Gestion des collaborateurs externes

Repensez la dotation en personnel d’entrepreneurs

Créez votre propre marché de talents de collaborateurs externes avec Avature CWM et établissez de meilleures relations à long terme avec des collaborateurs indépendants hautement performants. Réduisez les coûts des agences grâce à un ensemble complet de fonctionnalités CRM de pointe pour dénicher des talents, mener des campagnes de recrutement personnalisées et attrayantes et développer des viviers de talents de professionnels qualifiés prêts et volontaires.

Connectez facilement notre solution aux principaux systèmes de gestion des fournisseurs ou utilisez notre suite complète de fonctionnalités VMS natives, notamment des portails d’agence personnalisables et des workflows pour les sélections, un modèle de données entièrement extensible, des API personnalisées et une analyse multilingue des EDT.

Utilisez nos rapports et nos analytiques pour prendre des décisions fondées sur les données qui améliorent la qualité du travail, réduisent les coûts et soutiennent l’intégralité des objectifs de votre organisation en matière de talents.

Des outils d’engagement qui créent des relations

Attirez et retenez les meilleurs travailleurs indépendants grâce à Avature Contingent Workforce Management, en fournissant une expérience personnalisée dotée d’un fort contenu dont la portée dépasse les questions de formalités administratives et de rémunération.

Marketing par e-mail, SMS et WhatsApp

Avature vous permet de créer, partager, réutiliser et gérer une bibliothèque de modèles de messages totalement personnalisables et entièrement aux couleurs de votre marque. Afin de vous assurer que les communications automatiques restent bien personnalisées et pertinentes, vous pouvez segmenter des campagnes en fonction de conditions spécifiques, telles que les compétences ou les disponibilités. Il vous est également possible de programmer des messages de façon régulière pour vous assurer que vos profils de travailleurs indépendants sont tenus à jour.

Publicité et partage sur les réseaux sociaux

Dans le but d’augmenter votre portée, vous pouvez utiliser Avature Contingent Workforce Management pour publier des postes ouverts sur diverses plate-formes de réseaux sociaux, et ce, au sein du même système, ainsi que pour encourager les travailleurs indépendants à partager des informations sur vos missions avec d’autres personnes.

Simplifiez l'expérience du « Hiring manager »

Dans le cadre de l’expérience utilisateur Avature Contingent Workforce Management, notre portail Hiring Manager (responsable de recrutement) fournit toutes les informations utiles à vos responsables de recrutement. Il est facile à utiliser, totalement personnalisable et optimisé pour les appareils mobiles :

• Envoyer et approuver des demandes de projet
• Examiner les candidatures et organiser des entretiens
• Évaluer les performances des travailleurs indépendants à la fin de leurs missions
• Améliorer les profils des travailleurs indépendants avec des compétences

Allez plus loin grâce aux tableaux de bord interactifs et aux rapports

Les rapports intégrés et en temps réel d’Avature CWM vous donnent les outils adéquats pour mesurer la sensibilisation de la communication multicanale, le trafic sur les landing pages et les portails, la force et l’efficacité de la communauté de talents, l’analytique des sources et d’autres indicateurs de performance clés, tels que les taux de réponse des candidats, le délai d’embauche, la performance de l’agence et celle du travailleur indépendant.

Tous les tableaux de bord prennent en charge des représentations graphiques de haut niveau des données ainsi que des capacités de drill down, pour une meilleure gestion quotidienne de la demande et des prévisions.