La politique d’intégration ouverte d’Avature n’impose aucune contrainte à votre sélection de fournisseurs. Connectez-vous à n’importe quelle nouvelle entreprise qui apporte une plus-value à vos programmes.
Le framework d’intégration Avature
Une combinaison d’options en libre-service, à service complet et prêtes à l’emploi permet à nos clients d’assurer le contrôle de leur flux de données et de leur écosystème fournisseur.
Intégrez avec confiance
La transformation numérique exige des intégrations robustes et des flux de données sophistiqués. Avature a livré plus de 1 000 intégrations personnalisées à ses clients, en respectant les délais et les limites du budget.
Connectez-vous en toute confiance à tout autre système, outil ou application RH de votre choix
Les intégrations prêtes à l’emploi d’Avature incluent un large éventail des meilleurs fournisseurs en RH de l’industrie. Choisissez en toute confiance.
Intégrez facilement des solutions tierces dans vos workflows Avature pour une automatisation de bout en bout et des expériences utilisateur fluides.
Vous pouvez compter sur nous. Notre framework hautement évolutif prend en charge plus de 100 000 exécutions d’intégration par mois et traite en toute sécurité des millions d’enregistrements chaque jour.
L’avantage Avature
Tandis qu’un nombre croissant d’organisations cherchent à remplacer les applications obsolètes sur site par des applications reposant sur le cloud, les responsables RH ont besoin d’un framework d’intégration flexible, fonctionnel et fiable qui peut prendre en charge des pratiques agiles et fournir des services complémentaires sans pour autant altérer l’expérience candidat.
Avature peut créer des intégrations personnalisées rapidement et de manière transparente, grâce aux compétences techniques de nos experts en intégration et au framework d’intégration robuste de notre plate-forme, réduisant alors les coûts et permettant à nos clients de gérer les fournisseurs à l’aide d’une approche de marché fondée sur la performance qui réduit le recours aux participants sous-performants et récompense les plus performants.
Un catalogue d’intégrations prêtes à l’emploi
Les utilisateurs privilégiés peuvent activer des intégrations prêtes à l’emploi avec tous les principaux sites d’emploi, ATS, SIRH et les fournisseurs d’évaluation et de vérification d’antécédents à partir de notre catalogue prédéfini depuis l’interface utilisateur.
Un catalogue croissant
Notre collection de plus de 300 intégrations prêtes à l’emploi augmente de manière régulière afin de répondre aux besoins évolutifs de nos clients.
Plug-and-play
Les utilisateurs privilégiés peuvent activer et désactiver ces intégrations à partir de l’interface utilisateur et générer des authentifiants et des clés API afin que le fournisseur puisse fournir les services.
Personnalisable
Les intégrations peuvent facilement être extraites du catalogue, puis modifiées pour prendre en charge un ensemble unique d’exigences avec le fournisseur respectif.
« Un logiciel comme Avature nous rend plus agiles parce que nous pouvons peaufiner et configurer les choses très rapidement. Nous n’avons pas à demander : 'Hé, vous pourriez nous modifier ce champ, ou nous faire ce réglage ?' Nous pouvons le faire nous-mêmes en quelques secondes. Des actions qui prenaient deux, trois semaines sont exécutées en seulement quelques minutes. Par exemple, par le passé, nous avions dans l’idée que les intégrations étaient des projets à très long terme, mais à présent tout se fait très rapidement. »
Anchal Saxena Responsable des systèmes acquisition de talents et du reporting, APAC chez CBRE
