Plan de Relève

Avature Succession Planning vous permet d'identifier et de développer les talents aujourd'hui pour être prêt demain.

Pourquoi Choisir Avature Succession Planning

Avec la solution Avature Succession Planning, il vous est possible de faire face aux défis constants liés au personnel, en évaluant les talents internes, en établissant un pipeline de remplaçants potentiels et en développant le personnel afin qu’il soit prêt à prendre la suite. Grâce à des fonctionnalités de reporting performantes, vous serez capables d’analyser l’efficacité de votre plan de succession afin de prendre les meilleures décisions, à court et long termes.

Consolider l'Information Sur les Employés Avec des Profils de Talents Complets

Avature vous permet de capturer une image complète de votre force de travail en créant des profils d’employé totalement personnalisables qui peuvent stocker les expériences des employés, les compétences en langues, techniques, le rendement au travail, les aspirations professionnelles et d’autres informations relatives à votre entreprise. Ces profils de talents peuvent être remplis par les employés, les RH ou par l’intermédiaire des intégrations avec vos SIRH et autres systèmes. Grâce aux capacités de segmentation et de recherche d’Avature, vous pouvez facilement trouver le talent dans votre entreprise.

Concevoir Votre Processus Pour Nommer des Successeurs

Avec Avature, vous pouvez créer un processus personnalisé qui permet aux employés et aux responsables de nommer des candidats afin de pourvoir des postes essentiels. Vous pouvez inclure des questions telles que leur degré de préparation ou demander la raison pour laquelle ils conviendraient pour le poste. Il peut être demandé aux employés et aux responsables de revoir les précédentes nominations dans un délai spécifié pour s’assurer que les informations restent pertinentes.

Créer et Naviguer Dans les Viviers de Talents de Successeurs

Avature vous permet de créer et de conserver plusieurs viviers de talents d’éventuels successeurs pour un poste, un département ou une division. Vous pouvez lancer des recherches dans les viviers de talents pour trouver des candidats selon leur degré de préparation, le risque de départ, l’incidence d’une réponse négative, la tenure, les résultats de performance ou tout autre élément de votre modèle de données personnalisé. Par conséquent, lorsque vous avez besoin d’un talent, vous pouvez le trouver facilement.

Investir dans l'Avenir en Développant les Talents Pour les Postes Futurs

Avec Avature, vous pouvez créer des plans de formation afin de faire face à l’insuffisance de compétences et d’expérience des employés. Vous pouvez configurer un processus automatique d’évaluation d’un employé avec un responsable afin de vérifier les progrès et actualiser la préparation de l’employé en conséquence.

Mesurer la Santé de Votre Programme de Remplacement Avec des Outils Analytiques Puissants

Le framework de présentation des rapports d’Avature vous permet d’acquérir une connaissance plus approfondie du succès de vos processus de programme de remplacement. Vous pouvez créer des rapports personnalisés pour analyser les données telles que le degré de préparation du successeur, le pourcentage de recrues internes ou le nombre de remplaçants dans votre vivier de talents. Les outils de données personnalisés d’Avature vous donnent la possibilité de décider des indicateurs à afficher pour rassembler les informations qui vous semblent importantes.