Gestion des Collaborateurs Externes

Maîtrisez la « gig economy » avec une plate-forme sociale pour recruter et gérer les prestataires

Pourquoi Avature CWM ?

Avature Contingent Workforce Management vous offre la possibilité d’engager, de gérer et de favoriser la collaboration des parties prenantes à partir d’une seule et même plate-forme intégrée. Avature CWM place entre vos mains les performances renommées du CRM Avature afin que vous puissiez rechercher des talents externes de manière efficace, et engager des prestataires pendant leur cycle de travail.

Rationalisez le recrutement pour les projets tout en fidélisant vos meilleurs entrepreneurs, par la création de votre propre marché des talents. De solides capacités de rapport vous permettent de prendre des décisions basées sur les données, visant à améliorer la qualité des prestataires et à vous aider à rester dans les limites de votre budget.

L'année dernière, je suis allé à un conseil consultatif d'Avature à San Francisco et j'ai discuté du changement dans la façon de travailler et de l'impact sur le recrutement. Je me souviens avoir pensé que, pour la première fois, nous avions accès à une technologie centrée sur les RH qui abordait les sujets d’une main-d'œuvre hautement agile (liquid workforce).

Dr. Sebastian Hubert
Responsable mondial de la stratégie et de la technologie d'acquisition des talents, Siemens

Créez votre propre marché de talents

Avature Contingent Workforce Management vous permet de déployer une stratégie de sourcing direct. Gardez vos viviers de talents activement engagés, réduisez les délais pour pourvoir les postes, réduisez les coûts liés au travail occasionnel et encouragez les meilleurs à revenir travailler sur des futurs projets. Les prestataires peuvent :

  • Créer un profil pour mettre en avant leurs compétences
  • Postuler aux projets disponibles
  • Recevoir des mises à jour sur des projets
  • Mettre à jour leurs disponibilités et leurs exigences en matière de rémunération

La modélisation avancée des données de profil permet la promotion des projets de façon pertinente, via des campagnes ciblées d’e-mail et de SMS, tandis que la personnalisation de pointe d’Avature vous permet d’adapter intégralement l’aspect, la convivialité et les couleurs de marque de votre site de talents.

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Des outils d’engagement qui créent des relations

Attirez et retenez les meilleurs travailleurs indépendants grâce à Avature Contingent Workforce Management, en fournissant une expérience personnalisée dotée d’un fort contenu dont la portée dépasse les questions de formalités administratives et de rémunération.

Marketing par e-mail

Depuis les notifications de projet à venir jusqu’aux invitations à mettre à jour les informations de profil, Avature vous permet de créer, partager, réutiliser et gérer une bibliothèque de modèles d’e-mails entièrement aux couleurs de la marque et personnalisables. Afin de vous assurer que les communications automatiques demeurent bien personnalisées et pertinentes, vous pouvez programmer des campagnes d’e-mail en fonction de conditions, telles que les compétences ou les disponibilités. Il vous est également possible d’envoyer des e-mails régulièrement pour vous assurer que vos profils de travailleurs indépendants sont tenus à jour.

Rappels pour entretenir les relations

Vos recruteurs ont la possibilité de programmer des rappels automatiques pour appeler régulièrement au téléphone les candidats dotés d’un potentiel élevé. Cela permettra à vos meilleurs travailleurs indépendants de ne pas être laissés pour compte.

Partage sur les réseaux sociaux

Dans le but d’augmenter votre portée au niveau social, vous pouvez utiliser Avature Contingent Workforce Management pour publier des postes ouverts sur diverses plate-formes de réseaux sociaux, et ce, au sein du même système.

Collaborez plus efficacement avec les fournisseurs de sous-traitants

Le portail de gestion des agences CWM d’Avature centralise toutes vos communications et vos activités avec les agences de recrutement externe.

Partager les emplois et capter les candidats

À l’aide de notre portail optimisé pour les mobiles et personnalisé aux couleurs de votre marque, chaque agence peut se connecter et consulter les emplois qui lui ont été attribués, présenter d’éventuels candidats et afficher le contenu approprié que vous partagez avec elle.

Mesurer le ROI

Avec les capacités de reporting d’Avature, vous pouvez obtenir une meilleure vision de vos KPI et comparer les dépenses et les performances des différentes agences, à la fois les unes par rapport aux autres, mais aussi avec d’autres sources de recrutement.

Obtenez plus de précisions

Simplifiez l'expérience du responsable du recrutement

Dans le cadre de l’expérience utilisateur Avature Contingent Workforce Management, notre portail Hiring manager fournit toutes les informations utiles à vos responsables de recrutement. Le portail est facile à utiliser, totalement personnalisable et optimisé pour les appareils mobiles. Il permet aux responsables du recrutement de :

  • Soumettre et approuver des demandes de projet
  • Examiner les candidatures et organiser des entretiens
  • Évaluer les travailleurs indépendants sur leurs compétences et les éléments livrables de leurs projets à l’issue de leurs missions

Tisser des Liens et Contacter vos Travailleurs Indépendants

Avature CWM est fournie avec la solution DNA Social (Réseau Social d’Entreprise) d’Avature, une plate-forme de réseau social qui vous permet d’entretenir le dialogue avec les travailleurs indépendants et de les tenir informés des dernières actualités de votre entreprise.

Améliorer la collaboration

Les employés peuvent partager les mises à jour de projets, les résultats et d’autres contenus avec certaines personnes à l’intérieur de votre entreprise. L’interface conviviale est semblable à celle des réseaux sociaux les plus connus et offre des capacités de publicité comparables.

Communications de l’entreprise

Il vous est possible d’envoyer des contenus ciblés comme de nouvelles opportunités de projets à  destination de personnes ou groupes en fonction des caractéristiques de leurs profils. Les responsables peuvent également laisser des commentaires aux travailleurs indépendants et les féliciter pour leurs contributions et leurs compétences.

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Aller plus loin Grâce aux Tableaux de bord Interactifs et aux Rapports

Les rapports intégrés en temps réel d’Avature CWM vous offrent les outils pour évaluer les indicateurs de vos communautés de talents, d’analyser vos sources et aussi d’autres statistiques importantes telles que le délai nécessaire pour pourvoir un poste, les taux de conversion du candidat et les performances de l’agence. Tous les tableaux de bord peuvent être personnalisés pour permettre à chaque utilisateur de disposer d’une vue générale de toutes les informations importantes en un seul coup d’œil.