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Avature

Pourquoi Avature Campus Recruiting ?

Séduisez la prochaine génération d’employés grâce à Avature Campus Recruiting (Recrutement des candidats en fin d’études), une solution personnalisable et hautement configurable qui assure la prise en charge des programmes virtuels et en présentiel.

Renforcez la participation des étudiants et gérez davantage de candidats plus facilement grâce à l’automatisation intelligente et attirez l’attention des meilleurs talents en proposant des expériences candidats de premier ordre. Optimisez votre programme pour couvrir plus d’établissements ainsi qu’une plus grande diversité d’étudiants.

Témoignage de client

Comment Pfizer a attiré l’attention sur les campus avec une proposition de valeur pour les employés (PVE) robuste

Au cours des années que j'ai passées dans le monde universitaire, j'ai vu les étudiants exiger des changements. J'ai vu l'évolution en termes de technologie, comme les entretiens vidéo et l'IA. Nous sommes une entreprise technologique, ce qui doit être évident lorsque nous interagissons avec eux sur le campus, sinon notre marque d'employeur tombe à plat. Il est donc essentiel de s'associer à un fournisseur réactif qui comprend ce que veulent les étudiants et les diplômés.

Catie Anderson - Johnson Controls Directrice Principale, Programmes des Talents au Niveau Mondial

Maximisez vos événements de recrutement sur les campus

Inscrivez les étudiants à l’avance grâce à des pages d’événements à l’image de votre marque, donnez du feedback sur place via l’application mobile Avature, et entretenez les liens avec les talents par des communications automatisées pour garantir un bon parcours avec les candidats, depuis la toute première interaction jusqu’à l’entretien final.

Événements virtuels

Engagez une audience plus large et capturez des candidats que vous n'auriez normalement pas pu contacter personnellement. Profitez des avantages supplémentaires se traduisant par des coûts réduits, des problèmes logistiques réduits et par des taux de participation souvent plus élevés (car il ne suffit littéralement que d’un clic pour participer). Avature fonctionne de la même manière, qu’il s’agisse d’événements sur les campus en présentiel et virtuels, ce qui permet d’assurer l’uniformité pour toutes les activités avant, pendant et après l'événement, où que se trouvent vos candidats.

Planification simplifiée

Améliorez l’efficacité de vos équipes grâce aux fonctionnalités d’autoplanification d’Avature. Offrez aux étudiants la visibilité et la flexibilité de choisir l’heure idéale de l’entretien grâce à un site de recrutement pour le campus personnalisable et optimisé pour les appareils mobiles et permettez aux recruteurs de passer moins de temps à coordonner les rendez-vous et plus de temps sur leurs missions stratégiques.

Gestion personnalisée des candidatures

Créez des processus de candidature personnalisés pour chaque segment de candidat de votre choix (stagiaires, diplômés, doctorants) afin d’optimiser l’exécution et de recueillir toutes les informations personnelles nécessaires. Des workflows différenciés vous aideront à gérer les candidatures et détecter plus rapidement les meilleurs candidats.

Comparez les candidats avec une sélection générée par l'IA

Avec Avature Campus Recruiting, vous pouvez facilement et rapidement examiner les informations du candidat, comparer les feedbacks des entretiens et faire avancer les meilleurs candidats. Vous avez également la possibilité de demander au système de rechercher d’autres candidats similaires aux participants à l’événement dont les profils sont hautement qualifiés, ou de consulter une liste de candidats recommandés en fonction de vos critères d’emploi ou d’entretien.

Un processus d'accueil (onboarding) de jeunes diplômés plus facile

Faites en sorte que les employés démarrent du bon pied grâce à un processus d’accueil rationalisé, notamment moins de documents papier à signer, un accès facile aux informations importantes concernant leur premier jour, et bien plus.

Créez une communauté avec une plate-forme employés interactive

Engagez les nouvelles recrues avec une plate-forme sociale qui permet aux employés de se connecter et qui favorise l’engagement. La solution Avature DNA (Réseau social d’entreprise Avature) est une communauté sociale qui permet aux employés de se familiariser avec la culture d’entreprise, de se connecter avec des collègues, de connaitre les activités de groupe ou de l’entreprise, etc.

Des décisions faciles à prendre avec des feedbacks en temps réel

Permettez à votre management de prendre plus facilement des décisions plus éclairées à propos des stagiaires, de définir les possibilités de mouvements internes de personnel et de gérer la performance, en utilisant un portail complet de feedbacks.

Allez plus loin grâce aux tableaux de bord interactifs et aux rapports

Mesurez l’activité du pipeline, les analytiques de campagnes d’e-mail, les indicateurs de coût par rapport au budget, les délais d’embauche, les analytiques de conversion des candidats, la performance de l’événement et du programme et bien plus encore grâce à nos rapports intégrés en temps réels. Tous les tableaux de bord peuvent être personnalisés pour permettre à chaque utilisateur de disposer d’une vue générale de toutes les informations importantes, en un seul coup d’œil.

Intégrations faciles

Utilisez les fournisseurs du réseau partenaires certifiés d'Avature ou faites appel aux vôtres. Avec la solide API REST d'Avature, de nombreux fournisseurs peuvent être intégrés rapidement et facilement, notamment les systèmes de suivi des candidats, les réseaux sociaux, les centres d’orientation professionnelle, les fournisseurs de SMS et les systèmes d'entretiens par vidéo.

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Boostez vos performances de recrutement avec Avature

Gestion de la relation candidats

Avature a lancé le premier CRM pour l’acquisition de talents et reste le leader mondial du marché en matière de sourcing, de marketing de recrutement et d’engagement des candidats.

Système de suivi des candidats

Avature ATS (système de suivi des candidats) fournit un ensemble complet d’outils permettant d’offrir aux entreprises des services de recrutement innovants, numériques et entièrement personnalisés.

Accueil des nouvelles recrues

Grâce à la solution Avature Onboard (Processus d’accueil), vous pouvez concilier un processus d’embauche étape par étape avec une expérience sociale suscitant l’engagement et qui favorise la collaboration et accroît la productivité.