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Avature
Site web de plan de succession, avec liste de candidats pour examiner les compétences et désigner des successeurs.

Pourquoi Avature Succession Planning ?

Grâce à Avature Succession Planning, il vous est possible de remédier à l’afflux constant de problématiques en matière de main-d’œuvre au niveau mondial, à l’aide d’évaluations des talents internes, de créations de pipelines de successeurs potentiels pour un rôle, et de perfectionnements des employés pour de nouveaux rôles et responsabilités. Grâce à des fonctionnalités de reporting performantes, vous serez en mesure d’analyser l’efficacité de votre plan de succession, afin de prendre des décisions plus éclairées à court et long termes.

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Profil d'employé pour le plan de succession avec infos de base, préférences de carrière, évaluations de performances et nominations.

Consolidez les informations sur les employés avec des profils de talents complets

Permettez aux employés d’enrichir leur profil avec leurs compétences, leur expérience, leurs centres d’intérêt, leur disposition à déménager et plus encore, pour les mettre en corrélation avec les opportunités au sein de l’entreprise. En outre, vous pouvez tirer parti des outils d’IA sophistiqués d’Avature pour permettre aux employés de remplir automatiquement les sections portant sur leurs compétences. Une fois capturées, regroupez toutes les informations relatives aux employés au sein d’un emplacement, afin de disposer d’une vue d’ensemble complète des talents au sein de votre entreprise. Ces données sur le personnel peuvent être collectées à tous les points de contact du cycle de vie des employés pour personnaliser davantage les profils des employés. Tout en utilisant le framework d’intégration d’Avature pour importer les données depuis votre SIRH, LMS, et autres systèmes.

Site web de plan de succession présentant une liste d'employés à nommer et une liste des nominations précédentes.

Concevez votre processus idéal pour sélectionner des successeurs

Avec Avature Succession Planning, vous pouvez créer un processus personnalisé qui permet aux employés et aux managers de proposer des candidats, afin de pourvoir des postes essentiels dans un délai déterminé. Vous avez la possibilité d’inclure des questions portant sur leur niveau de préparation ou sur la raison pour laquelle ils conviendraient pour le poste.

Profil d'un employé avec infos sur ses compétences clés, points forts, axes d'amélioration et informations relatives à sa nomination.

Créez et naviguez dans les viviers de talents de successeurs

Chaque rôle comporte des critères auxquels les employés doivent répondre pour réussir. Il peut s’agir d’aptitudes, de compétences, d’expérience et de formation. Les entreprises déterminent des critères de réussite qui permettent ensuite à Avature de recommander des successeurs potentiels pour ce rôle, ce qui implique un gain de temps pour les RH.

Tableau de bord de plan de succession avec diagramme de l'état de préparation pour les rôles clés, taux de placement interne, etc.

Mesurez la santé de votre programme de succession à l’aide d’outils analytiques puissants

Grâce à la solidité du framework des rapports d’Avature, vous obtiendrez un aperçu approfondi du succès de vos processus de plan de succession. Vous serez en mesure de créer des rapports personnalisés visant à analyser des données telles que le degré de préparation du successeur, le pourcentage de recrues internes ou le nombre de successeurs dans votre vivier de talents. Les outils de données personnalisés d’Avature vous permettent d’analyser les indicateurs qui vous importent.

Plan de développement d'un employé contenant les compétences à atteindre, les activités de développement et les feedbacks du manager.

Investissez au-delà du court terme en développant les talents pour les postes à venir

Avature Succession Planning peut identifier les compétences et les connaissances qui font défaut à un candidat. Ces informations peuvent ensuite être exploitées pour créer un plan de développement sur mesure. Vous pouvez mettre en place un processus de suivi automatique employé/manager, visant à suivre les progrès accomplis et à mettre à jour les évaluations du niveau de préparation en conséquence.

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Boostez la puissance de vos pratiques de gestion des talents

Gestion de la Performance

Avature Performance Management vous permet de repenser le processus d’évaluation des employés et de l'adapter à vos besoins.

Engagement des Employés

Avature DNA (réseau social d’entreprise) est une solution intégrée où l'engagement des employés et l'expérience se rencontrent pour former le nouveau noyau des RH stratégiques.

Mobilité Interne

Exploitez l'IA et les puissants outils de gestion des compétences pour créer un marketplace de talents florissant, où les employés peuvent être maîtres de leur évolution de carrière et où les managers s’occupent de pourvoir des opportunités internes indispensables pour l'entreprise.