Répondez à une forte demande grâce à un niveau élevé d’automatisation, et gérez des milliers de candidatures de manière rapide et efficace.
Qu’il s’agisse d’embaucher des intérimaires pour l’entrepôt, des chauffeurs-livreurs à temps partiel pendant la période de fêtes ou de pourvoir des postes à fort turnover en magasin, Avature vous épargne le stress lié au recrutement à grande échelle.
Automatisez toutes les étapes du processus d’embauche, notamment le sourcing, l’engagement, la gestion des entretiens ainsi que l’envoi des offres, et laissez vos managers se concentrer sur l’essentiel.
Avant l’implémentation d’Avature, notre délai d'embauche était d'environ 4 à 5 jours. Et depuis l’implémentation d'Avature, il a diminué pour atteindre parfois seulement une heure pour un candidat. »
Erin Palmisano
Manager Talent Acquisition chez Victoria’s Secret
Les responsables du recrutement ont déjà suffisamment de pain sur la planche avec les tâches opérationnelles pour passer au crible les CV, planifier les entretiens ou préparer l’onboarding.
Avature High-Volume Recruiting offre aux responsables sur site la supervision qu’ils recherchent sans les désagréments. Configurez les tâches à effectuer ou à automatiser et suivez toutes les offres d’emploi, les candidats, les offres et les nouvelles recrues grâce à une interface intuitive et optimisée pour les appareils mobiles.
Créez des vues d’ensemble des tâches et des informations les plus pertinentes pour une expérience d’embauche simple et sereine.
En arrivant sur votre site carrière, les candidats sont accueillis par un chatbot personnalisé qui convertit les candidats potentiels curieux en candidats actifs, et ce, sans que vous n’ayez à lever le petit doigt.
Les candidats peuvent tout savoir sur votre organisation, transmettre leur CV, créer leur profil de talent, recevoir des recommandations d’emploi alimentées par l’IA et postuler.
Ceux qui ne sont pas encore prêts à postuler ont tout de même la possibilité de rejoindre votre communauté de talents où ils seront automatiquement segmentés. Le contact sera maintenu grâce à des drip campaigns ciblées et des alertes d’emploi personnalisées. Avature High-Volume Recruiting coordonnera même le retrait automatique des opt-outs et des profils dormants.
L’automatisation intelligente permet d’identifier les candidats qualifiés à l’aide de questions éliminatoires ou pondérées, et d’éliminer ceux qui ne sont pas retenus. Intégrez facilement des évaluations tierces dans votre processus de candidature pour une meilleure présélection.
L’IA explicable classe automatiquement les candidats en fonction de leur expérience, de leurs compétences et de leur localisation par rapport aux exigences du poste, avant de les placer en short list en fonction de leurs disponibilités et de leurs résultats d’évaluation.
Les candidats les mieux classés reçoivent alors automatiquement une offre ou sont invités à un entretien. L’organisation des entretiens peut s’effectuer selon les préférences du responsable, notamment l’option concernant les entretiens en présentiel, par vidéo en direct ou en différé.
Ne vous souciez plus d’organiser des entretiens à grande échelle grâce à la planification automatisée de High-Volume Recruiting.
Avature se coordonne automatiquement avec les candidats qui vont passer l’entretien afin de faire correspondre leurs disponibilités avec les créneaux ouverts du planning du manager, et prendra en charge ensuite les éventuelles annulations ou reprogrammations.
Avec Avature, vous pouvez également organiser des journées d’entretiens avec plusieurs candidats et intervieweurs, notamment pour les entretiens de groupe ou consécutifs.
Une fois l’organisation définie, un workflow automatisé informe le responsable et envoie les communications nécessaires au candidat par le biais d’e-mails ou de SMS aux couleurs de la marque.
Une fois que vous avez sélectionné les candidatures, la dernière chose que vous souhaitez, c'est de laisser ces candidats vous filer entre les doigts. Avature vous place en tête de file en émettant instantanément des lettres d'offre et des contrats de travail, à l'aide de modèles élaborés en fonction du profil du poste, du temps de travail, des réglementations locales en matière d'emploi et des barèmes de rémunération. La signature électronique est également possible pour un traitement rapide.
Avature High-Volume Recruiting vous permet d’accéder facilement aux informations utiles au format qui vous convient, en vue de prendre des décisions fiables et fondées sur des données, à chaque étape du processus d’embauche.
Des tableaux de bord ainsi que des indicateurs d’appel à l’action fournissent une vision claire et actualisée de l’état de votre recrutement local. Les rapports personnalisés vous permettent d’analyser en profondeur et d’interroger un grand nombre de domaines de performance tels que :
L'architecture Avature est conçue pour répondre aux rigueurs de la gestion d'importantes quantités de données avec une grande agilité, une faible latence et les normes les plus élevées de l'industrie en matière de sécurité des données. La haute performance et la flexibilité de nos logiciels sont le fruit d'un engagement à répondre aux besoins évolutifs des entreprises opérant sur plusieurs marchés du retail.
Avature est à l’origine du premier logiciel de gestion de la relation candidats pour l’acquisition de talents et reste le leader mondial du marché en matière de sourcing, de marketing de recrutement et d’engagement des candidats.
Avature ATS (système de suivi des candidats) fournit un ensemble complet d’outils offrant des services de recrutement innovants, entièrement sur mesure, capables d’évoluer en même temps que votre entreprise.
Grâce à la solution Avature Onboard, solution d'onboarding des nouvelles recrues, conciliez un processus d’embauche étape par étape avec une expérience sociale engageante qui favorise la collaboration et accroît la productivité.
