance de l’intelligence artificielle

Tirez parti d'algorithmes puissants de l’IA afin de faire passer votre processus d’embauche au niveau supérieur.

De puissantes fonctionnalités de correspondances recommandent automatiquement des candidats qualifiés, ou peuvent lancer des recherches dans votre base de données en se servant d’éléments similaires existant chez vos meilleurs talents, afin de dénicher les perles rares qui risqueraient, sans cela, de passer entre les mailles du filet.

La recherche sémantique permet à vos recruteurs et à vos sourceurs de rechercher de façon plus intuitive et de s’adapter aux nouveaux intitulés de poste et au jargon spécifique au secteur, à une époque où le lexique professionnel est en constante évolution.

Créez des emplois intelligents et automatisez les approbations

Rationalisez votre processus de création et d’approbation d’offres à l’aide de workflows automatisés ou semi-automatisés, en fonction de certaines exigences spécifiques à des régions, rôles ou unités commerciales. Les mêmes puissants algorithmes d’IA qui permettent de recommander des candidats sont capables d’anticiper les compétences idéales qu’un candidat doit posséder pour correspondre au rôle en fonction de la description du poste.

Œuvrez pour le recrutement inclusif

Une équipe diversifiée est une équipe qui innove. Avature fournit un large éventail d'outils pour soutenir vos initiatives en matière de diversité et d’inclusion. Commencez au plus tôt avec les viviers de talents en matière de diversité des prospects et des candidats qui seront alimentés par des landing pages ciblées et des campagnes d’e-mail personnalisées.

Réduisez les préjugés au cours du processus de recrutement avec le portail de sélection anonyme du responsable du recrutement, qui masquera les données sensibles et mettra en évidence les compétences, les scores et les évaluations des recruteurs. Intégrez des vidéos de formation avec des conseils et astuces pour des pratiques d'embauche inclusives sur les sites de vos parties prenantes. Améliorez continuellement vos pratiques en matière de diversité et d’inclusion en fournissant à vos directeurs des informations sur le degré d'inclusion de votre processus de recrutement, grâce à un tableau de bord portant sur la diversité.

Développez l'autonomie de vos équipes d’acquisition de talents

Avature place l'utilisateur final aux commandes, en supprimant les formalités administratives et en simplifiant les processus potentiellement techniques, à l’aide d’un certain nombre d'outils en libre-service. Notre système avancé de gestion de contenu (CMS) permet à vos équipes de changer facilement de site et de landing page.

Recherche sémantique stratégique

Les bases de données de recrutement contiennent souvent d’énormes quantités d’informations relatives aux candidats, ce qui rend les équipes d’acquisition de talents de plus en plus tributaires d’une recherche efficace. Trouver le meilleur candidat peut toutefois donner l’impression de chercher une aiguille dans une botte de foin.

La recherche sémantique performante et intuitive d’Avature vous aide à trouver les meilleurs talents qui se trouvent déjà dans votre base de données. Obtenez des suggestions intelligentes pour affiner votre recherche, réduire la courbe d’apprentissage pour les nouvelles industries ou modifier le jargon. L’outil de recherche convivial montre qu’il n’est pas nécessaire d’être un expert booléen pour trouver les meilleurs prospects et candidats, permettant ainsi aux équipes de se concentrer sur la stratégie.

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Planification automatique des entretiens

Gagnez du temps en utilisant l’outil de planification automatique d’Avature pour éviter les tracas liés à la planification d’entretiens avec plusieurs parties prenantes. Le planificateur automatique fonctionne comme un robot qui fait correspondre les disponibilités de plusieurs participants et qui automatise le processus de planification et d’envoi des invitations. Il peut coordonner des entretiens individuels physiques et vidéo, ainsi que des entretiens de groupe ou de panel.

