Campus Recruiting

Connectez-vous avec les étudiants et créez de l’engagement tout au long de leur parcours académique avec Avature Campus Recruiting.

Pourquoi Avature Campus Recruiting ?

Depuis les événements jusqu’aux embauches, gérez toutes vos activités de recrutement de candidats en fin d’études au sein de la même plate-forme. Avature Campus Recruiting est personnalisable pour correspondre à vos différents programmes et hautement adaptable, vous permettant d’affiner votre stratégie basée sur la performance de votre programme et les résultats de recrutement.

Les demandes des étudiants changent avec l'évolution technologique. De plus, le faite que nous sommes une entreprise de technologie doit être évident quand nous mobilisons les étudiants sur les campus. Sinon notre stratégie de communication en tant qu'employeur tombe à plat. C'est pourquoi, il est nous semble essentiel d'avoir un partenariat avec un fournisseur réactif, qui a une vision de l’avenir et qui connaît les attentes des étudiants universitaires, des diplômés et des candidats.

Catie Anderson - Contrôles Johnson
Directrice Principale, Programmes des Talents au Niveau Mondial

Maximisez vos événements de recrutement sur les campus

Faites la promotion, gérez et dirigez vos événements de recrutement sur les campus avec une solution complète, qu’il s’agisse d’un événement en présentiel ou virtuel. Inscrivez les étudiants à l’avance, donnez des feedbacks sur place via l’application mobile Avature, et entretenez les liens avec les talents à l’aide de communications automatisées visant à garantir un bon parcours avec les candidats, depuis la toute première interaction jusqu’à l’entretien final.

Créez une excellente première impression avec des pages d’événements soignées et aux couleurs de la marque, accompagnées de puissantes capacités de géolocalisation qui engagent les candidats là où ils se trouvent.

Améliorez le ROI des événements dès maintenant

Événements virtuels

Engagez une audience plus large et capturez des candidats que vous n'auriez normalement pas pu contacter personnellement. Profitez des avantages supplémentaires se traduisant par des coûts réduits, des problèmes logistiques réduits et par des taux de participation souvent plus élevés (car il ne suffit littéralement que d’un clic pour participer). Avature fonctionne de la même manière, qu’il s’agisse d’événements sur les campus en présentiel et virtuels, ce qui permet d’assurer l’uniformité pour toutes les activités avant, pendant et après l'événement, où que se trouvent vos candidats.

Planification simplifiée

Rationalisez le processus de planification habituellement chronophage des entretiens, et améliorez l’efficacité de votre équipe grâce aux capacités d’autoplanification d’Avature. Offrez aux étudiants de la visibilité et la commodité de sélectionner l’horaire idéale de leur entretien. Ils pourront le planifier, tranquillement depuis chez eux, grâce à un site Web de recrutement de campus, entièrement personnalisable et optimisé pour les appareils mobiles. Permettez aux recruteurs de passer moins de temps à coordonner les horaires pour se concentrer plutôt sur les tâches stratégiques de votre équipe d’acquisition de talents.

Gestion personnalisée des candidatures

Déplacez plus rapidement les candidats à travers les processus de candidature pour les stages, les programmes d’études et les emplois traditionnels. La polyvalence de la plate-forme Avature réduit le délai nécessaire pour pourvoir un poste et améliore l’expérience candidat, grâce à une automatisation intelligente et à des processus de candidature personnalisés pour chacun de vos programmes.

Jetez un coup d’œil

Comparez les candidats avec une sélection générée par l'IA

Avec Avature Campus Recruiting, vous pouvez facilement et rapidement examiner les informations du candidat, comparer les feedbacks des entretiens et faire avancer les meilleurs candidats. Vous avez également la possibilité de demander au système de rechercher d’autres candidats similaires aux participants à l’événement dont les profils sont hautement qualifiés, ou de consulter une liste de candidats recommandés en fonction de vos critères d’emploi ou d’entretien.

Un processus d'accueil (onboarding) de jeunes diplômés plus facile

Faites en sorte que les employés démarrent du bon pied grâce à un processus d’accueil rationalisé, notamment moins de documents papier à signer, un accès facile aux informations importantes concernant leur premier jour, et bien plus.

Créer une communauté avec une plate-forme employés interactive

Engagez les nouvelles recrues avec une plate-forme sociale qui permet aux employés de se connecter et qui favorise l’engagement. La solution Avature DNA (Réseau social d’entreprise Avature) est une communauté sociale qui permet aux employés de se familiariser avec la culture d’entreprise, de se connecter avec des collègues, de connaitre les activités de groupe ou de l’entreprise, etc.

Dites adieu aux devinettes

Des décisions faciles à prendre avec des feedbacks en temps réel

Permettez à votre management de prendre plus facilement des décisions plus éclairées à propos des stagiaires, de définir les possibilités de mouvements internes de personnel et de gérer la performance, en utilisant un portail complet de feedbacks.

Allez plus loin grâce aux tableaux de bord interactifs et aux rapports

Mesurez l’activité du pipeline, les analytiques de campagnes d’e-mail, les indicateurs de coût par rapport au budget, les délais nécessaires au recrutement, les analytiques de conversion des candidats, la performance de l’événement et du programme et bien plus encore grâce à nos rapports intégrés en temps réels. Tous les tableaux de bord peuvent être personnalisés pour permettre à chaque utilisateur de disposer d’une vue générale de toutes les informations importantes, en un seul coup d’œil.

Intégrations faciles

Utilisez les fournisseurs du réseau partenaires certifiés d'Avature ou faites appel aux vôtres. Avec la solide API REST d'Avature, de nombreux fournisseurs peuvent être intégrés rapidement et facilement, notamment les systèmes de suivi des candidats, les réseaux sociaux, les centres d’orientation professionnelle, les fournisseurs de SMS et les systèmes d'entretiens par vidéo.

Créez votre pile technologique idéale