Gestion des Collaborateurs Externes

Maîtrisez la « gig economy » avec une plate-forme sociale pour recruter et gérer les prestataires

Repensez la dotation en personnel d’entrepreneurs

Créez votre propre marché de talents de collaborateurs externes avec Avature CWM et établissez de meilleures relations à long terme avec des travailleurs non-salariés très performants. Notre solution offre aux utilisateurs un ensemble complet de fonctionnalités CRM de pointe afin qu’ils puissent sourcer des talents difficiles à trouver, réaliser des campagnes de recrutement sophistiquées et engageantes et développer des viviers de talents de travailleurs qualifiés fin prêts et volontaires, limitant ainsi votre dépendance aux agences.

Connectez facilement notre solution aux principaux systèmes de gestion des fournisseurs ou utilisez notre suite complète de fonctionnalités VMS natives, notamment des portails d’agence personnalisables et des workflows pour les sélections, un modèle de données entièrement extensible, des API personnalisées et une analyse multilingue des EDT.

Utilisez nos rapports et nos analytiques pour prendre des décisions fondées sur les données qui améliorent la qualité du travail, réduisent les coûts et soutiennent l’intégralité des objectifs de talent de votre organisation.

Réserver une démo

À titre d’exemple

L'année dernière, je suis allé à un conseil consultatif d'Avature à San Francisco et j'ai discuté du changement dans la façon de travailler et de l'impact sur le recrutement. Je me souviens avoir pensé que, pour la première fois, nous avions accès à une technologie centrée sur les RH qui abordait les sujets d’une main-d'œuvre hautement agile (liquid workforce).

Dr. Sebastian Hubert
Responsable mondial de la stratégie et de la technologie d'acquisition des talents, Siemens

Créez votre propre marketplace de talents

Avature Contingent Workforce Management vous permet de déployer une stratégie de sourcing direct. Gardez vos viviers de talents activement engagés, réduisez les délais de recrutement, réduisez les coûts liés au travail occasionnel et encouragez les meilleurs à revenir travailler sur des futurs projets. Les prestataires peuvent :

  • Créer un profil pour mettre en avant leurs compétences
  • Postuler aux projets disponibles
  • Recevoir des mises à jour sur des projets
  • Mettre à jour leurs disponibilités et leurs exigences en matière de rémunération

La modélisation avancée des données de profil permet la promotion des projets de façon pertinente, via des campagnes ciblées d’e-mail et de SMS, tandis que la personnalisation de pointe d’Avature vous permet d’adapter intégralement l’aspect, la convivialité et les couleurs de marque de votre site de talents.

Des outils d’engagement qui créent des relations

Attirez et retenez les meilleurs travailleurs indépendants grâce à Avature Contingent Workforce Management, en fournissant une expérience personnalisée dotée d’un fort contenu dont la portée dépasse les questions de formalités administratives et de rémunération.

Marketing par e-mail

Depuis les notifications de projet à venir jusqu’aux invitations à mettre à jour les informations de profil, Avature vous permet de créer, partager, réutiliser et gérer une bibliothèque de modèles d’e-mails entièrement aux couleurs de la marque et personnalisables. Afin de vous assurer que les communications automatiques demeurent bien personnalisées et pertinentes, vous pouvez programmer des campagnes d’e-mail en fonction de conditions, telles que les compétences ou les disponibilités. Il vous est également possible d’envoyer des e-mails régulièrement pour vous assurer que vos profils de travailleurs indépendants sont tenus à jour.

Rappels pour entretenir les relations

Vos recruteurs ont la possibilité de programmer des rappels automatiques pour appeler régulièrement au téléphone les candidats dotés d’un potentiel élevé. Cela permettra à vos meilleurs travailleurs indépendants de ne pas être laissés pour compte.

Partage sur les réseaux sociaux

Dans le but d’augmenter votre portée au niveau social, vous pouvez utiliser Avature Contingent Workforce Management pour publier des postes ouverts sur diverses plate-formes de réseaux sociaux, et ce, au sein du même système.

Collaborez plus efficacement avec les fournisseurs de sous-traitants

Le portail de gestion des agences CWM d’Avature centralise toutes vos communications et vos activités avec les agences de recrutement externe.

Partager les emplois et capter les candidats

À l’aide de notre portail optimisé pour les mobiles et personnalisé aux couleurs de votre marque, chaque agence peut se connecter et consulter les emplois qui lui ont été attribués, présenter d’éventuels candidats et accéder au contenu pertinent que vous partagez avec elle.

Mesurer le ROI

Avec les capacités de reporting d’Avature, vous pouvez obtenir une meilleure vision de vos KPI et comparer les dépenses et les performances des différentes agences, à la fois les unes par rapport aux autres, mais aussi avec d’autres sources de recrutement.

Demander une démo

Simplifiez l'expérience du responsable du recrutement

Dans le cadre de l’expérience utilisateur Avature Contingent Workforce Management, notre portail Hiring manager fournit toutes les informations utiles à vos responsables de recrutement. Le portail est facile à utiliser, totalement personnalisable et optimisé pour les appareils mobiles. Il permet aux responsables du recrutement de :

  • Soumettre et approuver des demandes de projet
  • Examiner les candidatures et organiser des entretiens
  • Évaluer les travailleurs indépendants sur leurs compétences et les éléments livrables de leurs projets à l’issue de leurs missions

Tissez des Liens et Contactez vos Travailleurs Indépendants

Avature CWM est fournie avec la solution DNA Social (Réseau Social d’Entreprise) d’Avature, une plate-forme de réseau social qui vous permet d’entretenir le dialogue avec les travailleurs indépendants et de les tenir informés des dernières actualités de votre entreprise.

Améliorer la collaboration

Les employés peuvent partager les mises à jour de projets, les résultats et des contenus variés avec les autres personnes à l’intérieur de votre entreprise. L’interface conviviale est semblable à celle des réseaux sociaux les plus connus et offre des capacités de publicité comparables.

Communications de l’entreprise

Il vous est possible d’envoyer des contenus ciblés comme de nouvelles opportunités de projets à destination de personnes ou groupes en fonction des caractéristiques de leurs profils. Les managers peuvent également laisser des commentaires aux travailleurs indépendants et les féliciter pour leurs contributions et leurs compétences.

Allez plus loin Grâce aux Tableaux de bord Interactifs et aux Rapports

Les rapports intégrés en temps réel d’Avature CWM vous offrent les outils pour évaluer les indicateurs de vos communautés de talents, d’analyser vos sources et aussi d’autres statistiques importantes telles que le délai d’embauche, les taux de conversion des candidats et les performances de l’agence. Tous les tableaux de bord peuvent être personnalisés pour permettre à chaque utilisateur de disposer d’une vue générale de toutes les informations importantes en un seul coup d’œil.

Contactez-nous

Boostez vos Ressources Humaines Stratégiques avec Avature

Ajoutez Contingent Workforce Management à d'autres solutions Avature afin de renforcer vos initiatives stratégiques, le tout au sein d’un seul et même système.