Les entretiens vidéo Avature

Étoffez votre processus de recrutement avec des entretiens vidéo à la demande entièrement intégrés à votre plate-forme Avature. Avec Avature Video Interviews, les vidéos font partie intégrante de votre base de données, ce qui permet de comparer et de repérer les meilleurs candidats bien plus facilement. En outre, cela crée une meilleure expérience candidat, car il n’est plus nécessaire de rediriger les candidats vers un autre site Web ou vers un portail différent.

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Sélection intelligente, évaluation automatisée et gestion optimisée des offres

Réduisez votre temps de recrutement et améliorez simultanément l’expérience de vos parties prenantes avec Avature. Notez automatiquement les candidats à l’aide de questions pondérées ou d’évaluations par des tiers parfaitement intégrées dans votre processus de candidature. Simplifiez le filtrage de votre équipe d’acquisition de talents en tirant parti des puissants algorithmes d’IA d’Avature, afin de procéder aux classements de candidats.

Optimisez les offres avec des modèles générés automatiquement en fonction de la situation géographique, du rôle ou du rang, en association avec des communications à l’image de la marque et à la prise en charge de la signature électronique, afin de fournir une transition rapide mais sécurisée vers l’accueil.

Gestion de la conformité

Définissez un programme mondial de conformité avec des jeux d'audits complets.
Confidentialité mondiale des données, OFCCP, EEO et reporting sur les actions en faveur de l’accès à l’égalité.

Application mobile du recruteur

Avec Avature, vous pouvez fournir une expérience utilisateur optimisée de bout en bout sur appareil mobile et accélérer le processus de recrutement en permettant aux principales parties prenantes d’effectuer des tâches de recrutement essentielles lors de déplacements professionnels. En outre, les recruteurs ont la possibilité d’utiliser l’application mobile Avature Recruiter pour effectuer des actions tout en étant hors ligne, et de se synchroniser avec le système dès qu’ils se reconnectent à Internet.

Analytiques

La productivité du recruteur, les statistiques des fournisseurs, les indicateurs portant sur la diversité et l’inclusion, ainsi que les rapports d’activité du responsable du recrutement sont tous réunis au sein d’un seul module d’analytiques puissant. Vous pouvez également créer des rapports qui vont bien au-delà des éléments essentiels, Avature prenant en charge des rapports sophistiqués et des tableaux de bord intégrés pour un accès contrôlé aux données en temps réel et en fonction du rôle.

Donnez à votre équipe d’acquisition de talents le pouvoir de prendre des décisions stratégiques et dotez-les d’outils nécessaires pour leur permettre de progresser de manière constante

  • Indicateurs du site carrière
  • Indicateurs du pipeline
  • Délai pour pourvoir un poste
  • Coût par recrutement
  • Productivité du recruteur
  • Indicateurs sur la diversité
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Réseau de partenaires

Ayez recours à des fournisseurs dotés d’intégrations prêtes à l’emploi certifiées, ou faîtes appel à vos propres fournisseurs. Avec la suite robuste API REST et SOAP d’Avature, un grand nombre de fournisseurs peuvent être rapidement et facilement intégrés. Connectez-vous à vos fournisseurs préférés et changez facilement si nécessaire.

  • Vérifications des antécédents
  • Vérifications des références
  • Stupéfiants
  • Vérifications fiscales
  • Évaluation comportementale et des compétences
  • Entretiens vidéo
Créez votre pile technologique idéale

Services de migration et outils

Aucune migration n’est anodine, toutefois, le processus est facile à gérer avec Avature. Notre modèle de données extensible rend les champs personnalisés immédiatement disponibles dans nos API, et nos solides fonctionnalités d’importation de déduplication s’avèrent essentielles pour les migrations en plusieurs étapes. Nos consultants connaissent parfaitement tous les principaux anciens produits ATS et ont l’expérience en matière de migration des enregistrements de candidats (y compris les CV), des enregistrements d’emploi et d’autres données spécifiques aux processus, à l’aide de méthodes de transfert de fichiers standard ou de nos bots informatiques à la pointe de la technologie.